- 大公司一般在什么招聘软件上招聘
- 今年应届研究生毕业，考上了某省的选调生，
- 【求职干货】如何在求职旺季快速找到好工作
- 应届生应该怎么去找工作
- 求职时收到了两个都很心仪的offer，应
- 怎么和HR谈判，才能得到最高工资
- 金三银四大潮，如何让自己的简历脱颖而出
- 职场新人面试怎么打动招聘者
- 阿里、腾讯、华为等名企的offer你见过
- 目前大三上学期，求问剩下的大学阶段该如何
大公司一般在什么招聘软件上招聘
关于这个问题，常规上来说，猎聘网、前程无忧、拉钩网、boss直聘上，不少大公司会在这些软件上进行招聘，但是很多人尝试过，却石沉大海，是不是这些招聘信息都是假的？
最简单的途径，最容易被淹没
诚然这些途径都不错，但恰恰就是方便了，每天通过这些途径投递简历的人如同过江之鲫，不可胜数。
hr很少会有精力，每一份邮件都去看，不是特别辉煌的履历，或者赶上好时机，通过这个渠道获得面试的机会很少。
甚至很多时候，大公司根本没有招聘，只是没有下架招聘信息，你再投简历，也没用！
找准合适的时机
任何事情都要合适的时机，你喜欢什么大公司，了解下最近这个公司哪些岗位有没有扩招。
如果找不准，那就做好选择每年的3-4月份和8-9月份这两个时间段投简历，一般这两个时间离职的人多，机会也大些。
另外不要只盯着招聘软件，大公司公众号、线下招聘活动、官网投递简历邮箱都试试，多一份渠道，多一份机会。
最后如果想要提高成功率，最好的一定是内推，找找身边的朋友，有没有在大公司内部的，找他们内推，成功率会高很多。
总结
多渠道投递简历，app、邮箱、线下招聘会，能提高成功率。
主流app都会有大公司招聘，概率一般
找熟悉的人，内推最好
找准合适的时机，扩招，招聘季，能够提高成功率。
以上就是我的观点，大有更好的想法可以分享！ 欢迎点评、转、赞，我是鹏君，关注我，与1万职场人共同成长！
今年应届研究生毕业，考上了某省的选调生，
现在的选调生一年一个地级市要招二三十个，机会比以前更大了，有的省份，选调生和村官开始合并，同时竞争压力变大了。当然，如果有一定的社会资源，选调却是一个比较方便调动的通行证。
国企目前收入比较高，但是流动性差，晋升空间有限，容易出现中层天花板。很多公务员都是达到一定级别后，转入国企享受高薪。同时，目前国有企业改革不明朗，以后会不会一刀切，转身份，很难说。
边打拼边混体制：国考>选调>国企
只想混体制：选调>国考>国企
只想多赚钱：国企
总结
1、选调生前期待遇低于国企，进步空间慢，要有坐冷板凳的思想准备。
2、年轻如此宝贵，是用来鹰击长空，还是鱼翔浅底，只能自己说了算。
3、虽然这次选择可能会决定你的命运，但也只是优中选优而已，这已经比绝大多数人要好命了。
【求职干货】如何在求职旺季快速找到好工作
求职找阿文，工作帮搞定，如何找到好工作，分两步：1、写好简历；2、做好面试准备。
1、写简历：一份好的简历能够让你获得比较多的关注度，让你有机会和意向的公司面谈，写简历的误区切记千篇一律，堆叠冗长，好的简历应该是根据意向公司的岗位要求来合理的调整简历。
2、面试辅导：面试的时间一般在1-2个小时，如何在这么短的时间让企业觉得你是合适的人？面试就要好好准备，面试常见的几个问题：自我介绍、优缺点、期望薪资、职位规划以及结尾。都有很多的陷阱和坑。
欢迎咨询阿文~~~~~!
应届生应该怎么去找工作
找工作有很多种，这里聊聊常见的。
一、校园招聘
现在很多企业越来越重视校招了，虽然校招的竞争压力很大，但是话说回来社招的压力也不见得就小。很多学校实力强能够吸引到非常好的企业，那就要好好利用机会。一个朋友走的校招，虽然流程非常复杂，但是最后成功面试到了理想的企业，公司发展、福利、薪资各方面在应届生中算是很有竞争力的了。
校园招聘一定要提前准备，包括简历，到学校来的企业的背景调查等等，大四开学时就可以着手思考了。
二、企业内推
这个途径要看自己是不是有人脉了，比如亲戚朋友的公司或者学长学姐的公司是否有合适的岗位空缺愿意进行企业内推。内部推荐获得的面试机会会更大，如果自身也和岗位非常匹配，那么获得offer的几率还是很高的。
三、留在实习的公司
如果再毕业前找了实习的公司，各个方面都与自己的预期相匹配，那么就节省了其他找工作的时间啦，留在实习的公司好好干就好了。
四、招聘网站
在各大招聘平台投递简历，争取面试机会。企业众多，最好提前选定岗位，薪资等要求，比较聚焦的情况下，找起工作来也比较快速。（附常用招聘网站：智联招聘、拉勾、BOSS直聘、猎聘、领英等等）
五、公司官网或其他媒体平台
如果有心仪的公司，可以直接到公司的官网去投递简历，另外有的公司是有自己的招聘媒体号的，关注之后也可以投递简历。
求职时收到了两个都很心仪的offer，应
我觉得找工作还是得看未来发展前景，你在58同城找工作的时候要看看企业所在的行业，发展阶段，融资情况，是否上市等等这些信息，找个未来发展空间大的平台最好
怎么和HR谈判，才能得到最高工资
面试到最后一步，就是与合适人选进行薪酬谈判，我们每个HR都应积极面对并掌握良好的薪酬谈判技巧和艺术。那么，HR怎样才能让者心甘情愿地接受企业的薪水，又确保这薪水范围在企业规定的范围之内呢？
成功案例：
HR自述：一次招聘商务专员，者要求是4000，但我们商务专员起薪比较低，2500/2800.所以开始了谈判，在此之前，一直是用人部门在发问，我一句没插话，后来到谈薪资的时候，我就接过话，先分析对方的性格特征，再分析者基于何种职位提出期望值，将其性格与岗位做比较，分析，使其认识到她目前的性格无法达到在她所期望的的一个岗位的要求，并拿到那份薪资，再大谈职业规划，公司的情况人文环境等等，最后告诉她，你可以回去考虑了，结果，一个小时候后接到者，同意入职。
谈薪策略：“压、拉、隐、放”四步走
在招聘中经常出现这样的情况，者一路顺利晋级，到最后阶段其期望值也被抬升至最高，往往开出高薪，把招聘人员推到一种非常尴尬的处境：一方面怕煮熟了的鸭子又飞了，另一方面其薪酬要求是企业难以满足的。如果打破企业的薪酬体系，又会造成内部不平衡的负面影响，这种情况如果多次发生就会对企业内部管理造成冲击，HR该如何应对？
（一）压”出谈薪空间
就是适当给予者心理压力，降低其心理期望，让对方务实理性的看待薪酬。这个阶段摸清楚对方的薪酬底线非常重要。在招聘过程中，经常出现招聘人员被者提供的原公司高薪唬住的现象，其实在薪酬谈判过程都是信息不对称的，90%以上的者在提出薪酬时都会有上浮或夸大的成分，所以招聘人员要敢于质疑其薪酬信息的真实性。这是一场微妙的信息与心理搏弈过程，谁掌握了更多信息，就获得更多的心理主动权。
1、招聘前期介入谈薪。在初试阶段就渗透薪酬谈判的意识，逐渐了解对方薪酬情况与心理底线，甚至进行初期谈判。因为初试时者竞争对手众多，其更加关注公司的整体实力与工作平台，为了获得“入场券”，他不会把薪酬抬得太高，而愿意作出一定的让步。招聘人员在这个阶段可以尽快“锁定”对方薪酬，避免其在后面故意“抬升”薪酬，因此，把薪酬谈判的“战线”前移，可以获得更多的主动权。另外，在初试时可以告知者其原公司有员工在本企业任职(即企业可以随时做薪酬调查)，也可避免者漫天开价;还可以预先告知者公司在确定薪酬时会让其提供原公司收入证明，比如工资条等。以上几种都可以给对方一个心理预警与暗示。另外，在招聘前期利用众多者提供的信息做好同等职位市场薪酬调研也是很重要的，招聘人员有必要记录并整理好所有的者的薪酬水平与结构，对于后期与公司薪酬人员、者进行薪酬沟通都是很有价值的材料。
2、拆分原薪酬结构。当者提出高薪时，具体拆分其薪酬结构可以分析出更多的信息。一般来说，从较高的年薪拆分出来的固定薪酬不一定也很高，因为相当一部分是浮动薪酬或预期收益;而固定部分是候选人支持日常生活所需的部分，从理论上讲这是者能够接受的最底线。招聘人员一定要全面了解者的收入情况，仔细询问其固定薪酬、绩效薪酬(月、季、年度)、奖金与提成、津贴补助、期权股权、福利等，另外还要问清楚薪酬是税前还是税后的。要重点关注者确定可以获得的薪酬，因为这代表了其安全性需求，对于不确定部分作为第二步考虑的，这是激励性部分，企业可以考虑用多种去满足。
3、告知定薪原则。有的者认为企业是可以依据他们提供的原薪酬与期望薪酬来定薪，存在很大的灵活性，由此常常认为企业一定会支付等于或大于原薪酬的结论。这时候，招聘人员需要明确告知者，定薪必须遵循公司的薪酬体系，企业在考虑外部竞争力的同时，也会考虑内部薪酬平衡;原薪酬可作为参考，但绝对不是唯一依据;公司的薪酬体系是在严谨的薪酬调查的基础上确定的。这其实是通过薪酬沟通明确公司的价值标准，包括：企业的薪酬战略是领先、落后还是跟随;薪酬目标是吸引、保留还是激励，侧重于内部公平还是外部公平;付薪参考因素是岗位、资历、能力还是业绩。
4、弱化者重要性。强调很多候选人在竞争该职位，公司正在比较与衡量，这样可以有效降低者谈判筹码。在必要的时候，企业可以点出者的不足之处来实现“压价”，比如可使用以下语言：“你的竞争优势是你的薪酬水平要求不算高，而不是你的潜力和经验。如果你要求更多的薪酬，可能会导致我们要重新权衡一下你要求薪水和你所具有的经验之间的平衡点。”，“如果你看到了这份工作的前景，未来的薪酬增长，以及总体的福利待遇，你可以体会出我们的条件是很优越的。当前，你不应该把薪酬看作是我们所提供条件的所有价值。”
(二)“拉”长企业优势
如果说是“压”是为了“避短”，“拉”就是为了“扬长”，即突出公司的卖点，弱化者对薪酬的关注度。
1、展现“全面薪酬”
很多招聘人员在薪酬谈判时只为谈薪而谈薪，涉及的内容只与薪酬相关，这其实是很不明智的，因为会让者把注意力全部集中到薪酬上，而企业的很多核心价值点没有被发掘与认识。人才职业转换的影响因素是多方面的，包括公司品牌、工作平台、薪酬福利、工作环境等，招聘人员要提炼出企业尽量多的卖点，逐步展现给者，增强其对企业的信心，提升整体的吸引力。这种吸引点越多，在薪酬谈判天平上的筹码就越多。比如：公司的规模与品牌、管理体系、工作挑战性、工作权限、工作环境、福利保障等——人才选择一个企业是综合评分的结果，以上这些项目都是可能的得分点。
2、描绘发展期望
告知对方在本行业与本企业可获得的发展前景，比如行业增长空间、职业发展通道、薪酬提升等，可以举内部员工的实际例子来说明，引导者往前看。要牵引员工看到个人的发展是如何与组织的发展结合起来的，需要强调的是，薪酬不是一成不变的，如果个人能力、绩效提升了，薪酬也有机会得到提升。有些招聘人员认为这些话是务虚的，不需要提及，但正是这些东西反映了者的潜在需求，会增强其心理保险系数，帮助其做出决策。招聘人员是者了解企业文化与人力资源管理机制的窗口，因此，他需要将公司的管理机制(特别在用人方面)的优势与特点传达给者。招聘人员首先要对公司有信心，者才会对公司有信心，比如你相信公司给者的薪酬是合理的，给者的平台是不错的，者也会相信这一点。
3、抓住需求点，强力影响
每位者所看重的因素都是不一样的，薪酬谈判就要抓住对方最关注的需求点(薄弱点)进行重点说服，这往往能够打开谈判胜利之门。那么如何识别者的需求点呢？一方面可以从其离职原因来分析，这就是他在原公司不能得到满足的部分，在面试时可以问对方对原公司最不满意的地方，比如薪酬福利、工作稳定性、锻炼机会、工作权限、团队氛围、工作时间与地点、是否加班，甚至试用期长短等。另外者的主动提问也是其关心之处，抓住这些需求点施加影响，作出适当的吸引举措是很有效的。比如有人很关注试用期的时间与薪酬，就可以采取缩短试用期、试用薪酬与转正薪酬等同等，这很可能就赢得了人才的信任与青睐。
在施加影响力方面，还需要根据者的心理状态，设身处地为对方着想，用情感打动他。因此在谈判过程中要软硬兼施，特别是在薪酬谈判进入僵局或者犹豫不定的时候，感性的说服可能会起到催化剂的作用。比如关心对方职业生涯规划发展，关注对方生活需要稳定，关注对方经济压力较大，关注对方家庭离工作地点较远等。招聘人员主动去帮助者分析与解决这些问题，对方从情感上就会偏向你所在的企业。
(三)“隐”去薪酬计算细节
在薪酬告知与技巧上很值得注意。笔者看过一个招聘人员在薪酬谈判时放了一个计算器在身旁，不但告诉对方年薪，还帮对方很详细的计算了其每月税前、税后可以拿到的固定薪酬与每季度的奖金，结果一算出来，者在直观上就觉得薪酬太低，当下就否决了该公司。这种做法是很忌讳的，很容易把者的关注点引导到狭隘的数字比较上去。
如果企业薪酬不是很具备市场竞争力，可以告知者一个具有竞争力的数据(年薪或者月薪)，其他相关数据可以通过告知者薪酬结构与计算方法就可以了，比如固定与浮动部分的比例以及发放时间。所以，在薪酬谈判时尽量用比例与结构说话，尽量少用数据来说话(除非是很有利的数据)。在介绍福利时，也尽量展现福利的项目，而非具体额度。
(四)“放”慢薪酬谈判节奏
1、由下往上分区间谈
当确定薪酬范围后可以从“下三分之一区间“开始谈，如果者存在较强烈的异议再逐步过渡到“中三分之一区间”与“上三分之一区间”。这个过程招聘人员是从“求”的角色转变为“施”的角色。谈薪的起点非常重要，因为它定的是一个“基调”，具有“不可逆”的作用，如果初步确定的薪酬与最终确定的薪酬相差过大，会导致者的挫败感与不信任感。
2、设定冷却期
一般薪酬谈判都要经过2-3次以上，而非一蹴而就的。在每一次薪酬沟通之后，如果者有异议并要求薪酬提升，HR不应立即回复，最好有1-2天作为缓冲。让对方知道企业的薪酬调整是需要内部审批的，制造一种“艰辛得来”之感，让对方自动降低期望。当薪酬明显超出公司薪酬标准时，可要求对方其提供原单位薪酬记录(工资条、存折)，或坚持薪酬底线，中止薪酬谈判，给对方一定的考虑时间，隔一段时间再询问其意向，同时继续物色其他候选人。
3、最后“通牒”
如果候选人要求的薪酬与公司的标准有较大差距，而公司较难满足的情况下，可以要求对方给出薪酬的底线，并明确告知对方，自己会进行特殊薪酬申请，但如果公司不同意就会放弃该候选人。招聘人员可以这样表达：“现在我不确保我们可以争取到这个水平，但在我争取之前，你是否可以给我们100%的保证你会接受我们的‘OFFER’。你知道，我需要说服相关的人员来同意薪酬的变化。除非你不会再有别的要求并且绝对接受我们的聘请，我才会为你再努力一次。”
招聘人员需要注意的是，除非自己可以百分之百确保薪酬提升的申请可以得到批准，才可以使用这个方法，最好在高层已经同意的前提下使用该技巧，但绝对不要把这个消息透露给候选人，直到他们绝对准备接受聘请。这个方法可以使者选择其他同等水平竞争对手的机会降低到最小，并且有效地阻止了者的再次讨价还价。
总之，薪酬谈判是一门科学，也是一门艺术，需要勇气与智慧并存，它源于对双方信息的充分把握，对双方心理的准确捕捉，以充足的信心、坚定的立场、开放的思维、亲和的态度，有理有利有节的进行沟通，才能达到薪酬谈判的成功!
金三银四大潮，如何让自己的简历脱颖而出
金三银四中的金三已经过完了，企业每年的60%左右的招聘量都是在这两个月份中完成的，负责招聘的HR将要在这两个月份里面不知道查看和筛选了多少份的简历，作为求职者的我们，金三银四的大潮里面，我们该如何来制作简历，让自己的简历脱颖而出呢？
简历三原则
① 简洁有力
很多时间我们会把简历做得很花哨，整个封面，写个自荐书啥的，但HR查看简历的时间往往只有10来秒的时间，做得大花哨就会变得花而不实，工作经验比较丰富的职场人简历的页数尽可能控制是2页之内；应届生的话尽可能1页搞定。
② 突出重点
重点是什么？重点就是能够抓住HR眼球的东西，我们可以根据自己的求职意向，突出自己的能力点；也可以用数字来突显自己工作的成绩；通过一些关键的字眼来抓住HR眼球。
③ 有的放矢
在求职过程中，我们经常是一封简历打天下，我们想从事销售的岗位也用一份简历，想客服岗位还是这封简历，这样就会显得很没有目的性，而且一份简历上也无法把我们的能力突显出来，我们可以根据自己意向的岗位，做几份有针对性的简历，这样能够大大增加求职的成功机率。
为什么在金三银四的时候，我们需要做到有的放矢呢？因为在这个招聘旺季中，我们如果想要更高的求职成功率，就必须更有针对性地制作几份简历，现在每个平台上都允许有几份简历，我们可以根据自己的求职意向，比如我们现在想要从事销售，又想要做客服的岗位，那么不妨我们建立两份简历，一份专门针对销售工作的，一份专对客服工作的。这两份主要的区别就是在于我们过往的工作经验中，工作的性质偏向于销售还是客服，用简历证明自己适合这岗位。
工作经历
当我们了解了简历的三个原则以后，我们就知道该如何去做简历，在这里我们就着重讲下如何制作简历的核心部分-工作经历；工作经历是我们最能体现自己知识和技能的时候了，假如你是应届生也没有关系，你要写的是实习经历，在金三银四中职场人涉及的会比较多，在这里微小憩主讲职场人的工作经历。
① 工作时间倒序写
虽然很多HR会觉得一个人的工作时间按顺序还是倒序的写并不会无伤大雅，但作为求职者的我们得帮助HR去节省时间，企业招聘时HR最关心的是求职者最近的工作经历，这个时间段根据不同的人会有不同的爱好，一般都是看求职者上2份工作，或者是前3-5年的工作情况为主。假如我们有做过3份工作，相信你最后一份的工作肯定会在知识、工作技能、人脉上都会有一定的提升。这些需要我们优先展示给HR看到。
② 把公司名和岗位写清楚
很多职场人在制作简历的时候，会写公司的名称和工作的岗位，但这样写信息有点简单了，不能让HR快速地了解你，如果你所在的企业是标杆企业，很多人都是知道品牌名称的情况下，不妨把企业对外的品牌名写出来，让名企为自己做背书。举个简单的例子，微小憩所在的公司叫北京网聘，可能很多人都不知道北京网聘是什么，但如果改成智联招聘，相信HR们就会很熟悉。
在写清楚公司和工作岗位写清楚以后，我们还可以再增加多一点就是简历地对企业做个介绍，然后把你在部门的角色做个介绍，比如对上向谁负责，对下管理多少人等等。这样HR一眼就能够看出你在公司的地位情况，更快速地了解到你。
③工作经历如何写？
这应该是简历中的重中之重了，我们在这前的工作中做过些什么，意味着我们有怎么样的工作技能，很多人容易犯2个错误，一是没有对各项工作做合理的排序，让人看起来很杂乱无章； 二是工作内容中会存在一定交叉和关联的工作内容被列举出来，显得重复，又彼此分割。
我们在写工作经历时，也需要做到2点：
一是对各项工作内容进行总结和归纳，并且进行提炼和合并；提炼过后的工作经历，我们需要把工作最重要的内容控制在3个左右，大多了反而会没有办法突显我们工作的重点。
二是根据工作内容和重要程度对工作的职责进行排序，把最以体现自己能力的排在最前面。聪明的小伙伴一定看懂了这一点，当证明我们的能力能够胜任这个工作岗位，那么在面试中胜利的天平也会往我们这边倾斜。
④ 要把成绩出来
我们经常会在工作经历中写出自己做过什么，参与过什么工作，但没有把我们的成绩写出来。我们需要知道企业在招聘中，招聘的不是我们的工作经验，而是我们在过往的工作中取得过什么样的成绩，这是证明我们能力最好的证明。我们都知道企业内同一个岗位，负责的工作内容往往是相差不会太大，如果没有成绩，无法体现一个人的工作能力和他是否胜任这个岗位。
在这里我们想要把成绩写出来，那么就需要有一定的数据，通过我们对数据和工作中的一些关键字眼采用加粗，或者加下横线等来体现我们的成绩。举个简单的例子，咱们现在找的是销售的工作，我们可以在简历中写明，在上一份工作中，我们完成了XXXX万的收入，在公司排第X名，这种是数据的体现。还有一种是关键字的体现，带领部门X名成员，负责完成公司XXX项目，为公司取得XXX业绩。
在这里还是跟各位小伙伴强调一下，我们需要有针对性地制作简历，这样的成功机率才能更大，在简历中还需要遵循"内容与岗位相关"的原则，就是跟我们的岗位相关的信息要多写，要突出自己能够胜任的证明点，如果关联性不大的尽可能不写或者少写。
在这里可以教各位小伙伴一招，根据自己的意向企业发布招聘信息的中岗位JD，我们可以结合自己的工作经验，然后参考岗位JD中的职责来写工作经历，这样我们就以够最大可能性地证明我们的能力和岗位是相匹配的，但切记一点的是要结合实际情况来写，不能你没有真实工作过而乱写工作经历。
好啦，希望我的回答能够帮助到各位求职中的小伙伴，如果觉得我的回答对你有帮助，欢迎转发给更多小伙伴们看到，如果有疑问，欢迎留言区讨论或者咨询我。
微憩，让你职场升职加薪更容易。
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微憩，让你灵魂不再荒芜!
职场新人面试怎么打动招聘者
1.仪表。求职者在面试时一定要穿着大方得体，争取在面试官哪里取得良好的第一印象。2.要整理好各种资料，包括履历表、推荐信以及以往能证明你成绩材料。还要带好纸和笔方便记下需要紧急记的事情，这样也会给招聘者考虑周全的印象。3.在心态上一定要轻松自如，对自己有信心，不论能不能录取，都要保持良好的精神状态。4.在回答招聘者问题时要简明扼要，干净利落，用最简短的话语说明问题，这样显得干练和思维敏捷。
阿里、腾讯、华为等名企的offer你见过
见过的一般没时间用头条。
目前大三上学期，求问剩下的大学阶段该如何
现在你要考虑的是怎么样读研，硕士必读，而不是要考虑什么offer什么工作！！！！！
