- 公司底薪低于当地基本工资违法吗
- 小时工工资低于最低工资标准怎么办
- 拖欠工资补偿金怎么计算，法律上的标准是什
- 用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资
- 工资低于社保基数该如何缴费
- 拖欠工资经济补偿金是如何计算的，有哪些规
- 给员工的工资低于法定最低工资标准，会怎么
- 入职后发现工资没有达到当地规定的最低的工
公司底薪低于当地基本工资违法吗
01:25
小时工工资低于最低工资标准怎么办
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拖欠工资补偿金怎么计算，法律上的标准是什
补偿金是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。根据《》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：第一项，未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。拖欠工资补偿金怎么计算，法律上的标准是什么
用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资
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工资低于社保基数该如何缴费
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拖欠工资经济补偿金是如何计算的，有哪些规
是如何计算的
1、用人单位克扣或者劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者解除、终止的经济补偿;劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，应当依法发出支付令。
给员工的工资低于法定最低工资标准，会怎么
1、劳动部门会责令你改正，并给予一定的经济处罚。
2、劳动部门的处罚记录会给幼儿园带来一定负面影响。首先就是以后参与部门的评比或申请某些证书都会拒绝的；其次劳动部门会把幼儿园重点监控对象，定期检查是否还有违法行为；还有以后你再招人时比较困难，因为处罚记录，员工可以搜索到；最后影响幼儿园的招生，家中认为幼儿园没有人情味。好处就是幼儿园逐步进入合法合规的管理。
3、短期内对幼儿园比较大，严重的话，可能吊销幼儿园营业执照或关闭幼儿园。
4、幼儿园抓紧补足工资，并制定涨薪计划，保证今后按照法律法规管理幼儿园。
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入职后发现工资没有达到当地规定的最低的工
分两个方面看问题：
第一方面，说明你初入职场，或者是缺乏核心竞争力，尤其是没有你们公司所急需的解决问题的核心业务能力。有你不多，无你不少；
第二方面，你们公司的资金实力不足，或者是薪酬体系与市场不对接，归根结底是你们的法人代表或者是大股东思想理念有问题，把人才看成财务成本，没有把人才看成人力资源。建议骑驴找马，早日拿到新offer，早日实现双赢！哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈!
