- 2023年机械应届生抢手吗
- 为什么应届生九月份比较好进大厂
- 为什么感觉国企工资不高但还有很多人想去
- 应届毕业生，人生第一份工作是选择去国企，
- 刚入职大学生应该选择薪资待遇好的工作还是
- 为什么有些软件公司喜欢用北大青鸟等培训机
- 现在考公热（尤其名校生好多把考公当作首选
- 为什么现在有些大公司越来越不看重学历了
- 应届毕业生，相比往届毕业生更好就业吗
- 秋招和春招是什么
2023年机械应届生抢手吗
抢手！
为什么应届生九月份比较好进大厂
1.首先应届生的成本比一个干了很多年的人工资低，可作为实习工资
为什么感觉国企工资不高但还有很多人想去
主要是为了工作稳定，不用为了打工四处奔波，长期工作稳定比挣多少钱更重要！
应届毕业生，人生第一份工作是选择去国企，
国企里也有金玉其外败絮其中的差公司、私企里也有细分行业领头羊的好公司。
因此，建议应届毕业生在选择公司的时候，不是只着眼于企业是国企还是私企，更要综合考虑这两个因素：这家公司在行业内的排名、公司的企业文化。
一、公司在行业内的排名
在行业内排名越靠前的公司一般会有两点优势，对应届生的成长更有帮助：
一是各项管理制度、流程都比较完善，重视对新人的培养，在这种公司内工作，会帮助你在职业发展之初就建立比较好的工作习惯，教你如何做工作汇报、如何养成时间管理的习惯、如何在职场成熟地与他人沟通。
二是行业内靠前的好公司，一般会吸引很多优秀的人在这里聚集，因此在这种公司更容易遇到高手，你会有更多的向榜样学习和提升的机会。对应届生来说，找到榜样去模仿、照做、再结合个人的特质形成独特的职场处事做事风格，是非常重要的。
二、公司上下的企业文化
最好选择一个在文化上与你的气场、偏好更契合的公司。
如果你个人整体风格比较偏活泼、洋气（比如：海归背景、比较偏西式的思维）、偏好快节奏、简单直接的工作风格，那建议优先考虑私营企业，而不是国企，因为多数国企更偏制度化、流程化、比较规整沉闷一些。这种企业即使你入职了，公司可能也会觉得你不太符合他们的文化，两看相厌磨合起来也很难。
反之，如果你整个人比较沉稳、老成、喜欢关系式的组织工作氛围，那么可以考虑去国企，在那里你估计能更快适应，而且有可能后续有更大的发展空间。
关于这个话题，您有什么看法，欢迎在评论区讨论。关注@问渠的孟朱 ，每天陪你一起成长！
刚入职大学生应该选择薪资待遇好的工作还是
如果你刚毕业，更希望学习新的知识，那需要一个好的学习平台。
很多没有面临真正的offer选择的人在看到这个问题的时候，都觉得这肯定是一个重大的选择，选择的差距可以大到 一个是白干甚至倒贴钱但有前途的工作，一个是混吃等死，啥也不用干就能月入两万但没前途的工作。
实际上，不管是高考选学校，还是毕业找工作，都面临着一个和股票市场一样的“有效市场”理论。
体现在高考选志愿上，就是好学校或好专业的分数都不低，体现在找工作上就是，好工作对应的要求也不会低，体现在股票市场上就是好股票都不便宜。
至少分数，工作要求/待遇和股价反应了当下市场情绪对于这个标的物的判断。
所以，面对上面那个情况的时候。
- 在你选志愿的时候，你的分数是一定的，没法改变的。
- 在你找工作的时候，你的能力暂时是没办法改变的。
所以，一定的分数，你能选的两个学校之间其实不会有太大差异，比如你可以选一个211和一个非211，那个你可以选的211大学要么你选不了好专业，要么这个211学校地理位置非常不好，所以才给了你一个可以选211的机会。
因为暂时没法改变能力和背景，所以你能选的工作offer之间也不会有太大差别，给钱多的，要么得经常加班，要么工作环境恶劣，要么就是极大地牺牲了你的职业前景，而给钱少的，要么是工作环境优渥，要么是工作内容轻松，要么就是你可以从中获得其他方面的回报，比如培养了你的技能等。
这里需要强调一点，就是几乎不存在一个工作，因为前景很好，所以要降低你现在的工资，那基本上都是小老板忽悠年轻人的话术。
固然这世界上有很多类似于阿里巴巴十八罗汉杭州创业期只拿五百块月薪的神话，但神话的特点就是概率极低，一个神话背后有几十万个失败案例在支撑，一将功成万骨枯。
你见过哪个互联网大厂在招应届生的时候会以来我厂工作因为有前途，所以让你倒贴钱去的？
一般工资低的工作也都没啥前景，比如你在郊区工厂当技术员月薪三千，干十年你也不一定赶得上大厂的同届同学五年前的工资水平。
所以，不要觉得工资和未来发展之间是矛盾的，你更应该把重点放在选择赛道上，当你选择了一个好的赛道之后，工资和前景都会好，这叫做戴维斯双击，当你选择了一个差的赛道的时候，工资和前景都不会好，这叫做一泡污双杀。
希望我的回答，能给你带来一定的启发[玫瑰][玫瑰]
为什么有些软件公司喜欢用北大青鸟等培训机
从事软件开发多年，对这类事情见的比较多，平时参加面试的人员比较多，中间也会遇到很多参加过培训的，当然也有直接毕业参加工作的，整体来讲早期参加培训的比较少，最近几年明显感觉到参加培训的人员明显多了起来，随着软件行业的成熟，入门的门槛也在提升，入职前的培训已经在社会上流行起来，现在不仅仅是软件行业在别的行业也存在这种现象，就像之前的公只需要自己在家练习下就可以参加面试了，现在如果不参加培训基本上没有过的可能性，因为是否参加培训影响还是非常巨大的。
为什么很多企业对于参加培训的学生不感冒
这种事情经常发生，有时候在跟同事交流过程中，在面试的时候遇到的参加培训的几乎就没继续交谈的心气了，关于如何看待培训这件事每个人的出发点是不一样的，有很多技术人员觉得参加培训的都是底子不好，这种明显带着很强的个人色彩，主要原因是现在很多机构过分的宣传给这个市场造成很大的冲击，很多宣传零基础培训完了就能找到高薪的工作，当然很多企业最恼火的一点是虚假的造简历，在简历上写上各种夸张的项目经验结果一问发现几乎什么都不懂，这种事情经历几次就会对培训出来的学生印象分大打折扣。
如何正确的看待培训，培训本来就是查漏补缺的事情，就是在具备一定基础的时候再进行升级梳理，培训并不是什么灵丹妙药，零基础的在里面能够做到找到学习编程的感觉就已经很不错的了，其实参加培训未必都是基础差的，有些基础不是很好的经过培训能够起到疏通作用，这样在学习过程中更加有的放矢，所以从心态上讲要正确的对待培训这件事，不要觉得参加培训了就万事大吉了，培训完了能够不够找不到工作也大有人在。
培训是软件行业发展的一个趋势，现在不仅仅是入门的培训，很多已经工作几年的程序员想进一步提升能力也在参加高级培训，算是晋级培训，这个对整个职场来讲是一种推进作用，但在发展过程中因为层次不一样很多机构为了招生宣传的东西过于夸张，对市场也是一种极其有害的冲击，所以造成很多企业对于培训下来的学生带着一种有色眼镜在看。
培训和自学的区别
作为一个自学出来的程序员对于这个可能更有一定发言权，一般来讲自学出来的程序员钻研能力更强，因为很多路子都是自己摸索出来的，而且中间免不了走了很多弯路，自学适合于时间充足，并且对编程比较感兴趣的学生， 这种特别适用于在校大学生，从大二开始就可以制定相应的学习计划，因为自学需要的时间更长，一旦走上了正确的轨道，在效果上要比培训要好一些，但在系统的全面性上还是弱一点。
培训相当于高中生强压的学习，制定好学习计划然后老师在强压灌输，在短时间内能接触到很多基础知识，一把利用这种氛围能把学习的动力给激发出来，培训更多的是把大家聚齐在一起，一起互相学习鼓劲，更加容易形成学习的氛围，其实这才是培训最大的作用，看到周围的人都在拼命的学习也会抓紧，所以这种感觉就出来了，至于培训能够本质上改变多少个人不认可能在短时间内改变多少东西，关键还在于后期的积累。
所以讲培训出来的学生在编程模式上可能会更加懂一些，刚毕业的大学生还需要摸索一段时间才能走上正轨，这点很多企业都有这种感觉，很多企业倒是非常喜欢找培训的学生，因为很多编程套路都明白了，也有很多企业对培训的学生很鄙视，整体来讲萝卜青菜各有所爱，希望能帮到你。
现在考公热（尤其名校生好多把考公当作首选
考名校是高中学生的前途理想的追求，是对自己高中阶段学习的鉴定和总结，是对自己能力的一种象征，所以学生在高中阶段都憋足了劲儿，特别是高三时期都进行了最后冲刺，其目的都是一样的，就是为了考一个名校，对自己的未来有一个优选，就像千军万马过独木桥似的，给自己就业打开一线通道，实现自己的人生价值。
名校毕业的大学生愿意考公务员，也是与时俱进，毕竟公务员是在编上册人员，工资稳中有升，有发展空间，是一份体面的工作，是人的能力晋升的平台或跳板，为什么他们选择到基层的乡村当公务员呢？都是磨练自己，以适应时代的需要。海阔任鱼跃，天高任鸟飞。创造属于自己的一片天地。
为什么现在有些大公司越来越不看重学历了
学历只能证明你掌握了一定的理论知识，不一定有实践经验。有能力的人是理论联系实际，在工作中能发挥最好的作用。现在一但参加工作，就必须独挡一面，一个人学历再高没有实际的工作经验，很难胜任自己的工作。一个公司要的是业绩，不是科研单位充许你慢慢来。现在大学也在清退那些五六年以上不能毕业的研究生，可见只重学历不重能力，不仅仅只是企业，大学也是如此
应届毕业生，相比往届毕业生更好就业吗
是的，应届生在参加校园招聘的时候会有很大的优势，很多企业都会有校招的计划，而且一些国企社招很少，从校招作为应届生进入是最简单最容易的办法，等到社招就比较难，要看你的个人能力和当时的招聘需求了，而且部门企业在招聘的时候会限定其是否为应届毕业生，所以珍惜应届生的这个身份来找一份合适的工作吧。
秋招和春招是什么
问达校园招聘秋招春招秋招和春招是什么？哪个好？怎么准备？ 添加评论 邀请回答 举报 分享1人已关注 添加评论 邀请回答 举报1关注者2个回答陈倩玉（湖北民族大学）陈倩玉…点赞。目前秋招已经进行到了中后期，可是很多同学对于秋招春招是什么、怎么做还没有一个清晰的认识。本文从以下几个方面为大家提供秋招和春招的信息，帮助同学们解决关于秋招春招的问题和疑惑：1.什么是秋招和春招——秋招和春招的概念，时间，形式和一般流程2.如何获取秋招春招招聘信息——秋招和春招的信息在哪里看？3.秋招、春招的区别和优劣——春招和秋招有什么区别，春招是不是比秋招更差、更难？4.秋招春招注意事项及如何准备——如何准备抓住秋招机会？如何准备来年春招？5.校园宣讲会——宣讲会、空讲会是什么，宣讲和主要内容，招聘会和宣讲会的区别 一、什么是秋招和春招？1. 秋招和春招的概念秋招和春招是针对应届毕业生的校园招聘，各企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，是社会吸引人才的招聘渠道之一（另一个渠道为社会招聘），由于大学生没有相关工作经验，因此校招不过分要求工作经验，更多的看学生的一个可塑造性和学习能力。2. 秋招和春招时间及入职时间秋招和春招的起止时间都不是全国统一的。每个企业都会有自己的招聘时间节点和相关安排。秋招主要集中在每年的9-11月，几乎可以贯穿整个秋季。有「金九银十」的说法，九月是秋招的最佳时机，其次是十月。秋招较早的从6月开始，主要是关于技术岗位和工科生的提前批，有名的大公司有些也会比较前时间抢人才，互联网公司也是在各行业较早起跑，较早结束招聘。大概9、10月份各中小企业会开放简历投递通道、去各学校宣讲会等。春招则是集中在次年的3-4月，几乎贯穿整个春季，同样也会有「金三银四」的说法。春招的持续时间更短，三月开始，四月末基本就会完成。关于入职时间，所有校招offer都是你毕业后拿到的正式入职工作，但是有些公司用人紧张，会在面试的时候询问你是否可以提前实习，即在毕业的7月份之前先行进公司实习。3. 秋招、春招的形式和一般流程如何参与到秋招春招中，整个招聘大致为：投简历、网上&现场笔试、一面（无领导小组讨论）、二面（业务面）、三面（业务面）、HR面（可能为谈论薪酬等，但不一定）、拿到心动的offer。①投简历：大公司一般为通过公司官网投递简历，对于中小企业可能会以到各学校的选择场地进行招聘会，现场投递简历 现场面试一面。宣讲会也是一个招聘的各公司会选择到一些高校进行宣讲，可现场投递简历并进行一面，但要注意，有些公司（特别是大公司）需要的人才很少，也许宣讲会的目的只是他们在高校宣传公司形象，这告诉我们，想办法让自己变优秀，因为竞争就是这么激烈，特别是大公司。②一面：一般为无领导小组讨论，和来自不同高校的学生一起讨论一个课题，被公司面试。③二面&三面：均为业务面，即关于工作岗位的熟悉程度、相关工作经验等的面试，所以简历上最好要有实习！④HR面：HR也要考核你的相关信息，比如你的性格、工作意向之类等等。有些公司会把hr面放在一面，这时候的hr面为初步筛选。 二、秋招和春招的信息在哪里看？①学校就业群、学生就业中心公众号等。对于应届毕业生，学校方面一定会有群聊或公众号提供大量就业信息，要善于运用学校渠道抓住就业信息和机会，寻找心仪工作。②校园宣讲会。春秋招各公司会选择到一些高校进行宣讲，对自己公司和所招聘的岗位进行介绍。要注意查看班级或学校发送的校园宣讲会信息，这也是获取春、秋招信息的一个重要渠道。③公司招聘官网。个人可以通过手机电脑，在官网、客户端的公司、微博等等渠道搜索招聘信息，各公司都有各自的招聘信息发布渠道。④招聘网站。现在有很多专门的求职网站，在校招季很多公司因为公司规模、物力、财力的硬性限制，没办法处理简历，所以会在各大招聘网站中发布合作企业的校招信息。可供参考的如智联招聘，51job等。⑤求职类网站/公众号。汇总了各个企业招聘信息的网站或公众号也是很好的选择。⑥善用人际关系获取招聘信息或内推资格。从老师或者学长学姐处获得企业招聘信息，长者的内推，也是很多学生就业的一个出路。 三、秋招、春招的区别和优劣1. 秋招和春招有什么区别？①秋招时间长，春招时间短秋季校园招聘集中在每年的9-11月，春季的校园招聘则是在次年的3-4月。秋招会比春招的持续时间更长。主要原因在于，每年1月份之后，很多学生就要面临研究生的入学考试，并且从4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还有毕业设计和论文的任务在身。所以春季的校园招聘，一般从3月初到4月中旬，时间较短。而秋季校园招聘则从9月初持续到11月下旬，以10月最为繁忙。②春招与秋招人数区别在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约。春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少；招聘数量也较少。③有些单位不会进行春招对于应届生需求量较少的单位，比如每年只招几个应届毕业生的单位，可能在秋季校招时就已经满足了他们对应届生的需求，就不需要在春季再进行校招活动。春招的企业多数具有人才危机意识。优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。④秋招国企多，春招私企旺从企业层面上来说，大部分国企和大型企业较早就以宣讲会的形式入主秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。由于这些国企和大型企业筛选条件较为严格，招聘持续的时间也较为漫长，因此符合这一要求的秋季校招便成为了这些企业和公司的首选。而相反的，春季的校园招聘则更加受到中小型企业和创新型企业的青睐，同时，也作为大型企业“补招”的又一平台而吸引应届毕业生。一些大型企业的岗位若是未饱和的情况，会相应地选择春季校招来补充人员。所以希望能进大企业的同学，可以时刻关注大企业是否有春招的信息。⑤秋招多专业性岗位，春招多创新性岗位从工作岗位方面，由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注，从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。秋季招聘会着重招聘国企和大型企业的管理型人才、技术性人才等，对专业的要求相对较高，并且所提供的岗位量也是较为丰富的。春季招聘会由于更受中小型企业和创新型企业喜爱，一般偏向于创新型人才和灵活岗位的招聘，而此时的岗位量则不如秋季校招的多。2. 春招是不是比秋招更差、更难？有些同学会有疑问，春招就是秋招的补录吗，是不是春招更差一点？不是，对于“春招比秋招难”这个观点不能妄下定论。一方面观点认为，春招和秋招相比，就是僧多肉少。1.岗位少：春招在一定程度上，可以视作秋招的补招，很多单位如果秋招的时候已经招满了足够多优秀的、合适的人，可能就不再重视春招了，有的企业来参加春季招聘会，可能就是打个酱油。哪些有实力的、学生们想去的企业，大多数都已经找到了合适的人。虽然这样说有点绝对，但是从大体上来讲，春招时候岗位的数目和质量，绝对没有秋招的时候好。2.优秀的人多：秋招的时候，大概只有肯定会工作的同学会好好准备秋招，考研的、出国的还是把重心放在升学上，在找工作上投入的精力不是特别大。但是春招的时候，参与竞争的人有秋招不理想的工作党，这些人在秋招的时候已经积累了一些经验；考研失败的考研党、国考落选的都会抓紧春招的机会；最重要一点，还有很多留学归国的优质人才。国外的大学很多项目都是10月甚至11月份才毕业的，而且还有很多专业就是春季入学、春季毕业的，这些人英语好、院校背景好，但是他们回来的时候可能赶不上秋招，所以可能会先潜伏几个月，在春招时参与竞争。但是，秋招剩下的岗位并不等于第二年春招的岗位。秋招是很多企业对应届生的首次招聘，因此岗位较多、覆盖面较广。而且很多热门大厂的岗位，也几乎都会在秋招的时候被抢完。由于存在应届生拿到offer以后并不接受的情况,很多企业会在秋招的后半期进行对这批职位的补招。如果仍有一些职位空缺,企业就会将这批职位加入春招的行列。这并不意味着春招不如秋招。对于某些企业而言,春招之前都会做完第二年的整个计划,当然也包括招聘。如果企业打算扩招,或者创立一个新部门,那么就会出现比秋招更多更好的岗位。还有部分企业,习惯在春招的时候再进行大规模招聘,也是为了避免与部分大厂的撞车。如果所有企业都聚集在秋招,那么名气不太大的一系列企业,很容易被秋招的小朋友当作「练手」,从而降低校招效率。那么这些企业，就会把主要的招聘重心,放到春招中。不太需要去思考春招和秋招的优劣问题，尽力准备就好。 四、秋招春招注意事项及如何准备1.秋招已接近尾声，对于目前还没有拿到心仪offer的同学，应该如何抓住秋招剩余的时间，尽快找到工作呢？（1）从实际出发找适合自己的工作根据的自己的特长、爱好、能力来选择自己相适应的工作，不要一味的追求梦想，而忽略自己现实中的差距。（2）有针对性的多渠道投递个人简历简历是任何面试都必须准备的，简历要简洁大方，突出自己的优势和能力，让别人对你印象深刻。此外，简历绝不是一次就能完成的，我们还要不断的完善不断的补充。现在的求职的的有很多种，可以线上线下都投递个人简历。（3）对自己求职有足够的信心良好的心态是求职的第一步，要有坚持不懈的精神。在找工作之前，就一定要做好被拒绝的心理准备。拒绝后不要灰心丧气，一定要迅速调整好状态，要有坚持不懈的精神。从失败中总结经验和教训，不断的提升自己，争取下一次得到那份适合自己的工作。（4）个人形象着装确保仪表端庄，服饰得体。从一个人的服饰打扮方面就可以看出他对此的重视程度，因此这点也是很多企业会特别关注的一点。在面试时，我们一定要确保自己穿戴得体，仪表端庄，能够给人留下良好的印象，这样更容易得到企业的青睐。2.如果打算准备来年的春招，如何准备抓住春招机会呢？（1）调整轻松心态：首先，也是最重要的一点，就是心态要放轻松。无需太过于着急，不能为找不到工作而终日惶惶，也不要因为周围的人都有了offer就开始焦躁。要相信自己，如果你自己都不相信自己，怎么让hr相信你能胜任这份工作呢？其次，我们要对症下药。反思，到底什么原因你在秋招拿不到offer？（2）合理评估自己的能力与目标公司的匹配度：评估自己，找准与自己能力相对应的目标企业。需求不匹配？小公司你看不上，大公司看不。那你就应该好好反思，自己的价值。并不是说，你就不能进大公司，不能进好的公司。而是，目前在好的公司没有发现你价值的时候，你暂时要放下身段去。金子在哪里都可以发光。而目标公司是那种，你跳一跳可以碰到的那种。在我们对准合适企业后，我们要开始找寻企业。可以查下去年的招聘信息，查去年的招聘信息，推测一下今年的招聘情况。某公司要是每年都有春招，那么今年不离十也会有的。因为这是固定模式。不敢打保票说一定，但是50%的概率是有的。提前锁定企业，获取企业信息。接着就等三四月份，留心各大招聘信息，正式的春招信息，主动出击了。（3）反思面试笔试不足之处，提高相应能力：面试、笔试不行？那么请反思，不行在哪里。是过于紧张发挥不行，还是只是知识遗忘在hr在问你专业问题的时候，你都答不上？知识遗忘，很简单，寒假一个月说长不长，说短不短，看几本书巩固一下的时间还是够的。此外，除了专业知识，可以做做行测题。很多公司笔试除了专业知识就是行测题了。面试不行，多看看面试技巧，答题技巧，没事抽空给自己多练练，多补补，多说说。网上多的是面试题，搜索一下，大部分题目万宗不离其变。自己练多了，感觉就来了。通过寒假的自我提升和增长，嘿，我觉得你就不怕什么面试了。一个人实力增强、底气足了，还会紧张吗？人类的紧张不外乎来自他们本身的实力不足。（4）提早准备毕业论文，为春招腾出时间和精力：提前准备你的论文。寒假回校的头等大事就是论文。要是那时的你还要为论文焦头烂额，你自然没有心力跑招聘会，全力以赴了。所以，寒假回家前，建议在图书馆找好资料，回家安心提早准备论文。那么寒假你付出的努力，就可以让你轻松的应对你的春招。 五、宣讲会1. 宣讲会是什么，宣讲和主要内容（1）校园宣讲会宣讲会一般是特定的企业到特定的学校，租用学校的场地（一般是大型场地）进行企业宣讲。校园宣讲会是每年大型企业面向毕业生的专场宣传活动，主要介绍企业的历史，现状，用人标准等等，会后会有提问环节。举行地点一般为大学的报告厅，举办前会有海报宣传，为了鼓励同学前来，部分企业会给到场的同学发放有关企业的纪念品，同时也是对企业的宣传。（2）空讲会有一些企业为了减少成本扩大影响而采用网络宣讲的形式，即采用视频播放、非互动宣讲等，利用互联网的多媒体技术向全世界直播宣讲过程。网络宣讲有不受地限制、图文并茂、可保存及无限复制传播等优点，被越来越多的企业接受。在线宣讲会，大多数都是问答形式，由于互动效果较好且结果还能保留，所以在线宣讲会已成为多数企业校招采用的。空讲会通常是一些比较大型的企业，所做的专场招聘直播活动。企业希望通过这种直播将自己的企业宣传出去，并且收集简历，让求职者去参加他们的招聘计划。通常专场招聘提供的岗位会比较多，至少都会有三四个岗位，多的话可能全部的岗位都会开放。除了专场招聘，还有校招。2. 宣讲会和招聘会的区别宣讲会的本质目的是宣传，一般是指个别企业会借用你们的教室对自己公司和所招聘的岗位进行介绍，但是宣讲会的时候你一般只能提交简历，几乎不会被安排现场面试，除非在宣讲会的海报或者其他宣传文件上有特殊注明会组织现场面试，否则是默认为只是介绍不进行面试的。招聘会的目的是招聘，招聘会是HR直接到现场，你可以现场提交简历然后当场面试，有的甚至能当场就能知道结果。招聘会和宣讲会都是为了招人举办的，但是二者在形式和目的甚至是性质上都有很大的差异。（不过推荐两个都要去，这些也算是找工作的主要渠道了。）（1）宣讲会宣讲会一般是特定的企业到特定的学校，租用学校的场地（一般是大型场地）进行企业宣讲。有些学校是公开租赁宣讲场所，但是对宣讲的企业也是要进行审核筛选的，不同的学校有不同的审核标准。还有一些是学校和企业达成校企合作，以校企合作的形式进行宣讲。这种宣讲是不会收费的，基本上就是一种强强联合的共赢模式了。在这种宣讲会上最主要的目的的就是企业的宣传，所以一般去了就是去捧个场，不过也有特殊的好处。一般这种企业在校招的时候都是有网申的，而网申人数多、竞争大，所以投递的很快就没有音讯。但是如果去了现场宣讲会的话，是可以现场投递简历的！而且对你即将投递的企业有更深的理解，还会跟你介绍具体的福利和晋升，有的还会透露岗位的薪资！（2）招聘会而招聘会就不一样了，招聘会是以摊位的形式进行招聘。一个企业可以申请一个摊点，定点的对学生进行招聘和吸引。这个的主动权都在学校手里，是学校规定某一个特定的时间，安排一个特定的场地，公开的像社会企业发出邀请。也就是说，企业采取的是先到先得或者是互相竞争的关系。不过招聘会的企业质量肯定没有宣讲会的高，因为门槛不高，所以也会有很多不那么知名的企业。但是好处就是这种招聘的会的竞争没有那么大，而且还有机会直面HR，获得现场一面的机会。也就是说你可以直接把简历给到hr，然后和他进行一个几分钟的简单沟通。如果能够通过的话，就可以直接进入企业的复试甚至是终试，性价比还是很高的。 写在最后，在春秋招的过程中，每个人都可能感受过前途迷茫或者面试失败的挫折，但是一定不要因此畏缩不前。努力、坚持，相信总可以找到自己合适的方向。加油。目前秋招已经进行到了中后期，可是很多同学对于秋招春招是什么、怎么做还没有一个清晰的认识。本文从以下几个方面为大家提供秋招和春招的信息，帮助同学们解决关于秋招春招的问题和疑惑：1.什么是秋招和春招——秋招和春招的概念，时间，形式和一般流程2.如何获取秋招春招招聘信息——秋招和春招的信息在哪里看？3.秋招、春招的区别和优劣——春招和秋招有什么区别，春招是不是比秋招更差、更难？4.秋招春招注意事项及如何准备——如何准备抓住秋招机会？如何准备来年春招？5.校园宣讲会——宣讲会、空讲会是什么，宣讲和主要内容，招聘会和宣讲会的区别 一、什么是秋招和春招？1. 秋招和春招的概念秋招和春招是针对应届毕业生的校园招聘，各企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，是社会吸引人才的招聘渠道之一（另一个渠道为社会招聘），由于大学生没有相关工作经验，因此校招不过分要求工作经验，更多的看学生的一个可塑造性和学习能力。2. 秋招和春招时间及入职时间秋招和春招的起止时间都不是全国统一的。每个企业都会有自己的招聘时间节点和相关安排。秋招主要集中在每年的9-11月，几乎可以贯穿整个秋季。有「金九银十」的说法，九月是秋招的最佳时机，其次是十月。秋招较早的从6月开始，主要是关于技术岗位和工科生的提前批，有名的大公司有些也会比较前时间抢人才，互联网公司也是在各行业较早起跑，较早结束招聘。大概9、10月份各中小企业会开放简历投递通道、去各学校宣讲会等。春招则是集中在次年的3-4月，几乎贯穿整个春季，同样也会有「金三银四」的说法。春招的持续时间更短，三月开始，四月末基本就会完成。关于入职时间，所有校招offer都是你毕业后拿到的正式入职工作，但是有些公司用人紧张，会在面试的时候询问你是否可以提前实习，即在毕业的7月份之前先行进公司实习。3. 秋招、春招的形式和一般流程如何参与到秋招春招中，整个招聘大致为：投简历、网上&现场笔试、一面（无领导小组讨论）、二面（业务面）、三面（业务面）、HR面（可能为谈论薪酬等，但不一定）、拿到心动的offer。①投简历：大公司一般为通过公司官网投递简历，对于中小企业可能会以到各学校的选择场地进行招聘会，现场投递简历 现场面试一面。宣讲会也是一个招聘的各公司会选择到一些高校进行宣讲，可现场投递简历并进行一面，但要注意，有些公司（特别是大公司）需要的人才很少，也许宣讲会的目的只是他们在高校宣传公司形象，这告诉我们，想办法让自己变优秀，因为竞争就是这么激烈，特别是大公司。②一面：一般为无领导小组讨论，和来自不同高校的学生一起讨论一个课题，被公司面试。③二面&三面：均为业务面，即关于工作岗位的熟悉程度、相关工作经验等的面试，所以简历上最好要有实习！④HR面：HR也要考核你的相关信息，比如你的性格、工作意向之类等等。有些公司会把hr面放在一面，这时候的hr面为初步筛选。 二、秋招和春招的信息在哪里看？①学校就业群、学生就业中心公众号等。对于应届毕业生，学校方面一定会有群聊或公众号提供大量就业信息，要善于运用学校渠道抓住就业信息和机会，寻找心仪工作。②校园宣讲会。春秋招各公司会选择到一些高校进行宣讲，对自己公司和所招聘的岗位进行介绍。要注意查看班级或学校发送的校园宣讲会信息，这也是获取春、秋招信息的一个重要渠道。③公司招聘官网。个人可以通过手机电脑，在官网、客户端的公司、微博等等渠道搜索招聘信息，各公司都有各自的招聘信息发布渠道。④招聘网站。现在有很多专门的求职网站，在校招季很多公司因为公司规模、物力、财力的硬性限制，没办法处理简历，所以会在各大招聘网站中发布合作企业的校招信息。可供参考的如智联招聘，51job等。⑤求职类网站/公众号。汇总了各个企业招聘信息的网站或公众号也是很好的选择。⑥善用人际关系获取招聘信息或内推资格。从老师或者学长学姐处获得企业招聘信息，长者的内推，也是很多学生就业的一个出路。 三、秋招、春招的区别和优劣1. 秋招和春招有什么区别？①秋招时间长，春招时间短秋季校园招聘集中在每年的9-11月，春季的校园招聘则是在次年的3-4月。秋招会比春招的持续时间更长。主要原因在于，每年1月份之后，很多学生就要面临研究生的入学考试，并且从4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还有毕业设计和论文的任务在身。所以春季的校园招聘，一般从3月初到4月中旬，时间较短。而秋季校园招聘则从9月初持续到11月下旬，以10月最为繁忙。②春招与秋招人数区别在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约。春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少；招聘数量也较少。③有些单位不会进行春招对于应届生需求量较少的单位，比如每年只招几个应届毕业生的单位，可能在秋季校招时就已经满足了他们对应届生的需求，就不需要在春季再进行校招活动。春招的企业多数具有人才危机意识。优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。④秋招国企多，春招私企旺从企业层面上来说，大部分国企和大型企业较早就以宣讲会的形式入主秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。由于这些国企和大型企业筛选条件较为严格，招聘持续的时间也较为漫长，因此符合这一要求的秋季校招便成为了这些企业和公司的首选。而相反的，春季的校园招聘则更加受到中小型企业和创新型企业的青睐，同时，也作为大型企业“补招”的又一平台而吸引应届毕业生。一些大型企业的岗位若是未饱和的情况，会相应地选择春季校招来补充人员。所以希望能进大企业的同学，可以时刻关注大企业是否有春招的信息。⑤秋招多专业性岗位，春招多创新性岗位从工作岗位方面，由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注，从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。秋季招聘会着重招聘国企和大型企业的管理型人才、技术性人才等，对专业的要求相对较高，并且所提供的岗位量也是较为丰富的。春季招聘会由于更受中小型企业和创新型企业喜爱，一般偏向于创新型人才和灵活岗位的招聘，而此时的岗位量则不如秋季校招的多。2. 春招是不是比秋招更差、更难？有些同学会有疑问，春招就是秋招的补录吗，是不是春招更差一点？不是，对于“春招比秋招难”这个观点不能妄下定论。一方面观点认为，春招和秋招相比，就是僧多肉少。1.岗位少：春招在一定程度上，可以视作秋招的补招，很多单位如果秋招的时候已经招满了足够多优秀的、合适的人，可能就不再重视春招了，有的企业来参加春季招聘会，可能就是打个酱油。哪些有实力的、学生们想去的企业，大多数都已经找到了合适的人。虽然这样说有点绝对，但是从大体上来讲，春招时候岗位的数目和质量，绝对没有秋招的时候好。2.优秀的人多：秋招的时候，大概只有肯定会工作的同学会好好准备秋招，考研的、出国的还是把重心放在升学上，在找工作上投入的精力不是特别大。但是春招的时候，参与竞争的人有秋招不理想的工作党，这些人在秋招的时候已经积累了一些经验；考研失败的考研党、国考落选的都会抓紧春招的机会；最重要一点，还有很多留学归国的优质人才。国外的大学很多项目都是10月甚至11月份才毕业的，而且还有很多专业就是春季入学、春季毕业的，这些人英语好、院校背景好，但是他们回来的时候可能赶不上秋招，所以可能会先潜伏几个月，在春招时参与竞争。但是，秋招剩下的岗位并不等于第二年春招的岗位。秋招是很多企业对应届生的首次招聘，因此岗位较多、覆盖面较广。而且很多热门大厂的岗位，也几乎都会在秋招的时候被抢完。由于存在应届生拿到offer以后并不接受的情况,很多企业会在秋招的后半期进行对这批职位的补招。如果仍有一些职位空缺,企业就会将这批职位加入春招的行列。这并不意味着春招不如秋招。对于某些企业而言,春招之前都会做完第二年的整个计划,当然也包括招聘。如果企业打算扩招,或者创立一个新部门,那么就会出现比秋招更多更好的岗位。还有部分企业,习惯在春招的时候再进行大规模招聘,也是为了避免与部分大厂的撞车。如果所有企业都聚集在秋招,那么名气不太大的一系列企业,很容易被秋招的小朋友当作「练手」,从而降低校招效率。那么这些企业，就会把主要的招聘重心,放到春招中。不太需要去思考春招和秋招的优劣问题，尽力准备就好。 四、秋招春招注意事项及如何准备1.秋招已接近尾声，对于目前还没有拿到心仪offer的同学，应该如何抓住秋招剩余的时间，尽快找到工作呢？（1）从实际出发找适合自己的工作根据的自己的特长、爱好、能力来选择自己相适应的工作，不要一味的追求梦想，而忽略自己现实中的差距。（2）有针对性的多渠道投递个人简历简历是任何面试都必须准备的，简历要简洁大方，突出自己的优势和能力，让别人对你印象深刻。此外，简历绝不是一次就能完成的，我们还要不断的完善不断的补充。现在的求职的的有很多种，可以线上线下都投递个人简历。（3）对自己求职有足够的信心良好的心态是求职的第一步，要有坚持不懈的精神。在找工作之前，就一定要做好被拒绝的心理准备。拒绝后不要灰心丧气，一定要迅速调整好状态，要有坚持不懈的精神。从失败中总结经验和教训，不断的提升自己，争取下一次得到那份适合自己的工作。（4）个人形象着装确保仪表端庄，服饰得体。从一个人的服饰打扮方面就可以看出他对此的重视程度，因此这点也是很多企业会特别关注的一点。在面试时，我们一定要确保自己穿戴得体，仪表端庄，能够给人留下良好的印象，这样更容易得到企业的青睐。2.如果打算准备来年的春招，如何准备抓住春招机会呢？（1）调整轻松心态：首先，也是最重要的一点，就是心态要放轻松。无需太过于着急，不能为找不到工作而终日惶惶，也不要因为周围的人都有了offer就开始焦躁。要相信自己，如果你自己都不相信自己，怎么让hr相信你能胜任这份工作呢？其次，我们要对症下药。反思，到底什么原因你在秋招拿不到offer？（2）合理评估自己的能力与目标公司的匹配度：评估自己，找准与自己能力相对应的目标企业。需求不匹配？小公司你看不上，大公司看不。那你就应该好好反思，自己的价值。并不是说，你就不能进大公司，不能进好的公司。而是，目前在好的公司没有发现你价值的时候，你暂时要放下身段去。金子在哪里都可以发光。而目标公司是那种，你跳一跳可以碰到的那种。在我们对准合适企业后，我们要开始找寻企业。可以查下去年的招聘信息，查去年的招聘信息，推测一下今年的招聘情况。某公司要是每年都有春招，那么今年不离十也会有的。因为这是固定模式。不敢打保票说一定，但是50%的概率是有的。提前锁定企业，获取企业信息。接着就等三四月份，留心各大招聘信息，正式的春招信息，主动出击了。（3）反思面试笔试不足之处，提高相应能力：面试、笔试不行？那么请反思，不行在哪里。是过于紧张发挥不行，还是只是知识遗忘在hr在问你专业问题的时候，你都答不上？知识遗忘，很简单，寒假一个月说长不长，说短不短，看几本书巩固一下的时间还是够的。此外，除了专业知识，可以做做行测题。很多公司笔试除了专业知识就是行测题了。面试不行，多看看面试技巧，答题技巧，没事抽空给自己多练练，多补补，多说说。网上多的是面试题，搜索一下，大部分题目万宗不离其变。自己练多了，感觉就来了。通过寒假的自我提升和增长，嘿，我觉得你就不怕什么面试了。一个人实力增强、底气足了，还会紧张吗？人类的紧张不外乎来自他们本身的实力不足。（4）提早准备毕业论文，为春招腾出时间和精力：提前准备你的论文。寒假回校的头等大事就是论文。要是那时的你还要为论文焦头烂额，你自然没有心力跑招聘会，全力以赴了。所以，寒假回家前，建议在图书馆找好资料，回家安心提早准备论文。那么寒假你付出的努力，就可以让你轻松的应对你的春招。 五、宣讲会1. 宣讲会是什么，宣讲和主要内容（1）校园宣讲会宣讲会一般是特定的企业到特定的学校，租用学校的场地（一般是大型场地）进行企业宣讲。校园宣讲会是每年大型企业面向毕业生的专场宣传活动，主要介绍企业的历史，现状，用人标准等等，会后会有提问环节。举行地点一般为大学的报告厅，举办前会有海报宣传，为了鼓励同学前来，部分企业会给到场的同学发放有关企业的纪念品，同时也是对企业的宣传。（2）空讲会有一些企业为了减少成本扩大影响而采用网络宣讲的形式，即采用视频播放、非互动宣讲等，利用互联网的多媒体技术向全世界直播宣讲过程。网络宣讲有不受地限制、图文并茂、可保存及无限复制传播等优点，被越来越多的企业接受。在线宣讲会，大多数都是问答形式，由于互动效果较好且结果还能保留，所以在线宣讲会已成为多数企业校招采用的。空讲会通常是一些比较大型的企业，所做的专场招聘直播活动。企业希望通过这种直播将自己的企业宣传出去，并且收集简历，让求职者去参加他们的招聘计划。通常专场招聘提供的岗位会比较多，至少都会有三四个岗位，多的话可能全部的岗位都会开放。除了专场招聘，还有校招。2. 宣讲会和招聘会的区别宣讲会的本质目的是宣传，一般是指个别企业会借用你们的教室对自己公司和所招聘的岗位进行介绍，但是宣讲会的时候你一般只能提交简历，几乎不会被安排现场面试，除非在宣讲会的海报或者其他宣传文件上有特殊注明会组织现场面试，否则是默认为只是介绍不进行面试的。招聘会的目的是招聘，招聘会是HR直接到现场，你可以现场提交简历然后当场面试，有的甚至能当场就能知道结果。招聘会和宣讲会都是为了招人举办的，但是二者在形式和目的甚至是性质上都有很大的差异。（不过推荐两个都要去，这些也算是找工作的主要渠道了。）（1）宣讲会宣讲会一般是特定的企业到特定的学校，租用学校的场地（一般是大型场地）进行企业宣讲。有些学校是公开租赁宣讲场所，但是对宣讲的企业也是要进行审核筛选的，不同的学校有不同的审核标准。还有一些是学校和企业达成校企合作，以校企合作的形式进行宣讲。这种宣讲是不会收费的，基本上就是一种强强联合的共赢模式了。在这种宣讲会上最主要的目的的就是企业的宣传，所以一般去了就是去捧个场，不过也有特殊的好处。一般这种企业在校招的时候都是有网申的，而网申人数多、竞争大，所以投递的很快就没有音讯。但是如果去了现场宣讲会的话，是可以现场投递简历的！而且对你即将投递的企业有更深的理解，还会跟你介绍具体的福利和晋升，有的还会透露岗位的薪资！（2）招聘会而招聘会就不一样了，招聘会是以摊位的形式进行招聘。一个企业可以申请一个摊点，定点的对学生进行招聘和吸引。这个的主动权都在学校手里，是学校规定某一个特定的时间，安排一个特定的场地，公开的像社会企业发出邀请。也就是说，企业采取的是先到先得或者是互相竞争的关系。不过招聘会的企业质量肯定没有宣讲会的高，因为门槛不高，所以也会有很多不那么知名的企业。但是好处就是这种招聘的会的竞争没有那么大，而且还有机会直面HR，获得现场一面的机会。也就是说你可以直接把简历给到hr，然后和他进行一个几分钟的简单沟通。如果能够通过的话，就可以直接进入企业的复试甚至是终试，性价比还是很高的。 写在最后，在春秋招的过程中，每个人都可能感受过前途迷茫或者面试失败的挫折，但是一定不要因此畏缩不前。努力、坚持，相信总可以找到自己合适的方向。加油。阅读更多发布于 2020-10-29 1 添加评论 收藏 举报嘎嘣嘎嘣…点赞。秋招就是在秋天，网申一般从8月份开始，一些大型企业，譬如百度、阿里、腾讯，可能从7月份就会开始网申。春招的网申一般从，2月份就开始，宣讲会集中在3月和4月，招聘的笔试和面试集中在3月、4月和5月的上旬，实际的程序同秋招。我认为秋招更好一些，秋招的时间也是大四的第一个学期，并且在秋招找到工作还有一个巨大好处，就是你能把第二学期的时间用来应付毕业论文、旅游、自我提升等等，去做一些事，让自己的大学少点遗憾。可以关注公众号“职业有方”里边有很多关于职业的资源和信息。秋招就是在秋天，网申一般从8月份开始，一些大型企业，譬如百度、阿里、腾讯，可能从7月份就会开始网申。春招的网申一般从，2月份就开始，宣讲会集中在3月和4月，招聘的笔试和面试集中在3月、4月和5月的上旬，实际的程序同秋招。我认为秋招更好一些，秋招的时间也是大四的第一个学期，并且在秋招找到工作还有一个巨大好处，就是你能把第二学期的时间用来应付毕业论文、旅游、自我提升等等，去做一些事，让自己的大学少点遗憾。可以关注公众号“职业有方”里边有很多关于职业的资源和信息。阅读更多更新于 2021-12-29 1 添加评论 收藏 举报相关问题春招和秋招的区别是什么？要怎么准备？职业发展校园招聘春招和秋招的区别是什么？秋招春招秋招好还是春招好？春招秋招春招和秋招哪个容易通过？春招秋招秋招OR春招，区别究竟在哪？秋招职业发展功能推荐测一测|入职前请先了解一下自己相关机会大学里的事儿你知多少？你和工作之间只差一个它！在线助手为你量身定制的学业发展规划
