- 投简历和朋友介绍工作到了一个公司，拒绝哪
- 求职遭遇:为什么优秀的求职者也会被拒绝
- 领导一般会把什么样的员工借调出去
- 为什么投出去的简历总是没人看
- 有哪些简历，人力一看就不想要
- 面试时，哪些不足会导致面试官拒绝录用你
- 哪类人是面试官特别反感的
- 如何做一份HR不会拒绝的简历
- 被要求提供以前工作的资料合理吗
- 面试官委婉拒绝的几种说辞
投简历和朋友介绍工作到了一个公司，拒绝哪
那家公司要是不错的话，现在工作难找，建议你还是直接和这个公司的HR人事沟通一下，看有没有机会直接给你再次面试的机会，这样更有机会。要是你重新投递简历，万一连面试的机会都没有就一点机会也没有了。所以我建议你打给HR，鼓足勇气打给自己多一分的机会。望采纳我的建议和回答。祝你好运。
求职遭遇:为什么优秀的求职者也会被拒绝
没有谁是真正的优秀。他们或许是一个行业优秀，专业知识达到了，但做事之前必先做人，求职者要求高，但要从底层做起。不怕吃亏受苦，时间会给你最好的答案，往往优秀的求职者，心态放不正有种天下人负我的感觉，你需把眼光放远些，有实力的企业是不会认亲为贤的，需要在技术上做事上得到公司的考验。
人要学习找机会更需要等机会。姜子牙等到机会，他首先学习宣传自己。可惜当时没有网络，如果有姜子牙一定是网络名人。有实力有心胸，更有达济天下的才能。
容天下人，做眼前事，做细做精。
领导一般会把什么样的员工借调出去
总的来说正常情况下，就是按照要求的条件，把适合的人选借调出去。包括：一是专业或具有特长对口的人。如上级领导要借调一个笔杆子，作为下属单位的领导，必然要从文秘人员中选出胜任者送去；
二是依据工作重要性选派。如果是任务重要，一定会选派适合条件的优秀人才
l；如果是一般应酬性任务，自然会选派单位中的闲置人员去。
三是单位重要岗位的关键人才，会与上级主管领导协商确定借调对象。如麦收时节的机修骨干力量，单位必然会在保证自用的前提下选派人才去。
四是一般情况下会考虑个人的实际情况来确定外派人选。如果甲乙丙都符合借调条件，而甲家庭负担重，爱人经常会出差，孩子小没人照看。只能在乙丙中选择等。
非正常情况下，单位可能会按照领导个人好恶选择。如果是个好差事，可能接近上级领导的工作，往往会选与自己关系亲密的人选；否则可能会选送不待见或者是边缘化的闲置人员等。
总之就是具体情况具体分析，不可一概而论。
就像
为什么投出去的简历总是没人看
我就直接回答哈，两种可能。一是你不找对口专业投，只是海投，这样与用人单位要求的岗位根本不匹配，人家自然不会看；另外一种可能就是很多单位常年挂在招聘网站上，其实你投递的岗位根本就不缺人或者已经招到了人了，HR自然不会看你的简历了。如果大多数是这样的情况你的简历自然不会被看到。谢谢邀请。
有哪些简历，人力一看就不想要
如果你想进工厂。以下简历可能没戏。
一，年龄。一般工厂招工年龄在40岁以下。18岁以上。你年龄太小或太大，都不行。
二，工作经历。没工作经验的，有些厂不会要。
三，以前进过厂，但没坚持干够一年的，工厂有时不会要。
三，在以前进的厂里，填离职原因，不认真填写的。工厂有时不会要。比如：不想干了。想媳妇了。孩子生病住院了。家中有事。工作太累。或不填写离职原因的。
四，工资要求。有人填的太高。这个工厂有时也不会要。
五，在个人简历中，填写以下内容的：比如我在kTV上过班。我在饭店干过服务员。我以前是杀猪卖肉的。我曾经做过生意……
六，简历填写错误的。比如父母的年龄。自己的年龄。你的身份证号里已有你的出生日期，你填写的年龄过大或过小，都会被认为简历不真实。
七，字迹潦草，写的字，别人看不懂的。
八，反复涂改。不认真填写的。
面试时，哪些不足会导致面试官拒绝录用你
这么说吧……
对于面试官来说，你一定清楚我需要啥样的人才，可能你很优秀，但是过度自信，也会导致失败首先重要的，你看看他们需要的，是不是合自己专业，或者特长是不是对口的，人家要个厨师，你是的工程师，一定不会录用你的比如这个招聘的，首先给你展示出来，你是不是想学医，学医的角度，以后的发展，自己的爱好等
还有，你自己能创造的价值和你需要的薪水一定成正比，能力有限，要求太高，不能上任，一定不会录用，可能你侥幸过关，但是以后能力决定价值
建议大家找工作之前，一定好好了解这个公司，这个行情，这个发展方向，还有自己的定位，自己的目标，自己加强自我修养，自给优秀了，才能更好发展
哪类人是面试官特别反感的
一问三不知，话不投机半句多，
如何做一份HR不会拒绝的简历
针对招聘岗位的需求，展示一下自己非凡的能力同时表示不要钱。这样我感觉他们是难以拒绝的。
被要求提供以前工作的资料合理吗
我认为是不合理的，用人单位让你提供以前工作的资料。就是所谓的简历，他只能供用人单位去参考，了解你曾经都有怎样的工作经历，有此看你适不适合这份新的工作而已。
说实在的，俗话说的好：好汉不提当年勇，简历只能说明你过去的经历，而很多人在从新就业的时候，为了提高自身的价值。耀眼的简历又有多少含金量呢！所以与其走走过场，还不如用真实的工作状态来说明一切，不是更好吗？
其实有些事情都是，大家都觉得找工作就该提供所谓的简历，不然别人怎么了解你，就更别谈所谓的信任了。有句话说的好世上本没有路，走的人多了就成为路了。大多数人的从众心里，就会成为规律或者行规，从而约束某些认为合理、合情的事情，难道就真的合法吗？
所以说用人单位要采取协商的形式，来要求者自愿的提供以前的工作资料。而不是当做一种规则来让者去执行，更多的应该人性化。要从实际的工作能力来考虑招聘适合的者。而不是所谓的一份简历走遍天下！
