- 应届毕业生求职，哪些招聘网站比较靠谱
- 2024秋招校园招聘岗位去哪里查
- 2024校招秋招信息怎么获取
- 秋招已至，举步维艰的求职环境，该如何规划
- 春招好还是秋招好
- #秋招#马上要毕业，错过了秋招和春招，应
- 校园招聘到底靠谱吗
- #秋招#我们是二本学校的应届生，去985
- 校园里的招聘会到底怎么样
- #秋招#应届毕业生怎么准备秋季招聘会简历
应届毕业生求职，哪些招聘网站比较靠谱
就业指导中心官网。每年春招秋招的时候，很多企业都会在高校里开校园宣讲会，我比较推荐大家现场去参加，这样你能够了解这个企业招聘的岗位、薪资很多具体的信息，这些信息是比较权威的。
2024秋招校园招聘岗位去哪里查
2024秋招校园招聘岗位可以通过多种途径进行查找。首先，你可以关注各大招聘网站，如智联招聘、前程无忧等，这些网站会定期发布校园招聘信息。
2024校招秋招信息怎么获取
要获取 2024 校招秋招信息，可以采取以下途径：
秋招已至，举步维艰的求职环境，该如何规划
在各大招聘平台，看看心仪的职位。但前程无忧，人才热线，BOSS直聘太多企业。不是真招人，而是挂职套求职者经验。真有招的，工资普遍偏低
春招好还是秋招好
我任为吗这个问题，不在于春招和秋招的问题。不管任何单位和个体，其本上是认人为亲，以人为近。不管人的，素质，本质，本领，品德，灵巧，忠诚，实在，老实，真心，稳定，不进团伙，扎实，不乱听活，不乱造谣生事，等等吧。不能不想信学文，也不能全部想信学文，也不能刚想信能人，也不能不想信能人，没有能人干不成事，没有能人坏不了事。记言他能坑了你他就比你能的多。保险也的能人，危险也是能人。不管干什么必须用实心人，和成心人。那个能人不都会说的花天酒地满天过海最后坑死你。知道完了也晚了。没有能人你也好不了，你不着能人你也毁不了。自想而知道吧。我说的太乱了不一定对，敬请大家朋友们，评论一下吧，谢谢。，，，
#秋招#马上要毕业，错过了秋招和春招，应
一.从现在开始备战公务员 国家的和省内的（当然这是家里有条件的，没条件的可以先找个轻松点的工作养活自己再学习）
二.事业单位 国家电网 政法干警等（同上）
三.可以通过招聘APP如智联招聘（现在越来越后退了有些岗位要自己识别，把个人简历是否公开给关掉。虽然有许多缺点不过还是有些岗位是合适的）、前程无忧、中华英才网、拉勾网等 58上骗子较多需谨慎…
四.每个省都有人才市场 可去哪里看看。
五.有关系的还是尽量找关系吧，刚出来学点经验就好。不过一定要想好对自身的定位
找工作的事急不来的，唯有心平气和多做准备。
祝在找工作的朋友都能找到自己满意的一份工作。
校园招聘到底靠谱吗
对求职的大学生来讲，校园招聘是最有优势的
用人单位的招聘分为两部分，校招和社招。
校招主要是针对应届毕业生，不管单位层次如何，招应届毕业生的目的是明确的，一般单位校招都是作为未来的骨干培养的。
如果毕业后找工作就属于社招，社招和校招的要求有很大的差异，如工作经验，工作业绩等等，校招主要看的是学校的表现和临场的表现。
校园招聘相对来说有针对性，安全性有保障
一个学校一年审核的企业多的也就不到1千家，几个人审核还是可以把关好的。进校招聘的骗子单位是极少看到的，想E租宝之类的，别说学校了，工商管理部门都是后面才认定是非法的。
网络上发布的信息校园网的可靠性远高于其他就业平台。一个公益性，一个商业性，运作的目的和手段自然会有很大的差异。
学校对单位的约束很小
提到的单位把学生当做廉价的或免费的劳动力，实习结束不签约的这种，很少见。
这样的单位在互联网这么发达的情况下，很快就会被列入黑名单，也就是打一枪换一个地方的做法。
在就业市场上，大部分的学生是弱势的，被单位廉价使用或辞退，维权很困难。在求职的时候多收集信息，向在职的人了解单位的情况，多观察，避免陷阱。
#秋招#我们是二本学校的应届生，去985
谢邀！
题主之所以去985高校参加秋招应该也是看重有很多优秀企业提供的工作机会。
一、优质高校为何能吸引优秀企业，有些基本常识我们需要正视：来自品牌的信任。
①高考本身就是人才选拔的工具，虽然存在单次考试失利的情况，但选拔的信度、效度是可以保证的。而大学的人才培养又采用严进宽出的机制，这也就决定了普通高校与优质高校毕业生前段累积的差距变小的可能性降低。
②能考入优质高校的孩子自身也有些共同的特质，学习能力方面，比如：阅读、计算、逻辑等方面存在优势；性格特质方面，比如：自律、积极上进、内驱等。这些都能让他们在离开父母、老师的高强度监管的情况下继续保持。这也是普通高校与优质高校学习氛围不一样的原因，在这样的环境下来自自身的动力与同侪的压力，都会促使他们继续努力而不选择自我放纵。为取得良好的学业成绩提供了保障。
做个不恰当的比喻，优质学校的品牌效应与我们买东西看品牌具有同样的效果，为了保证自身品牌的竞争力企业与高校都同样做着切实的努力。
二、这里特别强调“优秀企业”，如果做换位思考的话，企业为何热衷校招来吸纳人才呢？
①高效实惠。如果把社招比作“人才零售”的话，校招就是“人才批发”。第一，校招的确是快速实现人才招聘的手段。第二，优秀企业一般有成熟的人才培养机制，他们有能力将一些基础好的应届生快速培养起来，使得他们从内心认同、做事方法至思考逻辑符合自身的需要，这也是企业做看重的地方。第三，应届生的冲劲大、干劲足、时间充裕，成本相对较低。
实现上述好处的源头就是要保证招到的人才符合要求，所以降低不必要的风险的方法就是排除可能的干扰因素，这也是为拒绝“二本”毕业生一个合理的解释。
②校招是企业打造“雇主品牌”的好途径。优秀企业与优质高校在这点上能够达成双方的共赢，形成一种面向未来的正向积极的循环。
③当前大学生毕业生就业难的前提下，有些政策也提倡企业参与人才培养、创就业等环节，是优秀企业的社会责任的一部分。
上面讨论为何招聘企业不收简历，或者收了简历也是出于基本的礼貌。
校园招聘的确是应届生找工作的好机会，如果有心仪的企业可以尝试多渠道去。
①早点打算。大二、大三就开始找机会去心仪的企业去实习，适应环境，弥补短板、展现能力。
②多渠道投递。通过企业官网、熟人等各渠道投递简历，争取机会。
人力资源只是人才招录的执行部门，很多时候用人部门有更大的灵活决策权，如果人才确实不错，会有一些灵活应对方案。
希望以上回答能对你有所帮助！
校园里的招聘会到底怎么样
校园招聘会是每年的毕业生找工作的最为重要的一种途径，甚至可以说是一部分学生的唯一途径，其重要性不言而喻。
每年校园招聘会我都会去参加，因为这是了解自己未来所要从事行业现状的最佳机会，也是我们了解现在就业环境的最佳机会。在招聘会中，你可以学习即将毕业的学姐和学长是如何和每个企业的HR沟通？你可以掌握当下大学生、研究生对于自己薪资的最低要求？同时还可里了解自己所中意公司对学生的基本要求，所以参加校园招聘会不仅对毕业大学生非常重要，对于下一届的学弟学妹依然非常重要。
那么校园招聘会到底是怎样的呢？
校园招聘会简称“校招”，分为秋招，时间大约在每年的9月到11月；春招，时间大约在每年的2月到四月期间，这是校园招聘会两个重要的时间点。
校园招聘会会有大量的企业进入高校招聘自己认为的理想的毕业生，同时毕业生也在寻找自己认为的理想的就业单位。在此之前，一般来说是毕业生网投简历，当然也有一些用人单位是面投简历，前提是你能够满足用人单位对毕业生的基本要求，不然都没有投递简历的机会。
然后就是参加各企业在高校举办的宣讲会，这是很重要的一个环节。在这个过程中，企业HR会介绍公司的各个方面，其中毕业生最关键的几个问题包括工资、工作地点、户口问题、奖金等等。都会在宣讲会得到准确的答案，同时各用人单位都会根据自己公司的的特色为来参加宣讲会的学生准备一份精美的礼物，例如公司Logo的U盘、水果、书籍等等。
校园招聘会值得去吗？
校园招聘会是每年毕业大学生找到理想工作的重要途径，可以说其为我们认识和了解各用人单位提供了极大的方便，也为我们节省了不少的精力和时间。同时，校园招聘会是企业进校园，你所在的高校就是招聘会，你只要按时到即可，没有时间成本，也没有金钱成本。
同时，如果你错过了秋招，又错过了春招，那么在一定意义上可以说你已经失业了，因为这是应届大学生找工作的最佳途径，如果是参加社会招聘，你会发现自己一点优势都没有，完全不符合用人单位的基本条件。
所以，在校园招聘会期间尽可能的多参加，多走动，多参加宣讲会，给自己更多的机会，这样才有可能尽快的找到好的工作。
总之，校园招聘会是所有应届毕业生不可错过的就业机会，也是应届毕业生顺利找到理想工作的重要途径。
#秋招#应届毕业生怎么准备秋季招聘会简历
首先要告诉各位应届生，秋招非常重要！一定要抓紧时间抓住机会！
Q：应届毕业生，学校一般，专业不对口，没啥奖励，简历还能写的下去吗？
首先大家要知道，学校里没经历没得奖的人占了一大半，你不是一个人。
一定要对自己有信心，不要自暴自弃认为自己一无是处。岗位，一定是对这份工作感兴趣，那么你需要简历里表现出为什么能做。
接下来，我将从一份完整的简历格式逐项为大家讲解。
1. 个人介绍、证件照
个人介绍包括姓名、、邮箱、年龄、政治面貌、证件照等。其他的都是不可更改的硬性项目，然而证件照却是你可以把控美观度的一个选项。穿上正装、女生化个淡妆，让摄影师稍微帮你后期一下，端庄相貌就会给人留下好印象。不要放非主流！
2. 教育背景
教育背景方面，无论是什么学校，都应该诚实大方地写上去。
学校很牛×的，可以备注强调985、211；学校一般的，就呈现学校、学院、专业。
如果在校期间成绩优异，可以加上绩点名次；成绩平平的，可以多罗列一下专业课，特别是与你的求职意向有相关性的专业课。
同样都是工商管理，描写详细的人有课程的显然要比一片空白被留意到的几率更大。
有些人会说我专业不对口怎么办？专业不对口并不代表你的专业课是无用的。
没关系！你一定要学会抓职位要求中的关键字！
比如电商岗位会有这些要求：看到“效果跟踪、评估”“分析报表”“监控数据”了吗？只要你的专业课里有数据统计等相关课程，都可以罗列出来。很多工作其实都是需要数据统计的技巧的。
“营销活动策划”“店铺推广”“改进方案”“产品属性”“店铺活动”这些表示还需要一定的营销、文字功底，你的专业课里如果有应用写作、市场营销这类课程，也可以写。
没有做不到，只有想不到！
3. 求职意向
求职意向这里不用我细说了吧
通俗的说就是你想要在什么地方从事一个什么样的岗位，通常两个志愿，当然要注意，求职意向一定要契合你所投递岗位性质！
4. 学生工作、项目经历
在这一栏，有担任过学生干部，有项目经历做出一些成绩的同学是肯定没有问题的，但要注意一下不要太多，
拣重点的写，后期也要准备好面试官大概率会问到这些经历，重点要能讲出从中你学到了什么获得了什么技能。项目经历请拿数据摆成果，最好不要写空话。
根本没有这类经历的小伙伴也别着急，义工、志愿者做过没有？有意义的团建、班级活动有没有？比如植树节种树，班级组织去敬老院等等。再不济，毕业设计总要做啊？还没做完至少选题定了吧？写！“参与了关于……课题的研究，并独立完成……报告”。
5. 实习经历
如果有实习经历，就稍作润色地写，注意是稍微润色，吹太大HR一眼就知道；如果有很多实习经历的话，可以筛选一到两个与你要面试的岗位有共通点的经历；如果真的没有实习经历的话，学校统一安排的实习，写上去！兼职，写上去！
至于荣誉奖励，有就是有，没有就是没有。奖励太多的，别为了凸显自己多牛×，一股脑儿全写上去了，挑最好的写！最次也要院级校级。
6. 个人技能
很多学校都有英语4级要求才能毕业，如果你恰好是这类学校，恭喜你，在个人技能里增添一笔。
如果考了其他的例如会计证、普通话、人力资源证等等的技能证书，都可以写上去。这些不是说有多金贵，而是证明你在学校是努力的。
考了计算机等级考试、会Photoshop等软件的同学，在这里加上计算机应用技能。会一点点就可以写上去，然后抓紧学。
还有一些专业，例如电子商务、工商管理、电子信息等专业，可能会有Minitab的教程课，也可以将这个技能写上去。
还是那句话，简历一定要体现你和岗位的匹配度。
如果以上都没有，PPT会做吧？WORD会用吧？EXCEL会操作吧？写！
7. 自我评价
有些同学因为经历不够，觉得简历太空，洋洋洒洒写了800字自我评价，HR每天看简历都看得头昏眼花，哪有精力看你的夸夸其谈。因此，自我介绍不宜过多，控制在3行左右即可。
好的自我介绍是将自己的特长爱好，与求职意向有竞争力的经历介绍。
比如你要去面游戏公司，请浓墨重彩写有多么精通哪些游戏。
例如面试新媒体运营。可以从平时喜欢写作，也开了自己的公众号，写过几篇文章，公众号叫什么，没有粉丝也ok，至少这个经历也是一个加分项。或者平时喜欢看电影，看完会写一些影评等等。当然面试的时候，最好能带上这类作品哦！
当然，如果太过优秀的同学，简历已经满了一页纸，请自动忽略这条。
顺便提醒一下，简历最好在一页纸内完成！
求职小技巧
这里有个求职小技巧。
在51job筛选职位时，可以在网站上搜索“无经验”，或者勾选学历要求，可以帮助大家锁定求职范围。
有一句话要提醒大家，有很多小伙伴写完一版简历就以为能够用遍八方。
其实不是的，写简历要学会随机应变，要能够随着你投递的岗位而作出相应的更改，使你简历呈现的内容与该岗位的匹配度大大提升。千万不能以不变应万变！更不能千篇一律的海投！
最后，还是要随时提升自己的技能，现在开始努力为时不晚！
