- 伪造履历如何处罚
- 罗子君这样的求职者，你该如何看职场上的简
- 你如何看待简历造假
- 工作经历造假，被发现会怎么样
- 没有工作经验，简历造假是我的错吗
- 简历造假真的无懈可击吗
- 简历作假可取吗
- 如果在简历上做假会被HR发现吗
- 求职者简历造假，能力却还不错，是否还应该
伪造履历如何处罚
伪造履历是一种违法行为，严重影响职业道德和职业信誉。在我国，根据《刑法》相关规定，伪造、变造、买卖、盗窃或者非法获取他人书、学位证书等履历证明文件的行为，涉嫌犯罪。如果被查实有这样的行为，请当事人认识到自己的错误，并积极配合调查机关进行调查处理。根据相关法律规定，伪造履历可能会面临以下处罚：
罗子君这样的求职者，你该如何看职场上的简
有人说：善意的谎言不算谎言。适当的简历造假也是如此。其实不管是初次求职也好，亦或是想换工作也好，每个人在制作简历时都会适当的美化自己，以此来获得HR的青睐，从而脱颖而出。对于罗子君来说，为了求职需要，贺涵帮她把没有做过的事搬到了简历上，但罗子君有一个优点，愿意花时间去观察去了解，把一项没有做过的职业当成了自己的亲历，这是很多敷衍的造假者都做不到的，以致于面试时一问就露出了马脚。
你如何看待简历造假
老茶观点：简历可以适当包装，但是千万不能造假，这是一个职业道德问题。包装也是要适度，包装的目的是让面试官能快更好的了解你，从而提升面试和录用的几率。
包装不是夸大自己，而是把自己真正的优势展现给面试官看。要明白面试官每天要看那么多简历，你的简历有没有水分，多问你几个问题就能看出来。对于这种简历造假的人，没有哪个面试官会手软的，必定是直接拉到黑名单去的。
为什么会出现简历造假
为了能获得面试官的好感，争取到自己想要的工作，有些人就会对简历进行造假。有些人程度低，有些人程度高，其中就数下面三种造假是最常见的。
1、工作时间不够，或是有断档
有些人喜欢频繁跳槽或是裸辞，这就导致两份工作间的空窗期越来越长，简历越来越难看。为了获得面试机会，他们就会把一些待得短的公司给舍去，延长待得久的公司时间。
2、为了求得更高职位，虚构之前职务
有些人明明一直都是普通职员，为了管理岗位，就会把之前公司的岗位写成管理级别，希望能获得企业好感，借此成功被录用到管理岗位上去。
3、为了获得高薪资，对之前工作内容和薪资进行造假
很多企业录用新员工，看重的是之前工作内容是否符合现有岗位，为了提升被录用几率，有些人明明没做过的工作，他也敢虚构出来。另外，对薪资进行造假，也是希望新岗位的薪资能更高。
总之，简历造假就是为了能让公司录用自己，针对性的隐藏自己的劣势，虚构歪曲自己的优势，这种就是职业道德败坏的表现。只是有些人做得比较真实，有些人一眼就被识破而已。
面试官看不出来吗？
高尔基曾经说过，走正直诚实的生活道路，必定会有一个问心无愧的归宿。那些简历造假的人，总是以为面试官看不出出来，带着侥幸的心理。
殊不知，面试官有多种手段可以分辨出，这份简历是否造假的。最后不管是被录用，还是没有被录用的，都会在自己的职业生涯上，留下无法抹去黑色的一笔。
1、通过经验或提专业性问题来判断
面试官每天都要看那么多简历，面试那么多人，一些粗糙的造假简历一眼就能分辨出来。面试的时候，通过提一些问题，就能看出你说的跟简历上写的是否一致。
特别是对于一些专业性的问题，如果自己没有掌握这方面的专业知识，单靠死记硬背是没办法应付专业人士的提问的。
举例：
老茶之前就碰到过一个者，的是电商主管的岗位。他的简历上也写得非常好，整个业绩包装得非常完美。但是面试的时候，老茶提出几个投入产出比，还有运营细节，管理的细节，他都是答非所问的，结果一下子就露馅了。
分析：
没做过就没做过，对于专业的岗位，不是单靠死记硬背，或是哪里获得一些数据就可以蒙混过关的。要明白，就是能过得了HR这关，也过不了直属领导那关的。
2、通过圈内熟人咨询
每个行业都没有自己的圈子，不管是HR，还是主管部门领导，作为面试官他们都有自己的圈子。在面试过程中，只要有些疑问，面试官都是可以通过圈子关系，来进行验证的。
举例：
老茶之前面试的时候碰到一个这样的者，介绍自己是XXX公司的，刚好这个公司有我认识的人。后面他说是运营专员岗位，薪资待遇是7000，这就让我有点怀疑。按正常来说，那个公司的这个岗位是没办法达到这个数的。
面试结束后，我就问那个公司认识的朋友，那位朋友刚好是这个岗位的主管。问他这个岗位的薪资是否是7000，朋友直接好奇的回答说，他这主管也才这个数，专员岗位怎么可能达到7000。
分析：
面试的时候之前薪资待遇，不能虚构。面试官有的是手段，了解这块的真实性。何况被录用后有些企业，还会要求提交之前工资单的部分流水信息，到时真假立现了。
3、录用前进行背调
现在越来越多的企业，在录用新员工前，都是会进行背景调查的。那么新员工在面试过程中说的信息是否真假，通过背调都是可以验证的。
举例：
之前一位HR朋友录用了一名员工，由于工作比较忙，没有进行背调就先让员工入职了。过几天事情都做完后，开始进行背调，后面发现这么员工的很多信息和工作经历都是假的。朋友把背调结果反馈给领导，第二天领导就把那么员工叫到会议室，当场开除了。
分析：
不是不报时候未到，现在很多企业都学会了要背调。所以，在面试的时候，就是能蒙混过关，到了背调这个环节也是混不过去的。
面试官喜欢的简历都长什么样的？
简历可以包装，这里的包装不是夸大，不是虚构更不是造假。而是利用一些技巧，让自己的简历能在众多竞争对手中，更容易获得面试官的喜欢，能让自己的优势都展现给面试官看，进而提高自己被录用的概率。
1、简洁不花俏，无错别字，不乱套用模板
整个简历不要套用花俏的模板，排版简洁就行。太过花俏和古怪的排版，面试官在看简历的时候，想找个信息都有难度，更不用说把整个简历都看完了，碰到这样的简历基本都是直接PASS掉的。
千万不要出现错别字，一份简历上面出现错别字，会让人觉得做事不认真，态度也不够专注，大大影响面试官对自己的好感的。
2、重点信息突出，最好是让面试官一目了然
面试官每天都要看那么多份简历，花在一份简历的时间都是可以按秒来计算的。如果你的重点信息不能突出，不能在短时间内吸引面试官的注意力，那是很难获得面试机会，更不用说被录用了。
重点信息突出主要表现在两方面：
一是，个人介绍中要把自己的过往的成功经历和案例，以及数据都清晰的列出来。切记这些信息要符合你的岗位，不符合的不要列出。
二是，工作经历介绍的时候，要突出刚刚相关的关键词，便于面试官检索。并且在工作内容描述的时候，要对具体内容进行概括性的描述清楚。
3、严禁造假，直接拉黑
通过上面的分析，相信这点是不需要再多说了，简历造假是面试官最不喜欢的，被发现就肯定会被拉黑的。
问题总结：每个人都喜欢能获得自己心仪的工作岗位，有些人就带着侥幸心理，总觉得能蒙混过关。觉得在简历上动点手脚，是不会被发现的。
现在的企业制度都非常规范了，你混得过这一关，下一关就过不去，一旦暴露了将是整个职业生涯最大的污点。所以，简历可以包装，但是请不要造假。
工作经历造假，被发现会怎么样
工作经历造假，被发现后，可能会觉得你这个人不诚信，然后公司也有可能就是开除你，因为诚信是一个人的基本！不讲诚信的人是不可靠的！任何一个人都不想和不诚信的人在一起共事！或者是即使不开除的话也不会再继续重用你，诚信是一个人的品质！所以我们都要讲诚信，不能造假！
没有工作经验，简历造假是我的错吗
简历只是hr了解者的简单途径，不符合用人要求？？过不了简历筛选的关卡？你可以去桂聘看有没有什么岗位是适合自己的，觉得自己能力可以胜任某个职位，有强烈的意愿去争取这个工作就带着简历去公司直接毛遂自荐，有能力还怕没机会，桂聘网的HR都很好说话的哦
简历造假真的无懈可击吗
从事人力资源工作许多年，过手的简历应该有上万份，说说我对简历造假的看法吧。
老话说的好，真的假不了，假的真不了，许多人在找工作过程中抱着绕幸心理，在个人简历中造假，企图获得机会，但事实上，这样做的后果是没有任何意义。
1、学历造假
这个造假已经是没有任何可能，许多企业HR都开通学信网，2元一次查询，所有的学历造假都可以当场验证出来。
2、职位造假
职位造假无非是虚假更高职位的Title，获得更大的利益，但是职位越高，企业对其经历的背景调查越严格。且不说面试中发现，一旦在OFFER之前，企业HR都会对原经历一一访谈，验证职位。更何况现在有许多专业的背景调查机构，也是非常专业的。
3、经历造假
简历中经历放大是许多人写简历常用的手段，常常只是协助或者助理的角色，会被写成主导，负责的角色，以显示自己在某工作中的重要性。但是在面试过程中，面试官往往会通过情景复原的，模拟类似场景，按照你提供的角色，看你在工作推进过程中的决策、反应、能力，没有做过的事情是很难描述清楚的。
4、上述三种情况的简历造假，依靠的是面试官的能力、第三方机构调查等可以识别，就算是有漏网之鱼，其实最终在企业试用期，你仍然会为你的造假买单，有没有三板斧，试用期3-6个月就是一个验证的过程，如果你一时侥幸获得的相应的职位和报酬，但试用期期间，企业仍然是用着放大镜在看你的工作表现，如果与预期不符，按照劳动法规，试用期提前三天就可以辞退你。
总之来说，职场之路不是靠造假能够获取的，还是应该踏踏实实的提升自己的能力和学识，才能在职场中获得相应回报。
简历作假可取吗
这个问题问得好，简历能否作假要看你干什么用。具体分为两种情况。
一、如果是没有技术含量的工作，你简历做假与否并不重要，用人单位甚至可以不用你填写简历。比如，饭店勤杂工，对于能力没有要求，因为没有技术含量，甚至不用教都会做。
二、高技术含量或者管理工作，就不建议简历作假，因为用人单位通过试用阶段就能发现你是冒牌的，还是会被辞退掉，而且还拿不到任何酬劳。
在此建议大家，不论是什么岗位，还是不要撒谎的好，否则到头来双方都有损失，而且你还可能因此给对方造成损失，这个损失也是需要你来承担一部分的。
如果在简历上做假会被HR发现吗
感谢邀请，刘佳答疑：首先我不建议这样做；其次是这样做了之后的后果还是很严重的，大到可能影响你未来的职业生涯。
我看到有些答题老师给出的答案中，居然有说“看运气”的，我也真是醉了。关于简历造假，压根就是雷区，是红线，完全不能触碰，完全不能存在侥幸心理。这所谓的“看运气”，简直就是跑偏了。
我之所以这样严肃认真的说这个事，是因为有重要原因的。
用人公司一旦发现简历造假，轻则开除，重则追究责任。
可能有人会说，万一发现不了呢。但是我想说，造假这个行为本身就是不对的，所以，就不要去说什么万一不万一了。一旦被发现，公司有权马上开除你，注意，不是辞退，是直接开除。就算你找劳动仲裁论理，你也是输。如果你的岗位较高，很可能给公司带来极其不利的影响，那这个时候，公司很可能对你进行法律层面上的追责。
简历造假，在，可能就终结了你的大好前程。
在美国，履历造假是要获罪的。回到国内，如果你几年前，或者十几年前，有过造假的经历，而现在，你可能要成功一家大公司的高管了，或者要拿到一笔投资了，结果，人家一背调你，发现你曾经因为简历造假被开除过，那后果你自己去想吧……
所以，我真的不建议在简历上去造假。现在越来越多的公司都习惯给候选人进行背景调查，如果展开调查，那你简历上的问题不就暴露无遗了吗？
我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎留言互动。
求职者简历造假，能力却还不错，是否还应该
这个涉及到两个问题。第一就是诚信问题，诚信是做人根本。第二是工作能力问题，工作能力大，贡献大，但是如果个人诚信有问题，在日后工作中再弄虚作假，工作能力越强，对公司伤害越大。
