- 劳动关系的解除需要满足哪些条件，劳动关系
- 过失性辞退的,过失性辞退,公司应作出怎样
- 2023国企员工辞退最新规定包括哪些
- 劳动法2023年新规定辞退补偿标准是怎么
- 劳动法规定的经济性裁员的条件有哪些
- 在公司超过15年 离退休还有两年多 是不
- 劳动法规定，企业困难每月发员工生活补贴多
- 经济性裁员与非法辞退的区别
- 企业申请稳岗补贴的条件是什么
劳动关系的解除需要满足哪些条件，劳动关系
一、的解除需要满足的条件是：
（一）单位可解除情况(应说明解除理由)：
1.在间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的;
6.被依法追究刑事责任的;
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
8.企业进行经济性裁员
9.企业提前30天通知解除，支付通知金的。
（二）劳动者可解除情况：
1.提前30天或者3天（试用期）通知用人单位;
2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以(需支付)：
1)未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2)未及时足额支付劳动报酬的;
3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
3.劳动者与用人单位协商一致的。
二、劳动关系解除的后果依据《》第八：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
过失性辞退的,过失性辞退,公司应作出怎样
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。
2023国企员工辞退最新规定包括哪些
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在公司超过15年 离退休还有两年多 是不
是的
劳动法规定，企业困难每月发员工生活补贴多
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经济性裁员与非法辞退的区别
是两个不同的概念。
企业申请稳岗补贴的条件是什么
稳岗补贴是为了稳定就业岗位，鼓励企业少裁员或不裁员而对企业发放的补助。
