- 怎么跟hr谈薪
- 应试者应该如何理直气壮地与HR谈薪酬待遇
- 面试通过后给到薪资以后可以谈么
- 面试结束后，如何和HR谈待遇
- 面试四轮都通过了，怎么跟HR谈薪资能获得
- 面试完了怎么问hr结果
- Hr打通知可以办理入职，但是忘记在电
- 一般hr报了薪资不满意如何再谈
- 找工作时如何与HR谈薪
怎么跟hr谈薪
一般来说，HR问薪资是以下3种情况：
应试者应该如何理直气壮地与HR谈薪酬待遇
以自信、能力、责任、担当、愿学为关键。
面试通过后给到薪资以后可以谈么
在面试通过后，通常会有一个薪资谈判的阶段。这是双方商讨和协商薪资待遇的机会。在谈判过程中，你可以提出你期望的薪资水平，并解释你的理由和依据。同时，雇主也会提出他们的薪资建议。双方可以通过讨论和协商来达成一个双方都满意的薪资待遇。然而，需要注意的是，薪资谈判也要情、职位要求、个人能力和经验等因素。
面试结束后，如何和HR谈待遇
一般面试还没结束的时候就应该说清楚，看聊的差不多可以聊聊薪资啊社保啊上下班时间啥的，这些都比较俗一点，如果你是刚毕业的大学生可以问这些，如果你工作好几年了就应该问我能带给公司什么，相信你也知道该怎么问哈哈哈哈
面试四轮都通过了，怎么跟HR谈薪资能获得
作为一名资深HR，很高兴回答这个谈薪的问题，首先我们需要知道HR在招聘每个岗位的时候，都会根据公司的薪酬体系确定这个岗位的薪酬预算范围，招聘的候选人薪酬需要在预算范围内，如果超出了这个预算范围，在公司内部就很难审批通过。
作为候选人需要注意：
1,在谈薪之前，先了解下你的这家公司整体的待遇水平在市场是处于什么水平，根据公司的待遇水平确定你自己的期望待遇；
2,了解一下你的这个职位的待遇范围，这个一般在之前应该基本心中有数了；
3,面试的时候侧面跟面试官了解下这个岗位的紧急程度，如果是紧急岗位，工资可以适当要高一些，如果非紧急岗位，工资要的太高，HR会考虑先放一下，再找找其他候选人看看；
4,谈薪之前，最好准备好自己的收入证明和银行流水，如果需要，随时可以展示给HR；
5，一般HR可以接受的薪资是如果在同一城市，跟原公司薪资水平相比增加20%－30%；如果是异地，可以在此基础上适当增加地域差异；
6，可以将原公司的一些隐利，比如住房，交通补贴，通讯补贴，年休假，加班费等折算成你自己的原收入，然后在此基础上确定你的期望薪资。
总之对于已经通过面试的候选人，HR都会慎重对待，一轮谈薪不行，一般HR回去跟领导请示下再谈下一轮，因此合理确定自己的期望薪资，把自己的收入情况详细跟HR说明，然后慢慢谈判就行。
面试完了怎么问hr结果
可以直接询问，也可以加hr的过后再询问。面试结束的时候，hr一般会让回去等通知，不会当场给结果。我们可以主动询问hr的，过后主动询问结果。
Hr打通知可以办理入职，但是忘记在电
我朋友也遇到过这种情况，HR通知办理入职，但是没有告诉具体的薪酬体系和工资晋升，朋友是直接在里问了。当时HR还愣了一下，说没告诉她吗？她说没有，于是HR就认真和朋友说了，朋友后面也准时去入职了。
其实我觉得这个没什么，毕竟工作大部分原因就是为了工资，入职前问清楚，也是应该的。
但是我们要注意这个时候只能是问薪酬待遇和晋升渠道，而不能去讨价还价谈判你的薪资待遇，因为这个时候你已经失去谈判的机会了。
如果面试时候没谈判好，或者说压根没谈薪资待遇，等HR通知你入职的时候，对于对方此时提出来的薪酬待遇，你只能被动接受。除非你有特别牛的亮点，对方非你不可的情况下才有谈判的可能性。
想谈判薪资待遇，一般只能在面试的时候谈判（特殊人才除外）。每个公司对岗位都会设置一个薪资范围，比如3000-5000元，这个范围就是我们进行谈判的空间。
面试之前要先了解你所要面试岗位的平均薪酬范围，做到心里有底。
在面试中尽量让HR先开口告诉你具体的待遇数值，这样你才有对比，了解有没有讨价还价的空间，可以谈判的空间有多少。
不要在面试一开始就直接谈论薪资话题，而应该通过和HR的沟通，了解公司情况，明确自己愿意在这个公司工作，展示自己的才能，获得HR的认可，有意向把你留下来的时候再进入薪酬谈判的环节。
也不是所有工作需要薪酬谈判，有一些小公司，老板就定了固定的工资，面试一来就直截了当告诉你就是这个数，这种情况是没有谈判空间，你只用考虑愿不愿意到该公司上班即可。
像行政机关和一些大型国企，工资是固定格式，面试官也没有资格决定你的工资，这种情况下也无需进行工资的谈判，只管入职就好。
一般hr报了薪资不满意如何再谈
明确自己的底线：在再次谈判之前，你需要明确自己的底线，即最低薪资要求。考虑到自己的工作经验、能力和市场行情，制定一个合理的底线，同时也要考虑公司的薪资结构和福利待遇。
找工作时如何与HR谈薪
感谢邀请。
为了降低企业用工成本，HR谈薪压价是个职场人员皆知的潜规则了。
如果你在面试时，HR问你：“你期待的薪酬是多少”。
而你回答：“我相信公司有完善的薪酬体系，按公司的薪酬体系来吧。”
那你薪酬可是会大打折扣的。
能否跟HR谈薪？
答案是肯定的。
对于求职者来说，薪酬是非常重要的。它一定程度上决定着你的社会价值、地位和个人生活水准，因此在面试时一定要和用人单位商谈薪酬问题。
可商谈薪酬不同于商品交易中的讨价还价，需要有一定技巧。
如何谈薪？
首先，薪酬是有标准的。
一是国家标准，但仅针对公务员、国企职工，如果是民营企业可忽略这条。国家规定的工资一般分为基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资以及各种补贴。而不同地区、行业的差别仅在于补贴。
二是相关部门发布的最低工资标准和工资指导价位。这需要参考各地区薪酬水平，但一般都会达标的。
三是“行情价”，即有关调查机构发布的市场价位调查报告。由于这些机构主要针对市场发布数据，因此统计结果的“行情价”更具参考价值。
四是招聘单位在人才市场公布的职位薪酬标准。可以理解为同岗位在招聘信息上的行情价，会因不同行业、企业规模而异。
实际上，求职者在时就会在网站上看到不同地区同类岗位的薪酬范围，以此作为参考是比较靠谱的。
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其次是谈薪技巧。
如果顺利进入谈薪阶段，这表明公司对你是比较感兴趣的，有意愿录用你，但仍需根据你的薪酬期待决定。
这时候就需要把握好谈薪的时机，切忌开门见山。毕竟先提出价位的一方，就相当于提前亮底，容易处于劣势。
你可以将问题反抛，让HR主动提供薪酬标准。比方说：“感谢公司提供的发展机会，这也比较符合我的期待。我想了解公司给这个岗位的薪酬标准是多少？”
这样不但没露底，反而可以摸清对方。但如果对方要你开价，你也可以结合实际告诉对方一个幅度，给双方留有余地。
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此外，不用仅“盯着”薪酬范围。
这是应届生经常出现的失误。因为除了薪酬范围，还可以将眼光放长远。例如：涨薪幅度、调薪频率、工作条件等等。
真正了解自己的需要，全方面了解，才能一拍即合。
总之
和用人单位开口谈钱是每位求职者的正当权利。
但如果开价过高，也难以让用人单位接受；而开价过低，吃亏的是自己；委曲求全，但心有不甘。
因此，不仅对于应届生，就算是有一定社会阅历的求职者，都需要了解薪酬标准、岗位行情以及谈薪技巧。
最终提醒一点，千万要记住签署劳动合同并确定自己的需求都能实现！！！比如调薪制度和涨薪幅度。
因为有些用人单位把你招入职后，很可能就忘了曾答应你的事情了。
