- 建行离职率高原因
- “铁饭碗”也要凉了
- 银行的工作让人感到压抑和压力大，感觉不知
- 28岁经济学硕士，目前在国有银行上班一年
- 银行工作第九年了，想辞职但是不知道出来能
- 40岁的银行副行长，想要换份新工作，比大
- 银行小柜员。想辞职了，有支持的吗
- 今年27岁，银行柜员，想辞职去考公务员或
- 想离开银行系统，我现在已经被银行磨灭了斗
- 从银行离职是什么体验
建行离职率高原因
建设银行（建行）离职率高的原因可以归纳为以下几点：
1.
职业发展判断：一些员工在建行工作多年后，发现自己的工作内容与个人性格和特长不匹配，且从基层起步的职业发展起点较低，可能感觉到职业发展的天花板。
2.
工作成就感不强：有的员工更注重个人专业技能的提升，而在银行的工作更多是人脉的拓展，对于喜欢独处的人来说，可能感到工作带来的成就感不足。
3.
经济压力：随着生活成本的增加，如孩子的出生等，建行的收入可能不足以支撑家庭开支，导致员工寻求更高薪酬的工作机会。
4.
工作强度和压力：银行工作时间长，不自由，工作强度大，压力大，休息时间少，这些因素都可能导致员工离职。
5.
竞争和任务重：银行业务面临的竞争加剧，任务繁重，导致员工承受巨大的工作压力。
6.
客户服务态度银行员工需要面对各种客户，有时候可能会遇到难以沟通或不合理要求的客户，这增加了工作的难度和压力。
7.
领导的不理解：有时候银行的管理层可能缺乏对基层员工工作状况的理解和支持，导致员工感到不被尊重和重视。
8.
收入差距：银行业内部的收入差距较大，高层领导的年薪远高于基层员工，而基层员工往往承担着最繁重的工作。
9.
体制内制度死板：银行的一些规章制度可能过于死板，缺乏灵活性，使得员工在工作中感到束缚。
10.
营销活动频繁：银行经常举办各种营销活动，要求员工参与，这可能导致员工感到疲惫和压力。
这些原因综合起来，可能导致建行的员工选择离职，寻求更符合自己职业发展、工作满意度和生活需求的工作环境。
“铁饭碗”也要凉了
活的好能留不住吗？当绝大多数人活的痛苦时，人活着是为了什么？
银行的工作让人感到压抑和压力大，感觉不知
感谢邀请；
朋友，从你的描述可以看出你现在很苦恼。我没有在银行工作过，但是有朋友在银行，柜员和客户经理都有。多少了解一些情况。
首先你要是银行转正的正式员工，我觉得你应该咬牙忍耐，外面的世界其实和你的想象还是差距很大的。你现在需要做的就是尽可能加强自身能力的提升。自己变强了，工作就会更加得心应手。
如果你是合同的，我觉得你要自己考虑清楚，找没找到合适的单位。尽量别把其他行业和单位想象的过于完美，现实都是残酷的。
不管辞职与否，不断自我学习，自我提升才是最重要的。共勉！
28岁经济学硕士，目前在国有银行上班一年
百灵鸟认为：国有银行工作竞争强，压力大，是普遍存在的现象。辞职并不是唯一的解决办法。你要综合分析，慎重考虑，作出可行的决策。
百灵鸟是学习农林经济管理专业的，大学毕业时，很多同学通过参加银行组织的考试，顺利的成为了银行工作人员。平时，在跟同学们聊天的时候，也发现他们存在你描述的问题。
一开始入职，小亮的总体工资收入很低。每月基本工资4000元作用，这在我们当地工资已经很高了，在他银行内部，这属于低工资。同时，他的绩效工资很低，主要是因为他刚入职，没有人脉、没有市场，诸如拉存款、办理信用卡、办理ETC、放贷款等任务，完不成行里安排的一些任务指标，更不能创造额外的业务量。一年下来，总体的收入也就是在7万元左右。
平时工作压力很大。小亮要定期参加行里组织的业务培训，各项工作技能和工作知识必须熟练掌握，而且行里经常组织考试和各种业务竞赛。其次，完成工作任务的压力大，每月面对着繁重的工作任务，存款、贷款、理财产品、信用卡等等，都有量化具体的任务。为了完成任务，有时候经常需要参加应酬活动，陪酒陪吃陪笑脸，啊！
首先，他将心态放平。银行工作，外人看起来，光鲜亮丽，可是自己却知道，每天非常辛苦，压力非常大。在这种竞争异常激烈、工作任务繁重、心理压力巨大的环境中工作，必须要学会适应，让自己主动的去适应工作，而不是让工作适应自己。工作对每个人都是平等的，我们不可能改变工作环境。我们每天要带着笑容去工作，开开心心。遇到了问题和困难，我们要想方设法的去化解问题，而不是整天愁眉苦脸，心情沮丧。
其次，他注重提高技能。银行工作，绩效工资，完全由个人能力决定，多劳多得。你会的本领越多，你能参加的工作越多，你获得的业务量就越大，绩效工资也就越高。为此，他刻苦学习本银行内部的业务知识，将每一项业务的流程、内容都烂熟于心，能够做到领导安排工作，自己可以独立完成，并且高质量的完成，这样，他就扩大了自己的业务范围。
最后，他不断积累人脉关系。银行工作，客户是上帝。小亮非常注重培养自己的人脉关系。他利用自己的同学、老乡等特殊关系，发展一些高质量的优质客户，不断巩固彼此之间的关系。同时，他利用业务往来等途径，不断的结识一些新的客户，并通过自己专业的知识、热情周到地服务，赢得了很多的老客户、回头客。目前，他的人际关系，触及到了各行各业，非常广。这让他的工作，如鱼得水，从容自得。
经过努力，小亮现在发展的非常优秀，已经成为某个乡镇支行的行长。工资非常高。有时候在一起聊天，开玩笑的时候说，小亮缴纳的公积金，都比我的工资要高！！
希望我同学在银行的奋斗过程，能够对你有所启发。
一、正确看待问题。28岁的经济学硕士，既年轻，有学历，更有专业知识，是非常难得的人才。在银行工作，非常适合你的专业。在刚入职的初期，工资低，是很正常的，我们既没有足够的工作业绩，也没有工龄、职务，低工资是必然。要想取得高的工资，还需要个人勤奋努力，通过自己的业绩来挣取更多的工资。
二、正确面对压力。工作压力无处不在，无时不在。银行工作人员的压力比其他行业要大，这是不争的事实。但是，其他行业也存在压力。面对压力，我们不应该选择逃避或者畏惧。我们要学会调解，学会适应，改变自己的心态，变压力为动力，让自己轻装上阵，一往无前。
三、慎重选择辞职。我不赞成职场人士遇到问题就谈辞职。可以说辞职是最简单、最无效的方法，谁都会辞职。辞职，可以摆脱现在的工作困境，但是，你内心的困惑却依然存在。因为，我们没有找到提高工资的方法，没有找到减轻压力的手段，更没有找到改变自己的思路。换一家银行，或者是换一个工作，只是工作环境变了，内心的困惑依然存在。
四、万不得已须辞职。对你的实际工作环境，我们缺乏全面的了解，并不能替你作出合理的判断。当你冷静一下， 经过仔细思考，真的决定离开了。那么，希望你弄明白几个问题：你辞职以后干什么？在新的单位会不会悲剧重演？你找到工作失败的原因了吗？
因此，不管是选择继续留下，还是选择辞职走人，这都是你的权利。希望你慎重选择， 早日开创自己的一番天地。
以上是我的个人见解，如有不当之处，敬请批评指正。
我是职场百灵鸟，专注职场领域，喜欢聊聊职场的经验，喜欢谈谈公务员那些事。欢迎关注我，欢迎讨论沟通！我的评论区，始终有你一席之地！
银行工作第九年了，想辞职但是不知道出来能
感谢悟空邀请！
一句话回答就是，想清楚你要做什么，然后你在考虑辞职。
目前不建议你辞职
首先，经济大环境不利于跳槽。
经济已经连续几年增速回落了，作为一个金融从业者你更应该清楚。虽然每年的GDP增速依然还在6%以上，但是对于大多数行业来说发展开始减缓，停滞，甚至倒退。
外部来看，特朗普上台之后贸易战持续进行，世界范围的贸易合作受到了巨大的冲击，作为贸易大国自然也受到了巨大影响。而政治上有不断被攻击和孤立，这让我们对外的发展放缓甚至后退。、
内部来看，房价虽然依然居高不下，但是因为民生的考虑，会不断的限制。在房地产行业没办法继续成为国内经济的支柱的前提下，现在还没有一个足够规模的行业可以支撑国内的经济增长。
生意不好做，工作不好找，金融市场其实更具有敏锐性，在经济实际表现之前就会有所体现，所以这几年可能你的工作压力会比较大。但是你毕竟还是在工作之中，对于大多数人来说，银行依然是高薪且令人羡慕的工作。如果你现在辞职，在没有更好的新的公司和岗位的前提下，你可能会陷入巨大的困境。
其次，压力是普遍存在的。你辞职的原因是压力大，但是想想看，现在哪个行业有能很轻松，又有几个人没有压力？从国家领导人，到富豪榜的企业家，从创业者到普通员工，每个人都在感受这这个时代带来的压力。
在金融行业，压力往往是业绩指标带来的，需要不断的新增，不断的考核，业绩指标不断的提高。但是好的一点在于金融行业平均薪资水平是比较高的。而现在很多薪资水平低的行业都面临着巨大的压力，工作上，甚至是生活上的。
所以，如果不是会影响身心健康，不是会让自己失去生活的乐趣，那么先忍一忍，外面的世界或许并没有想象的那么美好。
第三，你还没有目标和方向。
从银行出来的人，很多都跳不出金融的圈子，去证券、基金、保险、信托、财富管理等公司，这些公司往往看中的是你的客户资源，而更多的岗位都是与销售相关。所以如果进入到上面这些行业。你可能依然要面临巨大的业绩和考核压力。
的金融行业，除了极少数一部分人，剩下的基本都是与销售相关，都要靠业绩说话，与其换个公司抗压还不如继续现在的工作轻车熟路。
至于其他的行业，你可能了解并不多，转行起来也比较困难。比较讽刺的是，现在最容易接收转行人的岗位恰恰是销售岗，最有压力的一个工作岗位，这不是你理想的选择。
给予的建议
首先，化压力为动力，提升能力，找到支点
这是在你没有更好的选择的时候的解决办法。压力普遍存在，之所以感受到压力，其实往往是能力匹配不上目标，如果你足够强，你可能就没有那么大的压力了。所以如果可以，你尽可能的提升自己的业务能力，多积累更多的客户资源，工作的压力就会差一点。
另外在工作之余给自己一个放松的支点。可以是一个爱好，可以是定期给自己的一种奖励，一个喜欢的手办，一块心仪的手表，一次开心的旅行等等。让自己充满压力的工作换来生活上的一些开心和满足，以此来降低你对压力的厌恶感。
其次，寻找目标职位和行业，谋定后动
上面说的是一种缓解方法，但是有时候我确实没法做到更好，确实面对压力很难承受，那么必须开始寻找新的职业方向和目标了。
根据你的学历，你的工作经验，你的兴趣爱好，你的性格特征，寻找一项符合你预期的工作，然后分析你从事目标工作的可能性。如果还有机会，那么就努力去解决问题、拉近差距，让自己拥有跳槽的能力和底气。
等到你真的可以去应付一个新的工作，并且可以通过的时候，那才是你需要辞职的时候。
总的来说，当前的大环境不利于无目的的辞职；如果继续在本职岗位，提升自己，寻找快乐解压；如果还是想要跳槽，你需要深思熟虑，准备充分甚至有了下家之后再离开。
40岁的银行副行长，想要换份新工作，比大
副行长的层级
银行的副行长分为很多个层级，不同层级的副行长，想要跳槽的结局是完全不一样。
总行层级的副行长，如果40岁已经做到总行的副行长，那么还跳槽什么？不出意外妥妥的是这家银行的接班人了，再者就算真的跳槽，40岁的总行副行长太容易跳槽了，下一级银行的正行长或者其他金融企业的负责人都没任何问题（比如四大行跳全国性股份制商业银行，全国性的跳城商行之类的），要换工作，真的可以说随时随地。
分行层级的副行长，40岁做到一个地区的分行副行长也是人龙龙凤了，仍然是随意各种跳槽，再者对于总行及分行这个层级的领导，其他银行或者企业的招聘限定的岁数一般都是45周岁以下，而不是我们常见的35周岁，35周岁主要针对的是普遍的基层员工，45岁是针对领导干部的，所以40岁的年纪，并不会影响到一个分行副行长的跳槽。
说实在话，如果有在银行工作过的就知道，40岁的年纪能做到分行副行长或者总行副行长，那是一种多么恐怖的存在，要嘛关系极硬要嘛能力逆天，否则根本不可能做到这个地位，这种情况下，根本无需担心跳槽的问题。
支行的副行长，支行副行长也是银行最低层级的副行长了，支行副行长就是我们日常去办理业务网点的副行长。这个层级的副行长，在40岁的年龄，跳槽确实会略有一定的尴尬，毕竟年纪在哪里。做到支行副行长的，大部分都是靠业绩的，长期没业绩的话或者出现较多的不良，那么薪酬待遇其实与普通客户经理的差距就不大了，特别最近几年形式不好，想要跳槽的就多了。
这时候要改行跳槽确实相对比较困难，一则年纪摆在那里；二则没有一技之长；真正能做的也就是销售了，毕竟做副行长的酒量口才一般都不会太差，但是做销售很多又落不下脸来，结果就会发现跳槽该行难了。其实只要你真的愿意从头再来，那么就没有什么难与不难的，难只是难在你自己的内心而已。
银行小柜员。想辞职了，有支持的吗
五大行的柜员，AGGBGG，低柜一年半，高柜一年半，裸辞了。
但我想说的是，不建议题主裸辞，也不建议题主辞职，如确实想换工作手头有技术或者有证再辞，或者考上公务员再辞，家里有矿另当别论。
不建议题主辞职理由如下∶
1.之下，各家企业经营状况都不怎么乐观，目前就业岗位较少。
2.柜员出身，没有一技之长很难转岗。曾看过一个段子，柜员辞职找工作能找什么工作，有个回答∶另外一家银行的柜员。听起来很搞笑，也很讽刺。在我找工作的期间，面试很多家公司，被拒绝原因大同小异，你是做柜员的啥也不会。
3.银行工资其实不算低，虽然到手三四千，但是五险一金交得高，还有一些什么高温补贴节日补贴啥，又有绩效，而且旱涝保收，一年到头也有十五万左右的收入。根据我裸辞找工作的经验，银行柜员的薪资可以在当地城市各种服务行业一线岗位里面排前百分之二十(本人在二线城市，一线城市水平不晓得)
今年27岁，银行柜员，想辞职去考公务员或
对于你这个问题，我从银行从业者的角度，支持你家人的看法，不同意你去考公务员或事业单位。原因有以下几点，供你参考。
1.从你个人角度来讲，我估计你是觉得银行工作压力大，而公务员或者事业单位工作比较轻松，压力比较小，所以你才萌生了从银行辞职去报考公务员或者事业单位。实事求是的讲，这个比较冲动，而且风险比较大，不知道你当年报考银行的时候，是不是也选择了报考公务员或者事业单位。可我知道报考公务员或者事业单位的难度远远要大于报考银行 ，是真正的千军万马闯独木桥。假如当年也报考了公务员或事业单位而没有考上，那么如今在银行工作一定时间后再去报考，并且和应届大学生同时报考 ，应该说竞争力不强，考上的概率可想而知。所以辞去银行工作去报考公务员或事业单位没有十分的把握 ，不建议你去报考。
2. 从目前银行的实际情况看，行业的竞争压力比较大，员工个人有各种任务指标，负担也比较重，这是客观存在。相比于公务员或者事业单位的员工来讲，确实不那么轻松。但是，世上无难事，只怕有心人。无论做什么工作都会有困难和压力，都不会一帆风顺。做公务员和事业单位员工竞争也依然存在，贪图享受和安逸也不会有好的前途，也甚至有被淘汰的可能。并且从我个人来讲，以你这种年龄在银行还是很有发展的 ，只要安下心来，脚踏实地 ，重新审视自己，找准自己的定位，在银行也未必就没有前途。
3.我不知道你所在的银行是国有银行，还是地方性银行，亦或是区域性银行，但据我了解，同一区域的银行工资收入待遇普遍比公务员或事业单位员工高，假如你在银行得到晋升，那么待遇更高。所以从这个务实的角度看，选择从银行辞职报考公务员或者事业单位员工，也不是好的选择。
以上个人的意见，仅供参考，欢迎交流。
想离开银行系统，我现在已经被银行磨灭了斗
如果还年轻，趁早走。我们是在等退休，都贡献一辈子，已经老了，无处可退。
从银行离职是什么体验
资深私募基金客户经理为您解答，如果觉得回答的还可以，请关注，点赞，需要了解固定收益类私募基金产品请私信。
作为一个在银行工作7年的人，去年才从银行离职，去了私募基金，而在银行从事了柜员、出纳、理财、房贷等岗位，可以说算是兢兢业业了，那么，从银行离职有什么感觉呢？其实总体的感觉，并没有什么特殊，仅仅是从一个工作的地点，更换到了另外一个地点罢了。
但是要是说到具体的变化，还是很明显的。我国的商业银行员工身兼多职的情况比较普遍，也许你是个柜员，但是你需要会EXCEL报表，统计数据、需要会写报告、需要会修ATM、点钞机、清分机、计算机、网络、监控录像等等工作，同时还要满足随时可能出现的提取工作数据的情况，另外，还需要完成有可能多大30几项的业务指标：存款、信用卡、网银、手机银行、短信银行、POS、扫码支付、分期、黄金、基金、保险、理财等等，哪一个出现薄弱则领导都不会放过你。而且需要随时随地的面对稽核、审计、内控、风险、外部诸如银监局、银行业协会、保监局、基金业协会、、上级行、，公安，消防等等检查。同时需要防范着电信诈骗等风险。还得注重服务，例如举手示意、迎来送往、微笑服务等。最后还有很多客户的不理解，比如排队久、业务满、取钱难、还有各种需要比如5公斤硬币需要马上给我换成纸币。所以，现在的柜员们苦不堪言，当然这样的环境也确实培养出了很多有坚持有毅力，业务好，水平高的人才，不过这些人才最终都选择了离职。因为……晋升空间确实很窄，银行网点25-30人，只有一个行长。而二级以上银行更是后线员工变动较少，而前线人员努力多，但无法升职，于是，成为了离职的一个原因。
离开银行会怎样呢？如果还在金融机构但是属于非银体系，那么如果在营销岗位，可能在目前社会客户认知度上不如银行，因为银行名字好听，其他机构纵然业绩、产品、管理能力超越银行，但，人们打心眼还是有芥蒂，不过在逐步的了解之后还是可以改观的。如果从事投行、产品项目工作，那么银行的工作如果你能够认真的将金融行业研究透彻，同时配合你的学习能力和专业精神，只能说，绝对要比银行水平更高，因为，银行主要以零售为主，而没有能力接触金融核心，但如果能进入投行，接触了金融的核心和手段，那么，你绝对会觉得，进入一个全新的世界。
以上纯粹为个人感受，希望对你有帮助。
