- 面试一般多久
- 面试不到5分钟就结束了意味什么
- 外企面试一般几天后有通知结果
- 面试时,进去后,面试官不说话怎么办
- 面试官为什么会问面试者在上一家公司工作了
- 有时在招聘网上投简历,但很久都不被该公司
- 面试之后迟迟不给答复的行为,是否合乎情理
- 面试完给了意见但没说要不要,我要怎么问
- 为什么投递简历没有一个通知面试
- 那些面试了一小时以上又不给offer的面
面试一般多久
根据行业内hr的习惯以及求职者的反馈来看,一场正常的面试时间在30分钟左右。
面试不到5分钟就结束了意味什么
意味着面试通过率不高。
外企面试一般几天后有通知结果
一般两周后会用通知。在发出一份简历后,随时可能会收到用人单位的面试通知,在接到企业的面试通知后应该:
面试时,进去后,面试官不说话怎么办
进入面试间,首先需要面带微笑礼貌的对面试官打声招呼,如果不知道面试官姓名,直接说一声面试官您好即可。
面试官为什么会问面试者在上一家公司工作了
面试官看你只有上一份工作经历,就追问你,我觉得表明了一点,面试官对你颇感兴趣,不然也不会追问,想通过这一点看看能不能从你身上挖掘出更多的东西,如果有与他们公司类似的情况就更好了,就更容易让他们做出判断要不要你。
感觉遇到这种情况要好好回答,至少要表达出自己的见解和所得,最怕脑袋空空,腹中无货,一问三不知。如果你表达的还可以,让他们眼前一亮,估计会有好运。
有时在招聘网上投简历,但很久都不被该公司
1、我是HR,因为在网上投简历很久不被HR查看,就认为HR不负责的看法和认识就片面和错误的。作为HR,个人觉得非常有必要告诉大家:为什么会这样?
2、公司HR不查看简历的原因可能是:
A、性别或年龄与岗位需求不相符合;
B、现岗位与招聘公司的岗位不相符合;
C、学历与岗位需求不相符合;
D、工作年限与岗位序曲不相符合;
E、此岗位是为了储备人员简历,公司根本不缺人。
F、岗位已经过了发布的有效期;
G、已经招聘到了合适的人员,岗位需求未撤下;原因有很多。
3、在网上投递简历时,需要提前把自己的简历优化;其次你需要看清楚岗位的发布日期,最后当遇到这样的情况,你也主动打给HR了解原因。
面试之后迟迟不给答复的行为,是否合乎情理
按目前的各大小公司基本情况。应该是不给结果的公司偏多。面试者诸多不满,是否合乎情理。其实是合的。
和男女相亲一样。见完之后联系就有机会。或者双方无感不了了之。
如果有意向。可以面试过后2天左右和HR打询问。这个时候如果是面试未通过可能会直接说明,也可能会邮件形式。
如果直接说了未通过那么你可以问问HR原因以及面试建议(问建议最好不要面试时结束时问,面试有结果以后再问)
如果比较在意结果也有一定意向和信心。那么可以在最后环节询问HR几天有通知。我司的官方回答是:一般会在三个工作日通知,如果没有通知非常遗憾。
而在这个时候一般是我清楚通过的会说前半句,未通过会说全句。重要职位不论通过与否。会给邮件说明。
希望对您有所帮助!
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面试完给了意见但没说要不要,我要怎么问
直接问就可以了,不用担心和害怕,要就要不要就重新面试
为什么投递简历没有一个通知面试
其实很简单,很多招聘网站上的职位都是假的。
1、很多公司在招聘网站上都是买的会员,且每年都会买,在招聘网站上投放一些高工资的岗位,很多就是骗流量的,因为这些岗位本就不招。
举个例子吧,一家公司平均工资6000元,且超过80%是低于或等于这个数字的,你说他会拿出3万来招聘一个经理岗位吗?不可能,所以在看到某公司招聘的时候,一定要搜一搜这家公司的口碑再去投简历。
2、今时不同往日,今年受的影响,很多企业效益下滑,不得不开始裁员,网站上虽然也在招人,但是因失业的人太多,几百人投一个职位,你的简历又没有特别吸引人的,而且之前的背景又不匹配,那么谁会给你打呢?更何况你是酒店业的。
3、也许你比较背,你投的职位都已经有候选人了,或已经有人入职了,那就没办法了。
4、投简历的时候,要先筛选一下职位刷新时间,不要投到好几年前人家招聘的岗位上去了。
那些面试了一小时以上又不给offer的面
作为一个工作10多年的HR,还是很有兴趣回答一下关于面试这个有趣的话题。
面试超过一小时,只是一个单纯的信号,代表着可能会大概率拿到offer,但是这个并不是代表着“面试1小时以上=会给offer”。
这就好像“考上好大学≠成功”一样。
那么面试官到底是怎么想的呢,看完下面的面试背后的故事,可能你就明白了。
首先,面试超过一小时,不代表已经走完了给offer的所有流程环节。
通常情况下,一个成熟的面试官面试一个人大概会是在40分钟左右。
所以,在双方聊得来的情况下,面试超过一小时,确实能够说明面试官对你感兴趣,你有较大的概率通过这一轮面试,进入下一个环节。
那么下一个环节到底是什么呢?在大部分公司,这个环节都不是发offer。
我先拆解一下常规的流程,可能比你想象中复杂些——一个者从投简历到拿到offer并入职的全流程会是这样的:
简历初筛,面试,初试,复试(假定只有两轮),面试官一起评估决策,签批录用流程,谈薪,背调,体检,发offer,入职并核验材料。
只有到核验材料没有问题,才算是真正的入职了一家新公司。
所以你和其中一名面试官谈了一个多小时,并不能代表你就能拿到offer,可能提前私下背调你没过关,也有可能内部签批录用流程时,高层认为组织架构要做调整,成本要做管控,这个岗位取消了。
即使排除排除这些异常情况,仅仅就面试环节,也可能会出现以下状况:
假设说你说的情况只是初试,而非复试,没有给offer可能是因为和你聊的这么开心的面试官,不是最终的决策者。对你的面试评估情况,在拿到下一个决策者那里时,没有通过,这样就不会安排下一轮面试,更谈不上会给offer;
假设你的情况已经是终面,有权力来决定是否录用你。聊的时间久,说明在能力上面试官认可你了,但这只是双方达成一致拿到offer的基础前提,除此之外还包括薪资是否匹配,有没有比你更合适的人选等其他对比性因素的影响。
所以,聊的久只是一个条件,在录用过程中,任何一个环节出了意外,都可能导致你拿不到offer。
其次,面试一个多小时以上,也不代表你一定就很优秀,或者是适合这家公司。
除了双方聊得来,你适合岗位需求这种情况以外,聊的时间长,还有另外3种特殊情况。
1、面试官是个新手,不太会做面试引导及面试打断,导致与者沟通时间拖得过长,甚至于由于者讲了太多的无效信息,面试官为了获取有效评估信息,而不得不拖长时间节奏。
2、面试官对你这个人比较感兴趣,纯粹的因为私人感情因素,觉得很聊得来,也会和你多聊一会儿。实际上可能面试官早已判定你不适合这个岗位。
我就曾经见过一个不靠谱的同事,很好奇直播行业背后的故事,虽然已经判断面试者不合适,但是依然借着面试,八卦了不少行业内幕,满足了自己的一颗好奇心。
3、面试官希望借机获取外部的某些信息,观点。这种情况下,面试官不仅仅是纯粹的开展面试,还带着了解行业的各种资讯信息,以寻找新思路解决工作困难和问题的目的,所以也会聊得很久。
结语。
作为一名HR,我一直和很多朋友强调:找工作就像找对象,而面试就像相亲
因为市场信息的不对称,有时候找到一份好工作是要看缘分的,而相亲可能某一瞬间的表现可能就让两个合适的人错过了。
合适你的岗位,可能最近都没有空缺;
等你凑合着找到工作的时候,说不定市场上又开放了大量合适且高薪的岗位。
所以找工作,不用把每一个增大成功概率的事情,都当作是一定能拿到offer的信号。
平常心面试,永远有更好的工作在前方等着你。
我是@子佳看职场 ,严肃专业,偶尔搞怪的HR从业者,持续分享职场干货,关注我,我们一起职场前行。