- 96年男孩，在事业单位上班，生活太安逸，
- 工厂流水线上待久了是不是会变傻
- 打工人就是奴隶吗
- 为什么底层人每天都要劳动十几个小时
- 性格很单纯怎么在社会上生存
- 为什么私企员工主人翁意识不强
- 在职场，怎样才能尽快摆脱底层员工的命运
- 40岁了国企待了15年，做不下去了，被领
- 公司不景气，不断有同事辞职，作为底层员工
- 建筑行业工作7年了，还是在最底层，我还有
96年男孩，在事业单位上班，生活太安逸，
跳啊，不跳对不起自己。人来社会一辈子，总要经历些什么，人生需要折腾才有希望，不然就碌碌无为过去啦
工厂流水线上待久了是不是会变傻
春困秋乏，坐办公室的小编有时也会眼神呆滞。
工厂流水线上待久了是不是会变傻？当然不会，这是危言耸听。小编曾经因为工作原因去工厂培训过两个月的时间，在那里第一次体验了什么叫流水线，也认识了一群在流水线上工作的朋友。你提到的眼神呆滞这个现象有时是有的，那是因为他们流水技术已经炉火纯青，在没有危险工作环境的前提下会有一定的潜在厌倦心理。但是这些不能说明什么，在下班之后的时间，他们都是有着不一样的精彩。有喜欢看书的，有爱好魔术的，小编自问乒乓球技不错，居然也只能和他们打个五五开。最厉害的是一群人在一起看，不同的人在不同领域都有一定的见识。
千万不要小看工人，其实最难的就是重复做一件事情。因为他们耐住了寂寞，才有了繁华。
打工人就是奴隶吗
打工人不是奴隶！
在大陆，无论在何种所有制性质的企业工作，都是工人阶级的一部分，因而也是国家的主人，不是奴隶。即使在港澳地区，打工人也都有和老板一样平等的法律身份。
改革开放以来，我国实行以公有制为主体，个体、私有、民营和混合所有制等多种所有制形式为补充的特色的社会主义经济制度和市场经济体制。国有企业以外的私有、民营企业对国民经济的贡献率稳居60%以上，而就从业者的构成而言，在民营、私营企业就业的占整个就业人数高达70%左右。因此，国有企业以外的各类从业者，从规模上看是现代工人阶级的主体。
我国目前私营、民营经济，除了实际控制人和企业主之外，其他员工包括管理者在内，都是打工人，他们的法定身份都是工人阶级，即国家的主人，而不是有人说的“奴隶”，这是我国宪法和法律赋予公民的法定身份。
由宪法和法律赋予打工人的主人翁地位如何在私营、民营企业中得到落实和确认，需要有相应的制度、体制、机制和组织加以规范和保障，即在这些企业中建立、健全党的基层组织和工会组织，依法维护工人的合法权益不受侵害。从目前某些地方和企业的实际情况看，要确保打工人的主人翁地位及其相关法定权益，尚需时日和一定的路要走。
为什么底层人每天都要劳动十几个小时
你是什么人？干什么工作的？为什么每天都要劳动十几个小时？是犯吗？现在犯人也不会整天劳动不能停下歇歇呀？
所以你作为一个成人说话要有理有节，不要满口跑火车，不然真有哪一天成了整天不能歇的人……
性格很单纯怎么在社会上生存
答：单纯的我，生存得很好。
1、因为我与孩子们朝夕相处半个世纪——41年执教➕9年团少辅导员，所以亲朋好友都说我单纯得有点傻。
2、每年暑假旅游，导游都说：“骗格老师的钱最容易，太单纯了。”
3、卖鱼师傅“老师，我要回东山了，两条鲑鱼您买吧……”
回信：“师傅，我在外面开会，你送人吧，钱我出。”
不一会儿他微我：“老师，我送给菜场管理人员了，两条98元。”我立即打给他，他回信：“老师您以后有什么事尽管吩咐……” 我先生说：“他在讹你的单纯……”
4、我去门口超市买商品，顺便到隔壁水果店，不料门关闭，当我转身时，发现超市老板娘站在我身后，说：“刚才多找你10元。”我立即打开小包，她一看没有10元票面，说：“我可能记错了……”我抽出一张20元给她：“您拿好就是。”
期间，超市老板娘特地办了《绿卡》为我送货，还对水果店老板说：“老师家的水果你让我带去……”
5、楼下新搬来邻居，要重装水管，每家出300元，其中两家不肯出，新邻居就请我去做思想工作，我说：“我替他们出吧……”
上月，我先生王工海默发作，独自下楼，新邻居看到了，立即把王工搀扶上来，免去很多麻烦。
6、所以，帮人就是帮自己，傻人有傻福……
为什么私企员工主人翁意识不强
私营企业，从本质上讲就是资本家的企业，与无产阶级员工没有一毛钱的关系，员工怎么可能有主人翁的精神？
伟大的马克思说过，资本的每一个毛孔，都滴着肮脏的鲜血，它的本质就是剥削和。无产阶级在剥削和状态下，要想成为主人翁，只有通过革命的手段，彻底资本家，建立公有制企业，才能成为企业的“主人翁”。
在职场，怎样才能尽快摆脱底层员工的命运
这个问题很好。
所有人在初入职场时，都会想一个问题：我什么时候能得到晋升？怎样才能尽快升入管理层？
有这个想法是好的，也是正常的，只要有点进取心的人，都会想尽快成长，而且晋升意味着手中有了权利，那么钱自然也就来了，所谓名利双收人人想。
那么，尽快成长很容易吗？答案当然是否定的。世界上有一个著名的两万小时定律，一个人从事一份工作，要想在行业内成为专家或者业内翘楚，那这个人要经过两万小时的工作、钻呀。
粗略估算20000小时大约是2年半的时间，注意是在2年半的时间内不分白天黑夜的工作、学习，适用在我们日常生活中，按每天8小时工作算的话，大约是11年，看看，这就是规律。
除非天赋异禀、运气等成分，一个人在一个行业想做出点成绩，平均都要10年时间，大厦巍峨高耸，也是从地基开始一步步做上去的；大树参天，也是从一棵十几公分的树苗长起来的；行业专家，也是从懵懂的小青年一步步成长起来的。
保持好心态吧，任何事都是有规律的，必须要有足够的沉淀，才能换来耀眼的成绩。想要摆脱底层工作，就要把眼前的底层工作做好，坚持学习，勤于总结，未来一定会成功的。
40岁了国企待了15年，做不下去了，被领
40岁了，半辈子时光放在这个国企，时间和情感成投入巨大。一定不能彻底退出，离开单位，那样的结局太令人唏嘘，自己也接受不了。人到中年的出局，无论是自主选择还是被动离开，都太凄凉。所以，即便是不要脸，也得坚持下去，国企中基本能抗住骂的话，不做伤天害理的事是不会被开除的。有这个心态保底，不能动摇！
在不离开的基础上，当面对领导压制时，不妨从以下几个角度去做：
第一、要尽快和直属领导保持距离，防止被领导看破
为什么要保持距离？因为你的能力和特点在直属领导眼里是透明的。正因为这样，直属领导才能够压制你。你仔细想想，如果领导摸不清楚你的能力和技能，搞不定你的工作，甚至连你的背景水深水浅都不知道，他怎么可能压制你？
所以，你一定要意识到，如果你感觉到特别苦闷和。偏偏有一点抵抗都做不了，这种情况，无论你的能力高低，一定是被你的直属领导看破了。这就好比两个人过招，你的所有想法的可能招式对方都了如指掌，那你自然会感觉到特别压制，这个正常！
而你要做的第一点，就是尽快保持距离。过去的事情已经不可追了，即便是以前是透明的。但在新的工作中，一定要保持距离了，不要事事汇报，更不要一成不变，有道是距离产生美，在职场中，距离也能产生安全感，要谨记！
尤其是工作以外的谈话，特别是涉及职业价值观和追求的，一定要保留在自己的内心。一个人能压制你的工作，往往单纯在工作技能上是很难做到的。但要是看破你的职业目标和追求，对你足够了解的前提下，对症下药，是能把你控制的死死的。我的有些同事就是这种被动的死鱼状，希望你能明白！
第二、改变自我是中年走出困境的必由之路
保持距离只能防止情况恶化，下一步就必须要改变自己我。
改变自己不一定就必须是多掌握多少职业技能，当然掌握更多能力是最直接的解决办法。其实，如果你的能力有限，已经没办法突破自己，那也无妨。迅速改变自己的思考和升华自己的职业价值观。总之，就是让领导看到不一样的你。
我们之前有个同事，被领导欺负的够呛，奈何自己就是个咸鱼。工作能力很差老出错，家里还一堆事不能全身心的投入工作。领导直接把他当做包子，一开始还就事论事，后来基本变成没事撒气。
这哥们特别受不了，但人到中年，家庭和社会责任太多，只能忍气吞声。后来，有高人指点他，改变自己。能力不能改变，追求可以改变。
这哥们的第一次改变就是在单位捐款时捐了一万。当时惊呆了大家，我们这种小地方，没人这样做的。第二次改变就是下班报了兼职，给单位门口的马路绿化进行打扫和修建，一天20元。一次改变让大家感觉到他的真正，一次改变让大家感觉到他生活的不容易。后面领导也不敢在欺负他了，吃相太下作不好看。
哥们做了什么吗？没有。只是把自己的真实一面，或者以前试图伪装的一面大方的展示给所有人，难就是难，不掩饰了，反而得到了好的效果。
同样的，你如果不能短时间改变自己的职业能力，那就改变你在大家心中的形象。只要是积极向上的，是真实正能量的，都可以外放出来。国企中，工作能力不行照样获得大家尊重和敬佩的大有人在，你不妨试试！
第三、中年人更需要一技之长，找到自己的突破点！学习是必须的，逃不开
中年人也要有一技之长，没有本事的人在哪里也会被人瞧不起。这是必然的，职场归根结底还是职业能力的体现。所以，领导一直在压制你，你更要找到自己的突破点。你自己不提升自己，始终当做鱼腩，那就不要抱怨领导为什么总喜欢踩你！忍不了就好好学学专业知识，提升自己的职业能力，有本事的人脾气大谁都能接受。
换个角度来说，如果你真正能力杠杠的，走遍天下都不怕，自己本身底气就足的很。如果直属领导对你不感冒，那就想办法走人。此处不留人，必有留人处！谈好职务和薪酬，你就可以放心的离职了，留下直属领导一个人收拾摊子！在国企，反过来将一军的人不少，就看你的个人能力了。
如果你也么没有过人的能力，那也不怕。什么时候种树最合适？二十年前和现在。忍不了领导的奚落，就化悲痛为动力，想方设法的提升自己，真正的拿到一些工作中的核心技能。时间长了，自然会改变地位！不要原地等待，也不要没完没了的抱怨，没用！
第四、领导也不好当，他操的心更多，默默发展，弯道超车其实不难
你觉的领导压制你，你很难受。其实，领导往往更难当，他的操心点更多。中年领导想干的好：人心，核心业务，大领导的支持。这三条里必须拿一条，否则干不下去的。为什么都说中年舔狗多？你看看前面两个有多难拿到？
所以，你作为一个小员工，默默发展自己，弯道超车很容易。不要发愁，今天压制的你不能呼吸的领导，说不定本身也是个纸老虎。自己能坐到哪一天还不知道呢。
所以，40岁了国企待了15年，做不下去了，被领导压制，该何去何从？
首先、保持距离，隔离信息
其次、改变自我，走出困境
再次、找突破点，一技之长
最后、耐心蛰伏，弯道超车
公司不景气，不断有同事辞职，作为底层员工
大家好，我很高兴可以参与这个问题的回答，谁都知道2020年是大家度过的最难忘记的一个春节，由于的影响，不单单是对国内带来了影响，对世界经济也是一个拐点。持续性的影响造成了全球性的经济低迷。 虽然我们国家现在防控整体已经得到了基本控制，但是就目前的形势来说，还是不要过早的乐观。国家大力推行一手抓防疫防控，一手抓开工复产，由于复工推迟、需求降低，势必会对各个方面经济造成一定冲击。 第一，是世贸组织核心成员国，不光是在发展国有企业和私营企业的同时，在全球有很大的市场和各个国家都有进出口贸易，海外投资，合资企业和代加工业务。受的连续性冲击，企业本身会因为复工延迟、流通减速等原因，造成短期的生产滞后；另一方面，由消费、服务、进出口领域的影响也会蔓延到各个企业，一般的公司尤其是中小企业，为了锁紧资金链，保证后期的发展，开始退单，停产和待产，在人事方面也是精兵简政，造成一些人待业和失业！就算是在上班的人也搞得人心惶惶，有的选择辞职，有的还在观望！矛盾心情可是所想而知！ 第二，一个企业需要持续性发展，尽管如此泛滥，在特定的岗位还是需要运转下去，所以说在公司有人离职的同时，也需要招聘新的人员来补充岗位，当前世界经济形势依然很严峻，国内经济形势尚会如此。其他的企业也是一样面临难题。当前有个稳定和安心的工作是面对现实的最好的强心剂！ 第三，作为一个企业的员工，首先要学会认清当前形势，关心一下公司的生产经营现状，要立好岗位，安全，优质和高效本职工作，企业不要求你有多大作为，为公司有多大贡献，在困难的时候不论是管理者还是员工，都要做到“企业是我家，发展靠大家”的原则。哪怕你就是只有小小作为，也是对公司最大的贡献了！ 总之，企业有困难，大家首先不要自乱阵脚，不要盲目随从，需要我们有坚定的信心，对经济的影响是有限的、短暂的、一次性的，大家一定要齐心协力，发扬一股绳的奋斗精神，眼下就当下现状还是安心工作，至于今后如何抉择，看你个人的意愿。 最后，我希望大家一定要相信，阴霾只是暂时的，散去终归是要见天晴，明天迎接我们的一定是胜利之光！
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建筑行业工作7年了，还是在最底层，我还有
人各有命，只是还没有找到合适自己的道路，没有选择好正确的方向，再努力只会让自己绝望。
