- 面试没有问可到岗时间是不是没戏了
- boss直聘越来越不好了，已读越不回复消
- 面试没有给明确答复是不是就是没戏了
- hr不回消息是不是就是挂了
- hr几天不联系就没戏了
- 给hr发不回是不是没戏了
- hr不谈工资是不是没戏
- 为什么终面结束后给hr发消息不回
- 找工作，人力经理不回复我消息，我是该一直
- hr已读不回是不是没戏了
面试没有问可到岗时间是不是没戏了
当面试的时候，对方没有问到岗时间的时候，说明对于自己是一种非常不喜欢的态度，这是基于对自己的一种拒绝，此刻应该主动坦然地接受，只有这样才能在以后遇到任何事情都能表现出冷静的态度，凭实生活中一定要多易学席，只有把自己的能力提升，以优秀的表现出来，才能在以后获得一份满意的工作。
boss直聘越来越不好了，已读越不回复消
为什么会出现「已读不回」的情况呢？关于这个问题的答案，原来「已读不回」不是因为 BOSS 日理万机，忘了回复，而是把你标为不合适了，但是以为系统会自动给你发「拒信」消息。
看来这个锅，其实是要「BOSS 直聘」去背……
但是话说回来，通常来说，boss直聘会觉得被标为不合适是因为岗位不匹配，那么我们投递简历后，话都没有说几句，就被标注「不合适」，这里面一定是有非常多原因的。
通过求职工具投递简历，如果你也犯了以下 5 个最常见的错误，即便你真的再优秀，也很有可能会错失机会：
1、头像乱放
第一个是「简历投递」过程中最常见的一个错误了。
在当你在 BOSS 直聘发起沟通的时候，除了文字内容，头像也会一并展示出来。以貌取人是人的天性，也就是说，对方很有可能会优先点开头像，做初步判断。如果你只是很随意地放了一张照片上去，那别人对你的第一印象就会减分。
那什么样的头像会被 BOSS 判定为很“随意”呢？第一种是放照、艺术照，第二种是非真人的卡通头像。
首先，对于前者来说，TA 把重点放在自己身上，也就是说只展示自己想让别人看到的地方。而站在方的角度，太漂亮的图片往往意味着与本人的形象会有差距，有点不真实。
其次，使用非真人卡通头像的求职者，很容易给对方造成职业素养缺失的形象。找工作如果连最基本的信息都懒得上传的话，对方也会你的工作态度打个问号。
说完了上传头像不要踩的坑，再来说说它的正确打开吧：
近照：选择近半年的照片，这样看起来才不会跟本人形象差距过大。
半身照：尽量是半身照，女生可以画淡妆，男生胡子要刮干净，使人看起来很精神。
专业拍摄：有条件的话尽量使用职业形象照，让对方感受到你对找工作的诚意。
2、微简历没填完整
在 BOSS 直聘的微简历里，含金量最高的地方就是「工作经历」，如果没有填写完整，一方面无法体现你的真实实力，另一方面在还会让招聘者对你的经历表示怀疑，在跟同等竞争者放在一起的时候也不具备竞争力。
3、求职期望乱选
求职期望代表着你的职业规划，这也是招聘方会考核的点。因为对于招聘方而言，招人肯定要稳定长久的，如果能找到岗位和行业匹配都吻合的人，一方面能保持人员的稳定性，另一方也会减少企业招聘的人力成本。
现在我们来看下，求职期望填写好坏有什么不同：
比如，半撇私塾是做新媒体培训，属于教育行业，但是这个投递者的求职期望填的是工程行业。
当招聘方接受这样的简历的时候，对求职者的动机是有疑问的，你都不期望在教育行业发展，那对方可能会猜测这只是你的备选工作，如果有合适人员，不会优先考虑你。
4、首次沟通就问傻问题
当对方查看简历，初步判断合适，就会先线上沟通。刚开始一般会先了解求职者的基本情况，比如上份工作主要做什么，是否在职、让你填写资料....这些都是为了帮助对方判断是否要邀请面试的前期工作。
但有的人在首次沟通就踩坑了，原因就出在于提问的内容上。当对方回应的时候，一开始就迫不及待地问工资、假期、福利这种傻问题，这会给对方一种没有诚意，欠缺耐性的印象。
因为你的用意也表现得很明显，先一次性问清楚这些问题，看看有没有符合预期，以免浪费时间，这会让招聘方很反感。
5、滥用默认招呼语
在 BOSS 直聘招聘的人，有一个特点，对方不一定是 HR，可能是你的同事、你的主管、甚至是你的老板。所以在面对这么多角度的时候，你应该根据具体情况有所侧重地表达，而不要使用系统自带的默认招呼语。
因为每一天招聘方都会在 BOSS 上收到很多求职者的投递，你可以想象一下，如果一排消息刷过去都是同样的投递话术，招聘方看多了也会腻，而且显得没有诚意。
总之，用 BOSS 直聘找工作，如果你不想对方「已读不回」，做好这5点是很有必要的：用职业照当头像、微简历填写完整、求职期望要选择目标公司所处的行业、首次沟通把重点放在回答和介绍基础情况上面、最后别忘了编辑一段个性化的投递语。
个人观点仅供参考！
面试没有给明确答复是不是就是没戏了
一般是的，如果有一面二面。
通常当场会告诉你，最晚当天也会给你回复，因为HR也知道你不是只有面试一份工作，如果变现好的往往都是第一时间给你确定了。如果跟你说几个工作日给你答复的，那是因为他们不会当场拒绝你而已。hr不回消息是不是就是挂了
HR不回信息很大程度上是不合适了。如果你在招聘平台投递简历，显示人事已读但是没有回复的话，就是简历不是很合适，如果你不确定的话，你也可以主动的去询问是否合适，一般都会有回复的。
如果说面试之后，可以自己积极主动的去询问结果，因为人事也知道你同时面试几家公司，如果你主动询问的话，就会增强你的一个意愿度。
hr几天不联系就没戏了
这东西不好说，说不定是因为有几个人（包括你）都还行，别人还在考虑中；也有可能别人找到比你更合适的了，你也知道，站在招聘者的角度，肯定希望用最少的钱找到最合适的人；还有可能别人工作忙，暂时把这个事情给忘了。
我原来也给公司招聘过，如果公司真正需要你，会跟你联系。如果你对这家公司真的那么有兴趣，你不妨自己主动点打到公司问问。
一般情况下，如果公司超过一个星期不跟你联系，估计就没戏了。希望可以帮到你。
给hr发不回是不是没戏了
1、首先，要弄清楚HR是多长时间不回，分情况对待的；
2、首先HR的工作也很多，很多中小型公司HR还要处理一些行政事情，而且即使是HR，也不光是做招聘，团建、内训也很多要做的，这个时候面试后给回复就需要一个周期，如果是比较关键的岗位，比如经理以上的，一般要多一些时间才能给答复；
3、如果自身紧凑，可以在面试的时候跟HR沟通一下，约定一个大致的反馈时间范围，这样都好心里有数，也是让人可信的行为；
4、如果是过了约定的时候HR还不会，那这样的公司大概率不用去了，不遵守时间或者约定的公司，不去也罢。
hr不谈工资是不是没戏
答案是不一定的，我个人分析有三种可能性:
1、在面试中hr不谈工资，也可能公司给予的职位薪资与你的简历上的预计薪资差不多，所以更看重你个人能力是否能够胜任该职位。
2、hr不谈工资，也有可能是通过与你的沟通交流，觉得你个人能力与招聘职位存在差距，不适合，所以没必要谈工资。
3、hr负责招聘，对职位工资的决定权在于领导，所以不便谈工资。
为什么终面结束后给hr发消息不回
找工作，人力经理不回复我消息，我是该一直
楼主，我前几天也亲身经历了你说的那个情况，但是我是抱着学习经验的心态去面试的，虽然最后还是希望可以得到一个通过的消息，但是我还是等了好几天，今天已经是第三天，我仍旧没有收到消息，这是我和你分享的我的经历。
对于找工作，我想说的是酒香不怕巷子深，但是也不要妄自菲薄，正视自己的长处和缺点，对于工作类型可以扩大化，同一领域同一专业也会有不同的工作适合你，虽然你投递的工作可能是你目前比较满意的一个工作，可是不要在一棵树上吊死，人是活的，如果这家公司答应了一个时间给你答复，但是没有答复，那么这家公司你不去也可以，这是最起码的一个尊重问题， 不论公司运营是否忙碌，但是回应是最基本的尊重礼仪，因此，对于这家公司你可以作为备选工作了，放宽心去寻找另一片天地。
hr已读不回是不是没戏了
大概率是的，另一个意思我感觉就是备胎。
人才储备即为了企业的长远发展战略，在准确把握企业的战略目标和人力资源规划后，通过对人才从层次、数量、结构上进行设计优化，并实行长期性、持久性、针对性的人才库存与培养，从而保证企业人才能够满足企业长远发展目标需求的人力资源策略。
简历没回复的原因
1. HR没来得及看
投递简历后没有回应，有可能是HR还没来得及看。有的公司HR处理简历比较慢，要过一段时间才会看到，耐心等待就好。
2. 不急着招人
有部分企业并不是真的急着招人，只是挂出几个职位，做简历储备而已。
既然不是真心招人，自然也就不会有回音了。
3. 你被淘汰了
这种情况可能会比较多，就是你被淘汰了。但HR不好意思跟你直说，或者HR太忙根本没工夫跟你说你被淘汰的事儿，就通过“沉默”来向你宣告结果。
