- hr问薪资待遇怎么回答
- 如何问hr薪资待遇
- 人事问薪资可不可谈
- 面试后HR跟我说了薪资
- hr问上家公司的薪资怎么回答
- 求职者直接问要薪资hr该怎么回答
- 没有面试，直接问你要求的薪资多少要怎么回
- 如何看待求职者喜欢里询问薪资待遇
- 为什么现在有些面试里问单位薪资待遇多
- 面试时该不该详细询问薪资待遇问题
hr问薪资待遇怎么回答
直接告诉他，你说期望的薪资。如果连这个都没有勇气的话，我希望你考虑考虑自己的目标和理想到底是什么。先直接告诉他，然后再商量再谈判被。另外，提的薪资要符合实际，不要提的太离谱就行。希望上面的回答能够帮到你，好好把握机会。祝你成功。
如何问hr薪资待遇
1、提前了解每个行业对于每个岗位类别能提供的薪资水平。
人事问薪资可不可谈
可以谈，期望薪资是人力侧面了解面试者的能力水平和是否有可能入职此职位几率，并不是绝对的。
面试后HR跟我说了薪资
同意 【相对屋檐】的说法，如果你觉得公司不错，有比较大的发展空间，完全没必要因为500纠结。
hr问上家公司的薪资怎么回答
如实回答，或者全年总包的时候稍稍往上报一点，因为你在找新工作的时候，新公司给你开的工资在很大程度上是受上份工作的薪资影响的，你往低了报那么新公司也会认为你的能力就值这么多从而会压低你的工资
求职者直接问要薪资hr该怎么回答
求职者直接问要薪资HR要按照正常一般这个岗位薪资来回答，同时也要说清楚具体要面试过后通过试用期看能力工作水平来定工资的，不能说的很具体试用期就是2500或者3500月休4天，转正就是3000或者是4000固定工资，因为每个人能力不同做事水平差异大！
没有面试，直接问你要求的薪资多少要怎么回
张小霞如何看待求职者喜欢里询问薪资待遇
求职者希望先了解下薪资待遇水平在判断是否需要进行面试，这种行为无可厚非。尤其有些企业距离较远，或者求职者在职中，也会问清楚薪酬才决定下一步的行动。毕竟面试也需要成本，慎重选择对彼此都是负责任的行为。
求职者在选择新企业，新岗位的同时，薪资待遇也是者要考虑的因素之一。薪资占比相对重要，如果与期望薪资差距太大，没有谈判的空间，很多求职者也会选择不去参加面试。有些企业在招聘广告中明确的设定了薪酬范围，福利待遇以吸引人才的关注。薪资是个敏感的话题，企业对外发布的也仅仅是大概范围，具体到岗位职责，业绩绩效等内容还需要进一步了解。如果不是非常敏感的岗位，HR部门对于基础薪酬福利待遇还是非常明确。在进行面试邀约的过程中，可以做初步了解来判断与自己的期望薪资的差距。
找工作是双向选择，在企业浏览确认过求职者的简历信息之后，也是求职者对企业选择的时候。求职者除了在网站上针对企业做更多的前期了解之外，可以通过面试约访针对不清楚的部分进行咨询。通常企业在面试通知的时候会将企业做简短介绍并将岗位要求做阐述。者通过了解询问薪资待遇，而HR给到的是宽泛的薪酬待遇，详尽的福利待遇。具体情况还需要通过面试后确定了招聘意向来做分析。
职场中，双向选择是双方都在平等的沟通角度上，增进彼此相互了解才做出的慎重选择。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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为什么现在有些面试里问单位薪资待遇多
“面试”事实上是法庭的直接原则在各种招录工作的运用
法官形成内心确信必须与诉讼当事人和诉讼参与人直接接触，直接审查案件事实材料和证据。法律上的直接原则包括言词原则，除非法律有特别规定，凡是未经口头调查之证据，不得作为定案的依据采纳。人们可能要问，法官形成内心确信，为什么要面对面以口头的形式进行询问调查呢？
- 法官面对面与当事人和其他诉讼参与人交流，可以通过观察他们的表情、举止的判别证据的真伪。基于同样的道理，用人单位招录者也需要确信其真实的能力。面试可以进一步核实履历的真伪，口头表达是否符合岗位的要求，如，口吃的人通常情形下不适合接待工作。
用人单位在招录工作中与劳动者确定工资也是如此。用人单位负责面试的人员通过与者交谈，了解人员就业是否迫切，人员是否与自报的学历、经历等符合来确定具体的工资标准。用人单位对外勤人员的语言表达能力、气质、外表可能非常重视，通常情形下，人员外在的差异可能给出的工资标准不同。
人员需要注意的是，大的用人单位负责面试的人员通常是专业人员，有专门的分析能力，人员诚实应试非常重要。网络上流传的刁难提问在实际中并不多见，对该问题的回答并没有标准答案，至多是测试者的临场应变能力。
徐剑随笔，仅供参考。
面试时该不该详细询问薪资待遇问题
一、首先回答题主的问题。面试的时候最好不要问薪资待遇。
1、薪酬待遇非常重要，但不要面试的时候问，等谈薪酬的时候再具体问明白。
所有人面试新的工作都在乎的问题就是薪酬待遇，公司再大，发展空间再好，基本工资难以保证生活，所有的都白搭。所以当面试官问你还有什么想问的时候？你最想问的就是，能否详细讲解一下公司的薪酬，包括各种福利，各种假期等等。
但是相信我，为了让新的东家对你印象好一些，让你显得不那么“唯利是图”，你需要等对方对你真正感兴趣再问。这个时机就是面试结束后人力具体给你谈薪酬的环节。这个时候让对方先将新公司薪酬构成，绩效构成、各种福利等讲明白，然后你再一一提问，讨价还价。如果对方对你感兴趣，你提的工资在他们薪酬体系范围内，他会很快给你回复的。
二、面试官给出的岗位的要求，你觉得不合理，可以提出你的想法。
有些公司招人，自己都弄不明白具体的岗位职责，只知道让你做几个方面，但你做完该方面领域的专家，可能比他们都懂，所以当感觉他们设置的岗位要求不合理时，一定要提出自己的疑问，这样算是互相探讨。让面试公司反思，同时让面试公司看到你的见解。
如果他们接受了你的见解，那么恭喜你，你入职后会很快适应新的岗位。
但如果一味的为了取得OFFER，不敢提出自己的见解，即使以后入职了，因为自己在做这个岗，还是自己难受。
最后，祝你找到你心仪的工作。
如果赞同或者不赞同我的观点，欢迎提出自己的意见。咱们互相探讨
