工业工程就业后的薪资水平怎么样
先说结论：工业工程主要从事制造业（80%概率），其他的有考地方选调生公务员的，有转行互联网的，有转行做销售的，有去地产的，有去教育行业的，有去金融行业的。
我的推荐：从大多数人的维度出发，能考待遇好的地方的公务员、著名央企核心岗位最好，其次是去互联网行业从事非技术类工作，然后是快消和地产的市场和供应链管培，最后是高精尖的制造行业。
1⃣️制造业
工业工程主要从事的岗位有：
传统IE（分产能分析、设备效率优化、工厂设施布局等方向）、生产计划、物流专员、采购专员、供应链管理、制造工程师、资产管控、质量工程师、大客户销售工程师（一般来说：质量工程师、IE、制造工程师的薪资要稍微高一点，采购有的公司油水多；大客户销售工程师一般需要应酬喝酒，待遇高，做得好容易财富自由）
工业工程在制造业还是推荐去高端制造业的外企，体系相对成熟，也受重视，但是英语口语需要好，至少书面上能作为工作语言，还有就是尽量早找实习，实习经历是一块敲门砖。
具体细分行业如下：
半导体芯片制造：芯片制造行业的待遇算制造业中等稍微偏上一点的，一般应届生本科7-10K，研究生：8-12K。
相关企业：台积电 中芯国际 长鑫存储 intel（大连） TI（德州仪器成都）三星（西安） 海力士（无锡）
高端医疗器械：待遇在制造业中还可以，本科生一般6-10K，研究生8-12K。
相关企业：GE（北京 无锡） 西门子 飞利浦 强生 美敦力 爱齐（四川资阳） 鱼跃医疗 迈瑞医疗 BD 波士顿科学 （plus：这些企业我们还可以关注市场、销售、产品定价等岗位，待遇较好，要求高。如GE商业领导力管培生，西门子和飞利浦的销售管培生、强生的销售管培生、迈瑞的销售管培生、市场产品经理等）
制药：待遇和前面的差不多
相关企业：默沙东 拜耳 罗氏 辉瑞 诺华 赛诺菲 阿斯利康
机械电气自动化：待遇制造业中等偏上
相关企业： 西门子 ABB 博世 霍尼韦尔 施耐德 艾默生 三一重工 （也可以关注大客户销售等岗位，待遇较好）
化工和快消品行业：宝洁、联合利华、巴斯夫、陶氏化学、
plus：对于快消品行业，优秀的学生可以尝试市场管培和供应链管培岗位，如宝洁、强生、联合利华、雀巢、亨氏、百威、欧莱雅、亿滋等市场或供应链管培相关岗位应届生年薪一般在18万-22万，英语口语要求高
整车制造：待遇算制造业偏高的行业，好的整车制造企业本科应届年薪一般15-18万左右，研究生18-25万左右
相关企业：沃尔沃成都（待遇偏低，福利好）、一汽大众和上汽大众（待遇好要求高一般名校研究生）、奇瑞路虎、 推荐关注新能源汽车领域：BYD（比亚迪待遇好要求一般研究生） 蔚来 理想 小鹏
电子通讯：代工厂待遇偏低，好厂待遇可观，好厂一般应届生年薪18-25万（含本硕）
推荐好厂：华为 （要求高，一般名校本科或研究生）、TPlink（一般名校本科或研究生） vivo OPPO（一般名校本科或研究生）
物流领域：物流领域，工业工程可以做普通的工业工程相关的工作，还可以做路径优化等工作。待遇中等偏上，应届本科生：15-20万 研究生：18-25万 ；博士：40-60万 稍微低一点的企业应届生本科6-10K，研究生：8-12K
推荐企业：京东管培、顺丰管培、敦豪管培
面板行业：推荐京东方，待遇算制造业中等稍微偏上 国企稳定
2⃣️地产行业
地产行业推荐商业策划、运营、大客户销售等岗位
应届生薪资一般在16万-25万年薪，一般要求研究生。
推荐企业：龙湖管培生、万科管培生、碧桂园管培生
3⃣️咨询行业
这个行业与90%的应届生都没有太大关系，如世界著名的咨询公司麦肯锡、BCG、还有四大（毕马威、德勤、安永、普华永道）要么要清北复交等非常优秀的应届毕业生，要么青睐知名企业的高管、专家等。所以普通人去咨询行业的路径可能是尽可能去一家大企业做业务，做到一定级别后可以去咨询公司做精益生产等咨询服务。
3⃣️互联网行业（推荐）
工业工程从事互联网行业是完全有可能的，（我自己就是）除了转开发（极少数能行），还有很多优质的非技术类岗位。这也是大多数传统工科非名校本科生能够获取高薪的主要途径之一
1）互联网产品经理：小企业或创业公司应届生年薪本科约16-20万，研究生18-25万，中厂和大厂应届生一般年薪：20-35万
2）互联网产品运营：应届年薪约：15万-20万
3）项目经理：应届约：18-25万
推荐企业：
百度 阿里 腾讯 京东 美团 字节跳动 快手 拼多多 滴滴 58 携程 陌陌 探探 金山 金蝶 用友 猿辅导 跟谁学 学而思 每日优鲜 等
为一个2018年工业工程的毕业生，我发表一下我自己的看法，薪资水平往往随行业的不同有所差异：
1）制造业普通工业工程、生产计划、供应链管理、物流管理等岗位：
对于稍微好一点的企业，一般本科5-8k/月，硕士8K-11K/月，其中高端制造（芯片行业如中芯国际、长鑫存储、Intel）、整车制造（如一汽大众、上汽大众，还有新能源汽车行业如蔚来汽车、小鹏汽车）、高端医疗器械（如美敦力）半导体设备薪（如asml、lam）、面板行业（如京东方）这几个行业 有几个例外：华为、vivo、OPPO、大疆、阿里、美团、顺丰管培、台积电、Asml、京东管培、宝洁、强生、tplink、牧原股份这些企业的应届本科生或硕士生的供应链、生产制造相关岗位可以开到年薪18-25万左右，还有快消的供应链管培如宝洁能拿到14K/月左右。薪资也与所处地区有一定关系：如北上广苏深的工资要比内陆高20%左右。
2）转行互联网如开发、产品、运营等薪资状况：
一线大厂：阿里百度腾讯京东字节美团网易拼多多等，白菜价年薪25-35万左右，（开发工资最高，产品稍微低一点，运营还要低一点，不过有的企业都是差不多的）
普通二线互联网中厂：年薪20-25万左右
我对工业工程就业的一些看法：
在学校期间，工业工程感觉是一门杂而不精的学科，学的内容从机械电工跨到会计管理都要涉猎，工业工程培养的人才是具有一定的综合性素质但是如果不深耕某一个方向的话，出来会觉得专业的技术性不是特别强。传统意义上的工业工程一般用于节约企业生产运营中的成本，提升效率。这个概念很宽放，就像这门学科一样。
“待遇好不好就看校招要求高不高”这种说法
不请自来。我是我们公司管人员招募和培训的，个人觉得这个说法不对。
1、待遇好坏和校招要求没有半毛钱关系
招聘单位是需要找到一个符合他需求的人，而这个人的薪酬标准大部分情况下是有市场参考价或者公司薪酬标准的。因此，我们可以假设今天我精神不好还和媳妇大吵一架，见谁怼谁。而你运气不好遇见了我来给你面试，在下真的可以搞出一堆要求来难为你。而你进入公司依然只是一个实习助理，月薪3000，周末单休。所以，看到这里你应该能明白，校招要求高低和待遇好坏并没有半毛钱关系。
2、待遇好坏和能力高低挂钩
不好意思，能力强真的可以为所欲为。只要你的能力强，还符合公司需求，那么你的待遇是真的可以谈的。原因其实也很简单，你的能力强，能给公司带来更大的利润，老板只要不傻都会善待你。而当你给公司赚钱的能力达到一定程度，别说老板善待你，你让老板给你打工都可以。当然这种情况下，此人的结局大多不好。所以顺便提一句，能力再好做人也要低调。
3、待遇好坏和公司实力挂钩
这一点就很现实，因为好的待遇是需要经济基础来支撑的。高工资要钱吧？餐补要钱吧？配苹果电脑要求吗？配房配车要钱吧？就算是给你发个女朋友，也要给你工资养活人家吧？因此，入职后待遇会不会好，公司有没有足够的实力才是指标。虽然公司实力强大并不代表一定待遇好，但是一个没啥钱的小公司待遇肯定不高。
4、待遇好坏和岗位性质挂钩
同一个公司同一岗位，经理和普通职员的薪酬标准和其他福利待遇必然不一样。道理很浅显，经理要承担更多的责任，有更多的风险，回报大是必然的。同一个公司不同的岗位，核心工作人员和外围扫厕所的员工，薪酬也必然不一样。核心工作人员的劳动可以带来更大的利润，因此获得更大的回报也是必然的。因此，同一公司里，想要在校招里获得好的待遇，岗位的性质也是一个重要考量。
希望答案对你有所帮助。
想进快消行业工作，大学时期该如何努力
传销最快，但不好玩
英语四六级刷高分有必要吗
没用。
我六级571 ，二刷才476， 抛开题目难度这个因素， 个人觉得心理因素更为重要 缺乏对高分的渴望加上的不良目标 ，除非第一次发挥失误 ，否则第二次很难有大的飞跃 。
如何看待大学生刚就业时的“储备干部”，“
一般在工厂里的储备干部，一般都是做基本工的，至于以后会不会成为管理人员，也是要看你个人工作能力的。
