- 三方协议和就业协议是一样的吗
- 应届毕业生与某公司签了offer但没有签
- 入职通知和offer的区别
- 拿到一个公司的offer，公司说要把三方
- 三方薪资与offer不一致
- 为什么先签三方协议再发offer
- 签三方，劳动合同，offer，到底有什么
- 大学毕业，签offer和签三方有什么区别
- offer和三方有什么区别
三方协议和就业协议是一样的吗
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应届毕业生与某公司签了offer但没有签
请问 应届毕业生与某签了offer但没有签，现在不想去了，算违约么？offer内容：，毕业报到时间，实习期及实习工资、违约金、体检签字。
入职通知和offer的区别
入职通知表示面试通过，正式录用，通知上班，而offer指简历通过，被通知面试。
拿到一个公司的offer，公司说要把三方
你要是对这家公司的还认可的话，就按这要求签订三方协议，要是不能满意，就干脆不要洽谈，否则，影响你的经历也不利于企业招聘人才。这就和搞对象一样，不要同时多个进行时。
三方薪资与offer不一致
那这个肯定是沟通问题，一般情况下三方会跟招聘公司沟通好薪资，在面试的时候提前跟候选人说好，因为三方给员工的薪资也是招聘方出的，所以基本不会不一致，招聘方为了保护个人品牌也不容许这样的事情发生，如果真的有这样的事儿只能说你今进的公司很少，不正规
为什么先签三方协议再发offer
先签订三方协议再发offer，是因为三方协议也叫做就业协议，是用人单位与应届毕业生在毕业前达成就业意向而签订的协议，只有用人单位与应届毕业生签订三方协议后才能证明录取，用人单位才可以根据三方协议的内容和时间出具offer
签三方，劳动合同，offer，到底有什么
这个问题我们要拆分成两块来考虑：
大学毕业，签offer和签三方有什么区别
又是一年秋招季，有些同学都已经找到了工作，但面临着多个offer的抉择，也会有些企业出现“逼签”等现象。首先恭喜你，说明你非常优秀和抢手。
但需要注意，offer和三方协议是不一样的，千万别在这个环节掉坑里。今天就带你深入解析一下offer和三方协议的不同之处！
毕业生经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是——签约，如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题——违约。
Q：签offer和签三方协议有什么区别？要注意什么？
A：签约一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议(就业协议书)。其中前者对个人及企业的约束效力远不及后者。三方协议具有法律约束力，三方也具体指你、企业和学校三方。
“签offer”
offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。
所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。
一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：
>>> offer的作用
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。
这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。
而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。
这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。
无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。
这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。
>>> 如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？
需要！尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。
这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。
如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。
总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以，在签offer之前，一定要想清楚：这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建议不要签。
“签三方”
这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。
首先，在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息：
| 户口 |
要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。
因为北京、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的，但是，除了公务员外，其它还是要问清楚。
外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多，但是不同的单位也有很大的差别，像IBM、华为每年就能拿到很多名额。
所以，对于这些单位，更要问清楚，到底有多大可能性解决户口。至于户口到底重不重要，有什么用，网上讨论过无数遍，只能说：你认为重要，它就重要；你认为不重要，它就不重要。
个人觉得很重要，因为如果你想在一个城市长期发展的话，户口的作用是非常大的，以北京为例：如果没有北京户口，当你想跳槽时，会发现能选择的单位很有限，因为很多单位招人时，往往都要求北京生源、北京户口，没有北京户口，也无法参加北京市公。
这是户口带给我们的直接影响，长远的看，还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。当然，如果你将来想出国，或不想在北京上海常呆，那么户口可能就不重要了。
>>> 如果作为应届生没有获得户口，那么你还有三种途径获得户口：
（1）在北京、上海呆满若干年后，按照高新人才引进来获得户口。这种难度极大，基本不要指望。
（2）跟本地人结婚。这是最直接的途径，好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。但是，你自己的户口要想转过去，还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。
（3）继续考硕（博）。也就是说，再继续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取户口，到时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料。
所以，对于大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。这点，请找工作的同学想清楚（现在也有一个积分落户的政策，大家也可以去了解一下~）。
如果用人单位保证为你解决户口，当然最好。但如果用人单位不解决户口，那么记住：绝对不能和它签三方，某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的，一定要当心受骗。
这种情况下，要么买户口，通常是通过个人关系去联系有富裕指标的单位，跟他们签三方挂档案，而跟你就业单位签劳动合同；
要么在天津或其它地方找家单位挂靠，通常是跟他们签三方，每年花几百元钱，他们负责帮你落户并保留档案，各个学院会有相应的挂靠信息；要么等待毕业时户口和档案被打回原籍。
特别说明的是，对于那些“尽力解决户口”、“不保证解决户口”的单位，跟你签了三方，实际就要承担一定风险。
一旦最后没给你落下，那么算单位违约，三方必然要退给你，你再回学校办改派。
大多数情况下，户口和档案会被打回原籍，因为那时再签约别的单位已经不可能了。
在今年的就业形势和户口政策下，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位太少，竞争又相当激烈。找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重，不要作出让自己后悔的决定。
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| 待遇 |
签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意的细节：
（1）工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，发多少个月。
例如：税前工资7000，发13个月，则年收入7000*13=91000。很多单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，例如：网易就是发16个月起。所以，一定要看年收入。
（2）奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分。
例如：联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖，另外还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖，瞬联就没有奖金。不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。
（3）补贴：有些单位会有各种补贴。
例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，例如：华为有1000的餐补，中兴好像也有500的餐补。有些单位这些补贴加一块收入会非常可观，也要问清楚。
（4）福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利。
例如：过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。
（5）股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利。
例如：google会给员工提供30股股票，华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万，百度上市造就了数千个百万富翁等等。
一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬联就为员工提供股票。对此，一定要看准机遇，要是有这样的offer，千万不要错过。
（6）保险、公积金：即常说的“五险一金”。
五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。
但是要注意的是：缴费基数。很多单位在这上面做文章，例如：你的工资是5000，他们以2000为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金，对此，一定要注意问清楚缴费基数，不能被骗。
有些单位公积金比例上的非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是你自己的，所以，这部分收入不能忽视。
此外，有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等，也要问清楚。把这些收入加起来，得到年收入。然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。
| 工作内容 |
要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地位。
一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。
| 加班/出差情况 |
对于有些公司来说，加班是在所难免的，如：华为、中兴、微软、IBM...基本上绝大多数IT企业都要加班；而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，
例如：现场工程师，HR，销售等。对于这些，要提前有所了解，有思想准备，像华为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。
另外，要问清楚加班是否有加班费。
现在大多数公司加班都是没有加班费的，少部分公司有，不过好像国有有规定：如果周六、周天加班的话，可以获得正常工资3倍的加班费，如果是五一、十一这些法定假日加班的话，好像应得的加班费更好，具体可以查一下。
另外就是出差补贴。一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴，例如：华为海外好像是每天70美金。这个也要问清楚，因为都是自己的合法权益。
| 培训 |
对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。
像宝洁、玛氏、欧莱雅，最出名的都是它们完善的培训体系，确实可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高，所以每年才吸引那么多同学去。从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。
所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。
| 发展机会 |
这也是非常关键的一个因素。我认为，在找工作时，它应该作为要考虑的第一要素，试想：如果有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业务，或者可以接触到公司的高层，或者可以获得一些非常有用的客户资源，或者可以在短期内迅速进入管理层，那么其它因素又算什么呢？
相信很多公司最吸引人的地方就在于它提供的发展机会。相反，如果你去的一家单位，机构臃肿，大家都在里面混，或者上面的人一直压着你上不去，即使给你开出很高的工资又有什么意义呢？
当然，如果你希望稳定，这样的单位也是不错的选择。
>>> 个人觉得，在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面：
（1）行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要对这个行业的发展前景有准确的预测。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的行业。
（2）公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未来的发展预期。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的企业。
（3）个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展前景。总之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会越多。
| 签约年限及违约金 |
一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，如华为（后来经打听，也是签3年），此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。
同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。
但是国家有规定：违约金的上限不能超过xx个月的个人工资，大家可以去网上查一下。如果单位在这期间解雇你，你将可以获得N 2个月工资的赔偿。
例如：你和公司签3年，双方约定公司的违约赔偿金是N 2，假设公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你将可以获得1 2＝3个月工资的赔偿，工作不满一年算一年。试用期期间，任何一方违约，都不承担责任。
| 三方违约金 |
三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。
千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。有些公司不要违约金，例如华为。
| 公司口碑 |
这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。具体的，可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。如果大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。
>>> 签三方时的注意事项
（1）如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作” ；
（2）如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护自己的正当权益。当然，公司也会在里面写上“违约金xxx”。
签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件事。
所以，请大家一定要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性的决定。
不要最后让自己后悔哦。
offer和三方有什么区别
问达职业发展校园招聘offer和三方有什么区别？ 添加评论 邀请回答 举报 分享1人已关注 添加评论 邀请回答 举报 输入分数测大学 1关注者1个回答我最可爱了（南洋理工大学）阳光下的孩子，风雨里的大人我最可爱了…点赞。应届毕业生就业签约可以分为两种，一个是offer，一个是三方协议。offer就是我们日常理解的offer，表示公司想要录用你，但是...大人的世界里是没有信任可言的（开个玩笑Hhhh），人家给了你offer，后期也可以拒了你。offer所牵扯到的双方是你和公司，只是一个录用的协议，等正式入职的时候采取签署劳动合同。offer对公司和应届毕业生双方的约束力都不大，你可以说不去就不去，公司也可以毁约找个借口不让你入职（但是大公司还是很在意名声的，不会轻易这样做）。你和公司一方违约的后果需要根据你们签下的合同的条款来。但是三方就不一样了，三方涉及到你、公司和学校，对这三个利益相关方的约束力后很强。除了要你和公司，这份协议也要交给学校一份，这个协议除了证明你已经落位了，还涉及到你档案的调动、报到和派遣等问题。在违约方面也不是你想不去就不去的，在决定违约之后，还要开具很多证明，比如要向单位交一份单位同意解约的书面证明、要申请还要让学校开具一些意见证明等等。公司方一般不会违约的。总体而言，offer的约束力没有三方强，但是如果你违约的话，三方比offer要麻烦的多。应届毕业生就业签约可以分为两种，一个是offer，一个是三方协议。offer就是我们日常理解的offer，表示公司想要录用你，但是...大人的世界里是没有信任可言的（开个玩笑Hhhh），人家给了你offer，后期也可以拒了你。offer所牵扯到的双方是你和公司，只是一个录用的协议，等正式入职的时候采取签署劳动合同。offer对公司和应届毕业生双方的约束力都不大，你可以说不去就不去，公司也可以毁约找个借口不让你入职（但是大公司还是很在意名声的，不会轻易这样做）。你和公司一方违约的后果需要根据你们签下的合同的条款来。但是三方就不一样了，三方涉及到你、公司和学校，对这三个利益相关方的约束力后很强。除了要你和公司，这份协议也要交给学校一份，这个协议除了证明你已经落位了，还涉及到你档案的调动、报到和派遣等问题。在违约方面也不是你想不去就不去的，在决定违约之后，还要开具很多证明，比如要向单位交一份单位同意解约的书面证明、要申请还要让学校开具一些意见证明等等。公司方一般不会违约的。总体而言，offer的约束力没有三方强，但是如果你违约的话，三方比offer要麻烦的多。阅读更多发布于 2019-06-05 模拟志愿填报 1 添加评论 收藏 举报相关问题传说中的三方到底是什么？毁三方有什么后果？实习找工作的那些事守答待问签了三方又想反悔，必须得交违约金吗？职业发展校园招聘秋招里面招聘会和宣讲会的主要区别是什么？职业发展校园招聘考研成功三方自动解约吗？校园招聘考研大型招聘会和宣讲会哪个更有利于找到工作?毕业职业发展功能推荐测一测|入职前请先了解一下自己相关机会大学里的事儿你知多少？你和工作之间只差一个它！在线助手为你量身定制的学业发展规划
