为什么现在90后00后动不动就离职
其实现在好多企业他们都是一边招工一边进行员工辞职的，所以说有的时候这样的企业他也是在不断的改变自己的一些个政策和员工的一些个基本素质。还有就是说员工他自己辞职的，所以说这个也占了一大部分情况吧。因为现在的企业它是要求的一些个年轻的力量。比如说一些个员工，他在这家企业已经带了十多年了，也许就要面临一个被淘汰的过程。
所以说我们大家在面临这些过程的时候，最简单的办法就是说能够很好地站在这个企业的角度去考虑问题，因为有的时候企业他们必须要招聘一些个年轻的员工，这些年轻的员工能够很好的与企业带来一定的利润。也就是说有的企业里边的一些老员工，他们已经完全明白了企业的一些个法则，或者说一些个规章制度，然后慢慢的就会在里边儿偷懒，或者说做一些个其他的事情。
企业在面对这一过程中，最简单的办法就是说能够淘汰一部分人，然后招取一部分新的员工，只有这样才能够更好地将企业生存得到一个更好的发展。所以说有的企业在到了一定的时候，他们肯定会淘汰一部分老员工的。即使企业这么做也是为了能够让自己的利润得到一个更大的回报。
所以说我们在面临这种情况的时候，尽可能的让自己得到一个副业的发展，比如说你在上班的同时，如果时间充足，那么你完全可以去经营自己的副业。其实有的时候并不是企业无情，只不过是企业也是要考虑他自己的一个发展的，因为企业招收的员工并不是让这些个员工来养老的，而是来创造利润的。所以说这种情况我们应该要有一种包容的态度来看待这样的问题。
为什么失业潮来临的时候，还有员工离职
“闻道，听说你离职了？”
“是的，昨天刚提出辞职。”
“听说现在失业的人很多，许多公司都在裁员。”
“呵呵呵，关我什么事。”
“你不担心吗？”
“担心？我为什么要担心，有三家公司都让我去上班，我还在考虑当中，没答应呢。”
“哦，原来是这样。”
偷听到有人给闻道打来的，我觉得他有资格这样说话。闻道是我们公司的技术骨干，很受领导器重，但架不住猎头三番五次打，他终究还是受不了高薪诱惑，这次下定决心辞职走人。
我们公司再也留不住了，毕竟我们的平台不够大，小池子养不了大鱼。人才执意要走，我们只好送他一声祝福。
在我们这个时代，能干的人终究不缺好地方、好工作，只有没有什么才能的庸人，才担心自己失业，不知道自己的未来在何方。
回过头来，看这个问题，其实根本就不能当做一个问题。
也可以说，这话问得毫无水平，类似的，为什么一个地方不太安全，还会有人去旅游？为什么点外卖不卫生，还是有不少人去点？
从数量上来说，人多，干什么的也多。失业的人不少，找到工作的人也很多，这是一个动态的过程。真要是那种极端大面积的失业潮，那就太可怕了，说明经济崩溃了。
但是并没有，所以根本不需要杞人忧天。在我们这么一个大的市场，有各种各样的工作和工种，这么多人有这么多张嘴，衣食住行，各方面都要提供服务，不可能一下子没有人干活，都下岗了。
换句话说，只要你想干事，总有事干，只有愿不愿意的问题。哪怕你没事在网上搞直播，给大家唱唱歌、讲讲笑话，也是给大家带来娱乐啊。讲故事，制造娱乐，本身也可以成为一种工作，更别说做自媒体了。
每个人只要想做一点事，就能发一份光，体现出自己的一点价值，不至于无所事事。哪怕真的失去了正式工作，也可以干很多临时性的工作，关键是在于自己能感觉到工作的意义。
而在外部失业增多的情况下，能够提出辞职的，要么是有了下家，要么是真的有核心竞争力、不担心找不到新工作。当然，也有可能有些人没想好，想自己出去闯一闯，比方说我吧，就属于这后一种。
我从不后悔提出辞职，我做我自己想做的事，这比什么都重要。
我是作者@喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，有料有趣有态度！ 以上内容均为原创，未经允许，不得转载和抄袭。
为什么我总是工作上一遇到压力困难就想放弃
为什么我在工作上一遇到压力困难就想放弃、就想辞职？这样的问题，其实是很简单的问题，关键在于你自身对工作就业的思想准备不足、知识储备不足、个人能力不够、特别是个人对社会世态炎凉认识不到，下面，给你简单分析一下具体原因，我认为有五个方面：
为何感觉现在的年轻人“一言不合就离职”
没办法，就业机会多啊[得意]
为什么总说90后矫情，动不动就辞职
现在的90后早就过了矫情的年纪了，大部分人都有了家庭，为了买房买车背上了负债，如今的90后已然成熟，不敢辞职，不敢花销，不敢旅游，请不要再用过去的眼光来看现在的90后！
