- 领导干部在工作中的工作能力应该怎么写
- 辩论 文才与口才哪个重要我方观点是文才比
- 如何与忙碌的领导有效的沟通
- 请问有什么工作可以不用和人打交道的
- 如何更好的和领导沟通工作，用什么
- 员工如何在5分钟内向领导汇报工作
- 教师在职场里如何和同事相处和沟通
- 管理者应如何与下属沟通
- 在职场中如何与上司沟通
- 婚前，要和婚庆工作人员沟通什么
领导干部在工作中的工作能力应该怎么写
一是要具备在群众中树立自身威信的能力。
辩论 文才与口才哪个重要我方观点是文才比
这是别人打的你好好看看可能有用,还有先定义口才和文采的含义.
反：有口才的人一定有文才,而有文才的人未必有好口才,文才是口才的基本功之一,口才是文才的最为直接快捷的反应,因此,口才一定比光有文才更高一筹,也更体现着一个人驾驭语言的能力和综合素质,口才当然更重要了
.正：对方也承认有口才的人一定有文才换句话说即先有文才后有口才那对方怎么能说口才更重要呢没有文才何来口才啊可见文才是基础是根本是关键
反：不见的有口才的人就必须有文才!有的人没有文才同样可以谈天说地,滔滔不绝的!你能说他没有口才吗?
正：不错有的人是可以谈天说地,滔滔不绝,但是你不觉得他说的都是内容空空,没有一点思想实质么.这样的人在辩论赛这种用智慧进行精彩的碰撞中是没有任何竞争力而言的,泛泛的说了半天,全没有针对性,你说他的这种“口才”算是口才么!
反：你的话十分可笑,何以见的人说出来的说就内容空空,没有一点思想实质；请对方注意,口才不是为了纯粹的辩论,更不是为了争得一场辩论的胜负,口才是为了让人们理解你的观点、想法和要求,接受你的新思想；而不是满纸荒唐言,一把辛酸泪.
正：实际生活和工作中,口才显得比文才更有用.口才可以帮助你在与别人沟通和交流时清楚地表达自己的观点和意见.好的口才也可帮助你建立出色的人际关系.在,会议是工作中重要的组成部分.会上的发言和辩论直接影响到你的观点是否能够被他人所接受,说服他人才能够保住你的利益.所以,从实际角度来看,口才更重
反：对方辩友你这话不是明摆着证明了口才更重要吗.起码我们都知道靠嘴巴吃饭的人`~比靠文才吃饭的人 ~多`~.
正：文才在中华民族的民族性格的培养方面发挥着不可或缺的作用
反：难道口才不是吗?对方辩友只是说出了文才的重要性,但并没有证明文才比口才重要! 亲爱的对方辩友,今天我们讨论的可是“文才与口才那一个更重要”希望你门能注意到这一个 “更” 字呀!对于文才于口才之分```要放在当今社会来说‘我方并不否认文才的重要```但是文才的表现``不正在我们的口才么?!无论是交际还是沟通``我们都需要伶俐的口齿``所以我认为`口才更加重要!
口才比文才更重要
一、定义：
口才是指人们在交际中因时因地,因人因事凭借自己的知识和阅历,力求准确表达自己思想的口头表达才能.口才的外延还包括表达时的表情和手势.口才的传播属性是人直接作用于人.
文才是指人们通过写作诗文的以期传输自己见解、感情、充分发挥自己的书面表达才能.文才的传播属性是人作用于物,再作用与人.
反：文才,在字典中的解释为写作诗文的才能；口才,在字典重的解释为说话的才能.
于是有人说,我们没有文才,就不能学会如何思考,能写的人一定能说,但能说的人却不一定能写,有九千万农民,他们每个人都会说话,但他们没有文才,因为嘴巴只是作为一种文才的表达工具,没有文才就不可能有口才.
于是有人说,嘴巴,就是以最直接,最快捷的表达一个人的想法,也是人与人之间最原始的沟通.当文字的才能和诉说的才能放在一起的时候,后者确是最容易被他人接受和理解的,如果一个人连说话都不能让别人信服,那么有再深厚的文笔有又何用呢?你说呢?
对“更重要“的理判断两者谁更重要的关键在于,在一个文才、口才均发展到一定水平,都有使用空间,两者兼备的前提下,判断两者谁更符合社会的需要和趋势.
二、我方底线：
我方承认文才对人对社会都有很重要的作用,但是我方坚持,由于口才有文才所不具有的种种更优秀的特点,使其在社会中扮演更重要的角色.
三、逻辑框架：
从个人层面上讲,具有口才的人拥有更强的说服力,更能直接准确地表达自己的思想,故能够使主体更适应于社会的需要.从社会层面上讲,现代高度信息化的社会需要其主体之间有充分的交流,而口才是信息化社会交流的重要组成部分,优秀的口才能使交流更加有效率,促进社会分工合作的进一步完善,从而为社会发展起推动作用.这些都是建立在口才不同于文才的特点基础上的.置身于社会中,应当更注重社会性这一方面的判断.我们强调的是对于口才和文才的价值判断.
文才最初来源大脑,而口才通过大脑形成文才才有口才,一个人要想说出来,且说得好,文才就是一定的基础,也就是说没有文才就没有口才,相比之下,当然文才比口才更重要.
当今社会虽说交流沟通都是用的"口才",但没有文才,想说可不会说,说不出来,那么和谈口才.
常会出现这中情况,两个人都说得是同一件事,但所表达的效果却截然不同,这便是文才所起的作用,不是吗?
因此,可见文才比口才更为重要,它是口才的基础,是口才的上帝,没有了文才就等于哑巴吃了黄连,不是吗?
不好意思,以上只是我个人的一些见解,不得道处还请原谅,谢谢.
口才是文才的外在表现形式一种,没有文才的口语表达叫做说话,不能叫做口才,现在国人的文才越来越差,贺雄飞批判的那些腐朽文人、文人的文才都缺乏起码的道德和人格底线,别说什么口才与文才,说说口德与文德吧!
注：反方：在学生阶段,文才重要,但是参加社会工作后口才更重要．这个世界上的很多问题都不是绝对的,任何一个定理也都是有一定的适用条件,所以正如你这个问题一样,必须看到两面性．
学习时文才很重要,特别是写作方面,很少会涉及到即时的口才表现,但进入社会后,我们更多的是处理人际交往,所以即时口才很重要．比如说红楼梦中的王熙凤,她没什么文化,从小家里都是把她当男孩养,但她却有一张了不得的嘴巴,口才极佳．所以你可以试着从着两方面入手．
简单认为我们所说的口才就是耍耍嘴皮子,或者归结为讲话.
申明我方的定义,指出对方观点的狭隘口头为语,书面为文.在社会实际中生活,口才往往比文才运用更直接,更具有实际价值.每个人都应具备比较强的说话能力,以此作为立身.处世.待物.竞争.生存的基础.在西方国家里,人们把"口才"."美元"."电脑"并称三大活宝,而且把口才摆在最显眼的位置.
2、将文才的含义扩大化,认为文才是口才的基础.
文才与口才是人思维的两种不同体现,不存在谁是谁的前提或基础.他们共同的基础应该是思想,智慧.如果对方将文才的内涵包含了文化,又讲文才的外延包涵了文字,那么对方就将文才作为了口才的前提,那么对方论证他们的观点就应该以论证我们的观点为前提!
3、为口才的使用限定了一个极其狭小的时空范围,通过论证在这样的范围内文才的重要性来论证在整个大环境下的文才比口才重要.
重申比较是应当建立在一个合理,公平的环境下的,这应当是蕴涵在比较的标准中的.由此可以置疑对方设立的比较标准是否正确.
4、认为在历史传承过程中是文才起了无比重要的作用.
首先,我们将告诉对方,历史的传承其实应当是口才与文才共同作用的结果,两者相辅相成缺一不可,因此,不能片面扩大文才的作用而缩小口才的作用.其次,单纯的历史记录并不等于文才,文字只是一种载体.
文才是人们用文字记录下来的动西,而口才是存在人们灵魂深处的记忆
正：没有文采何来口才 反：瞎侃哪!名嘴一定出口成章吗?不见得吧?
正：当然文才重要,笔下方显真工夫. 反：口才更重要,口诛笔伐,显见口在前笔在后；
舌战群儒,东吴人才济济,几句话竟成就三分之功；众口烁金,这更可怕了吧.
正：古代会诗赋的文人们,如：李白、杜甫、白居易等他们是靠文才出名还是口才呢?
反：若是没有口才,有再多的文才也表现不出来.那你有那么多的文才又有什么用呢?
正：没有文才,哪里的口才呢,首先如果没有文才的话,他是连话也不会说的,那还谈什么口才啊!
反：难道会说话就是口才吗?最基本的说话是正常人就会具备的.举个例子早上我见到你了我说早上好,你回我一句早上好,按你方的理解这是否也算是口才的表现?而从你门的观点可一看出沟通能力是成功的关键部分,而沟通也和一个人的口才是密切相关的,谢谢对放辩友对我方观点的支持.
正：请问你们现在在这里讨论,是用写的还是用说的
反：请问对方辩友,在那些正规的辩论赛是用笔写出来的,还是用口说出来的呢?这难道不是口 才的作用吗?没有口才,还存在什么辩论赛呢?
正：请问对方辩友,在辩论赛中,如果辩手不具备优秀的文才,那么发言前怎么进行慎密的思考,以合理的逻辑强有力的事实压倒对方呢,要知道仅靠口才是无法雄辩的啊
文才是基础板,踏实的基础是大厦的保障
主要有两个方面：一、在工作中,书面交流是正式的、法律认可的,也就是说,书面交流相对口头交流有充足的证据；二、对于远距离,书面交流因为比口头交流更有充分的准备,所以比较严谨.由于以上两点,在工作中设计到实际问题都要采用书面形式传递信息.而口头交流只是为形成的书面文字作准备.
实际上,口才很重要,因为这是交际的主要.一个人才可以文才不好,把自己的想法说出来让别人写,没什么大不了；但若口才不好,与别人无法交流,将一事无成.
文才和口才是,本末的关系,没有文才,口才就没有了根基,就像无源之水,无本之木.口才是一个认识的表达的能力,而文才是一个认识的思想能力,没有了文才怎能有口才的正确性,怎能有口才的滔滔不绝、琅琅上口.文才需要口才来表达,口才需要文才来充实,但先要有文才才能有口才,试想古今中外的政治家、外交家,那一个是文才贫瘠之辈?
我觉得文才会比较重要 文才发自内心 表现于外 也许有人天生口讷 会因此遇到不少麻烦 但文才如果他有的话 至少可以有自信 可以让人信赖 短期的接触 口才会表现出它的功用 但作为一个长期处于社会的人 你的文才会让你与众不同 当然了 口才也十分重要
文才最初来源大脑,而口才通过大脑形成文才才有口才,一个人要想说出来,且说得好,文才就是一定的基础,也就是说没有文才就没有口才,相比之下,当然文才比口才更重要.
当今社会虽说交流沟通都是用的"口才",但没有文才,想说可不会说,说不出来,那么和谈口才.
常会出现这中情况,两个人都说得是同一件事,但所表达的效果却截然不同,这便是文才所起的作用,不是吗?
因此,可见文才比口才更为重要,它是口才的基础,是口才的上帝,没有了文才就等于哑巴吃了黄连,不是吗?
文才是指人们通过写作诗文的以期传输自己见解、感情、充分发挥自己的书面表达才能.文才的传播属性是人作用于物,再作用与人.
从个人层面上讲,具有口才的人拥有更强的说服力,更能直接准确地表达自己的思想,故能够使主体更适应于社会的需要.从社会层面上讲,现代高度信息化的社会需要其主体之间有充分的交流,而口才是信息化社会交流的重要组成部分,优秀的口才能使交流更加有效率,促进社会分工合作的进一步完善,从而为社会发展起推动作用.这些都是建立在口才不同于文才的特点基础上的.置身于社会中,应当更注重社会性这一方面的判断.我们强调的是对于口才和文才的价值判断.
历史的传承其实应当是口才与文才共同作用的结果,两者相辅相成缺一不可,因此,不能片面扩大文才的作用而缩小口才的作用.其次,单纯的历史记录并不等于文才,文字只是一种载体.
人活在世上不是单纯为了自己,而是为社会多做贡献.伟人之所以能成为伟人,是因为他们为社会作出了伟大贡献.为什么他们不通过开千百场演讲,把自己的思想传播出去呢?而要写成著作?因为人是不可能长生不老的,不可能永远向别人讲授自己的思想,而且人们无法走遍地球每个角落,也不可能学会世界上的每一种语言.也就是说口才具有一定的局限性.很多深奥的理论,具有法律效力的文书都是无法通过口才表达清楚.然而,却可以通过文才写成书籍流传于世,在传播上它不受时空的限制,不受地域的影响.它更有利于文化的传播,文明的传承.马克思为什么要把自己的思想写成著作,而不是在全世界开几百、几千场演讲,因为他知道文才与口才相比,文才对社会的影响更深更远!要让更多的人投身主义,也许运用口才可以为很深动、让人难以忘却,但知道的就只有那一部分人.而不是以后几十亿人的社会主义阵营,哪种影响更深远也就显而易见了.
文才与口才由于使用场合不同,发挥着不同的效果,都具有重要的意义,但文才在传播文化,传承文明上起着更主要作用.
综上所述,我方认为在当今社会文才比口才更重要 谢谢!
有文才是好的口才的基础!口才只是表达的,比如要有电才可以看电视,光有一个电视没有电那什么也没用,往这引.口才好能说别人,是因为你把文才展示了出来,你靠知识取胜
文才最初来源大脑,而口才通过大脑形成文才才有口才,一个人要想说出来,且说得好,文才就是一定的基础,也就是说没有文才就没有口才,相比之下,当然文才比口才更重要.
当今社会虽说交流沟通都是用的"口才",但没有文才,想说可不会说,说不出来,那么和谈口才.
如何与忙碌的领导有效的沟通
你每天24小时，朝九晚五的时间在公司，所以你有8个小时设置更多的时间跟你的老板相处，除此之外，你的升职，加薪，年终奖的多少都取决于他，而这些因素，又很大程度决定了你剩下的10个小时是否开心，所以跟领导沟通是非常重要的。
那如何跟领导沟通，特别是忙碌的领导， 这就需要好的技巧
1） 需要沟通什么？
领导把任务分配给你，是需要你把事情搞定，不能事事请教，不需要事事让领导知道。
对于要汇报哪些，不汇报哪些，在分配任务的时候，尽可能跟领导沟通清楚，当然这个涉及到信任的问题， 需要在一件一件事情之后建立这个信任。
那哪些问题需要让领导知道，哪些不需要让领导知道？ 这就需要看问题的的重要程度，其中有一个标准就是对客户的影响程度，这个客户可能是内部客户，也有可能是外部客户。重要的事情是要汇报给领导，让领导知道，让领导决策。
还有就是关系到个人发展的事情，因为领导手里才有资源，需要得到领导的支持，那就也需要和领导沟通
2）沟通准备
沟通前，需要做好准备，把事情的来龙去脉梳理清楚， 使用5W1H分析法：5W 1H：是对选定问题，进行思考分析。
1、对象 （What）——什么事情
2、场所 （Where）——什么地点
3、时间和程序 （When）——什么时候？
4、人员 （Who）——责任人
5、为什么（Why）——原因
6、 （How）——如何
根据分析的结果，得出解决方案，人都喜欢有解决方案， 当然如果有几个可以选，那就更好了。
3）如何沟通
约领导进行沟通， 沟通的时候
1. 介绍背景： 把问题的北京说清楚，不要以上来说问题，要不大家都一脸懵逼，而且领导这么忙，见到之后一直说不到重点，耽误沟通的效果。
2. 说出问题：介绍完背景，直接把问题提出来，要直接，不要拐弯抹角，领导没有时间跟你浪费时间。
3. 有什么建议和意见： 把自己的建议和意见说出来，让领导决策。
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请问有什么工作可以不用和人打交道的
个人建议，可以去试试找一个高中图书管理员的工作。现在的高中，学生被课业压得喘不过气来，根本没时间借书看；即或有个别学生有时间，也更愿意捧着手机刷抖音，个别还能看看电子书。所以基本不会有学生去图书馆借书。想想有这样的生活，早上慢悠悠上班，泡壶茶开始看报纸，像检阅一样把书理一遍，手边留基本自己喜欢的作品，慢慢读、仔细品，如果有感悟，可以写下来。愿意的话，写写头条，赚几个小钱，生活悠闲舒适。
我有个师兄，十几年前研究生毕业，进入重点高中任教，就是因为不太愿意搞社交，工作一年多就从教学岗位上下来了，在学校里做过体育器材保管员、门卫，都不合适，最后去了图书馆。在一排排书架中间，他找到了自我，各种散文、杂文、小说，还有理科类的科普文章，教育前沿的研究性文章，一样不落，投稿发表了很多，稿费拿了不少。他也不求职称，有工资拿就行。唯一不好的就是，家里老人催婚。他基本得了社交恐惧症，相亲都不愿去，难道还指望着哪个姑娘主动投怀送抱啊？所以现在四十好几了还是单身。有时老人家说得烦了，他就住学校图书馆里，也是自得其乐，说不准哪天“书中自有颜如玉”，冒出个“红袖添香夜读书”的佳人出来呢，狐狸精也行啊！
如何更好的和领导沟通工作，用什么
谢邀！这个话题，本人认为，有以下几个方面:
一、对领导按排的工作，先明确自己的态度后，立即去做，做了之后，再沟通工作细节。
二、当自己工作存在问题，先有认识，再有态度，因为领导很清楚，你会犯什么样的错误，所以用正确的态度，处理和返馈问题。
三、遇到领导对工作的误解:只要做到把事情澄清即可，千万不要和领导过多的强调，要听从自然的结果，而不是自已强求的结果。
众上所言，在与领导工作中，沟通的细节还很多……其今后尤为关键的是，与领导相处时候，领导具体对工作，有什么样的意图，及惯规律，摸清楚，你才能真正懂得，和领导沟通工作的。当然这是本人的见解，如不当之处，请见谅！
员工如何在5分钟内向领导汇报工作
使用黄金三点法则可以解决五分钟汇报问题。
首先，三点论。即将汇报内容归纳为三点，既易于整理也便于记忆。俗话说，事不过三，说明任何事情超出三点就会变得复杂。比如，天时地利人和；齐家治国平天下；上中下策。
其次，三段论。即大前提小前提结论。通过三段论可以增强汇报的逻辑性。比如，所有的人都免不了犯错误，你也是人嘛，所以你也免不了犯错误。
再次，三事件。即举出三个案例。通过三事件可以增强汇报的说服力。比如，办公室工作不到位：其一单位里八个闹钟时间不一致整年无人调整；其二单位三台公车年检过期无人知晓；其三清明节出“祝大家节日快乐！”
这就是我说的黄金三点法则，只要灵活运用，保你工作没烦恼！
教师在职场里如何和同事相处和沟通
看人长处，用自己的专业知识帮人难处。此乃与同事相处之道。作为教师，我比较相信君子之交淡如水。
管理者应如何与下属沟通
谢谢邀请！
做为管理者，与下属于沟通的能力，确实非常重要！我们很多的管理者把与下属的沟通，变成了"拉家常",变成了“训导”来维持自已的权威，或者把沟通变成了对某些员工特殊关怀的"手段"，所以常常由于这种的沟通，让你的管理陷入危机之中。
所以，我认为与下属的沟通，首先是要明确目的，依据我的经验与下属沟通的目的主要是以下两两点：
一、帮助下属聚焦重点工作；
二、培养下属对你的信任。
关于沟通场景与时机，一定要放在与员工的工作方向或者工作计划不够聚焦时，为什么？因为这个时机能够帮助员工快速成长，作出业绩；也能让下属的工作方和能与你保持一致，这样下属也能够通过日常与你工作的默契，获得被认可感受。那帮助员工聚焦重点工作，如何沟通，可以通过以下六个问答来解决：
1、需要做什么？
2、为什么做？(做的目的是什么)
3、何时做比较好？
4、何处做比较好？
5、何人做比较合适？
6、哪种方法最合适？（需要什么样的资源）
关于沟通的场景与时机，还有一种情况是要放在员工解决问题受拙，或者工作出现失误时，为什么? 因为，这种时机下，由于害怕你的指责，或许是需要你帮助他解决问题的不确定下，需要你及时的进行沟通。这种沟通时机，会赢得下属对你的信任。在这种情况下如何沟通，主要是以下三点：
1、先帮助下属解决眼前问题；
2、让下属于明确问题的后果与严重程度；
3、帮助他形成总结与闭环，不再犯。
当然，沟通除了以上两个目的，还有可能是一些需求方面没有被满足，或者由于感受到不公平的待遇受到委屈时，也需要及时的与下属进行沟通，这种心理上的问题，也是需要及时沟通的，这种情况不也要多掌握一些信息，要因人而异，因事而异来进行沟通了。
以上回答，希望能给你帮助！谢谢!
在职场中如何与上司沟通
与上司沟通的原则是心平气和，就事论事，态度端正。这是你与上司沟通的关键和取得成功的重要因素。因为只有心平气和了，你才不会受情绪影响，看问题想问题就会从大局出发，屏除个人主义。态度端正能摆正自己的位子，不引起上司的反感或鄙视。
那么与上司沟通的技巧有哪些呢？其实一点也不复杂，就是在礼仪上和说话技巧上注意一下就行了。
礼仪上首先要穿戴整洁，让人看起来很精神，这第一印象很重要，能给你打多少分，他心里一定有数，为你接下来的沟通做铺垫。其次是与上司沟通时保持一定的距离，太远了，不尊重对方，让人有一种陌生疏离感；太近了，不太礼貌，让人有一种感。再次是与上司沟通时，语气委婉，言简意赅，先扬后抑，尽量解释说明，达成意见统一，若不能统一，可强调自己的立场，保留建议。换个时间环境借题发挥，沟通就成功了。最后不管沟通成与否保持平常心对待，言语谦虚，态度恭敬就行了。
事上无难事，只怕有心人。只要有心，用心，何愁事不成！
婚前，要和婚庆工作人员沟通什么
四大金刚
