- 公司给offer后，但是入职签订劳动合同
- 请问，劳动不写薪资，只有offer写了，
- 公司劳动合同未写明薪资，然后在发放的of
- 公司以薪酬审批需保密为由，劳动合同不体现
- 请问收到邮件offer，但是上面没写工资
- 公司口头说了试用期工资，但是发的offe
公司给offer后，但是入职签订劳动合同
不能
请问，劳动不写薪资，只有offer写了，
01:30
公司劳动合同未写明薪资，然后在发放的of
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公司以薪酬审批需保密为由，劳动合同不体现
不合理。劳动合同中，关于薪酬的约定是主要的必须的内容，必须在劳动合同中写的明明白白。至于保密是相对于职工之间而言的，员工不知道别的员工的薪酬待遇，不能以此为由在自己的劳动合同中也不体现
请问收到邮件offer，但是上面没写工资
收到没注明待遇及工作时间的offer，说明一下几个问题
1、企业文化就是如此，啥事儿都不说清楚。你既然投了简历，应该对员工待遇等有所了解。
2、企业规模或HR的水准问题。
3、对你不够了解，需要再次面谈才能确认工资等问题。
4、如果对以上现象可以接受，签订合同就是你和HR斗智斗勇的时候了。
公司口头说了试用期工资，但是发的offe
一个正规的OFFER里，应该包括公司说明。比如下面是我辅导学生拿到的OFFER，这是比较正规的体现。里面含有岗位、合同期限、试用期工资以及转正后工资的说明。所以如果你的OFFER邮件中没有工资说明，那么你需要主动问询一下。
回复邮件和回复“您之前里说的待遇我觉得挺好，不过我看有简历没有说到待遇问题”。
对方如果说：哦，我忘记了。就是我里说的那个。
那么你可以请他写上待遇，再给你发一下。通常专业的HR是会答应你，并且再发给你一封OFFER邮件的。
如果对方说：这么麻烦，不会有问题的，你直接来上班就好。
那么就有些难办。
如果你上网查，这家公司体量很大，面试中你也发现公司还算土豪(办公室的位置、面试、人数、装修等，可以看出公司的经济状况)。那么就大胆的接下吧。就是有的公司，HR工作不够细致完善，而且HR还有些横。
如果你觉得这家公司是很想草台班子，比如员工只有不到10人，公司也不像特别正规的样子，那么就再要求一下。
这个时候，就别怕尴尬了，哪怕对方HR说话难听，比如说“我还能骗你不成！”，你也坚持“就辛苦您再给我发一封好吗，谢谢啦”。
也许HR因为你的这份坚持，而对你印象不好，甚至在你入职时给你甩脸子。那么这也说明他有问题，不是你有问题。
再说，你日后是跟着自己的部门领导，也不是跟着HR干，这点意见撼动不了你的在这里的职业生涯。
比如，里答应你的工资，在你签订协议时，发现变成了基本工资 绩效，甚至有的部分要等到年底、半年才能拿到。这其实是变相的降低承诺工资。
还比如，工资虽然还是上和你说的数目，但是需要你提供发票才能发放，或者社保不是按照这个上的。也有直接降薪的，比如上承诺5000，但是入职后是4000，告诉你干的好的话可以评估提升到5000。
这些做法，倒也不是说多么万恶，毕竟企业也不容易，这样做就是为了降低成本。但是你提前告诉我，我也可以是接受的。
综上，我的意见就是，直接问，问清楚了为止。
