- 面试一般多久
- 面试不到5分钟就结束了意味什么
- 外企面试一般几天后有通知结果
- 面试时，进去后，面试官不说话怎么办
- 面试官为什么会问面试者在上一家公司工作了
- 有时在招聘网上投简历，但很久都不被该公司
- 面试之后迟迟不给答复的行为，是否合乎情理
- 面试完给了意见但没说要不要，我要怎么问
- 为什么投递简历没有一个通知面试
- 那些面试了一小时以上又不给offer的面
面试一般多久
根据行业内hr的习惯以及求职者的反馈来看，一场正常的面试时间在30分钟左右。
面试不到5分钟就结束了意味什么
意味着面试通过率不高。
外企面试一般几天后有通知结果
一般两周后会用通知。在发出一份简历后，随时可能会收到用人单位的面试通知，在接到企业的面试通知后应该：
面试时，进去后，面试官不说话怎么办
进入面试间，首先需要面带微笑礼貌的对面试官打声招呼，如果不知道面试官姓名，直接说一声面试官您好即可。
面试官为什么会问面试者在上一家公司工作了
面试官看你只有上一份工作经历，就追问你，我觉得表明了一点，面试官对你颇感兴趣，不然也不会追问，想通过这一点看看能不能从你身上挖掘出更多的东西，如果有与他们公司类似的情况就更好了，就更容易让他们做出判断要不要你。
感觉遇到这种情况要好好回答，至少要表达出自己的见解和所得，最怕脑袋空空，腹中无货，一问三不知。如果你表达的还可以，让他们眼前一亮，估计会有好运。
有时在招聘网上投简历，但很久都不被该公司
1、我是HR,因为在网上投简历很久不被HR查看，就认为HR不负责的看法和认识就片面和错误的。作为HR，个人觉得非常有必要告诉大家：为什么会这样？
2、公司HR不查看简历的原因可能是：
A、性别或年龄与岗位需求不相符合；
B、现岗位与招聘公司的岗位不相符合；
C、学历与岗位需求不相符合；
D、工作年限与岗位序曲不相符合；
E、此岗位是为了储备人员简历，公司根本不缺人。
F、岗位已经过了发布的有效期；
G、已经招聘到了合适的人员，岗位需求未撤下；原因有很多。
3、在网上投递简历时，需要提前把自己的简历优化；其次你需要看清楚岗位的发布日期，最后当遇到这样的情况，你也主动打给HR了解原因。
面试之后迟迟不给答复的行为，是否合乎情理
按目前的各大小公司基本情况。应该是不给结果的公司偏多。面试者诸多不满，是否合乎情理。其实是合的。
和男女相亲一样。见完之后联系就有机会。或者双方无感不了了之。
如果有意向。可以面试过后2天左右和HR打询问。这个时候如果是面试未通过可能会直接说明，也可能会邮件形式。
如果直接说了未通过那么你可以问问HR原因以及面试建议（问建议最好不要面试时结束时问，面试有结果以后再问）
如果比较在意结果也有一定意向和信心。那么可以在最后环节询问HR几天有通知。我司的官方回答是：一般会在三个工作日通知，如果没有通知非常遗憾。
而在这个时候一般是我清楚通过的会说前半句，未通过会说全句。重要职位不论通过与否。会给邮件说明。
希望对您有所帮助！
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面试完给了意见但没说要不要，我要怎么问
直接问就可以了，不用担心和害怕，要就要不要就重新面试
为什么投递简历没有一个通知面试
其实很简单，很多招聘网站上的职位都是假的。
1、很多公司在招聘网站上都是买的会员，且每年都会买，在招聘网站上投放一些高工资的岗位，很多就是骗流量的，因为这些岗位本就不招。
举个例子吧，一家公司平均工资6000元，且超过80%是低于或等于这个数字的，你说他会拿出3万来招聘一个经理岗位吗？不可能，所以在看到某公司招聘的时候，一定要搜一搜这家公司的口碑再去投简历。
2、今时不同往日，今年受的影响，很多企业效益下滑，不得不开始裁员，网站上虽然也在招人，但是因失业的人太多，几百人投一个职位，你的简历又没有特别吸引人的，而且之前的背景又不匹配，那么谁会给你打呢？更何况你是酒店业的。
3、也许你比较背，你投的职位都已经有候选人了，或已经有人入职了，那就没办法了。
4、投简历的时候，要先筛选一下职位刷新时间，不要投到好几年前人家招聘的岗位上去了。
那些面试了一小时以上又不给offer的面
作为一个工作10多年的HR，还是很有兴趣回答一下关于面试这个有趣的话题。
面试超过一小时，只是一个单纯的信号，代表着可能会大概率拿到offer，但是这个并不是代表着“面试1小时以上=会给offer”。
这就好像“考上好大学≠成功”一样。
那么面试官到底是怎么想的呢，看完下面的面试背后的故事，可能你就明白了。
首先，面试超过一小时，不代表已经走完了给offer的所有流程环节。
通常情况下，一个成熟的面试官面试一个人大概会是在40分钟左右。
所以，在双方聊得来的情况下，面试超过一小时，确实能够说明面试官对你感兴趣，你有较大的概率通过这一轮面试，进入下一个环节。
那么下一个环节到底是什么呢？在大部分公司，这个环节都不是发offer。
我先拆解一下常规的流程，可能比你想象中复杂些——一个者从投简历到拿到offer并入职的全流程会是这样的：
简历初筛，面试，初试，复试（假定只有两轮），面试官一起评估决策，签批录用流程，谈薪，背调，体检，发offer，入职并核验材料。
只有到核验材料没有问题，才算是真正的入职了一家新公司。
所以你和其中一名面试官谈了一个多小时，并不能代表你就能拿到offer，可能提前私下背调你没过关，也有可能内部签批录用流程时，高层认为组织架构要做调整，成本要做管控，这个岗位取消了。
即使排除排除这些异常情况，仅仅就面试环节，也可能会出现以下状况：
假设说你说的情况只是初试，而非复试，没有给offer可能是因为和你聊的这么开心的面试官，不是最终的决策者。对你的面试评估情况，在拿到下一个决策者那里时，没有通过，这样就不会安排下一轮面试，更谈不上会给offer；
假设你的情况已经是终面，有权力来决定是否录用你。聊的时间久，说明在能力上面试官认可你了，但这只是双方达成一致拿到offer的基础前提，除此之外还包括薪资是否匹配，有没有比你更合适的人选等其他对比性因素的影响。
所以，聊的久只是一个条件，在录用过程中，任何一个环节出了意外，都可能导致你拿不到offer。
其次，面试一个多小时以上，也不代表你一定就很优秀，或者是适合这家公司。
除了双方聊得来，你适合岗位需求这种情况以外，聊的时间长，还有另外3种特殊情况。
1、面试官是个新手，不太会做面试引导及面试打断，导致与者沟通时间拖得过长，甚至于由于者讲了太多的无效信息，面试官为了获取有效评估信息，而不得不拖长时间节奏。
2、面试官对你这个人比较感兴趣，纯粹的因为私人感情因素，觉得很聊得来，也会和你多聊一会儿。实际上可能面试官早已判定你不适合这个岗位。
我就曾经见过一个不靠谱的同事，很好奇直播行业背后的故事，虽然已经判断面试者不合适，但是依然借着面试，八卦了不少行业内幕，满足了自己的一颗好奇心。
3、面试官希望借机获取外部的某些信息，观点。这种情况下，面试官不仅仅是纯粹的开展面试，还带着了解行业的各种资讯信息，以寻找新思路解决工作困难和问题的目的，所以也会聊得很久。
结语。
作为一名HR，我一直和很多朋友强调：找工作就像找对象，而面试就像相亲
因为市场信息的不对称，有时候找到一份好工作是要看缘分的，而相亲可能某一瞬间的表现可能就让两个合适的人错过了。
合适你的岗位，可能最近都没有空缺；
等你凑合着找到工作的时候，说不定市场上又开放了大量合适且高薪的岗位。
所以找工作，不用把每一个增大成功概率的事情，都当作是一定能拿到offer的信号。
平常心面试，永远有更好的工作在前方等着你。
我是@子佳看职场 ，严肃专业，偶尔搞怪的HR从业者，持续分享职场干货，关注我，我们一起职场前行。
