- 对工作厌烦时，你是如何安慰自己的
- 每天都是重复的工作，但待遇很好，现在开始
- 厌倦正在职的工作怎么办
- 一上班就想离职，每天很丧，工作也不对口，
- 每次到了上班的时刻就不想上班咋办
- 做一份工作时间长了会感到厌烦，这是什么心
- 厌倦了自己的工作怎么办
- 如何克服体制内工作的倦怠，每天都不想去上
- 如果有一天你对自己的工作感到厌烦，你会选
对工作厌烦时，你是如何安慰自己的
回答对工作厌烦时，你是如何安慰自己的？
答案是我会告诉自己再坚持两天就可以了，马上快要发工资了，到时候就可以出去玩，买好看的衣服啦，而且现在工作也不好找，万一找不到工作，就没有生活费了，而且在家也很无聊啊，所以再坚持坚持吧
每天都是重复的工作，但待遇很好，现在开始
今天单位统计每个人在一个部门的时间，不曾想我已将近三十年。
三十年如一日，日日呆在一个斗室里，我都纳闷，自己是如何走过来的。
如果一眼就能望见未来，恐怕也早已离去了吧！
我们没有倦怠，待遇也不好。近几年改革，待遇还稍好一点点。
不倦怠不是因强大的能量，而是我们根本就没有时间去倦怠！
早上天不亮就走，晚上天不黑不走，天天加班，双休不休，感觉就没见过天。
立案登记制后，大量的纠纷涌进来，即使一日再向天借24小时，也根本处理不完。谁还敢有空去倦怠?想想可能都是奢望。
一周就好像一张纸一样薄，擦的一声就从本上撕掉了。
碎碎念了这么多，其实只想说一句，对付倦怠与无聊的最好方法就是让自己忙起来！
忙学习、忙工作、忙兴趣、忙思考、忙奉献等等。
劳动最光荣，劳动最快乐！
厌倦正在职的工作怎么办
那就问自己几个问题:
1.有离职的勇气么？
2.离职后还能有其他工作或收入养家吗？
3.不能离职的话是否有其他改变的方法？相比离职的成本而言，是不是改变自己的想法或者思维更好呢？
一上班就想离职，每天很丧，工作也不对口，
如果你真是一个无欲无求者，可以不上班，休闲自在。
如果你，不是，那就得摆正心态了，好好工作，才有收入来源。
每次到了上班的时刻就不想上班咋办
那是你的压力真的不大，也可能是你对你的工作不是很满意，没有动力去超越自己，试着去干自己喜欢得事吧，不要每天浑浑噩噩，浪费自己的时间。加油吧
做一份工作时间长了会感到厌烦，这是什么心
人们喜欢创新追逐梦想!长时间做一件事情就会陷入无尽的循环中，失去新鲜感!很多事情一眼都能望穿!想想就觉的枯燥乏味!如果能够做自己喜欢做的事情更好！但是现实往往都是比较骨感的！工作之余可以多放松放松，人吗？开心一点最重要
厌倦了自己的工作怎么办
我觉得凡事皆有因有果，只有找到了原因所在，我们就会找到了解决问题的办法。工作厌倦了怎么办?我想很多人都会有这样的困惑，每个人都会有自己的处理，仁者见仁，智者见智。
既然你没有说到为什么厌倦自己的工作？那我不妨大胆揣测一下。
1. 目前的工作环境，让你不开心；
2. 目前的工作人际关系，比较难缠，让你厌倦？
3. 工作内容单调枯燥，学习不到新技能，让你看不到未来的工作前景？
4. 薪资福利让你不满意，难以过上了你想要的生活？
5. 工作压力大？工作强度高？
……
先抛开为什么会厌倦？怎么办？我想这个问题一出现在大家脑子里，第一反应就是离职，厌倦了，不喜欢了，就离开呗。这或许是最潇洒的做法，最大器的做法。
既然，你广而告之问大家，那说明你肯定考虑过离职这个想法，但有可能会纠结。那么在这种情况下，要怎么办？
我觉得要么在心态上面做调整；要么在行为层面做调整。
也许有各种各样的原因，但总之，可以归纳为客观原因与主观原因两种。找到了原因，回答怎么办，就容易多了。
如果是工作环境等客观原因，那就主动适应他。调整好心态，敢于面对，转移注意力，学会苦中作乐。改变你能改变的，接受你不能改变的，有智慧分辨两者的不同。
如果是各种主观原因，那我们要明白左手是理想，右手是现实；生活不止眼前的苟且，还有诗和远方。既然理想和现实不能和谐共处的时候，我们只有向现实妥协。毕竟在职场上，不如意之事，十之，多想想一二吧。
其次，我们在行为方面可以做些调整，也许会影响你的心态和观念。比如，在工作之外，我们可以转移注意力，不要把所有的时间聚焦在工作上面。我们可以培养各种兴趣和爱好，打打球、听听音乐、看看电影什么的，不要老是去向想工作。
我们也可以更努力的工作，调整好心态，钻研业务技能、提升工作能力，努力做出成绩，当你取得良好的工作成就，并因此获得奖励和认可，你可能会发现，原来工作也不是那么令人讨厌了，周围的同事也那么好相处了。或许，当你有了工作成就，你可能就不会那么厌倦工作了。
总之，工作厌倦了怎么办？要么正视现实，调整好自己，适应环境，适应职场，而不是让职场适应你。要么，江湖路远，各奔东西，后会有期、另谋高就。
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如何克服体制内工作的倦怠，每天都不想去上
谢邀
挺好的问题，自我激励是情商的重要组成部分，也是管理者职业化的体现。
如果连自己的无法激励，又如何带领团队呢？
职业倦怠的常见原因
重复工作。职业倦怠的最常见的敌人就是重复工作，初入职场，或者刚刚升职，迎接挑战还不急，哪有时间倦怠。进化的本能让我们忽略习以为常的环境，关注新鲜不同的刺激。而随着工作时间延长，工作从挑战变为熟悉，甚至到不需要动脑的自动化，这种时候我们的状态就会降低很多。
繁杂工作。工作缺乏系统性和方向性。所谓缺乏系统性的表现是，不同工作内容之间各不相关，甚至互相矛盾，常常陷入左右为难的境地。所谓缺乏方向性的表现是，所有任务之间没有主线和进度，做了可以，不做也行，混混也能过。
缺乏反馈。毕竟不是成功学，我们要承认自己不是圣人，反而是需要反馈的动物，这就是为什么游戏比起学习和工作要更加吸引人。自己再有想法，有条理，如果长期得不到外界的反馈和认可，鸡汤不可能喝一辈子。
职业倦怠的解决办法
创造挑战。看上去重复的工作，其实很多源于工作缺乏主动性。如果所有工作都是做到60分就刚好，剩下的当然就是重复。但是如果能够换一个角度，去思考和尝试如何改变和优化工作，可以做的事情就有很多了，这张表格里哪些内容是没用的，填写后从来没人看过，这份文件能否缩减的更加简洁讲练，这个组装动作是否可以设计一个工具使得工人不需要弯腰就可以完成，这就是工作的中匠人精神，是我们比别人更强真正的体现。不要觉得这些改进很微小，1秒之差就会觉得有些人是世界冠军，有些人只是参赛选手。把事情做到极致，今天的市场不会缺乏变现的机会。归纳目标。要努力在错中复杂的任务中找到岗位的主线，就是服务客户，还是创造利润，究竟是产量重要，还是质量重要。认认真真的去理解老板的想法，企业的战略，业务的流程，最终还是要向上管理，影响团队，创造目标。寻求双赢。如果做到了第一点的持续改进，远超他人，也做到了第二点的梳理战略，向上管理，还是不能得到有效的反馈的情况下，我建议可以看看市场上其他机会。互联网时代信息不对称程度很低，只要做的好，不愁没人买单。从另一个角度来说，也有可能是你擅长的技能和现有公司需求不太匹配，这种情况下留下来也是双输的结局。从这个三个层面，逐步推荐，就可以比较好的面对职业懈怠问题，但回归到真实场景，终究是知易行难，我与诸君一起共勉。
如果有一天你对自己的工作感到厌烦，你会选
人应该这样，如果感到厌烦，不离开还在等什么时候?时间也是成本，人生不会再来，困扰你的是家庭经济的压力，找一份自己喜欢的工作，或者成为自由职业人。
