- 过年换工作，该怎样获得面试官的好感，面试
- 面试的时候，老板一直说我很看好你，我对你
- 什么样的求职者会被领导更加欣赏
- 面试时怎么提高面试官对你的兴趣
- 面试时，面试官提出的问题：你希望你的上级
- 销售岗面试，面试官喜欢钢笔，如何把铅笔卖
- 面试官：你会用什么办法让农村男人购买我们
- 如何做好自己的就业简历吸引面试官的眼球
- 公务员面试，考官到底喜欢怎样的学生
过年换工作，该怎样获得面试官的好感，面试
何南回答
你好
首先向你介绍下面试官的日常
面试官分初试面试官和复试面试官两类，初试面试官一般是人资专员或人资经理兼任，有时候也会直接邀请相关职能部门正职负责初试，取决于面试工作强度。
初试的目的是挑选合适的复试人员推荐给人资高层和职能部门高层最后筛选用，所以初试官的把控力度一般只在硬性条件严把关，在软性条件上一般很少问专业的问题（人资招聘除外）----人资也不大会判断别的专业答案是否正确。
但这并不代表人资专员就不会问刁钻的问题，他们也会提出些很敏感的问题，比如你辞职的原因，你怎么评价你的前任领导、你对前单位薪资结构的看法等等，是不是很有陷阱的既视感？
但是别怕，他们也不知道哪个更合理，一般人资会武断的认为我们的制度流程文化薪资是最合理最完美的，其他单位的都是渣渣-----取决于他们对上级的崇拜程度。
人资问这些问题的目的是观察员工情商的高低、谈吐的条理性、是否有极端倾向（这个特别强调，绝大多数人资比较反感有极端倾向的人），顺便他们也做个薪资调查。
所以，面对人资专员的询问，其他有关工作的问题你最好分列个第一第二第三，这样让人资感觉你思路很清晰，面对一些有陷阱既视感的问题最好找出个大家都能下台的答案-----你推崇原单位我们并不嫉妒，而且很欣赏你的忠心。
说完第一关，我们再说复试，复试可是要询问你的职业技能的，一般是人资中高层和职能部门领导一起复试的，所以最好准备几个你认为很有典型意义的案例，同时也想几个你职业生涯中处理的比较好的几件事情-----当然，基础技能必须扎实，这个造假基本没用的。对于面试官现场出的题目，如果有把握回答就现场回答，如果觉得有想不清楚的地方现场指出来并请求回去再想想------有些问题确实需要回去再想想的。最忌讳不懂装懂，如果回答错误你的第一印象就坏了。
好了，知道了这些，你就知道在初试时的自我介绍是极其重要的，一句话能让面试官记住你就不要用两句话，能条理清晰的就别含糊，能抬下轿子的就抬下轿子；复试时候的技能记着要多用案例回答，切忌不懂装懂。
一句话让别人记住你的名字，很重要很重要。
我是何南，河南省人
面试的时候，老板一直说我很看好你，我对你
面试环节不要被任何人左右自己的思维，一定要保持自己的良好姿态，没有态度就是最好的态度，你可以说一些感谢之类的话语，不要说的太多
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什么样的求职者会被领导更加欣赏
既做过者，也做过面试官，下面结合个人经历说说我的看法。
1.对行业及公司产品有过比较深入了解
记得多年前我曾经面试过一家机械制造类企业，面试前对于公司的人员规模，主营产品收入，成本，毛利数据与同行业竞品做了一个简单分析，并结合之前工作经验提出了一些公司在人效控制和市场推广上可采取的策略。最终在5人的压力面试下成功拿到offer。之后得知，他们录用我一方面是专业技能，另一方面则是在面试过程中展现出的积极态度和学习能力。
2.对公司价值观有一定认可度
虽说价值观的东西较难衡量和判断，但在面试过程中可借助于一些方法（star面试法）就某些工作中处理事情的想法、进行深入交流，进而从侧面评价你与公司文化与价值观的匹配度。类似阿里HRG岗位职责中的“闻味道”干的就是这活。文化价值观的匹配度将直接决定你在这家公司的稳定性。
3.对岗位JD有明确认知
入职前对于岗位职责及任职资格的明确认知，将有效提升你对于该岗位工作内容的理解，并有利于你入司后迅速开展工作。最重要的是，它可以展现你积极、严谨、务实的工作态度和对于工作的计划性。
4.对职业发展规划清晰
首先，有着清晰职业规划的求职者目标导向明确，行动迅速，这将有利于你入司后工作的开展。其次，了解了你的职业规划之后，也便于企业设计相应针对你的培养路径，从而实现人才激励与留存。
总之，领导欣赏的一定是价值观匹配，准备充分，能够快速融入公司及岗位，做出价值贡献的求职者。其实，对于双方来说，入职前的面试都是一个非常难得的彼此了解和沟通的机会，有利于建立互信，达成共识，进而为之后的职场共事建立稳定的基础。
关注我，每天与你分享职场上的那些人和事。
面试时怎么提高面试官对你的兴趣
个人认为在面试中没有必要有意地吸引面试人员的注意。为什么这么说呢？
首先，能参加面试，说明已经得到了招聘单位的认可，只需在面试时保持真我，认真地回答问题既可。
另外，因为面试人员也是人，各人的工作态度也不一样，如果为吸引面试人员而耍一些小聪明，有可能聪明反被聪明误。
总而言之，实力才是面试的法宝。
以上个人观点，如有不妥，敬请谅解！
面试时，面试官提出的问题：你希望你的上级
回答这个问题前，你先想一个问题，你能选择你的上级吗？不能 ！
让你回答，希望上级是什么样的人，有标准答案吗？没有！
那么，怎么回答，有什么建议吗？有！
（一）间接法。
表达自己是个很好相处的人，适应性很强，能与各种不格、不同风格的领导、同事融洽相处。作为员工，不能讲那么多的自我要求，而是以工作为主，在领导的带领和指导下开展工作，带成目标。
（二）反问法。
主动询问一下，自己的直接领导是怎样的风格，领导对下属的期许是怎样的。一般情况下，面试官会和你分享他们认为的领导在哪些方面有什么具体的要求等。
（三）举例法。
对于说不清楚或不好回答的问题，采取举例法，如，在过往的经历中，你遇到的领导是怎样的，好的不好的，贴和实际，又能解决问题。
总之，尽量不要太扩展性的讲，不要表现得太有偏好，特别喜欢什么样风格的带导，不喜欢什么样风格的领导等等，瞎打误撞只能听天由命。因为你在明处面试官在暗处，而你并不知道上级领导是怎样的风格，能完全匹配上领导气场，是很不容易的呢。
我是蕾妮，一个有温度、爱分享的求职顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。
销售岗面试，面试官喜欢钢笔，如何把铅笔卖
我认为一开始你先不要谈铅笔，可以聊聊其他的事情，比如可以聊聊家常，聊孩子什么（先降低抵触心理，一般向别人推销产品时，很多人都有抵触心理），然后一步一步拉近关系，反正这样把话题慢慢引到铅笔上，退一步讲，就算面试官自己用不到，也可以送人啊，比如送给小朋友啊，或者喜欢素描的朋友，都是可以的，总之，思维不能太局限了。
面试官：你会用什么办法让农村男人购买我们
在农村啊！早点能娶到老婆？所以这个人就很厉害。所以我会这么推荐。咱们不像马云，有钱。咱们总得要这张脸吧！把这张脸。搞好了。像华。像李易峰。那些女孩子会巴巴的往前靠。这面膜多少钱啊？娶老婆需要多少钱？男人。我们就要这张脸。女孩子嘛。面膜。这么重要的事情。还要我说。没结婚的？用人面膜。皮肤。水嫩嫩的。哪个男人看了，不喜欢，结了婚的。用了面膜。百里透红。老公有面子。
如何做好自己的就业简历吸引面试官的眼球
作为一个面试过几千人，看过上万人简历的hr来回答这个问题。
简历是求职的敲门砖，一份好的简历需要具备几个要素。
标题和格式
发出去的简历让人一目了然你是谁找什么工作，比如“张三 求职财务 XX大学财务20年应届本科生”。
让hr收到简历有打开的。
还有简历建议保存成PDF格式，因为在邮箱中word打开有可能会出现，Excel、图片也建议别用了，都不如PDF。
简历写的有条理
首先你的简历打开之后让人看到的是有排版、有条理的。
比如先是个人信息，然后是学校，再是工作实践经历等。
不要一会儿写个工作，又中间加了一段个人简介。让人不知所以然，感觉特别乱。
简历要美观
就像老师阅卷一样，如果看到你的试卷字迹工整，卷面整洁会忍不住多看一会儿一样。
简历内容要完整、准确
简历需要包含的个人信息、教育背景，实践经历等，个人总结等几大项。
不要有所遗漏，比如没有，或者错误。教育时间没有写等等都是减分项。
以上只是写好简历的初步建议，如有更多诉求可关注我，参考我的更多职场文章。
公务员面试，考官到底喜欢怎样的学生
本人面试88分，考场第一，就一个秘诀，自信，不要畏畏缩缩，更不要紧张，答题是要贴近生活，贴近自己，思路清晰，语言流畅，不要张口就讲大道理。
