离职的时候一定要开离职证明吗？
劳动者进入新公司时，往往会被要求提供上一家公司的离职证明，这不仅是为了证明他们以前的劳动经历是真实的，也是为了确认员工已经终止了与上一家公司的劳动合同，从而避免风险。那么劳动者离职时是否必须出具离职证明呢？我可以自己写吗？原公司不给工人发放怎么办？让我们一个一个来看看。 为什么需要离职证明 离职证明作为确认求职者已与前一家公司解除劳动合同以及其工作能力和工作态度是否存在问题的有力证据，不仅是公司确认求职者工作经历的证据，也有助于公司避免使用仍与其他单位存在劳动和社会关系的劳动者承担连带责任的风险，具有重要的法律效力。此外，离职证明可用于以下用途:证明你是自由人，你可以申请失业救济金或申请新的职位，你可以用它来转移你的人事关系，社保，公积金等。因此，离职证明非常重要。
能否自己开具离职证明离职的员工可以向人力资源部申请发放离职证明。一般只有被解雇的员工填写解雇证明，而不是离职证明。在这里，我们只需要注意离职证明的相关事项。一是开具离职证明时要注意必要的格式；第二，公司的“鲜章”必须盖章，复印件无效；第三，印章必须是单位的公章或人事章。内容主要是关于员工的入职日期、职位和离职原因。
原单位不给离职证明怎么办虽然根据我国现行法律，并没有关于用人单位出具解除或终止劳动合同证明的完整、明确的规定。但是，出具离职证明是用人单位的法定义务。用人单位不能以劳动者未提前30日提出辞职通知、未办理离职交接、在劳动者任职期间给单位造成损失为由拒绝出具离职证明。否则，劳动者可以要求赔偿因无法在新单位工作或无法领取失业保险而遭受的损失，以保护自己的权益。
在了解了“为什么需要离职证明”“可以自己开具离职证明吗”“原公司不给怎么办？”，我们可以理解辞职证明对求职者的重要性。一般来说，如果你不能向新公司提供上一家公司的离职证明，大多数公司可能不会聘用你以避免风险。因此，为了您自己的权益，您必须在离开公司后向离职公司出具离职证明。
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