- 刚毕业的大学生，如何快速地融入社会，融入
- 怎样在一个陌生的地方立足
- 如何培训新员工，使其能快速的融入公司
- 有什么方法可以让初入职场的人迅速融入集体
- 一个人在外面工作，背井离乡来到陌生城市，
- 请教，其他公司跳槽过来当领导，该怎么与上
- 新手怎么去新开的公司上班
- 企业高管空降至新公司，如何开展工作
- 作为一个营销经理，刚跳槽去一家公司，怎样
- 如何快速接手新工作
刚毕业的大学生，如何快速地融入社会，融入
融入社会和职场，成为职场精英要分开来说。
一、融入社会和职场
为什么要融入社会和职场？
人性使然，人是群体动物，需要融入一个群体就需要和人打交道。情商是关键。
说到情商，简单几句说不清楚。但有一点很关键就是“态度”。
对于刚入社会的年轻人，要融入社会，融入职场在自己仅有一张文凭的情况下，态度最关键，态度是与所有人打交道的第一步。对周围人的态度，对事情的态度，对工作的态度决定了别人怎么看你。积极的心态面对人、物、事。正能量的去面对所有问题。将自己的焦点放在工作上，放在别人身上。
二、成为职场精英
成为职场精英必须有几个条件：
1、对事物、对问题有清晰的思维逻辑，成为逻辑精英。
2、专业上的技能精英。
3、部门间协作，同事之间成为情商精英。
怎样在一个陌生的地方立足
随着社会的不断进步，人们思想观念发生了颠覆性的变化。越来越多的人们放下了固守家乡的执念，离开了生养自己的故土，辗转他乡，去到陌生的地方，以期寻找到一个更适合自己发展的立足之地；其中，更不乏莘莘学子毕业之后或选择了留在就读城市，或南下北上，辗转他乡，他们希望通过不断的努力奋斗，在陌生的地方扎下根来，把梦想变成现实。事实上，选择这样的迁徙和流动与从前的战乱逃离完全不同，它目标清晰，目的明确。因此，在这样的过程中渐渐少了“背井离乡”式的凄凉和无奈，多了“择地而居”的欢喜和憧憬，有着“树挪死人挪活”的兴奋和向往。
基于这样的一种选择，如何在一个陌生的地方立足，稳定下来，就有了更多的方法。无需赘言，下面仅就我自己的亲身感受略谈一二，希望给您提供参考。
∣既来之则安之
人在陌生的地方缺乏安全感，心不稳定，想法太多，才会有诸多的顾虑和担心；才会一遇到不顺心就想入非非，最后在自己的想象中被自己的焦虑打败；而其中，思乡对于初入陌生之地的人们来说，几乎是杀伤力最强的“情感核武”，折磨着每一位浪迹他乡的人们。
然而，当今社会，资讯发达，交通便捷，任何时候都可以在第一时间获悉家人的信息，得到家人的安慰和祝福；倘若需要，更可以在几个小时之内从异域他乡回到自己的故乡和亲人团聚；甚至还可以凭借实时监控随时了解家乡的亲人在干什么？所以，在某种程度上来讲，相比较过去科技落后，交通不畅，今天的人们即使身在异乡，其实并不是孤单的。
因此，不要被太多的情绪所左右，暂时放下对家人的思念，尽快消除陌生环境下的恐惧和不安，走出因为环境的陌生带来的患得患失，做到人在哪里心就在哪里。时刻保持一种随遇而安的心态，摆脱自己给自己的压力，调整好心态，哪怕我们不时因为在陌生的环境中遭遇挫折，被诸多不顺侵扰，还是要坚信自己依然可以很快从迷惘中走出来，迅速地融入到所处的环境中。
∣从最熟悉的工作入手
在陌生的地方要站稳脚跟，首当其冲需要一份工作。无论是自己创业，还是加入到某个公司，我们必须从自己熟悉的工作入手。这是减少我们因情绪波动产生内心不安的最有效办法。有了相对熟悉的工作，我们才能在最短的时间里找到自信，迅速建立自己的人脉，才能在随后的工作中发现更适合自己的平台。这样做的好处是能够减少我们的盲动，挖掘自己所长，强大内心对困境的承受力，坚定留下来的决心。
∣适时调整工作
一旦我们在工作找到了自己的定位之后，我们才能有时间、有机会获得更好的适合自己的工作。调整不是为了逃避，而是为了尽可能地把我们自己的潜能激发出来，在更大的平台中完美地展示自身优势，最终实现人生价值的最大化。
∣真心广交朋友
这是一个合作共赢的时代，没有谁可以凭借一人之力在生活中打拼。无论是在创业的路上，还是在为他人打工的时候，我们千万不能龟缩在自己的世界里，自以为是，坐井观天；而是应该大胆社交，用我们的善意和诚心对待身边人，赢得他人的尊重，获得他人的帮助。也只有在我们身边有朋友的时候，我们才能在紧张的工作之余把我们内心的陌生感渐渐地释放出来，确保自己快速融入到所处的陌生环境中。
∣培养自己的兴趣
生活中，兴趣爱好可以减缓我们内心的惶恐，对于身处陌生之地的人们来说，有兴趣爱好更容易让自己踏实。
我们可以通过读书、电影或者徒步、乘车、骑车以及多种运动来转移我们的注意力。丰富的生活内容，可以给我们更大的视野，填补我们心中因为身处异域带来的空虚，消除因为孤独产生的焦虑，让我们在平静中开心地度过每一天。
∣深耕某个领域
在陌生的地方，当我们从事某个工作的时候，不要停留在仅仅只是完成工作的表层上，而是应该花更多的时间去了解行业，深耕我们从事的工作。只有在工作中找到了我们的立足点，我们的存在才更具有实际的意义，我们才不至于在不顺心的时候总想着逃离。
个人认为人有时候要像蒲公英那样，一旦抓住机会，就要借着风力让自己漂浮得更远，纵使着陆点很陌生，依然要把自己的根深深地扎进陌生的土地，在新的地方不畏艰险，开枝散叶，让生命不断延续，灿烂绽放。
好男儿志在四方，只要愿意，我们就可以在陌生的地方安身立命，书写人生最美好的篇章。
如何培训新员工，使其能快速的融入公司
了解公司的文化，核心价值观，发展历程，未来目的。让员工看到公司的优势，自己的发展前景。
有什么方法可以让初入职场的人迅速融入集体
1.状态爆满，热情洋溢，点燃团队，把这种年轻人的激情带给他们
2.态度认真，做事高效率
3.与老板，同事多互动
一个人在外面工作，背井离乡来到陌生城市，
积极心理学书籍《吸引力法则》中说：“我们怀着什么样的心看世界，我们眼中的世界就是什么样子的。我们希望自己是什么样的人，我们就会成为什么样的人。”
如果你想融入一个陌生的城市，首先，你得将自己是“外地人”这个想法从脑中拔除。然后，告诉你自己，你就是这个城市土生土长的人，你无需刻意迎合，而是以家乡的姿态生活。将这个想法刻进脑子里成为真实。你怎样了解你的家乡就怎样去了解这个城市的风土人情。因为你带着渴望、自信和意志的钥匙，可以打开任何一扇门。
《吸引力法则》还告诉我们，“如果想要得到一件东西时，你就让自己完全爱上这件东西，在你的眼里只能看到它的存在，对其他东西都视而不见。”告诉自己，你爱这个城市，爱你的工作，爱你的工作伙伴，带着这份爱去开始一趟全新之旅。如果你喜欢丈量城市的每一寸土地，那就利用闲暇一步一处地留下脚印，让城市的街道、古迹、名胜、小桥、流水、霓虹、美食、美景，在心上印下烙印。如果你热爱交朋友，那更好。朋友能填满你孤寂的空间，让心没有落寞的机会。
如果是我，我是个对购物与美食毫无抵御能力的购物狂和吃货，每到一个新的地方，我一定会第一时间找到最热闹最繁华最多样的那一条街一幢建筑，然后完成吃喝逛买一条龙的享受。通过吃逛而爱上这个全新的城市。
积极心理学教的是一种心态，给出了一个正向的信念，它需要积极的行动作为支撑来达到理想的结果。而爱和勇气是一切成功最好的开端。
请教，其他公司跳槽过来当领导，该怎么与上
题主所说的“其他公司”我觉得可能是与现公司是同行，或者与现公司人员间相互比较熟悉。如果是，只要两个公司关系没有什么不和谐因素，你本人职业声誉没啥污点，我想没有什么可以影响你与新公司上下级正常相处的。你就当是一次新入职，从头开始即可。
如果两个公司原来是竞争关系，或者互相有过节，那么你的跳槽就有“背叛”原公司之嫌，而且可能涉及违反“竞业”限制问题。这会对你与新公司上下级搞好关系产生阻碍。你得用事实说明你“弃暗投明”是正当的，也没有违反“竞业”限制规定，你的跳槽就是一件正常的职业转换而已。消除了误解，你与大家相处会容易得多。
如果真是“背叛”，那么你的职业声誉就有问题了。一个职业品格有问题的人，想树立形象，建立威信是很困难的。你得有充分的思想准备，应对别人的责难、刁难，以甘受“胯下之辱”的韧劲和卧薪尝胆的志气，徐徐图之。如果这个坎迈不过去，新公司就是你的“滑铁卢”，你将在业界身败名裂，事业将遭遇重创。买过这个坎，你将破茧成蝶，凤凰涅槃，成就一番事业。
你跳槽过来做领导，不是普通员工，那么你要用实际行动证明你名副其实，对上值得信耐，对下值得尊敬。证明的法宝就是人品和能力。对上要“听话”，服从、支持、配合、协助领导工作，迅速成为可用的称职下属，逐步成为可堪大用的得力干将，最终修炼成能够倚重的左膀右臂。对下要“服众”，指挥、指导、帮助、扶持下属工作，迅速成为能干的领导，逐步成为令人敬重的上司，最终修炼成能为下属遮风挡雨、让下属背靠乘凉的大树。
普通员工心目中领导的“好”和“坏”，相对更主观一些，个人感觉的成分更重些，所以与下级相处要“软”一些，不仅要用你的人品感召，能力折服，还要用你的真情去滋润，用你的真诚去把下属的心捂热。感性一些，多关心、爱护、体贴，多点耐心和细心，多些雪中送炭，小中见大，重视情感和物质的润滑，把事情做得细腻些，努力做下属的贴心人。假以时日，会赢得下属的认可、信任和尊重的。一旦赢得下属的心，你将一呼百应，工作顺风顺水。
如此，你与上下级关系渐入佳境，你的事业蹄疾而步稳。
新手怎么去新开的公司上班
题主的问题，是很多职场新人关注的问题。具体如何做？可以换位思考一下：你如果是公司的老员工，你会讨厌新人做什么？你所讨厌的，也是你应该要注意的。我认为有以事项需要特别注意。
1、 不要推卸责任。仗着自己初来乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人来做挡箭牌。一旦做错事被发现，就开始以自己是新人做为借口。
2、 要尽快融入团队。如可以利用中午吃饭时间和同事们聊聊天，参加同事间周未小范围的活动，一起吃饭、唱歌什么的。
3、 要注意职场礼仪。穿着打扮不要太怪异，说话要有礼貌，进领导和同事办公室敲门等等，职场有一些基本礼仪，需要了解和遵守。
4、 工作要主动。如新人刚来公司都会接受培训，老员工一般也都会帮助新人。但有些新人就像算盘一样拨一拨动一动，就等在那儿等别人来教。这样的员工没有人会喜欢。
新手到一个新公司需要注意的事项还有很多，但只要您多进行换位思考，就一定会顺利地融入新公司。
企业高管空降至新公司，如何开展工作
在老胡多年的管理研究中发现，对空降兵的管理一直是企业界的一个难题，空降的高管往往能力强，但是呢，在组织里面的生存周期非常短，所以经常有人形容空降兵，就是一阵风一样的。
企业引进空降兵往往是需要他去解决问题，一方面是自己的高管团队的能力，不足以支撑公司的目标，需要有更强的，更富有经验的人的带领，一方面是，实在难以从自己的团队中培养出相应的人才。
因此引进空降兵往往职位比较高，这对于企业来讲就形成了双刃剑，用得好，整个企业欣欣向荣，快速发展，用的不好，这个空降兵可能对组织带来的危害，会远远大于没有它的状态下，因为组织不能走回头路。
老胡建议，作为空降兵而言，要注意以下两点：
第一，良好的融入心态。
一个优秀的高管空降兵，一定是一个优秀的职业化人。职业化，并不是说他的技能是最强的，而在于他能够适当的根据所处的企业环境，来调整自己的心态，来寻找自己的工作经验和技能最能发挥作用的地方。
如果一个高管不能融入团队，一来就指手画脚，觉得你们请我来就是你们解决不了问题，你们这里不好那里不好，需要我来拯救世界，那这个高管一定，因为不论你有多么优秀的想法和战略思想，都需要由原来的这个团队来执行，你不可能把所有团的人都换一遍。
因此，不论这个团队有多么的落后，你有多么的优秀，都需要用接纳和欣赏的眼光来面对这个团队，因为你已经是他们的一份子，而不要身为空降兵高管，进入这个组织，却始终以局外人的眼光来看待它。
第二，建立短期期望值。
在一个企业邀请高管进入的时候，往往会描述一个宏远的愿景，希望你能带领我们在某个方面去实现它。
但实际上这个空降的高管应该清楚的明白，你与公司的老板之间应该要建立一个合理的期望，那就是你在上任的第100天内，你应该取得什么样的成就？
而这个成就是你和他共同约定的，能让他满意的，不要一下子谈三年五年，在企业改革的过程中会有很多的矛盾，这个时候就难以一直保持长远的眼光和心态，双方都着急的情况下就会彼此挑剔和找毛病。所以，干脆有一个较为中短期的目标，来让大家彼此认可和磨合。
真正成功的空降兵都不是以专业取胜的，都是懂得融入组织，懂得根据这个组织的需要，去适当的释放自己的能量，并最终融入这个组织的这样的一种人。
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作为一个营销经理，刚跳槽去一家公司，怎样
搞定老板娘[泪奔][泪奔]
如何快速接手新工作
快速接手新工作强调的是个快字。
建议从以下几个方面进行——
1、首先要对自己要接手的工作有一个比较全面的了解，包括工作的流程和注意事项。
2、就是要明白用人单位把你放在这个岗位的用意和目的，这个非常重要，决定了你在工作初期因为工作不熟悉导致失误的被容忍度。
3、多听多问。多向与此岗位有关联的人进行请教，尤其是自己的直接上级，职场中不怕不会，就怕不问蛮干。
4、多和上任同事沟通，请他吃个饭，了解以前工作过程中出现的问题和漏洞，只要你们两个没有利益关系，大多会告诉你，这样可以少走弯路。
总之，接手新工作一定要嘴勤，腿勤，眼勤，脑勤，多问多总结，职场上对这种人的包容度会比较大，也会比较快的融入进去的。
