- 外包工被辞退怎么赔偿
- 公司裁员怎样赔偿
- 劳务派遣工被用工单位辞退如何赔偿
- 劳务派遣人员解除合同有经济补偿金吗
- 外包公司被辞退有补偿吗
- 劳务派遣工合同到期被辞退有什么补偿吗
- 公司裁员劳务派遣人员需要赔偿吗
- 劳务派遣工被用工单位裁员谁来负责赔偿
外包工被辞退怎么赔偿
1.外包工在我们目前现行法律法规中并没有明确定义。一般包括劳务外包、劳务派遣等情形。
公司裁员怎样赔偿
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劳务派遣工被用工单位辞退如何赔偿
01:16
劳务派遣人员解除合同有经济补偿金吗
2022-12-27 22:11
外包公司被辞退有补偿吗
外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】《劳动合同法》第四，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳务派遣工合同到期被辞退有什么补偿吗
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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公司裁员劳务派遣人员需要赔偿吗
需要赔偿
劳务派遣工被用工单位裁员谁来负责赔偿
派遣单位。劳务派遣工，派遣单位是用人单位，履行用人单位对劳动者的义务。工作的单位是用工单位，被工作单位裁员的，劳动关系并未解除，不存在解除合同支付经济补偿的问题。应当由派遣单位另行安排工作。派遣单位没有另行安排工作期间，应当向劳动者按当地规定的最低工资标准支付工资。
