- 领导主动加我，什么意思
- 面试完加了是没戏了吗
- lghr中间可加什么字母
- HR加上去之后第一句怎么聊
- 加了hr后没后续如何询问
- hr加是什么意思
- 为什么最近boss，猎聘上面HR会要
- 刚面试完，面试官叫我等通知，但是她又主动
- 人事HR加我发出录用通知书具有法律责
- 前一段时间，通过一家公司的面试后，对方人
领导主动加我，什么意思
认可你才主动你，你应该高兴，起码得到了认可一些老板也是想了解职员的生活状况的，想深入了解你的爱好、兴趣等等，而你是不是很头疼呢？1果断加老板想加那就果断加，要知道这也是了解你老板生活及思想状况的一条好途径啊，千载难逢好不好。还想什么自己的家家酒，活得光明正大，有啥可怕的。
2不要屏蔽设置不想让对方看你的朋友圈，这种做法太莫名其妙了，那么你还有必要加你的老板吗。如果你设置了，那对方会怎么想呢？
3互动一下逢年过节问候一下，对老板发的东西赞一赞，转发一下，评论一下。
互动嘛，要像对待朋友一样亲密，要向对待长辈一下恭敬，足够了。
4不要得意千万不要得意忘形，老板加你了，平常发东西还是应该谨慎一下的，不要炫富也不要批评他人，更不要太情绪化，不然对方会认为你很幼稚的。5光芒万丈没事展现自己阳光，干练，热爱生活，兴趣丰富等等，这是建立你在老板心中光辉形象的好机会。
面试完加了是没戏了吗
面试接近尾声，面试官又主动加你，那么恭喜你，这无疑是一个积极的信号：面试官已经把你列入候选名单。
求职者接到面试官的名片及时，不要忽略了其中的“利用价值”！通过这些信息，将自己的作品发送至面试官邮箱，给面试官写一份面试后的感谢信……这些无疑都会增加面试官对你的好感，提升面试成功率！
面试还有哪些有戏的信号呢？哪些细节暗示着面试有成功的可能呢？
信号1：面试官“明确”决定下回面试时间
通常情况下，面试官会通过第一轮的面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。所以，当面试官告诉你明确的面试时间，而不是含糊其辞或不确定时间，这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选，成功进入第二轮面试。
信号2：面试官“主动”询问求职者的时间安排
当面试官通过面试对某位求职者产生兴趣时，他会担心其他雇主抢先挖走这位求职者。所以，为了尽可能地保留其面试机会，面试官会尽量保证求职者的时间安排，避免时间上的。例如，面试官会对求职者说：“如果我们的时间安排和你的有，请告诉我，我看能否调整时间。”
信号3：面试官“极力”推荐公司或职位
当面试官清楚自己想聘请某个人的时候，会花额外的时间来谈论求职者所的职位及公司的优势，并向求职者描述许多充满诱惑力的工作角色或企业文化。
信号4：面试官“卖力”回答“最后一问”
每当面试进行到尾声时，面试官会把最后提问的机会留给者，而当面试官对某位者非常感兴趣的时候，自然会尽其所能地回答者提出的问题，并不断核实自己对问题的回答内容是否能让者感到满意。
lghr中间可加什么字母
通常情况下，"lghr" 不是一个词或一个缩写，因此在中间添加字母似乎没有什么实际意义。但是，如果您希望在 "lghr" 中间添加字母以形成一个实际的词汇或缩写，可以尝试在中间添加一些字母，例如：
- "alghr" : 这是一个没有实际意义的组合。你可以把它当作密码或者用户名使用。
- "lughar" : 可以解释为一种语言或方言。这也是一个没有实际意义的组合，但是它更接近于一个常规词汇，并且有一定的可读性。
- "LFGHR" : 这是一个常用的缩写，表示 "looking for group have role"。这是一个在线游戏中用来寻找玩家组队的短语。
需要注意的是，添加的字母可能对应不同的含义或读音，因此需要根据具体情况考虑选择合适的字母。
HR加上去之后第一句怎么聊
第1句应该这样说，你好，尊敬的人力经理，我是前来的小刘，非常高兴能够认识你，也很高兴能够有这个机会向你递交简历，希望我们能够多多的沟通交流一下，也非常希望能够到公司上班，成为您的同事。这是我的简历，已经提交给你了，请有时间的话详细看一看，给我一个回复。
加了hr后没后续如何询问
可以简单的沟通一下 说一下你的名字 让面试官对你加深一下印象（面试比较顺利的话） 或者是让面试官知道有这个人的存在 但切记说话适可而止就可以了，至于如何措辞，不如坦诚一些，表达自己意愿，如果公司含含糊糊，或者不正面回复就算了，不留遗憾就好，再接再厉
hr加是什么意思
"HR加"是指人力资源部门（Human Resources）或招聘人员要求求职者通过来进一步沟通和联系。在招聘过程中，有些企业或招聘机构可能会要求求职者添加他们的账号，以便进行面试安排、答疑解惑或进一步了解求职者的情况。
HR加可以提供更方便快捷的沟通，同时也能让双方更直接地交流。当你收到HR加的邀请时，可以通过扫描二维码或搜索对方的号来添加对方为好友，并开始后续的沟通和协商工作相关事宜。然而，在添加陌生人为好友时，请确保注意个人隐私和信息安全，并谨慎分享个人敏感信息。
为什么最近boss，猎聘上面HR会要
说明你的履历不错，被HR相中了。不是所有的人都有这种待遇的。
HR直接要的目的有三个：
一、预备和你展开长期对话沟通。即使你不来公司，也愿意和你保持长期联系。直到你有一天成功被HR招进公司。
二、怕你跑了，联系不上了。平台上的聊天工具不如交往方便，你不一定天天在平台上，但一定经常在上。
三、平台上沟通不如方便。而且在平台上聊天，万一哪个语言没有组织好被举报，平台就要对招聘账号做出处罚措施，影响招聘工作进行。
当然也有其他目的的要，比如做房产、电商、保险等等销售类工作的，他们通常一边招人，一边发展潜在客户。
当然也有HR为了完成工作指标，要一个，可以更好的完成工作任务，也许他并不是真正的想招你入职。
还有就是比较恶劣的，有的诈骗集团利用招聘平台加求职者，为了更好地施展诈骗手段，甚至盗号等等吧！
总之，求职者在加之前，还是要简单聊一聊，确认对方是单位的负责招聘的HR,确认对方没有不怀好意后，再加。
最好下载个反诈APP以方便更好的保护自己。
刚面试完，面试官叫我等通知，但是她又主动
“如果有进一步消息，会在一周内联系你”，相信很多求职者对这句话都感到很熟悉。事实上，哪怕是遇到非常合适的人员，HR也不会当场拍板，往往会用这个标准句式来回应候选人的询问。这就好比我们去商场购物“货比三家”的原理一样，虽然这么说会让求职者感到不舒服。
在招聘方看来，即使你很合适，他也会再面试一下其他的求职者，以求找到“性价比”更高的人。这个性价比是指：工作能力和你差不多，但期望薪资又比你低一点的。
那么对于这个相当于“等通知”的回答，大多数人都是怎么理解的呢？某招聘网站对“面试完HR说等通知是不是代表了没戏？”这个话题展开了讨论和调查，结果显示：89%的人认为“等通知”代表了“没戏”，仅有11%的人认为“还有希望”。
看来，很多求职者都存在一种“悲观”的心理。事实上，很多公司都存在几轮面试，HR面试完，给主管面试，有的还需要老板亲板。所以回去等通知真的不代表你被“out”了！
再加上HR还添加了你的，说明他对你的认同感是比较高的。
关于面试后多久可以收到offer这个问题，一般要看公司业务流程，公司的性质，主办人的推动力度还有该岗位需求的重要紧急程度的。
大多数公司，一般3-7个工作日就有录不录用的答复。如果像银行或者事业单位或者一些大公司统招，有一面二面三面这种的，那么时间会有1~2周，超过两周基本就很难有戏了。
但是也有例外的情况，比如你面试完很长时间都没有回复，突然有一天HR让你去上岗。大部分是因为他们第一位人选因故不去入职了，HR只能重新在之前面试的人中进行二次挑选。
人事HR加我发出录用通知书具有法律责
您好，要看具体情况
前一段时间，通过一家公司的面试后，对方人
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。
更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
