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「职场生存」如何应对裁员危机？

2024-04-23 09:01:31 来源 : 互联网 围观 : 次
裁员一直是一个沉重的话题，让职场人心惶惶。国内外各大公司裁员的消息不绝于耳。高管离职，中层员工被裁撤，更不用说基层员工了，但他们不敢轻易辞职。有时公司在没有警告的情况下提供裁员，上午安排工作，下午不得不离开，这还不错。更夸张的是，有些公司只有一个小时的时间来裁员，而且所有手续都办好了。你只需要签字，然后保安会陪着你，回到你的座位上收拾你的个人物品，只需要一个小时就可以送出去。

抵抗裁员危机蔓延到自己身上的最好方法是趁热打铁，对自己狠一点。

建立自己的护城河

无论何时，我们都应该加强学习，注重个人能力的提高。只有不断提升自己，才能在未来的职场中立于不败之地。这样的职业选择才会从容。尤其是当今社会，知识更新的速度极快，学习能力的提升尤为重要。建立自己能力的护城河，这样你才是被需要的，而不是不必要的。让公司成为你职业生涯的跳板，它不是虚假的安乐窝。

知进退，知得失。审时度势，物尽其用。

这一次，互联网企业的组织架构调整非常迅速和激烈。部分部门整体裁撤。根本没有反应时间。之前还在热烈讨论的业务发展和需求，一眨眼就崩溃了。如果你遇到这样的情况，第一件事就是接受它，然后另寻他法。事实上，许多部门都会有裁员的迹象。当这个标志出现时，我们应该考虑后面的路，然后在结束时跳船，这肯定会被动得多。就像乐视一样，很多猎头在乐视门口摆摊招人。这个时候离开的人基本上都有很好的归宿，工资也能谈个好价钱。乐视的问题爆发后，再次离开的人基本上都是降薪降职，他们可能无法迅速找到下家。永远不要让自己被动，这也是职场生存法则之一。

建立自己的职场圈子

无论是为了提高工作技能的需要，还是为了交换行业所需的信息，甚至是为跳槽预留后路。进入行业圈，建立自己的职场网络，是当下乃至更早的一个势在必行的选择。无论面对裁员还是其他行业的动荡，你的圈子都能帮助你更早、更准确地获得相关信息，让你提前做好防范，在适当的时候从职场危机中获救。

一切都留给有准备的人，就连安全也不例外。

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