- 公司停交社保即不辞退也不安排工作他违法吗
- 没有签订劳动合同也没有缴纳社保，可以以被
- 不签劳动合同不缴纳社保辞职流程和劳动仲裁
- 公司没买社保辞职能赔偿吗
- 辞职不干了五险怎么办
- 公司没按劳动法购买社保和签劳动合同，我可
- 单位因为员工没交养老保险让让其离职，合理
- 企业拖欠社保，造成离职的员工无法迁出社保
- 员工以单位没办社保为由辞职，可以获得经济
- 未签合同未交社保的公司，可以随时离职吗
公司停交社保即不辞退也不安排工作他违法吗
用人单位停缴劳动者社保，不辞退劳动者，也不安排劳动者工作的，是属于一种违法行为，劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
没有签订劳动合同也没有缴纳社保，可以以被
可以未缴纳社保和签劳动合同为由解除，可获双倍赔偿
不签劳动合同不缴纳社保辞职流程和劳动仲裁
仲裁
公司没买社保辞职能赔偿吗
公司没买社保辞职能赔偿。根据相关法律法规，公司是必须为员工缴纳社保的，若是未按规定为员工足额缴纳社保，则员工可以申请劳动仲裁为自己维权，要求公司补缴未缴社保，否则需要对员工进行赔偿。
辞职不干了五险怎么办
参保人如果，从原单位离职，五险可通过如下几种处理：
公司没按劳动法购买社保和签劳动合同，我可
《劳动合同法》规定：单位必须为员工缴纳社会保险，并在员工入职一个月内签订劳动合同，否则就构成违法！
因此，公司在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，且在入职次月起依法缴纳社会保险，均属于违反劳动合同法的违法行为。超过两个月以上未签订劳动合同的，视为事实劳动关系的无固定期限劳动合同，在一年内未补签劳动合同的，劳动都可要求单位支付双倍工资。单位未按劳动合同法规定为员工缴纳社会保险的，员工可依法要求单位补缴；也可以随时以书面形式通知单位，以未为员工缴纳社会保险为由，而提出立即解除劳动合同，要求单位支付一年一个月的经济补偿金并补缴从入职起的社会保险。如果入职在一年内且又未签订劳动合同的，可以要求单位支付又倍工资的赔偿。
单位因为员工没交养老保险让让其离职，合理
感谢邀请，我刚看了几位朋友的回答问题，我深感佩服，就事论事，都是理论问题！其实以我个人的意思，交保险与劝退应该是两码事，没有哪个公司做到引起公愤的事情，公司领导是有远大思想的，所以很明确的说，公司是借口劝退一些有点漏洞的老员工，注入新鲜血液！大家评论要现在不同的角度去看问题！谢谢！
企业拖欠社保，造成离职的员工无法迁出社保
企业拖欠社保，造成离职的员工无法迁出社保关糸，离职的员工该怎么办？企业和员工订立劳动合同后，企业应承担员工社保的交费负担，解决员工的社会养老保障和社会医疗保障，交纳养老保险是企业义不容辞的责任。
企业有时拖欠员工社保，使社保不能及时交费，造成离职员工无法迁出社保关糸，企业拖欠员工社保的行为，严重的触犯了国家党纪国法，应与员工及时补交社保所欠保费，在必要的情况下员工可向法院提出申诉，通过仲裁讨回员工们的公道，保障员工的利益不受损失。
企业补交社保后，员工离职可通过人社局把个人社保帐户转入新单位，和新单位订立劳动合同后，他们就应承担你的社保交费，接着你的社保继续交费，社保累计交费最低达到15年，达到国家规定退休年龄，男60周岁，女50周岁，女干部55周岁，就可办理退休手续，按月领取养老金。
员工以单位没办社保为由辞职，可以获得经济
可以获得经济补偿的。下面是劳动者提出辞职并能获得经济补偿的情况，希望对你有帮助，如果有疑问可在下边留言提问。
根据我国相关法律法规规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿金：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
（注意及时和足额必须都具备）
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（注意是未缴纳社会保险的，如果是缴纳的社保但是未足额缴纳法律是不支持你对企业的补偿金诉求的）
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你可以申请的补偿金是你前12个月的平均工资乘工作年限
另外还可以要求企业对未缴纳的社险部分进行赔偿。
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未签合同未交社保的公司，可以随时离职吗
完全可以！你中大奖了！
一、你可以以公司未依法为你交社保为理由，向当地(公司注册地)劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并主张经济补偿金！补偿金为n×月平均工资。n为你在公司工作年限！
二、你还可以以公司不依法签订劳动合同为由，主张两倍工资！但这条要求你在公司工作不满一年！超过一年而你未及时主张的，你就与公司形成了事实的无期限劳动合同了！
三、离职时，你要注意如下：
①书面告知公司，并列出自已是因为公司违法而解除劳动关系的！
②千万不要在辞职书上写个人原因。如果公司非要你写个人原因，你一定要拒绝！
③别在一些公司的声明上签字。
④要先弄清楚劳动仲裁的事项和流程！
我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！
