- 普通工人在车间干活很辛苦，普工能随时辞职
- 今天签了合同在工厂里做普工，做了一天第二
- 普工厂里辞职辞职原因怎么写
- 期间不少普工纷纷辞职，而部分企业每天
- 普工年龄大了公司要求离职
- 电子厂天天招聘，为什么不想法留住员工
- 为什么普工的流动性那么大
- 为什么工厂招工，不干的叫提桶跑路呢
- 电子厂辞职为什么很难
- 都说央企好，为什么辞职的人这么多
普通工人在车间干活很辛苦，普工能随时辞职
1.需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。2.劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
今天签了合同在工厂里做普工，做了一天第二
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普工厂里辞职辞职原因怎么写
第1个是可以以家庭原因辞职。以家庭原因辞职的理家里孩子太小，离不开。
期间不少普工纷纷辞职，而部分企业每天
第一，如今在各个城市都有许多工厂，许多人在找工作的时候开始选择，看看哪个工厂待遇最好，与比较普通的工厂相比，他们不会从事这种工作。 第二，工厂里的工作非常艰苦，尤其是对年轻人来说，他们不能胜任这项工作。他们总是加班，没有奖金。经过一个月的努力，他们发现他们得到的工资没有预期的高。 第三，部门的一般招聘是为了前线职位，一些好职位都是由内部元老推荐提升的，尤其年轻人看不到一些发展的平台和空间。
当然了，现在的人们太浮躁，老是想着怎样能够在很短的时间内赚到更多的钱来满足自己的各种愿望，当然就会越来越挑剔，挣得多累的的看不上觉得太累，挣得少却又轻松的也看不上觉得钱太少。总是想活在自己的认知世界里。
普工年龄大了公司要求离职
如果公司要求年龄大的人离职那应该是要对他所补偿的，因为有些工人在一个公司上班好多年了，一直从年轻的时候就在那里上班到年龄比较大时，这时候年龄太老了，工作能力跟不上了，公司要求离职也是合理的，只要公司有所补偿就可以了，然后没工厂要就回老家好好休息，。
电子厂天天招聘，为什么不想法留住员工
不是不留，而是电子厂有意频繁的换人，来降低厂里成本。
在电子厂上班年数久的老员工，将会有一个工龄奖，半年或者一年一涨，上的时间越久，所拿的奖金越多，如果一个厂里面老员工比列占据太多，这对电子厂成本来说是一个很大的负担，意味着他们要有一大笔支出在这上面，单个虽然不多，但是人员基数大的话，那也是一大笔负担。
其次，电子厂有淡季旺季之分，淡季到来，订单减少，相应的员工假期增多，加班减少，工资自然就降了，很多新入职的员工在旺季进厂，一到淡季，对比一下工资，心情会很不平衡，就想离职，这个时候想要留住员工，在本来利润就不高的情况下，加大资金投入，这是很不划算的事情，也没必要。
为什么普工的流动性那么大
大家都知，近些年由于各种竞争压力，互联网购物的影响，生意越来越不好做了，而且种地更是解决不了温饱，所以就出现了大量的外出务工人员，这些人有的以前自己做生意，有的是种地，有的是养殖的，所以大多数文化程度都不高，甚至有些小学都没有毕业，因而出来打工也只能做最基本，最基础，最简单的工作，就是大家所谓的普工，但大家也知道普工离职率是最高的，流动性也是最大的，那么为啥会出现这样的情况，我结合自身感受，谈以下几点。
一是普工的工作最简单，但是你想做好却不是那么容易，因为你要不停的重复一个动作，所以容易出现枯燥感，时间长了身心疲惫，最终离职。
二是回报太少，虽说做着简单的工作，但是基本上一天付出都在十二小时，有时候应为做错还早扣钱，加上自己花销所剩无几，可能是月光族，或是透支族。
三十领导同事关系不融洽，或许是个人原因，也可能是他人原因，造成了没法在一起工作的局势。
四是诱惑力不够，普工干着最多最累的活，可是工资却是最少的，年底奖金也很少，所以形成不了多大诱惑。
五是人云亦云，一听说那个厂好就觉得真的好，赶紧离职，这样反反复复就造成了普工流动性大。作为打工一族，我在这里劝告大家，如果你去别家厂也是做普工，那就在这个厂呆着，普工在哪里，在那个厂都差不多，不想相信那个厂能比你现在的好多少。
为什么工厂招工，不干的叫提桶跑路呢
因为桶能装下15块的凉席，4块5的舒肤佳香皂，6块钱的黑人牙膏，9块9的人字拖。
听说越红的桶装的东西越多
电子厂辞职为什么很难
不是难，是根本不想让你辞职，你的上司，你的直接领导，他需要你，你已经很熟练了这个工作，你走了他要花很多时间和精力去培养新人，即使是一件很机械简单的工作，也要老员工去带好些天的，否则一旦出现问题，产品的良率和人的安全，如果发生大批量不良和工伤什么的，领导要担着。另一方面，现在的电子厂缺人，招不到人，天天喊着招人给返利。 现在的电子厂上班，都是这样，你不想做了，提辞职报告，领导不批，即使批了也要说道好久，才勉强给你批。不过现在大部分人离职都喜欢自离了，就是想不干了，直接不来上班，三天不来就自动离职，这是公司规定，有一个自己认为的好处就是可以领失业金，这好像是国家失业金方面的漏洞，正常离职没有，必须得自离的，这也让好多人选择了这样的离职。 现在的年轻人，是不是都很随意，工作说做就做，说不做立马走人，根本不考虑后果。明明今天还在努力加班，明天就可能找不到人了。这就是现在的工厂，电子厂的普遍现象。
都说央企好，为什么辞职的人这么多
这个是相对来说的，好不好只有自己去了才知道，别人说的听下就可以了。
我也在制造业央企，说真的待遇没有网上说的那么好。
第一个：就是加班问题
一年到头没完没了的加班，没有加班费，周末基本都在上班，一个月也就休息一天，而且年轻人干最累的活，拿最少的钱。节假日不能正常休息，和公务员事业单位一比差距太大。
第二个方面：收入低
现在大学生入职基本4000-5000的工资，相对以前入职的大学生1500-2500已经改善多了，但是现在的房价也翻倍了，房租都在涨，基本没有额外的补贴。
第三：工作环境
新入职大学生基本都要在车间实习3-6个月，所谓的实习，就是当做工人在使用，填补工人缺口，有门路的去做些统计数据的工作，档案室整理资料，基本混下就过去了，没有门路的就在车间每天8 4干活，早八点干到晚上9点，一个月休息一天，要是家里条件还可以的化，基本都走了。
第四：就是上升空间
所谓上升空间，就是职业发展，大学生基本就技术路线和管理路线，还有一个方面就是不公平，这也是最普遍的问题，有门路的都去机关或者其他的好单位，可以双休，相对来说工作环境好；没有门路的只能在基层一线挣扎，收入低，没有前途，上升通道基本堵死，个别干个10年混个科长、车间主任基本到头；有门路的在各个部门跳来跳去，很快提干。
其实大多数企业的技术含量很低，大学生在一线和民工没啥差别（不是说民工不好），靠体力和简单的技能生存，没有学到真的技术；基本接触的也是低级的浅显的东西，感谢打杂活，要学到真的技术也是看机缘。
总的来说，央企国企其实也就那样，劳动法基本没有遵守，现在学习先进管理经验，学的是四不像，好的没有搞来，官僚主义和形式主义泛滥。要想在技术上有所进步，最终还是要靠自己学习和总结。
