• 1、请问一下关于HR谈完薪资，已经4天了，还
• 2、麻烦问一下 收到offer后 公司又不录
• 3、面试了5，6家公司都还没拿到一个offe
• 4、发了offer又不录用了，怎么办
• 5、一直拖着的offer还能去吗
• 6、试用期收到更好的offer怎么办
• 7、面试通过迟迟不发offer怎么询问
• 8、秋招没拿到offer怎么办
• 9、offer审批未通过 还有机会么

1、请问一下关于HR谈完薪资，已经4天了，还

求职者在等待offer的过程是最痛苦的。
谁都不太愿意等待！
因为等待会产生焦虑，甚至不耐烦的念头。
为什么HR现场不直接给个答案，yes或no？
关键是HR要甄选合适的候选人，规范大厂通过面试各种测评、背调等，需要一定的时间。7天之内给结果是属于正常，大于7天极大可能不合适。
这个时间点求职者自己需要把控，预判是否被录用。往往HR不会直接告知，只是抛出一句话“回去，等通知”。
不知道猴年马月，才会收到信息。
所以，求职者要学会变通，千万不要稀里糊涂被套路，傻傻等半个月或1个月之久。
那求职者怎么办才好？与其在焦虑等着，还不如主动出击，寻找机会。
提供有三种方法，改变被动等待的局面。
第一种.在面试结束之际，尽量要面试官或HR的，通过互加，能够第一时间咨询offer消息，不必焦虑等待。
肯定有人会问，HR不加怎么办，求职者大概率猜到结果，70—80%不符合岗位要求。
反之，HR很乐意加你，表现出积极的态度。恭喜你，拿到offer的概率70—80%。
第二种.求职者主动拨打的人事部，进行询问，基本上能获得面试结果信息。假如，HR一直搪塞你，那就放弃吧，没戏！
不必要在一颗树上吊死，赶快选找新的机会！奇迹不会出现的。
第三种.求职者也能通过第三方，比如，公司里的朋友或前同事等关系网，直接打听面试结果，这种准确性更高。
就算这次面试未过，也给自己多个渠道，争取下次的面试机会，混个脸熟！
第四种，求职者是一个佛系型，那种随缘的，能拿offer是运气，一种赌的心态，自然也不会焦虑。
可以采取“一脚踢两船”的，多去几个公司面试，到处铺网，总有合适自己的那个坑位。

2、麻烦问一下 收到offer后 公司又不录

您好，这种双方未建立正式劳动关系，属于缔约过失责任纠纷，直接起诉，不需要走仲裁。我是北京李律师，相关法律问题后续可以进一步咨询我。

3、面试了5，6家公司都还没拿到一个offe

面试了5、6家公司失败了，最需要做的就是继续面下去。

第一，没有什么失败，可以通过时间和转移治愈，只能通过成功治愈。

这个时候不再出去面试，停下来，当然你也可以报个证书考试，拿起书本让自己很忙碌。但是接连面试失败这件事已经不可挽回的发生了。你要说自己不在乎，那我不太相信。时间久了，这些面试失败的问题不仅没有解决，还可能发教程下次求职的焦虑和不自信。

第二，社会招聘，5、6次不够，不要觉得自己已经阅尽千帆，你这才哪到哪呀。

继续面，一边面试一边总结，最好写出一套面试稿。你的面试稿，我推荐回答以下问题：

自我介绍

之前的工作为什么离职

现在的职业规划

总结一下自己I的工作能力。

最后，就我个案辅导的经验看，通常要3个月时间，投递百份简历以上，面试10几场以上，有几个OFFER最后挑选。而这个过程，求职治百病，你会收获市场信息、自我认知以及一份即将开启的职业之路。

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。

4、发了offer又不录用了，怎么办

谢谢悟空邀请。

收到了offer却不录取，不让上班，当事人应该为此感到开心才对。

企业招聘新人的过程是：新岗位策划或老岗位缺人——内部审批——发布招聘信息——收取简历——简历筛选——通知面试——组织面试——下发offer——正式入职上班。

从该流程中我们可以看到，当求职者已经拿到了offer时，其实距离企业决定招聘至少也有半个月左右的时间了，在这个并不长的时间内，企业竟然发生了变故，那么足见该公司是存在问题的。会存在在哪些方面的问题，导致发了offer却不让报到上班这一现象呢？

1、业务方面的变故。

最常见的现象就是某些项目结束了，计划招聘的岗位已经不再有任何意义了；或者是业务量下滑了，公司内部完成了某些岗位合并，不再需要添加人手了。

2、人事方面的变故。

这一点也很常见，诸如张三提出了辞职，但是就在新人即将到岗之前，张三被公司挽留下来了，所以这个岗位就不需要招聘了。

还可能是公司薪酬绩效体系调整，完成了某些岗位合并，于是不需要招聘新人了。

除此之外，部门经理或公司高层人更，换领导了，带来了嫡系，不需要上网招聘，或者是新任领导人一票否决了公司原来负责人所选拔的新人等等。

3、这家公司在策划组织招聘这件事情上不够严谨，所以任性了一回。

总之，无论是上述哪种原因导致的，我们都会发现这家公司不是一家优质企业，不是一个理想的就业单位，所以不去也罢，省得耽误短则几个月，长则几年的时间。

5、一直拖着的offer还能去吗

如果用人单位一直拖着不发offer，这样的公司建议不要去了。用人单位之所以没有及时给者发offer，那么是因为用人单位也在考虑或者招聘其他的人员，公司正在做对比，这样的用人机制建议不要考虑，因为很可能在试用期期间就被辞退。

6、试用期收到更好的offer怎么办

试用期收到更好的offer别考虑，直接辞职，因为你是一个找工作赚钱的人，目的就是赚钱。有更好的为什么不跳槽呢，而且试用期如果没有签正式合同你可以随时辞职，如果已经签订合同你可以提前告诉人事处你要辞职，这样就算是签订了合同你也可以跳槽。

7、面试通过迟迟不发offer怎么询问

可以直接问，你好老师已经接到你说面试通过的信息，但是已经过去这么久了还没有接到正式的offer，相了解一下目前offer申请的一个进度，或者目前是有什么变动吗？需要我这边提前进行哪些准备，因为目前已经离职随时可以入职，所以希望有消息可以第一时间告知，谢谢。

8、秋招没拿到offer怎么办

秋招没拿到offer,有2个补救的办法:一是关注企业的补招安排,及时参加补招;二是好好复习,备战明年的春招。

9、offer审批未通过 还有机会么

一般来说还会有一点机会。