- 你心目中的最好看的谍战剧前十部都有哪些
- 外出打工的人应该注意些什么
- 报考警校选哪个专业好
- 请问有人用BOSS直聘找到工作的吗
- 职场人具备的基本能力有哪些
- 如何提高工作执行力
- 工作能力强具体是哪些能力
- 车辆工程的未来职业目标是什么
你心目中的最好看的谍战剧前十部都有哪些
我心中的经典只有六部，那就只列这六部吧，剩下的可能也有杰作，不过应该都不能算是经典。
外出打工的人应该注意些什么
打工一词，个人觉得应该是改革开放，农村实行土地承包责任制以后的新兴词汇，历史不太久远。
所谓打工实际就是从事生产劳作的群体，又大致分为:脑力劳动、体力劳动，白领打工，蓝领打工，长期用工、短期用工等几个类别。
在外打工，不难理解，泛指背井离乡，异地谋生，挣钱养家的劳动力付出行为。据有关部门统计，我国每年出外打工的人数大约在2亿人左右，劳务输出量惊人。因此，才有了独特的春运高峰这道亮丽的风景线。
外出打工注意什么呢？那些高学历，专业知识强，公司待遇优厚，人生阅历丰富的高级白领打工者不在咱们讨论的范畴，他们见多识广，辨别是非的能力强。下面就着重对普通出外打工者的注意事项进行探讨。
第一、外出打工，要结合自己的年龄体力、文化层次、地域环境作出规划，你准备干什么？到哪里去？
第二、针对季节的变化，要携带好自己的生活用品，被褥及换洗衣物，有条件的也可以因地制宜。
第三、携带好自己的身份证件，最好有村居介绍信或当地派出所无犯罪记录证明。
第四、准备一张银行卡，（有条件的可用、支付宝绑定），用工单位兑付薪金使用。
第五、对用工单位的工种，生产条件，居住环境，从事行业，企业效益进行全方位的了解。
第六、外出打工在挣钱的同时，要充分考虑到自身安全，尽量避开重度污染，危险系数较大的企业。
第七、与用工单位签订劳动合同，尤其是人身意外保险合约，防微杜渐！
第八、尊重领导，团结同事，自觉服从用工单位管理制度，尤其是安全生产管理规定，确保人身财产安全。
综上所述，出外打工，肩负着全家的重任，背负着亲人的重托，无论身在何处，要经常保持与家人的联系，力所能及，尽力而为，只要把自己照顾好，其他的都不重要！
报考警校选哪个专业好
谢邀，我是一枚警校小老师，喜欢警校的可以关注我，了解更多最新警校信息政策！
报考警校选哪个专业好？这个问题其实很简单，因为报考警校的，绝大部分都是为了当警察，我们从结果向前推，就可以推理到，报考警校，只有选择哪些提前批专业，确切的说，只有选择公安专业，司法行政警察类专业才好，以后可以参加公安联考或者司法联考入警，入警率很高。
至于公安专业有几十个专业，哪个最好，这个个人喜欢而已。从公安联考选择岗位看，公安专业可以跨专业选择岗位，比如你警校选的是治安学，毕业选岗可以选择，也可以选择交警，或者户籍，经侦都是可以的，当然最好是选择专业对口的治安警。
司法行政警察类专业，目前只有中央司法警官学院的监狱学和侦查学可以参加联考入警，2019年可能会参加司法警察，社区矫正，戒毒学三个专业，以后也可以参加联考入警，入警率都会很高。
所以，报考警校入警率高的专业，就是提前批的公安专业和司法行政警察类专业，具体选择哪个专业，可以根据自己喜好即可。入警率是一样的。
如果你还有其他警校相关问题可以留言评论，或者有新的警校相关问答，可以邀请或分享给我作答，我们共同探讨！
请问有人用BOSS直聘找到工作的吗
BOSS直聘自从开始变现、大面积的商业化后，求职端、企业端体验非常不好。
1、对企业方的回复信息都收费
boss直聘对企业方用户在回复信息、主动沟通信息上开始收费，也就是按照沟通次数收费，需要买道具什么的。这就导致HR发起邀请、别人投递后HR很吝啬，不管随便花钱“聊天”，最后给求职者的体验就是，不管是否合适没有任何回复，体验感差。用户弃之。
2、人选不回复、企业不回复
很多HR说在BOSS直聘招聘很难，100个邀请只有20个人看了会回复，也有很多人选说，哦土地一堆简历，结果没有企业理。
从招聘本质来说，传统渠道也一样，不合适企业不会回复、人选也不会回复，但是当这种场景落在了这样的即时沟通招聘渠道上面，给招聘求职双方体验感都极差，感觉这个平台就是找不到工作、招不到人的。
3、邀请后HR说不合适
BOSS直聘对招聘者来说，有个很便捷的操作是可以快速的每个人发起“聊天”，每个被发起的聊天在对话框里面就成为了职位推荐。
所以这就存在了一种情况，HR筛选出来并不合适的人选，也懒得打开细看，直接聊天，等等有人选回复有意向后，一看发现不合适，然后直接回复人选“抱歉，不合适”，这给人选一种极差的体验，HR也浪费相关资源。
状态就是这样：邀请你投简历-投了-简历不合适
4、除了聊天，和传统渠道没差别
boss直聘打折直接和boss谈的旗号，更省事更省时。但是实际上boss哪有时间来做招聘，那种弄直接是boss招人的公司，大多数估计是求职者不想去的，本质上还是HR在沟通对接，那么和传统渠道有什么差别呢？还多了打招呼、投简历的程序，老老实实的在网站投简历，效果一样。
而这样的体验，这样的用户感受，只会让HR还有求职者越来越不信任这个求职平台，最终放弃，然后就企业招不到人，人也找不到工作，金主、用户都没了。更何况招聘APP领域，猎聘、智联、前程无忧、58都虎视眈眈，boss就变得是自己作死。
职场人具备的基本能力有哪些
【增加一盎司】独家观点，问题，职场人具备的基本能力有哪些？十年的职场生涯总结出来的。
第一，基本办公软件必须熟练掌握，这是每个职场人必须掌握的基本技能。自己写总结、写报告、做统计都要用。也是自己工作效率提升的办公工具之一。
第二，与同事沟通和合作的能力，基本的沟通能力是工作正常进行的基础。也会让我们在职场中与同事之间的关系融洽。如果没有正常的沟通交流，很多工作就没有办常进行，更别说完成，也别妄想完成的非常好了。
所谓独木不成林，单打独斗的时代已经过去了，职场中单人不成事，任何事情都不可能一个人完成，都是需要与人合作，共同完成的。因为一个人的精力有限，专业有限，不可能从头到尾一个人独自完成。职场中或许有一件自己一个人参与，那么还需要同事的指点和意见，可以做的更好。
第三，基本的学习能力是职场必需的。时代在进步，社会在发展，我们的工作不可能一成不变，所以一定会有新工作，新业务，所以必须要保持学习的心态。
我们在职场中一辈子只做一个工作也是非常乏味的，就算几十年做同一份工作，我们也要学会学习，学会思考，学习新思想，新思路。
我们不想要一成不变的工作，就需要学习，学习其他岗位需要完成的工作，其他岗位需要的专业技能，工作方法。基本的学习能力，能够让自己不断进步，更加有成就感。
21世纪的竞争是学习能力的竞争，职场中必须具备基本的学习能力，才能让自己在职场中生存下去。
怎样能在职场中脱颖而出？【增加一盎司】独家认为，想让自己能在职场中脱颖而出，很强的学习能力是最最主要的。只有不断学习，不断提升自己的能力，能力才会越来越强。而不是只管把自己的目前份内之事完成。下班就万事大吉了，不要只把工作当成挣钱的工具。
职场中想要脱颖而出，必须有业绩，是要有真才实学的，要有业绩就必要付出。只有超强的学习能力，学习新思路、新方法把自己的工作做到极致，自然也就有业绩了。
如何提高工作执行力
提升执行力不仅关系到企业长治久安，更关系到企业的可持续发展。因此，必须寻求有效的措施和途径，以增强企业的执行力。
1、通过思想工作增强员工的责任心。执行力实际上体现的是一种工作态度，它需要精神信仰，需要激情和动力，需要耐心和毅力。因此，要增强员工责任心，就要发挥思想政治工作的优势，加大对员工形势任务教育力度，让员工清醒地认识到企业发展所面临的形势、承担的任务，提高危机感和紧迫感。
2、通过技能培训增强员工业务素质。建立员工培训体系，加强职业道德教育和岗位技能培训，是提高思想政治素质和精力能力素质的有效途径。要坚持以老带新，结合岗位操作实际，编制针对性较强的练兵手册，使新员工能在最短的期限内能够独立顶岗。同时，从自身出发，不断加强学习、更新观念，不断分析、认识、提高自已，改变不执行不作为的不良习惯，自觉地做好本职工作。
3、通过干部的表率作用激发员工的主动性。
4、通过营造执行文化扭氛围引导员工树立主动执行的意识。培养企业的执行文化，就是把“执行”作为所有行为的最高准则和终极目标的文化。所有有利于执行的因素都予以充分而科学的利用，所有不利于执行的因素都立即排除。
5、通过建立健全约束和激励机制保障员工执行力的提高。提高执行力，仅靠自觉性是不行的，还要有健全的执行约束机制，形成规范、持久的执行力。
工作能力强具体是哪些能力
- 1、与人协作的能力——不要说“你”和“我”，就说“我们”
- 2、拆解问题的能力——你和领导最大的区别，就在思维上
- 3、总结汇报的能力——不会汇报，工作就等于白干
- 4、分清主次的能力——你不能掌控自己，就会被别人安排
- 5、向上管理的能力——如何从年薪十万到年薪百万，跟对人
职场不是单打独斗。工作中，任何时候都要善于洞察对方，比如对方的需要、逻辑、感受、长板、立场。把自己的价值和对方的需要结合在一起，把自己的观点和对方的逻辑结合在一起，实现“共赢”。
一个建议：少说你，多说咱。强化认知：“在说我们共同的事情”。
举一个常见的例子： “您什么时候给我数据&材料”
