- 面试时期望薪资写高了怎么办
- 去厂里普通员工假如别人说工资低，我应
- 你去老板问你您期待月薪是多少
- 面试通过了，但是薪资与预期相差较大，怎么
- 老板问自己的期望薪资是多少，该如何回答
- 当人事问你薪资待遇的时候怎么回答
- 简历上的期望薪资怎么写最好
- 当面试官问你“你期望的薪酬是多少”时，实
- 面试时HR问你可接受工资的范围，你要怎么
- 如果面试公司问：“你现在的薪资水平多少”
面试时期望薪资写高了怎么办
我曾经在互联网行业做5年人事行政负责人，职场中人重新找工作，本来就是希望高于现在岗位工资，所以正常来说，填高了期望工资无需担心，属于普遍现象。
去厂里普通员工假如别人说工资低，我应
工资低应该问清楚是怎么干，一天工作几小时，有没有休息，想想这个工作干不干得好，会不会扣工资，什么时候发工资，要干要先签个合同，保障自己的权益，根据自己能力来衡量是否可以干，一般说工资低的地方也没什么意思，浪费时间精力，最好考虑好一步走稳，找好适合个人适应和社会发展趋势方向的职业，收入高点，又有地位，对自己将来发展有好处。
你去老板问你您期待月薪是多少
回答这个问题，不是仅仅给一个冷冰冰的数字就可以了，我们还要能够说得出给这个数字的理由。
面试通过了，但是薪资与预期相差较大，怎么
作为大四狗还是有发言权的。
老板问自己的期望薪资是多少，该如何回答
当老板问“你期望的薪酬是多少”时，该如何巧妙的回答？一般来说，基本上可以判定他对你已经非常的感兴趣了，甚至已经决定要用你了，否则的话他不会问你的薪资。但是如何回答这个问题，也是个技术活。
当人事问你薪资待遇的时候怎么回答
问你的的期望工资，是看你自己认为值多少薪水。经过工作后，看你到底值不值。如果对自己期望过高，那么工资会降。这个我认为就是一种对自己能力的肯定。
简历上的期望薪资怎么写最好
不建议为了迎合面试公司去修改。建议以实际需求为准。比如目前你的平均工资是6000元，建议在新岗位的面试环节可以上调百分之十，然后向上向下加一个区间，即6000-8000。如果当公司其他条件比较好，比如晋升空间广，工作环境好，休息时间自由，可以在面试环节表达你的观点。一个HR不可能会因为你的期待薪资过高而拒绝你。HR更在意的是你是否具备和薪资匹配的能力。
当面试官问你“你期望的薪酬是多少”时，实
看到这个问题真是百感交集，当初我面试现在的公司的时候就被问到过这个问题。
因为是应届生，所以我回答的时候还是很谨慎的，只报了一个我们同学之间平均的工资，然后说“锻炼的机会最重要。
我相信公司有完整的薪酬成长体系，让我工作的价值得到最好的体现”﹋o﹋ 现在回想起来当时还真是“稚嫩”。
后来工作时间长了，和当时面试的hr成了朋友，有一次聊起这个问题，我问他这个问题到底想问什么？
他很淡定的告诉我：其实就是想好好了解一下你对薪水的要求，然后“讨价还价”。
顿时觉得原来面试的时候还是要把思路放的简单一点…
那么，问这个问题的时候hr究竟在想知道什么哪？
第一，希望占据谈薪主动权。
问了这个问题基本就进入面试最后环节了，hr希望了解你对薪酬的期望和公司心理价位之间的差额，掌握主动权。
hr都有在一定范围内提高或降低招聘薪酬的权利，如果你是公司很希望录用的人才，那hr会尽量调整自己的报价来挽留你。
如果前面的面试过程让hr觉得有些模棱两可，这时你的期望如果太高也许就会成为out你的最好理由。
第二，透过这个问题hr希望进一步确定你是一个“正常人”。
我们公司的hr给我举过一个例子，曾经有一个面试者，整个过程的表现都挺好。
但是在回答这个问题的时候，姿态非常高，颐指气使的说我的技术怎样怎样，我每天要喝什么红酒，每周要做什么保养，blablabla一大套…hr差点笑晕现场！
结果自然也就不言而喻了…
薪酬购买的是你创造的价值，谈这个问题的时候要从你自身的能力和能做的工作出发，让公司觉得你值得。
至于保险、假期、补贴之类的，可以在谈完薪酬之后争取一下，因为这些待遇都是随着工作年限增长而逐渐增加的，一开始不要太执着。
这个问题应该怎么回答比较合适？
1.应届生面试校招岗位
公司一般对校招岗位都有固定的薪酬设定，除非是特别难得的优秀人才（例如，带科研成果的博士或者在国际上有影响力的比赛中拿过奖等等），否则是基本不接受变动的。
因为校招面向的都是没有经验的学生，公司希望招聘一些后备力量，还需要付出培养时间，而且每年的可选择余地也很大，所以这种岗位的时候尽量谦虚！！！
你可以说：薪酬上我相信公司会有合理的安排，作为应届生我更看中贵公司的发展机会等等。
2.在职人员跳槽面试
在职人员跳槽都希望追求更好的待遇，而且都有一定的工作经验，这种情况下条件是可以适当谈一下的。
如果是有猎头来挖，那就比较简单，这些问题可以提前委托猎头去谈，跳槽的公司能够接受你的条件再继续后续的面试等环节。
如果是自己找公司那就要事先了解一下这个公司的薪资结构，把自己的期望和原来公司的待遇提一下。
包括搬家、家属、交通等，不需要保留自己的要求，不然很难找到更满意的选择。
3.普通社会招聘面试
这种招聘人员经验差别比较大，那么这个时候你就要在内心给薪酬设定一个“底限”，把不能满足最低要求的公司全部舍弃，节约时间，全力以赴准备那些自己向往的企业的面试。
公司不会因为你“物美价廉”而感激你，只会觉得捡到一个廉价劳动力，所以设置好自己的底线，满足基本需求才能让你有干下去的理由。
你可以这样说：我对薪酬的期望是xxxx元以上，我也坚信能通过自己的努力在公司的薪酬体系上稳步前进。
总之，回答这个问题的时候在正常范围内不要隐瞒自己的需求，不关注职工“衣食住行”需求的企业不值得你拥有。
有书君语：对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给有书君点个赞哦~关注有书君，私信回复句子，有书君送你一句特别的话
面试时HR问你可接受工资的范围，你要怎么
我认为不要和人力资源去谈自己能接受的工资范围。根据自己在试用期的业绩能力让人力资源给自己定工资。有能力有业绩人力资源一定会根据结果给定一个合理的工资待遇！
如果面试公司问：“你现在的薪资水平多少”
作为一个HR，我来回答一下吧。只有一点原则就是诚实地回答，hr不傻，会找你要流水，不要流水那是你幸运，也不要说公司要看我的能力而不是之前的薪资，那我告诉你，绝大多数公司都没有完善的薪酬体系，确切地说，一场面试还不能判断出你的能力与价值，所以相信之前雇主就是一个稳妥的办法。当然也是有技巧的。
1.你要清楚你每个月的流水是多少，在这个基础上自己先算一下自己的最大税前收入(部分公司不会全额缴纳社保公积金以及个税)这个是你可以和对方谈的最高筹码，看岗位和市场以及你个人的实际情况在这个基础上上涨10到30个点，这一般是可接受的。
2.如果你的工资有很多部分组成，那么尽量都说成基本薪资，因为基本薪资是对你能力的直观反映(销售岗位除外)，而那些补贴提成是基于岗位性质的，不同公司差别会很大。
3.要学会在面试过程中试探对方的用人急迫程度，比如关于目前业务的情况，部门的人员结构等问题，再结合自己工作经验做一些判断。
4.谈薪的时候千万不要把类似“我们有股权激励”“我们每年都会多次涨薪”“你如果表现好，试用期过后我们会给你涨薪”的话当真，因为只要你来了，你再走成本就太高了，hr当然知道这个。
5.最后就是，要对自己能力有个清醒的认识，谨慎跳槽，千万不要裸辞！
