- hr说期望薪资高于他们能给的范围
- 403
- 当你跳槽时，期望薪水待遇超出公司范围，就
- 面试时，人事经理让我提高自己的期望工资，
- hr问最低期望薪资怎么回复
- HR问我的期望薪资是多少我该怎么答
- hr问期望底薪是多少应该如何回答
- HR问薪资要求怎么回答
- 人事说期望薪资过高是拒绝吗
hr说期望薪资高于他们能给的范围
很正常，因为每个公司的每个岗位都会有一个固定的薪资范围，如果你的期望薪资超过公司规定的这个薪资范围，并且你的能力并不会让公司破例，那hr就会这样回复你，表示并不能录用你，如果你有意愿加入可以适当的降低自己的期望，公司应该也会考虑。
403
当前IP存在多次违规访问行为，已暂时被当你跳槽时，期望薪水待遇超出公司范围，就
如果公司觉得你还不错，有想要给你offer 的意思，那么你在和HR谈薪资的时候就有优势，如果你也觉得这份工作不错，各方面发展空间，福利待遇都还不错，只是薪资超出公司预算了，那么双方各让一步，达成协议的可能性会大些。
如果你坚持不降低期望薪资，公司其他各方面也没有特别吸引你的地方，那么你坚持你的薪资水平，看公司HR咋说，谈成最好，谈不成也不气馁。
还有一种情况是公司筛选了几个差不多的候选人，如果你的期望薪资过高，那么公司有可能就直接pass了。
面试时，人事经理让我提高自己的期望工资，
看到这个问题，璃茉觉得很熟悉，因为璃茉从事过人事招聘方面的事情，并且在我们公司的简历表上有“期待薪资”这一栏，接下来璃茉结合个人经历，阐述具体原因。
01，期待薪资是你对职业发展的目标
我们公司面试简历表上有“期待薪资”这一栏，因为我们处于的城市比较偏远，大部分来面试的人文化程度比较低，有很多人，期待薪资这一栏是不填的。
当面试过之后，我把面试者简历呈现给领导看时，领导看到某些人连期待薪资都没填，还不等了解具体情况，就会直接pass。
因为在领导心里，这种人是对自己的职业完全没有规划的，对自己能够获得多少钱的工资，也没有具体的目标。
领导会从这一点来判断，这种人在公司里可能干的时间不长，或者说对自己的能力没有自信，然后领导就会果断拒绝这类型的人。
试想一下，如果你去工作，对于工资没有具体的标准，也没有具体的要求，别人如何能够看到你的能力，通过你的能力，给你提供你的工资呢？
02，期待工资过低是没自信的表现
因为在我们这个小城市，平均工资大概在3000元左右，如果在面试时有人在简历上填的期待工资是在2000元以下，通过面试的几率也不大。
因为在领导心里，你要求的工资比平均工资还要低，只能说明两点：
一，说明你没有自信，你认为你的能力不好，不配获得更高的工资。
在这里，你可能会认为，你填低工资是一种自谦的表现，但是领导不会这么认为。
领导不会认为你是一种谦虚的表现，他有更多的可能会认为是因为你不够优秀，所以你对自己评价过低，填写的期待薪资过低。
二，说明你没有野心，没有想要拿更高工资的野心。
因为我们公司是属于销售型行业，大家都知道，在销售领域是凭能力吃饭的，只要你能力足够优秀，你创造的业绩越多，你的工资也会更高。
当你的期待薪资低于平均水平时，领导会认为你是一个安于现状的人，对于金钱，对于机遇，没有更高的追求，只要勉强维持温饱就可以了，而这种心态是非常不适合从事销售领域的。
所以，一般遇到填写期待薪资过低的面试者，领导也会拒绝。
03，期待工资过高是不靠谱的表现
在填简历时，也遇到很多人自己能力并不是多么好，但是期待薪资过高。
比如有的人能力不行，连续多次跳槽，期待薪资却要求上万元。（我们处于小城市，在我们这个地方，工资在5000元左右，都算是高工资了）
像这种人领导也会直接pass，因为在领导看来，自己能力不足，却要求那么高的工资，说明面试者对自身能力认识不到位，而且比较自傲，这种人难管。
如果说允许这种人来公司上班，一旦公司给他开的工资，与他的期待工资差距较远，他会心生不爽，直接离职或者造谣生事，对公司的发展会造成不良影响，因此为了避免这种不良影响，直接拒绝这种人加入公司。
04，总结方法
从上面3点可以看出，期待薪资是你自己对自己能力的一个评价，也是一个重要的衡量标准。
在面试时，如果发现有的人整体条件不错，但是期待薪资填的较低，我会提醒他更改一下期待工资，因为不想因为期待工资的原因，而流失这么一个人才。
人事经理既然想让你提高期待薪资，说明你的期待薪资比公司的工资平均要低，这在一定程度上会折射出你的不自信。
可能人事经理对你总体条件比较满意，不想因为这一点点小事，影响你接下来的面试，所以会提醒你更改。
期待薪资可以根据你所在城市，所在行业的平均工资进行填写，可以略微比平均工资稍微高一点点。
这样既表现出你对自己能力的认可，又表现出你对这份工作充满挑战的信心，想要通过自己的努力，获得更高的工资。
以上就是璃茉关于这个问题的回答，希望能够给你带来启发。
hr问最低期望薪资怎么回复
HR问最低期望薪资，当然要回复对方说自己期望的最低薪资可以是正式工的2/3或者是1/2，告诉hr自己虽然现在还没有经验，但是会努力的去工作，自己所期望的薪资当然会跟正式工一样，因为因为自己会跟正式工一样的努力。
HR问我的期望薪资是多少我该怎么答
就按照自己心里的预期说就行，给hr一个准确的数字，不要是一个区间，这样hr就比较容易去给你定薪，避免双方均不满意。
hr问期望底薪是多少应该如何回答
这要看你是否期待这份工作
若不是太期盼，你可以往高了说，无所谓
若非常期盼，则实事求是地说，这个实事求是就是基于你对自己能力的定位，你要让面试的人了解，你有能力胜任，并不是过分追求当前的收入，你更希望的是一个良好的发展空间…
HR问薪资要求怎么回答
对于HR问及薪资待遇，其实这个问题是求职中遇到的普通常规操作。一般而言，待遇薪资多少用人单位都会在招聘信息中对拟定岗位予以明确，对特殊工种或岗位的薪资则可根据情况调整。既然是HR问及这一问题，你就应该实事求是以身条件结合实际问答即可。
