- 面试通过了，但是薪资与预期相差较大，怎么
- 面试的时候别人问原来工资，我该怎么办
- 面试失败，可否联系hr争取第二次面试机会
- 面试已经通过，怎么跟HR谈薪资待遇问题
- 当面试最后一关时，如何跟hr谈薪水呢
- 在入职面试尾声人力资源部经理询问到薪金要
- 去年我帮老板做了几个月的事，但是我就是觉
- 先谈薪再面试，还是先面试再谈薪好
面试通过了，但是薪资与预期相差较大，怎么
作为大四狗还是有发言权的。
面试的时候别人问原来工资，我该怎么办
首先，从HR的角度当然是希望我们说实话，因为这样也可以获取到我们之前工作的价值信息，从而进行判断你在公司如今的环境中的价值是什么？ 用多少薪水才能平衡你与公司之间的利益关系。
但是，每个人都希望被他人认可，被提及原来的工资的时候，我觉得应该适度的往高处调整。为什么这样说？这样的环境下，就像商人的买卖一样，你越把商品的价格往上提，顾客总是会把你的价格压低，它是一样的道理。况且，你还只是个陌生的员工，实力价值的大小根本不知道，公司得为你承担一定的风险，所以HR一般会给你预想的薪酬减少一些。
这样的情景也得分环境而言吧，在一家大的公司求职时候，你以前小公司的薪酬较低，如果你说了实话，那你可能会被猜测你如今的能力肯定不会强到哪里去，而且就算你进了大公司，你的工资也不会比以前高很多，毕竟还是需要你用实力去展示。
另外一个情景便是，如果你自我感知HR对你的满意度还不错，他们提出的问题你都对答如流，而且你也是信心满满，那么这个时候需要我们变通思维，把原来的工资提高到一定的临界点，看看HR的反映如何，他们肯定会在犹豫，能把薪资提到一定层度的人，实力也不在话下。他们肯定也不会轻易放过一个优秀的人才，因而，“谎言”有时候也需要一定的技巧和环境。
面试失败，可否联系hr争取第二次面试机会
理论上是可以联系HR再给自己一次面试机会的，但是能成功面试上的概率很低。虽然新闻上经常有成功人士分享经验，自己用怎样执着的精神打动了面试官。但是你要明白，就因为这类事件太少了，所以才成为新闻。
主动联系HR或面试官，分几种情况：
一、你确实因为面试当天太过紧张，或者意外状况，导致发挥失常。
请对方公司再给你一次机会，如果对方同意，你争取好好表现，别浪费得来不易的机会。对方没有同意，礼貌道谢即可。
二、你不知道自己为什么面试失败。
那么可以询问一下自己在哪方面欠缺，如果能争取到一次面试机会自然好，争取不到，也可以知道自己为什么失败。当然也有可能，HR每天面试太多人，根本不记得你是谁，更忘记为什么把你刷了。或者不告诉你理由，或者说个官方答案。
这都没关系，至少你为了喜欢的职位而努力争取过，结果没有如愿也不用后悔。
年轻人应该把时间和精力用在正确的事情上，做那些值得你花心思的事情。比如说，把更多的注意力放在那些欣赏你的公司上。
相信每个找工作的人，备选公司都不止一家。公司在面试员工，员工何尝不是在选择公司呢！
在你积累许多面试经验之后，从公司HR的态度，也能分析出这家公司的环境和管理风格，几轮面试相处是否舒服，谈薪资待遇是否坦诚，对你以后工作内容的利弊有没有直言不讳的告知。
有的公司藏着掖着，不肯说实话，真正入职之后发现与自己面试时谈的完全不同，这类情况屡见不鲜。
忍了，憋屈；不忍，还要再找新的工作，浪费时间和精力，还是憋屈。
所以找工作急不来，需三思而行。
面试已经通过，怎么跟HR谈薪资待遇问题
通常HR会在面试时询问你的目标薪资。然后根据该岗位在当地的平均薪资水平以及公司固有的薪酬体系进行调整。
·对职场新人来说，薪水可谈的幅度不大。
你可以先了解一下当地物价水平，同岗位薪资情况。在心底设定一个底线。
除此之外，还应该了解固定工资、提成以外，公司还有哪些待遇。
如十二薪、个人费用补贴、事病假、年假……其中较重要的一点是：每年是否有调薪？有几次？调薪的幅度大概是多少？是否有相关成文规定？
由于新人能给公司带来的经济效益是有限的，可预期值较低。所以，“动之以情，晓之以理”中，只有“情”更容易说动HR。
你可以询问HR公司能给出的薪酬区间，根据你的日常生活消费水平再做一个预估。
切忌将HR放到对立面，而是应该表达出希望HR能帮你争取更高的薪资待遇。
（问清楚税前还是税后也很重要！）
·至于有一定工作阅历的职场人，大多会对自己的身价有一个较合理的认知。
这时候你需要考虑，公司想要什么、能提供什么；你想要什么，能提供什么。
职前菌认为，招聘如同在天平的两端放着招聘单位和人员各自的筹码，两者趋近平衡时，交易就能达成。
这并不是一个单向选择过程。谈薪资不是漫天要价，双方都该有合理依据。
能直接说的话，HR也不喜欢打太极，所以最好把你的预期薪资（多说10%-20%）直接告诉对方，并且说出缘由。
HR表示出愿意继续谈，就谈，给不了也不必强求。
当面试最后一关时，如何跟hr谈薪水呢
面试到最后一关的谈薪特别重要，有些企业如果您在入职之前不把薪酬谈妥，入职后再谈基本没戏，甚至有些企业在员工入职之后，基本上没有调薪机制。员工不争取，经理当做不知道。至于如何谈薪酬，我有下几点建议：
一、在职被动找工作
实际上就是猎头或者招聘企业在简历库内找到你，本来你也没什么跳槽的动机，经不住猎头和企业招聘经理的去参加面试了，几轮下来，双方都感觉不错，企业满意，你也春心荡漾，准备大展宏图了，就剩下谈婚论嫁的最后一个环节了，就是给多少聘礼-薪酬谈判。
从客观上讲，你目前的企业、岗位工作以及工作环境整体上不错，换不换工作无所谓，只是新的机会对你有诱惑而已。那么谈薪的时候就是妥妥谈到个人满意为止，至少要比现在高30%以上，企业不能满意就拒绝入职好了，反正咱有心理优势，哈哈。
二、在职主动找工作
此类情况属于骑驴找马，目前单位情况还行，或者一般，甚至不满意，但是没有离职，有合适的机会一定会看，甚至无时无刻都在寻觅合适的机会。这种情形下，遇到心仪的企业和岗位工作难免会有点英雄气短。谈薪的时候一定要把控好节奏，升幅在10%-30%以内都可以接受。尽量不卑不亢，但也不要低声下气。如果真的不能满足，那就再寻觅一次机会好了。
三、离职找工作
裸辞，或者被裁员。这种情况下，寻觅工作机会的心情是个正常都应该了解有多么迫切！好不容易搞定一个机会，谈薪了，好紧张，怎么办？
此类情况，我觉得薪酬涨幅在0-10%即可。机会合适就先上岗工作吧，要不然会呆的，呵呵。
在入职面试尾声人力资源部经理询问到薪金要
先说结论：
如果你直接回答10K。
高了你会担心拿不下offer，对方公司给不了这样的薪资；低了你又过不了心里的坎，感觉还有上幅的空间。
所以，在跟HR谈薪的过程中，一定要把握时机和分寸。
面试是一个是双向考察的过程。
很多求职者丢掉offer的原因，都是因为谈薪没谈拢。
所以，跟HR谈薪千万不要傻乎乎的直接回答，要注意和技巧。
谈薪的时候，一定要特别注意这些细节：
- 观察面试过程中，面试官对你是否认可。如果你发现面试过程跟面试官聊的挺好，面试官也表现出满意的态度，这时候就是谈薪的最佳契机。如果你发现面试过程中，面试官一直高高在上，对你爱理不理的，就算你要求市场最低价，也未必能打动面试官。
- 不要直接回答10K，避免被面试官套路。有些求职者面试时会非常实诚，直接说想要10K。其实，这个岗位的HR能给予的最佳预期值可能会在10～15K。如果你直接回答10K，正好省的对方压价。
谈薪不是脑补，也不是漫天要价。
要根据自身岗位能力匹配市场价值，在企业能接受的区间内争取一个最优值。
如果HR问你，你想要多少薪资？
你可以这样回答：
面试官您好，从本次面试来看，我非常看重公司的发展平台和机会。同样，薪资部分也是代表了公司对我价值的认可，也还是很重要的。所以想问下您，就综合我的面试表现，请问下贵公司给予我最高的薪资是多少呢？
这种回答是：表达对公司认可，表明个人能力所及，了解对方公司能给予最佳薪资。
当然你也可以这样回答：
面试官您好，因为我不太了解咱们公司的具体薪酬结构，比如底薪、绩效提成、奖金等等。所以，现在我也不能给您一个直接的薪资报价。能否麻烦您给简单介绍下？
这种回答是：避免直接回答薪资，让HR给你介绍对方薪资结构，了解薪酬体系再回答。
在面试中，求职者一定要掌握面试技巧，把握面试分寸。
要在合适的时机，用最合适的语言表达，才能拿下满意的offer。
最后，祝愿大家职场一切顺利。
我是@壹哥职场说 职场咨询规划师，知乎专栏作者，互联网资深内容营销。更多职场精彩内容，欢迎关注我。
去年我帮老板做了几个月的事，但是我就是觉
2019年年底的时候，我一个同事离职了，他刚进厂的时候看到招工信息说月入8000左右，然而他每个月只能拿到6000多，他觉得他别欺骗了然后就离职了，这个问题其实跟你这问题相似。
他离职的时候我们去吃了一次饭，吃饭的时候我问他，你再第一个只拿到了6000的时候，有没有找你们领导或者找人事谈过此事，他说没有，刚入职不可能拿到全额的，所以他就一直没说，然后就是一年后的离职。
|所以你的问题，我觉得有几点需要我们去注意：
一、工资的组成；
二、如何对待期望工资和现实工资；
三、如何获得加薪；
我们在进入一个公司的时候，HR在面试的时候都会问我们，你以前的工资多少？你的期望工资是多少？
|工资的组成
每个公司的工资都有自己的组成部分，这个分很多行业、很多部门的组成地方都不一样。我们在日常工作，会有方方面面的考核，可能在自己一个不经意间的疏忽，就被主管或领导发现扣了KPI，或者因为家里的事情请假，全勤奖没了，那么我们该如何去规避？
1． 基本工资（底薪）：
标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。它是劳动报酬的基本部分，也是计算职工退休费、退职生活费，提取奖金，发放加班工资，计算计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。
这是最基本的构成，每个岗位都有自己的底薪，你在签合同的时候，很多人会问人事，入职工资不是说多少吗？怎么只有这么点？
2.绩效工资：
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资
俗话说“不成规矩不成方圆”，每个国家都自己的法律法规，那么每个公司不管大小，都有公司的规章制度，在每个岗位我们必须要透彻的了解KPI的每个考核，比如工作中错误多少次扣多少KPI；所以我们只有在透彻的了解我们的工资考核的细则，才能在工作中，规避一些扣工资的雷区，拿到全额工资；
3.福利：
员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。
每个公司都有自己的工资福利组成，如交通补贴、住房补贴、通讯补贴、过年过节等补助。
只有我们在了解工资的组成，我们在才能在工作认知工作的内容，哪些不可犯，哪些需要我们特别注意，这样我们才能拿到正在意义上全额工资。
|如何对待期望工资和现实工资
我们在上班之前，我们都会对我们工资有一个期望，但是有时候现实往往对比不上自己的期望值，这个时候就会有落差感，有落差感就会觉得这份工作不适合我，这份工作是骗人的工作，所以很多人可能就错失了自己人身中的转折点；
第一、 期望工资：
期望工资，顾名思义就是自己想要得到的报酬，而作为这份报酬，我们需要先对自己进行一个透彻的分析，自我能力是否能匹配这份期望，不是盲目的觉得这份工作我就该有这样的报酬。
当初刚毕业那会，去的时候，人事问我你的期望工资是多少？那时候刚毕业的小白哪知道这些，就随便填了一个，没有去了解行业，也没有去剖析自己的能力，结果做了2年后才知道原来这个岗位的工资比我期望的要高，那怎么办？第三点会说到。
第二、 现实工资：
现实工资的理解，就是每月公司开工资的时候，打到你卡上或者你拿到现金的部分，这就是你每个月一个现实工资。
但是每个人在拿到工资的时候，往往会有很多的问号，为啥我的工资少了，而有的人工资怎么比上个月多呢，这时候就要了解工资的组成和你工作中是否被扣罚；
这两点我们大多数人都面临过，在面临的时候有两种，一种不以为然，一种斤斤计较。
|如何获得加薪
其实如何获得加薪，我们可以分为两条：被动加薪和主动加薪
被动加薪：
公司根据国家法律法规的基本工资普调
随着社会水平的不断提升，物质方面的单价不断增加导致我们的工资无法与社会水平相匹配，这个时候各个公司会根据国家的法律法规对现有个基本工资进行调整；
自己能力得以体现后公司赋予的加薪
每个公司在每月和每年都会进行员工和部门的评比，对于评比中的优秀，给与一定的物质上的奖励。
比如我们公司，每个月的评比ABCD，每年的评比ABCD，评到A那么基本工资加两档，B的加一档，C保持不变，D年终奖没有基本工资保持不变；
主动加薪：
主动加薪对于很多人来说不合适，但是我们把主动加薪分为：原单位加薪和跳槽工资翻倍
原单位加薪：
很多公司的规定，就是在本岗位，你觉得你做的很好，你去找人事老板谈加薪，但是往往不行，为什么呢？因为很多大公司的没发主动加薪，只能被动加薪，或者你只能职务升高了才能加薪，而小企业小作坊，你的能力很强，你去找老板谈加薪，老板觉得你的能力能匹配加薪的标准，那么恭喜你。但是当我们在不能得到主动加薪的时候，而这份工资无法匹配你的能力的时候，这时候就需要下面这点.
跳槽工资翻倍：
普遍的公司在跟你升职或在原岗位工作，你会发现外招的员工都比老员工基本工资高，为什么？因为他们在以前的单位工作有基础，或者是公司这个岗位缺人，通过猎头公司外聘的人才，自然而然他们工资就高。
所以首先我们自我沉淀，学习积累工作经验，从质变发展到量变，这个时候找人事找老板，我们的底气也会很足，如果得到否定的答案，这个时候你就要考虑你的人生规划，大胆的跳出去，用你的经验和能力去征服另一份翻倍的工资。
以上的回答希望能帮到您，对此有疑问或者感兴趣的朋友，欢迎给我留言，谢谢。
先谈薪再面试，还是先面试再谈薪好
我是@每天对太阳笑笑 ，很高兴回答这个问题。
如果是去外地面试，建议先谈薪再去面试；如果就在本地面试，那可以先去面试看看。
1、面试的地点
- 面试地点在本市。如果面试地点就在本市，可以先去面试看看。每一次面试都是一次机会，是一次经验积累。先去面试，如果满意了就谈薪酬；不满意，就算了。
- 面试地点在外地。这个就要考虑面试成本的问题。
我有个朋友，有一次去天津面试，回来后气急败坏的说：“以后面试我要先问好薪资，低于一万的，我就不去了。”原来是，面试岗位上明明写着薪酬一万二到一万五，去面试的时候，老板说，最高只能给到八千。
朋友觉得去天津一趟也不容易，车票、住宿、吃饭都是很大的花销，就算工作很合适，薪酬太低也不行啊。
所以，是先谈薪还是先面试，面试的地点很重要。
2、你自己的资历。
- 刚毕业的学生。如果你是刚毕业的学生，你还没有谈判的资本，建议先去面试，这样可以为你节约很多时间。有工作先干着，这个阶段积累经验比较重要。
- 职场老人。这时候你要跳槽，是有先谈薪酬的资本。薪酬谈不拢，大不了继续在现在公司干着，等着更合适的机会。
所以，你可以根据自己的资历，来作出判断。
3、这个机会与你的匹配程度。
如果这个是你梦寐以求的机会，那就建议先面试，因为此时的你，机会比薪酬更重要。
如果这个面试，不是很迫切，可以慢慢挑选，那可以选择先谈薪酬。
我上面说的那个朋友，不愿意去天津的面试，可看到江苏那边有个很适合自己的机会时，还是义无反顾的去了。
所以，根据你对这份工作的匹配程度和需要程度来做出选择。
综上所述，是先谈薪还是先面试，根据您的实际情况来定吧。
我是@每天对太阳笑笑 ，欢迎您的留言评论哦！
