- 为什么有人说一个年轻人最先应该做的不是创
- 应届生去大公司好还是去小公司好
- 大公司好还是小公司好
- 应届生找工作是首先选择一个公司，还是选择
- 在人多的公司上班好还是人少的公司上班好
- 大学生第一份工作为什么一定要去大公司
- 30岁准备换工作，是去大公司做基层岗位，
为什么有人说一个年轻人最先应该做的不是创
每个人从学校走出来的时候，其实自己就是一个2货，书生思想，即所有事情的理想化，我一直认为，要成事必须先成人，情商智商缺一不可，所以你必须要去参加工作来慢慢接入这个社会，慢慢的理解，慢慢的对一些事情有了全新的认识、想法。创业比参加工作更加的艰难，思考各种事情的权衡、处理，没有工作经验的人很容易陷入误区，导致最后自己的失败，所以说还是先找一家大公司来开阔自己的眼界，当你的能力可以达到独当一面的时候，这个时候你再选择创业的话你的成功率就会大大的提升 ，。这个时候当然不否认有一部分的人的确特别的厉害，大学时开始创业，而且最后都有所成就，所以如果你认为自己足够牛，当然你也可以随时开始你的创业之路
应届生去大公司好还是去小公司好
应届生必须去大公司！应届生必须去大公司！！应届生必须去大公司。重要的事情说三遍，没记住的后悔了，自己负责哦。
亲身经历
自己在国内快消品行业的头部公司做销售，每月需要出差二十天以上，每天住宿标准是240元，交通补贴30元，伙食补贴50元，车票费凭相关票据报销，而且自己出差地基本都是地级市和县城居多的，每天的住宿费根本用不了那么多的。光这些每月自己就可以拿到几千块的差额，并且每天伙食还是不错的。而且每隔一段时间公司都有培训的。
而其他小型的快消品公司，每天住宿标准是80到120元不等，没有交通补贴，伙食补贴基本都是10元每天，真的是住也住不好，吃也吃不好的，培训还是有的，只不过是领导亲自培训，内容基本都是鸡汤多干货少。
这就是大公司与小公司最明显的区别，所以应届生一定要去大公司的。
为什么不能去小公司？
1、做事专业性差。
去小公司不要奢望能有更多的锻炼和学习的机会，老板要的是结果，至于自己怎么做不是他关心的重点，一切都需要自己摸索的。
现在有很多小公司的老板都是非专业人士，自己费了九牛二虎之力把方案做好了，老板压根不会给你任何建设性的反馈的，自己成长就会很慢的。
2、小公司利益难以保障。
自己就去过小公司的，大部分都是不满一年的是没有五险一金的，就算自己满了一年，也有很多公司只给买五险，至于一金就别想了。而且很多小公司都是不给签劳动合同的。
在小公司里，你调休什么的都需要和老板照面的，虽然心里不舒服，但是还是会答应你的，他们绝对不会说加班多久就调休多久，而是会说明天可以晚点来，但不要太晚了。
而在大公司，自己可以请半个月年假，来一场说走就走的旅行，自己的工作领导会安排别人暂时代替，回来一切都是照旧的。
3、每天战战兢兢的。
我和很多朋友聊过，他们在小公司待过的，包括我在内，都一致认为过的战战兢兢的，特别是现在的创业公司，老板自身经验不足，掌控欲又很强，总要对下属工作指导指导，可是对事态发展缺乏运筹帷幄，一旦事情向坏的方向发展，老板情绪就会极其不稳定的，就会犯更大的错，这时老板就需要有人出来背锅的，可能那个人就是自己哦。
在大公司这种情况也会有，但是非常少的。
4、小公司格局有限。
小公司掌握的资源不是最好的，所有的项目都是比较小的，上百万项目基本没有的。
就像现在送外卖的，大多都是小型的外包公司，想要成长开拓视野那也不可能的。
所以，小公司的大牛人物比较少，同事之间交流的更多是八卦的知识，对于整个行业和岗位的发展的空间或趋势基本都是忽略的。
想要自己变得优秀就得和优秀的人在一起。
为什么一定要去大公司？
1、分工明确，每个岗位都有自己的考核制度，每天都要按照要求完成指定的人物，权责分明，基本不会出现扯皮现象。
2、收益高，而且各种小福利也多。不仅有客观的底薪，还有绩效奖金和年终奖金，并且还有精美丰富的下午茶，高大上的团建活动。
3、对自己的职业发展很有利。大公司一般都会要求员工参与学习，有些公司甚至纳入了绩效考核中，在这样的绩效激励下更会主动的学习。同时有行业头部公司为自己背书，自己跳槽找个工作都是非常容易的事情。
4、平台太，长见识。大公司之所以立于不败之地，就是手里掌握着大量的优质资源，特别是行业的最前沿的信息，所以自己会长期了解行业中最新消息的。
同时，大公司一个项目都是几百万或上千万的，哪怕自己就负责其中一个环节，长期下去也会对整个项目有很深的认知的，自己的成长空间很大，见过大世面。
总之，职业的前期，拼的是平台，有一个好平台再加上自己的努力，会在很短时间内看到一个好的发展机会，因为自己一开始就已经站在了巨人肩膀上了。。。
大公司好还是小公司好
务实点讲，为了攥快钱，直接去小公司，前提是你的强大能力储备如真金般经得起考验；为了长知识并兼顾职业长远，直接去大公司，也有前提:要耐得住内心的寂寞并抵得住人事漩涡的煎熬。
任何一家公司都有一个由小到大的过程，就如同一个人无法跨越从嗷嗷待哺到成熟睿智的经历。而对于一个求职者而言，取那一段完全自己选，自由择取，利弊自担；取利之时，莫忘了附带的憋，在利憋之后莫忘了这不仅仅是一份工作，还是一份和你有关的全体同仁的事业——所以我们的内心不能缺少…忠诚。
