为什么说“灰色”更可怕
什么是“灰色强 奸”？
这个词相信很多人都不怎么理解，甚至很陌生，这个词产生的原因只有一个，用比较直白的话来说就是“非暴力性 侵”，既然是“非暴力”，那这种情况就非常难以定位，许多女性也因此吃了哑巴亏，甚至有些人被“灰色强 奸”了还一无所知！
“非暴力”又可以被定义为“软威胁”，你知道什么叫“软威胁”吗？
“威胁就是威胁呗！还有什么软威胁的说法”？这又与“灰色强 奸”有什么关系呢？
“强 奸罪”我们可以把它定义为“违背了妇女真实意愿”，只要妇女不同意那就属于强 奸，这一点相信大家都清楚，哪怕是已经结婚的夫妻双方，这一条法律法规也是适用的。
可当女性遭受了“灰色强 奸”呢？
这种情况往往是毫无征兆的，甚至已经悄然发生在你的周围。
许多女性一开始都没办法发现它的存在，因为它并不会以“暴力威胁”的出现，对于许多女孩子来说，有些事情你看得见摸得着，但有些事情你是没办法看清楚它的真面目的，因为整个过程都没有“违背妇女真实意愿”，但实质上事情却已经发生了。
最让人头疼的是，在事情发生之后你根本没办法对这件事做一个准确的定位，或者因为各种各样的问题而没有及时维护自己的权益，当你恍然大悟需要去寻找证据时，往往已经失去了解决事情的最佳时机。
总结两点：
1：当它出现的时候你无法及时去区分，它到底属于不属于“违背自己的意愿”。
2：当它发生之后你无法去定义这个问题！因为对方并没有“强迫你”，一切都是你自愿的。
这就是“灰色强 奸”！
说到这里可能还有一部分朋友有些懵！上面这些词语都太生僻！有没有一种大家普遍能够理解的来说明情况呢？
下面给大家举例两种“灰色强 奸”的案例分析！囊括了职场与家庭。
案例分析一：职场女性“潜规则”与灰色“强 奸”的区别！
“灰色强 奸”的定义很广，但如果它发生在职场上，在某种程度上也可以称之为“潜规则”，我们以职场为例！
当事人：小莉（化名）。
小莉是一名刚刚毕业的女大学生，毕业之后顺利入职了一家销售公司，因为初来乍到业务也
不熟悉，公司给她安排了一个师傅带她熟悉流程，这个师傅也是她的主管。
一个月下来小莉觉得主管对她也挺好的，不仅细心教导业务上的事情，对于她遇到的困难也尽心尽力的帮助，这让小莉觉得主管是一个可靠的人，不知不觉间与主管就熟络起来，平时不仅会交谈工作上的事情，就算下班了也会聊一些个人私事。
就在小莉认为自己的工作事业正慢慢进入正规时，有一天主管突然找到小莉，说想请小莉出去吃饭，面对主管的主动邀请小莉一时间一些六神无主，不知道该怎么回复才好。
要不答应吧！主管对自己也挺照顾，就这样拒绝了岂不是很不给面子？如此得罪了他，那往后他还会在工作上照顾自己吗？
要答应出去吃饭，可小莉心里又有些不愿意，这孤男寡女的出去吃饭算什么关系呢？
后来小莉转念一想，这段时间以来主管对自己也挺好，待人处事也非常的礼貌真诚，出去吃一顿饭又有什么关系？而且主管还说有事情和自己商量呢！
小莉如约而至，主管主动点了许多菜，期间主管与小莉的话题都是工作上的事情，这让小莉逐渐放下了警惕心，心里反而开始期待起来，因为主管说只要业务量完成得好，月入过万那简直就是信手拈来的事情，这对刚刚毕业的小莉来说诱惑力太大了。
对于主管说的话小莉是百分之百的相信，因为她在公司也听其他人说，主管每个月都是好几万的工资，如果自己有主管的提携帮助，那自己岂不是也有希望达到这个收入？
主管看着话都已经说得差不多了，他起身靠近小莉，动作与口吻明显亲密了许多，小莉下意识的开始躲闪，可主管又开始谈及转正与加工资的事情，又苦口婆心的交代了在公司应该注意些什么，这让小莉觉得主管是真的在关心她，躲闪的身体也就停了下来。
一顿饭下来，小莉已经喝得有些迷糊，主管说想看看她的身份证，这帮转正的时候需要用到，小莉也没多想，就把身份证给了主管，主管看了看身份证之后就放包里了，转身对小莉说：“小莉啊！我是看着你投缘，这里说也不方便，我带你去一个地方，我们在仔细谈谈工作上的事情”。
小莉信以为真，迷迷糊糊的就跟着主管来到了宾馆，小莉很想拒绝，但一想到工作上的事情她又退却了，心里不停地在说服自己，以主管在公司的为人，应该不是她想的那样子。
可小莉还是想当然了，来得宾馆之后，主管借着谈工作的事情不停地与小莉喝酒，转正升迁的诱惑让小莉彻底失去了警惕心，小莉不知道自己是怎么睡过去的，似乎自己睡过去之前主管还关心的给她说下楼去要醒酒茶。
可等她醒过来时却发现自己的身体有些不一样了，自己睡在主管旁边，她忽然发觉自己可能是被“强 奸”了，小莉很想呼救，可她想了想又没敢。
主管在小莉醒来后说：“小莉，你太漂亮了，对不起！我没忍住，不过你放心，以我在公司的人脉关系，让你转正升迁那还不是小菜一碟，过两天我把我认识的一些客户介绍给你，月入过万小意思了”。
小莉很想“报警”！可她转念一想，自己报警之后会不会激怒他？如果他把自己的事情给公司里的人说自己是不是也没办法混下去了？
看着小莉犹豫不决，主管趁热打铁，紧接着给小莉转了一笔钱，说是给小莉的补偿！
小莉看着手机里的钱，又想着自己的工作，在经过许久的考虑后，她最终还是没有选择“报警”。
小莉继续回到公司工作，可几个月之后，小莉发现自己虽然转正了，可销售业绩依旧不怎么好，而主管当初承诺的业绩也没有兑现！
小莉去找主管要一个说法，得到的却是敷衍，小莉想了想气不过就去“报警”，说主管对自己侵犯，可事情已经过去了这么久，小莉也没办法拿出证据来指证主管，最终结果也只能不了了之。
“灰色强 奸”在职场上也可以说是潜规则的一种，很多在职场工作的女性往往没有意识到事件的发生，当发生之后又没有及时给予定位，如此迟疑不决之后，吃亏的还是自己。
因为钱财、工作、升职加薪或者其他其他，这种“软威胁”往往会让很多人莫名其妙的就妥协了，等真正反应过来却为时已晚！
如果说职场“灰色强 奸”有自身“贪”的关系，那熟人的“灰色强 奸”就是一种真正的“软威胁”了。
案例分析二：熟人之间的“灰色强 奸”最无解
当事人：小兰（化名）
小兰的父亲早年因病去世，母亲带着她嫁给了如今的继父，随着小兰年龄逐渐增长，她发现继父看她的眼神逐渐有些不一样了，那是一种渴望与贪婪，这种眼神让小兰很不舒服，虽然很想逃离这个陌生的家，可她又能够去哪里呢？
在小兰上高中之后，小兰发现继父会借各种理由接近她，她很想拒绝！可每次都被母亲说不懂事，有这么一个关心她的继父，应该感到开心才是，怎么这样说自己的继父呢？
对此！小兰没办法反抗，只能默认继父对自己过分的亲近，虽然心里觉得恶心，但想着高中毕业后就离开这个家，咬咬牙也忍了下来。
高中毕业后小兰顺利上了大学，也终于离开了她时刻想逃离的家，每到放假期间小兰总有借口不回家，长时间下来虽然惹母亲不满，但也只有嘴上说一说，这种借口只能拖延一时，到了寒假依旧还得回去一次。
小兰没想到，在她大一寒假的这一年，发生了让她后悔终身的事情，回家之后继父依旧脾性不改，让小兰没想到的是继父竟然趁她睡觉期间侵犯了她！甚至还给她拍了大量的照片，如果小兰说出去，那她的继父就会把照片放出去，这无疑会让她身败名裂！
为了母亲的尊严、为了她的前途，为了还能继续读书，小兰选择隐忍不发，小兰没想到的是，她这种沉默隐忍却助长了继父的嚣张气焰，在很长的一段时间内，小兰只能默默忍受，甚至连寒假也不想回来。
可一旦她有不想回来的心思，继父总会以各种名义来威胁她就范，这种“软威胁”往往是最让人无解的，被“软威胁”后的“自愿”，它到底是自愿还是“不自愿”呢？
在一定程度上来说“灰色强 奸”并没有“违背妇女真实意愿”，可它往往伴随着“软威胁”，或抓住了把柄，或威逼利诱，这些都是软威胁的一种。
小兰最终，在与母亲坦露心扉后选择了“报警”，继父虽然得到了惩罚，可小兰的名誉也受到了侵害！对小兰来说隐忍这么多年又得到了什么呢？妄想犯罪分子会遵守承诺？又或者被一些事情套住了思想？
以上两种类型的“灰色强 奸”并不特指某一个人，它是一种隐藏在阴暗角落的现象，所有遭遇“灰色 ”的女性都会有类似的经历。
“犯罪分子”通常以熟人为主，他们或许是受害人的同学、老师、亲戚、朋友、领导，甚至是长辈。
以半胁迫式的“软威胁”让受害者女性“自愿”，并且在事后威逼利诱让其不敢说出去。
因为种种原因，亦或者“犯罪分子”的身份对她来说特别，大部分情况下都是自己忍耐下来，发展到后来甚至演变成为“自愿”，甚至是利益之间的交换而各取所需。
甚至有部分女性在一开始根本就没有意识到这是蓄谋已久的“灰色强 奸”，因为各种原因而对此事闭口不谈，说出来的后果反而会更加严重。
虽然说“灰色强 奸”本质上也“违背了妇女真实意愿”，可在违背的同时又增加了“一种特殊”的自愿。
通常情况下“犯罪分子”会利用自身条件来消除事件的影响，以“威逼利诱”，亦或者通过“心理或精神”方面的实际控制来达到目的。
在心理或精神被控制的情况下，不仅降低了妇女的反抗，甚至还能做到最大限度不留下证据。
这种自愿原则就很难界定，后期就是想收集证据也很困难了，毕竟不是“案发的第一时间”。
在没有“证据”的情况下，就算妇女去BJ最终也很难查出来问题，而且选择维护自己权益的女性也很少，大部分人在“犯罪分子”的威胁下只能默默忍受，甚至选择私了。
但她们不知道的是，这样的忍让往往会给自己带来更大的伤害！
哈佛大学著名的心理学家吉姆.霍伯认为，有此遭遇的女性在心理上都存在着隐患，甚至还会影响到未来的生活。
最后：
对受害者女性来说，这个心理创伤或许就是一辈子的事情，当曾经的记忆被翻出来时，一幕幕想忘记却没办法忘记的事会无限扩大，心中的恐惧感也会无限增加，对于当事人来说一件小事都会引发这些记忆。
无论是出门在外，还是在自己熟悉的“交际圈子”，女孩子都应该时刻警惕，都说害人之心不可有，但防人之心不可无，凡事都要留一分小心，学会保护自己，学会拒绝。
切记不要给“犯罪分子”可图之机，不要模棱两可“半推半就”，也学会拒绝一切侵害自己的行为，这些都是应当谨记在心的，不要不注意，这或关乎你。
去车行大客户经理该说些什么
你去一家汽车销售的大客户经理，你需要说的东西越简略越好，越精干越好，不要夸夸其谈，也不要过于谦虚，你可以将你的专业特长和从此的领域经验，客户基础等介绍给对方即可。
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做移动客户经理，其实也是做销售的岗位，面向政企、事业单位等销售移动的通讯产品，除了手机宽带这样的普通产品，也有很多大型的IDC项目，过百万、千万的项目也都有，属于大客户性质的销售，挑战会很大，而且移动的通讯产品只有移网有优势，固网方面还是差很多，所以做起来会有一定的困难。
银行大堂经理面试者问你有人脉吗,该怎
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辩论和角色扮演是比较少见的面试。辩论是指代表不同思想观点的双方，彼此利用一定理由来证明自己的观点是正确的，揭露对方观点是错误的一种语言交锋的过程。应试者通常被分为正反两方,各方依一定的规则陈述自己的观点,并对对方的观点进行反驳。角色扮演是一种情景模拟活动,它要求应试者扮演一定的角色进入预设情景,即兴地运用语言、动作、表情、姿态等,表达自己的意愿、观点,或者处理各种问题和矛盾。
不同的面试形式对考生来说难度也不同。其中半结构化面试较为简单，多会提问一些与个人背景相关的问题，例如自我介绍或求职意愿，可以提前进行充分的准备。无领导小组讨论难度较大，需要与同岗的竞争者同组竞争，性格内向的竞争者容易处于劣势。需要各位考生在面试之前进行认真的准备，以顺利通过面试。
银行对公客户经理怎么找客户
一名合格的银行客户经理必须要了解自己的客户，了解自己和竞争对手，了解自身生存发展所处的环境，在此基础上才能位客户提供具有专业水准的服务，令客户满意。从专业知识角度，建议首先要了解银行公司授信业务相关的一些知识点、同业中公司业务种类以及其他与公司业务有关的银行业务知识，因为公司客户经理的服务对象主要是企业，有关企业的财务和税务方面的知识对客户经理判断企业经营状况、更好地认识需要服务的企业来说是必须知晓的；另外对公司业务相关的一些法律常识也要有所了解。 开发客户方面：运用一切能够运用的资源，包括人际关系资源，积极争取业务，要为客户着想并且做到持之以恒；全面了解自己的银行强项和弱项、任何客户的各个层面人员及他们的需要，具有一定的谈判技巧和团队精神。能够以百折不挠的毅力克服客户营销中一切可能的障碍，决不轻言放弃。 以上都说得比较笼统，开发客户其实是需要一种思路的，包括确定自己能够发展为客户的人际关系，对各类经济信息具有相当灵敏的反应，当然这些都要建立在对基本业务知识和专业知识都比较熟练的情况下，否则你没办法与客户沟通，也没有办法提出有效的解决方案。销售总监复试会问什么问题
问题1、上一年您部门业绩怎么样?您承担了怎样的职责?
