- 本人刚刚入职了一个公司，遇到老员工排斥，
- 刚进公司不久，面对一位严厉的上司要不要辞
- 被领导公开批评，该不该离职
- 工作让自己很压抑，每天上班都没激情，是该
- 在体制内，已经35岁了，无背景，在单位晋
- 胜任不了领导安排的工作，该离职还是继续折
- 被人看不起是什么感受，如何改观
- 如何看待被别人看不起
- 打工不好吗，为什么会有人看不起打工的人
- 在老板不开除的前提下，跟直接管你的上司吵
本人刚刚入职了一个公司，遇到老员工排斥，
这个事情是特别正常的一件事情，要轻松对待。老员工对新人都是有点得，这个你就的学会和他们多交流，多聚聚，大方一点请他们一起吃吃饭，这个也是行业的规矩吧，我刚在新公司上班的时候，人家也是给我脸色看的。住在集体宿舍里，大家轮流做饭，还会安排我多做几天，做吧，反正也累不死人，我做的菜很好吃，虽然刚开始大家都是吃饭不怎么说话，反正我不多言不多语。有事情我就多做一点，我做为一个新人，来的时候，每天上班比较勤奋，早上天还是黑的我就出门了，也让大家对我有意见，老板表扬我，他们就没有机会睡懒觉了，有些事情新人真的为力啊！反正我就多关心大家吧，比如有一天，有个同事和我住的不是一间房，我感觉他没有出门。我就犹豫半天，还是把他的房门打开了，发现他感冒发烧了，我就去药店给买了感冒药和退烧药回来，给他喂了药，然后我把剩下的药和开水瓶放他床边。
人心换人心！
我再去上班的，这件事情让他很感动，后来估计他跟大家都说了，同事间的关系一下就很融洽了，都是北漂的人，都需要关心和理解。人换人，心换心！
刚进公司不久，面对一位严厉的上司要不要辞
一山不容二虎，除非一公一母。
这就看题主自己的道行了……
被领导公开批评，该不该离职
在工作中被领导批评是很正常的一件事。
作为一个管理者，要对工作的质量负责，对一个部门或者单位负责，通过批评来推进工作或者提高工作质量是一种正常的工作手段。
题主在问题中没有说明领导批评的原因。在正常工作中领导对人有意见，无端地公开批评下属，这样的情况就不是一件正常的事情，应该另当别论。自己在工作中出现了失误，工作推进不顺利，受到了批评，这是一件正常的事情，没有必要考虑离职等情况。
不管是什么原因被领导公开批评，自己应该端正态度，认真地反省自己，在工作中有什么地方确实不尽人意，没有将领导的意图落实到位。有机会情况下，尽快与领导沟通、汇报一下自己的想法，了解领导的真实意图和对自己的看法。摸清原因后，有针对性地通过自己的努力来不断地完善自己，提高工作质量，更好地服务于部门。
积极与领导汇通，了解领导的想法与看法。
被领导批评后，作为下属，不要在心理上惧怕领导。要积极地找机会与领导面对面沟通一次，汇报一下自己近期的想法与工作，诚恳地接受领导的意见与建议。
领导在公开批评下属后，也有与下属交流的想法，对下属进行开导、帮助、鼓励，达到让下属心服口服的教育目的。同时，在工作要求上进行详细地布置，理清工作方法、思路与努力方向，根本上防止问题的再次发生。
通过与领导的沟通，要让领导知道自己的对问题的认识、想法，真正地卸下思想包袱，轻装上阵做好今后的工作。
进行自我反省，找清楚存在问题的原因。
根据领导批评的问题，积极进行自我反省，对工作方法、思路进行反复的研究、思考，找清楚发生问题的真正的原因，甚至对自己工作的态度、思想和重视程度也要进行反思。工作产生问题不可怕，可怕的是问题发生后仍然不能够查找清楚真正的原因。
通过自己的反思和领导的帮助，全面地分析自己在工作上产生失误的真实原因，为今后的工作吸取教训。
改变自己，通过工作改变自己的形象。
制定一个工作计划，让自己的工作更效率。对常规性工作都通过工作计划确定下列入来，每天、周、半月等的工作内容 按时间进度及时完成。对工作提前谋划，反复思考，周密落实计划进度，改变拖磨等不良工作习惯，兑现每天的工作内容。
与同事反复交流，提高工作质量。对工作内容、方案等形成前、后，反复与同事进行交流、沟通，消除结合部的问题，做好工作衔接，减少工作的纰漏，完善工作内容、方案，在工作质量上作一个负责的人。
工作完成后，及时向领导汇报，听取领导的意见与建议。在工作推进到一定的阶段，及时向领导汇报进度及内容，积极征求领导的意见与建议，提前将领导的想法与思路，融合到工作方案中。
希望题主早日走出被领导批评的心理阴影，振作精神，积极地改变自己，丰富工作方法，尽快地提高工作质量，扭转被动局面，改变自己在领导及同事中形象。
工作让自己很压抑，每天上班都没激情，是该
说的好:没有矛盾就没有世界。矛盾存在任何事物的时空，方方面面。工作的矛盾改变不了客观改主观。土话说有方法想去，没方法就受，不过是消极的。宏观的说法生气不如争气！长本领，争取当企业的精英！
在体制内，已经35岁了，无背景，在单位晋
感谢邀请。体制内35岁无背景无晋升希望，该怎么办？这是一个体制内很多人面对的问题。先说说体制吧，所谓体制无非是公务员、公检法、事业编、国企等，回答您的问题，我准备从年龄和晋升两个方面谈谈吧！
先说年龄，35岁真的不算是高龄，而且是非常的年轻。为什么在体制内往往会有35岁这个档呢？第一，很多的公务员及事业编录取的最大年龄就是35岁，一般如果超过35岁，没有特殊的贡献，初审这一关一般就过不去；第二，职场的奋斗告一段落了。进入了35岁，一般从事的岗位最少也有4-5年了，工作有了惰性。第三，有些同龄的人已经晋升了。
但是在这里我要说的是，35岁还是非常年轻的年龄。如果您是公务员，所在的单位属于意识形态的单位，比如机关党委等，这种地方讲究论资排辈，35岁的年龄资历肯定不行，且得等呢！如果您所在的单位属于业务型单位，比如人社、财政等，如果想晋升，首先得是业务中的扛把子，至少得业务精通，但是业务精通不是指仅仅熟悉手头的活怎么干，还包含于其他部门的联络及紧急事务的处理等，这些要搞懂搞透，35岁说实话刚开始。如果是教育口，想提拔个级部主任都得40以后；如果是国企，说实话如果是管理岗位，晋升科级副科级，35岁能晋升的只能占20%，多数也要40以后。
再说晋升吧。说实话，现在的情况与以前还是有所区别的。无论是体制内的那个行业，优秀的工作能力都是晋升的前提，简单的说，领导考虑提拔下属，首先考虑的还是这个人能不能办事，有没有能力办事，如果没有能力，提拔了老是出事，领导也很慎重，这个尤其对于业务型单位及国企。当然，晋升的另外两个要素是关系及机遇，没有晋升的编制，你诸葛亮也不行。
所以，奉劝一下，我感觉还是先踏实工作，毕竟体制内的工作压力与体制外有天壤之别，朝九晚五生活有规律也不错。同时35岁了，应该是比较成熟的年龄，至少应当向领导反馈自己成熟，可以在有把握的情况下，看准时机，搞好沟通，解决一两个工作中遇到的别人处理不了的事，这个在遇到晋升机会的时候会有加分。如果真的不是“官迷”，只想通过晋升获得较高的收入，建议在你所在的行业及岗位中丰富自己的知识，在不违反规定的情况下，做一些其他的事，毕竟这时候孩子也大了，除了学习不大用操心，父母身体也还过得去，可以想办法做一些其他的事比如自媒体也挺好，丰富自己的收入吧！
胜任不了领导安排的工作，该离职还是继续折
谢谢问答的邀请！
胜任不了领导安排的工作就要离职？当然不要轻易离职，要知道哪里工作都没那么简单，很多时候都会发现安排的工作很难，不要遇到困难就不干了啊。
首先，由于职业和岗位的不同，大家从事的工作内容也不同，每个岗位都有自己的难处。本人是从事技术研发的，可以说领导下发的任务没有几个是简单的，有时候时间节点卡的很死。记得刚入职那个时候，给了本人一个自己以前根本没接触过的技术方面的工作，领导还不断的催促快点做完。情绪也是一度将近崩溃，每天都是早上起来就查资料，上班继续学习，晚上回来再干到凌晨，经过几天没日没夜的学习，最后也是把这个任务给做下来了。当然，后来的工作任务也很艰巨，几乎不会让你觉得很简单，完全可以轻松搞定。
仔细思考就会知道，这个完全是领导在锻炼自己啊。没有自己，会有下一个人来做，时间节点完不成，会有更多的外援帮助的。不会因为一个人完不成工作，就影响整个项目的进度。
所以，还是要从自己的工作入手，为什么完不成？难在哪里？技术能力不行？是任务量的问题？寻找办法去解决，问问同事，有没有方法。大不了跟领导说，自己已经很努力了，态度在这里，表明自己的难处，相信领导也会理解的。这个工作做不好，还有下一个工作任务啊。以后可能会有更多困难的工作，应该的是直面困难，有信心去解决，或者想办法去解决，这样才能不断提高自己，锻炼自己的解决问题的能力。
以上是个人观点，希望可以帮到你。
被人看不起是什么感受，如何改观
永远都要活给自己看，而且笑容要特别灿烂，别在乎别人的指指点点，做好你自己，让看不起你的人高攀不起，让看得起你的人更喜欢你。Always live for yourself, and the smile should be particularly brilliant, don't care about other people's advice, do yourself well, so that those who look down on you can not climb up, so that those who look up to you like you more.
每个人都有自己的优点和缺点，并且每个人都有优越于别人的领域，所以我们不应该看不起别人，同样的，我们也不应该无动于衷于被别人看不起。我们没有必要毫无原则地一直去尊重那些自以为是的人。Everyone has his strengths and shortcomings. And everyone has his privilege in some field. So we shouldn't look down upon others. Similarly, we shouldn't be used to being looked down upon. It's not necessary to look up to those who take everything for granted without principles.
如何看待被别人看不起
不卑不亢，横眉冷对。
打工不好吗，为什么会有人看不起打工的人
打工有打工的好，看不起打工一族的都是那些从没打过工的老板。
在老板不开除的前提下，跟直接管你的上司吵
最主要的一个前提就是，跟你吵架的这位不是大老板，所以说你走不走，什么结果，不是一定的。
我觉得第一个要看你工作的水平。因为私企老板更注重的是给他创造价值的人。那么如果你的能力强，且他能看到，而且如果说你这次吵架的原因是为了把工作做得更好，是从工作出发的，我觉得老在老板的心里，你是不会被减分的。最主要的还是要把事情漂亮的做好，做好工作这个才是最厉害的，这是你的加分项。
也就是说即使你是跟这个你的顶头上司吵架了，但是你的才能都被大老板看到眼里，大老板也会在心里倾向于你，至少不会对你有负面感情，我觉得也不至于你走人。
但如果你们的大老板和你的顶头上司关系很好，而你又没有加分项，你的顶头上司在你的老板那儿告了你一状，打小报告等等，你又没有办法说清楚，那么这个时候你就会比较难了。我刚才说了，私人老板会比较注重业绩的，做好事情你才有面对这个顶头上司的底气，才有面对老板的底气。
祝你工作顺利！
