- 工地工作太累了，真的做不下去，老板不让我
- 到公司上班已经三个多月了，发现这个公司上
- 工作太辛苦，公司不给离职怎么办。
- 我在这家单位工作三年了，平时经常加班没有
- 老板对我不错，但工作太累了，想辞职没理由
- 单位说现在要人不让我走，每天工作十二个小
- 我在小饭店干了9天太累不想干了，老板拖着
- 我是在一家台球厅当服务员 的时候老
- 假如你在某个工厂上班，因太劳累要辞职，领
- 工作过于太累提出辞职，老板一直拖着不让走
工地工作太累了，真的做不下去，老板不让我
01:16
到公司上班已经三个多月了，发现这个公司上
01:35
工作太辛苦，公司不给离职怎么办。
2019-09-19 19:52
我在这家单位工作三年了，平时经常加班没有
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老板对我不错，但工作太累了，想辞职没理由
辞职理由应该从以下几个方面考虑：1、最重要的是：者要使招聘单位相信，者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。2、避免把离职原因说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。4、不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为者个人形象添彩。推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。1、离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的表达出来。如果原因容易引起误解的，尽量委婉地表达。2、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如专业不对口、生病、职业生涯规划的需要、公司结构的变化带来的影响等。3、尽量用一些不可抗力的原因如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因。4、您可以选择诸如此类的理由，如像大锅饭阻碍了发挥、上班路途太长等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。《劳动合同法》第三 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
单位说现在要人不让我走，每天工作十二个小
规定用人单位不按时发放工资，拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除与用人单位的，不需要用人单位批准，对于用人单位拖欠的工资，劳动者可以到委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付拖欠的工资
我在小饭店干了9天太累不想干了，老板拖着
你好，如果老板不给工资可以向劳动监管部门投诉。如需咨询其他法律问题，可以马上拨打我们头像下面的详细说明案件情况，让我们直接为您解答。
我是在一家台球厅当服务员 的时候老
你好，按照当初与学校签订的协议约定处理
假如你在某个工厂上班，因太劳累要辞职，领
谢邀！这个问题，本人认为，正确对待工作中的劳累、如是劳动强度大(当班次1人订2人干……)从中不排除同事当班中、请事假……如是加班加点、可能生产订单多、行成此现象……这二种情况、对于一个企业来说、时有发生……如自已身体确实适应不下来，待班后可以向部门领导、说明情况、以使得到解决的方法……无需用辞职去面对领导，这种做法、本人是不会做的，因为我知道、生产力的加大是特大的好事(生产的正常运行、是工厂的命脉至关重要，也是我们员工们迫切希望……)因此要正确处理和面对……当然这只能是个人的见解，如不当之处、请见谅！
工作过于太累提出辞职，老板一直拖着不让走
回答:看看你喜不喜欢这份工作？如果工作长期过于太累不是个好现象，怕是累出啥毛病。老板三番五次不让走，因为，老板留的是人才，他们搞经济的人看的是利益。没有人情可言。那么你就和他说开啊！长期疲劳休息不好，累！现在人的体质.免疫系统等都不如以前。不要象以前新闻报道的那样一种叫（过劳死）的，有历史告诉我们那是很可怕的！
