- 领导还没跟我确认辞职的事情就把我从公司所
- 在一个企业上班，被同事穿小鞋，领导把我踢
- 我目前是在休产假，怀孕八个月了，今天发现
- 被领导移出群聊怎么回
- 员工在工作群里说了一句骂人的话，没有指名
- 你好！我还在公司上班，领导把我踢出工作群
- 国企员工与总经理据理力争之后，被踢出办公
- 我在请假中就被领导踢出群，合法吗
- 刚办完离职手续，就被单位领导踢出单位群，
领导还没跟我确认辞职的事情就把我从公司所
根据你的描述，可以看出来领导已经默认批准你离职了。因为给你时间考虑后，你再次提出能不能提前离开，所以也不必强留了。
领导将你从业务群里踢出来，也是正常动作。迟早都是要请出群的，这个不要有什么想法。可能领导是想已经要离开的人了，就不要更多地接触公司信息。也可能担心离职交接期间哪方面没和你沟通好，你会在群里乱说话。
有些单位员工离职时，立马就收回办公电脑了，什么权限都清除干净。接下来你按照公司流程正常办理交接就行了，领导让你怎么做就怎么做。门店的人知道你离职也不是什么大事，换了新人与他们对接，迟早也是要知道的。
完全不用考虑这些事，做好交接后休息几天，迎接新工作吧。
在一个企业上班，被同事穿小鞋，领导把我踢
要么离职，要么韬光养晦
我目前是在休产假，怀孕八个月了，今天发现
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
被领导移出群聊怎么回
如果是工作群，这就很危险了。工作群将你移出，很大概率是有被开除的风险，即使是普通群，能将你移出的也只能是群主，洽洽这个群主又是领导，你一定要重视起来，不是说领导得罪不起，而是领导的看法你要重视起来，积极沟通，尽量挽回领导对你的不良印象。
员工在工作群里说了一句骂人的话，没有指名
您好，请问员工在工作群里说了一句骂人的话，没有指名道姓，被领导踢出工作群，并开了一张言行操守不当的警告单，给予取消加班的惩罚，和扣除期间900元工作补贴款，警告单上写的是奖金，员工可以接受在工作群里道歉，所以拒签警告单，但是领导不接受，依然给予员工取消加班的处置，请问员工和领导各违反了哪些相关法律，员工应该如何处理
你好！我还在公司上班，领导把我踢出工作群
这是不合法，可以抗辩，主张赔付。
国企员工与总经理据理力争之后，被踢出办公
太单纯、太年轻了！跟老总争！还据理力争！没让你回家就不错了，以后悠着点！
我在请假中就被领导踢出群，合法吗
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刚办完离职手续，就被单位领导踢出单位群，
很高兴回答你的问题。人呢活一辈子必须得随时随地给自己定好位，在什么位置说什么话，在什么位置办什么事，当一天和尚撞好一天钟，这样子呢才行。在职的时候是单位员工，到点了退休了办完手续那一刻起，你就不再是单位员工了，单位也成了原单位，原单位的事情与自己再也没有任何关系和瓜葛了，所以，办完退休手续那一刻起，自己一刀切，除了私人之间的，原单位群和工作用的卡或号马上退出或交给单位，自己不要难解难分舍不得，省的单位动手切割，这样子呢谁都不好看。我就是这个情况，去年底事业单位退休，办完手续那一刻起，单位工作群自己主动退出再见，因为自己不再工作了工作号立马交回，办公桌和柜子和全部钥匙统统交回，不再有任何一点留恋和不舍，人就是这样子，总要有这样的时候，不管你能不能够接受，除了单位的娱乐群还在，作为私人之间沟通联系，其它一律退出，这样子呢谁都好看，没有后患。你说呢？
