- 拿到了司法资格，通过了CPA2门，迷茫
- 算法岗实习很难找是吗
- 校园招聘和社会招聘有什么区别
- 刚进入职场应该注意什么
- 有哪些好用的招聘管理系统
- 互联网企业招聘最看重毕业生什么能力
- 不是金融专业的考农业银行的难度大吗
- 央企或国企的招聘信息从哪里可以知道
- 3月了，按现在的情况，2020考研有多大
拿到了司法资格，通过了CPA2门，迷茫
下面为大家分享一位，当年以全国第二名身份通过注会的大神的经验，看看他是如何说的：
首先介绍一下自己：
2019年以全国第二名的成绩一次性通过了注册会计师考试(459分)
2019年6月一次性通过注册税务师考试(当时还叫注册税务师)
2019年通过司法考试(400 )
工作方面：
2019年进入招总行工作
2019年辞职创业考过CPA好找工作吗？其实这个问题也是我百度过千百次的问题，我甚至还百度过“考过注会和司法好找工作吗?”，但是网络的答案似乎总不能给一个满意的答复，因为你内心期望的是很有用，但是很多人告诉你的确实也就那样，是真的这样吗？其实他们的回复本身也并没有错，我从我的经历来回复一下这个问题。
一、我为什么要考CPA
我的本科也是普通的工科985院校，我遇到的困境比楼主当时要惨，我是已经毕业了，发现自己在社会上竞争力并不强，于是才开始思考出路问题。当时也是一团糟，于是在百度查询，后面就知道保荐人这个证书很值钱(原谅我当时无知，我真是那时才知道，而且那时2019年，这个证书当时非常值钱)，但是这个证书当时需要投行帮助报名，那么去投行的条件，对于我这种普通985的来说，有个“注会 司法”无疑是最好的出路。所以就给自己定下来目标：
1、一年考上研(专硕，因为专硕可以给我大量时间自己考证)
2、一年一次性注会(cpa)
3、一年司法
结果我全部一步步的完成了，还顺带过了一个税务师。
二、那么考了这些证书带给我了一些什么呢？
开始找工作的之后，我发现一切都变得容易多了。
在开始找工作之前我就确定了去深圳，想去深圳是多方面的原因，所以基本在校招还没开始前就确定了先去招总行呆一段时间，这里其实走的社招渠道，能去的原因也是因为一个朋友觉得我目标清晰，也很努力的在改变自己，所以帮我推荐了简历。
后来自己在校招之后也去尝试了一些校招，很多都是很好的公司，基本上都能够获得成功，后来不好辜负朋友的心意，去了招总行。
商业银行到底好不好呢，其实每个人都有不同的看法，后来发现工作也是一个围城，基金、投行这些都是互相羡慕。
不得不说，这个证书帮我改写了人生的第一步。
三、一个证书真的足以改变人生吗？
现在应该早就过了证书改变一切的时代了，一方面是这种人并不缺，另外一方面，用人单位也更理智了，所以我觉得证书只能是一个锦上添花的效果，那么我们从考证中能学到什么呢，主要是以下几方面：
1、踏实不浮躁。CPA和司法难这个考试难么？难！但是也不难！难在内容真的很多，注会六本书，司法三大本和一堆辅导书，但是不难是理解不难，毕竟是文科性质的考试，不是什么高精尖的考试，“方法 坚持”基本能够保证过关。但是这却对心态是个磨练，这么久的时间里面需要沉下来，不断的反复的去磨那些枯燥的知识点，其实每年60%以上的人都在这个路程中丢失了自己。
2、学会学习，学会工作。不知道有人发现自己不管学习还是工作都是一团乱麻，总是抓不准工作和学习的重心。CPA和司法死记硬背也是能过关，但是更多的人在学习的过程中会摸索出一套自己的方法，比如“真题分析法”“三遍学习法”“改错本法”，这种方法形成之后以后遇到任何考试都不会担心，在工作中也会不自觉的将这些东西用到工作中，这些都会终身受益。
3、信心是一切事情的基石。成功是成功之母，失败很多时候并不是成功之母，当你一次考试成功之后，你会发现原来成功是这么的美好，然后也会不断的逼迫自己获得更多的成功。当你考过了司考，受到了周围的表扬，自信心提升，生活逐步变好，这时你的努力其实并不会停止，你会尝试更多有意义的事情，比如CPA、CFA等。你也会将这种自信带入到面试和工作中去。
4、考试是系统学习知识最好的途径。移动互联网时代很恐怖，网上各种学习渠道，其实这些学习都是碎片化的学习，可以作为消遣，但是很多人将这种学习当成了学习的主流，还将网络上的零碎化的知识当成自己的知识积累去到处炫耀，这也就导致了网络上很多自以为是的人存在。考证能够帮助我们沉下来系统化的学习一门知识，虽然不一定学的有多深入，但是却可以系统化的掌握一套知识，然后如果还有需要，你也能够有能力自己去深入学习，比如考过了司考，但是你想详细的掌握民法，那你可以去把民法的书籍研究一下，不至于看不懂。
四、除了证书，我们还需要什么？
有人在宣扬“读书无用论”和“考证无用论”，这种心态是典型的井底之蛙的心态，但是我们也不赞成“证书决定一切”的理论，我觉得除了证书，还有几种能力需要具备：
1、交流能力。什么情商之类的大话我就不说了，我觉得交流能力要具备，好的交流能力就是说话要让对方舒服，面试中说话让HR舒服，工作中说话让领导和同事舒服，这个能力要具备，毕竟工作最终还是靠交流，特别是考过了cpa和司法的同学很多都是要从事金融行业的。
2、思考能力。不管你有多少证书，你也需要经过面试，面试有群面这些，这些本身就是对思维能力的考核，思维能力的提升怎么解决，广泛的阅读，让自己的见识丰富起来，然后你会发现思维能力会逐步的提升。
3、准备吃苦的能力。你梦想的是拿到很多的证书可以拿到高薪，但是现实往往会给你一闷棍，工作单位不理想、工资不理想、工作环境不理想，但是任何人的进步都要经过这种磨练，学会在行业沉下来1-2年，然后在工作中不断的去学习，你会发现你的收获比同龄人多很多。人生是一场马拉松，不是一个证书可以决定一辈子的，但是不管在人生的哪个阶段，保持学习能力异常重要，加油!
看完以上的经验，希望能对大家有帮助。
算法岗实习很难找是吗
首先明确你的求职目标，你要找什么岗位的实习，是技术的还是非技术的。如果是技术类，你是准备做前端还是后台，准备做算法还是移动端开发。如果是非技术类，你是想做产品还是运营，是想做销售还是人力资源。 明确自己的求职目标后，工作和大学生活不一样之后要做的就是准备，准备，再准备！（重要的事真的要说三遍，如果你都不准备，难度指望机会从天上掉下了吗？） 具体怎么准备呢？ 搜集实习招聘信息，简历制作。招聘信息搜集好后，就可以进入简历制作阶段了。一方面你仍需要搜集信息，包括但不限于简历模板、符合你岗位的优秀简历搜集。另一方面你需要梳理自己的经历，把自己的经历用最合理的在简历中呈现。简历制作是一个不断迭代的过程，不要指望一份简历走到底，针对不同公司不同岗位，最好做针对性的调整，让简历和公司、岗位尽可能匹配。 笔试准备。简历投递后的当务之急必须是笔试准备。该刷题的就刷题，该coding的就coding，这一关是一场硬仗，很多人都是倒在笔试这一关上，所以必须格外重视。另一方面，笔试作为和传统考试类似的存在，对从小就身经百战的我们而言，只要准备充分了，通过应该不是太难。 面试准备。通过笔试后，就是面试环节。面试的准备就比较复杂了。首先是自我介绍的准备。如果是技术类，准备一次就好（最多针对外企做一个英文版的自我介绍），但如果是非技术类，你就需要准备群面自我介绍，单面自我介绍等多个版本的自我介绍，每个版本的时长和侧重也不同。随后是面试流程的熟悉，你需要了解你的整个招聘流程包括几轮面试，每轮面试侧重点在哪儿。举个例子，腾讯的产品面试包括4轮。第一轮是群面，主要考察团队协作和团队解决问题能力。第二轮是专业面，主要考察你的基本技能和专业素养。第三轮是总监面，主要考察你的视野和潜力。第四轮是HR面，主要考察你的个人背景、性格以及和公司的匹配度。针对每轮面试的主要考察点，你可以搜索面经，尝试回答面试中常见问题的来准备。 面试复盘。每轮面试结束后，及时对这轮面试进行复盘是很有必要的。首先梳理下本轮面试中面试官问了哪些问题，我是怎么回答的，哪些回答的不错，哪些没达答上，哪些答得不好。通过不断的面试复盘和总结，一方面是积累了面试经验，另一方面也锻炼了自己的总结分析能力，以为下一次面试做准备。 回到1，继续迭代，直到找到满意的实习。 来自职Q用户：型男的烦恼
我骑个自行车在街上溜达了一圈，看到滚动大屏上收小弟就开始干了。 来自职Q用户：自然而然
校园招聘和社会招聘有什么区别
说到这个招聘问题，一直是很多企业的一个痛点，毕竟公司想要发展，首先需要的就是优质人才的加入，那么招聘就变得至关重要，现在招聘的渠道主要以社会招聘为主，但是随着现在各大院校的人才批量涌现，大学生数量激增也为各大企业增加了新的招聘渠道。
那么社会招聘跟校园招聘不同的地方有哪些呢？主要从招聘的、人员情况、雇主形象打造方面进行阐述。
招聘的不同
相信做过招聘的都知道，社招工作的具体工作分解为前期的招聘岗位发布，与用人部门沟通这个招聘的人员需要具备哪些技能及能力。
另外根据人员的岗位职能确定在哪个招聘网站上会有更好的效果，因为招聘网站定位不同则招聘的不同岗位信息也会不同。就像目前北方招聘网站招聘的人员更多以职能岗跟管理岗位为主，而基层的职位则适合用大众网站，因此前期的网站选择非常重要。
其实接下来的环节社会招聘跟校园招聘就基本上相同了，通过筛选简历，合适的面试者，然后面试。但是一点不同就是简历获取的，校园招聘获取简历的通过双选会或者单独的宣讲会，这样的面试让企业跟学生面对面的交流沟通，获取的简历相对较多，招聘网站简历只能是花钱去购买。
人员的情况不同
社会中招聘到的人员基本上都是有经验的，已经工作几年或者多年，通过社会招聘招来的人员，相对也更加成熟，稳定性更加强一点，另外专业能力也比较强，可以直接上手。
校园招聘的学生需要从新开始培养，稳定性相对较差，“吃着碗里看着锅里的”比比皆是，另外学术类的知识在应用到现实工作中的时候，需要将自己的知识转化成技能，这需要自己不断的学习，也需要自己有很强的学习能力才可以。
雇主形象的打造的不同
就像上文说的，大学生比较多，很多企业在打造雇主品牌的时候不仅仅是打广告就这么简单了，很多企业其实在学校也不打算招聘到多少学生，但是他们愿意积极的跟学校合作的原因是能够通过宣讲可以做到进行雇主品牌的宣传跟打造，这也是一个优秀的招聘经理应该做的。
网站招聘想要做到雇主品牌的宣传可以分两个途径进行，一方面是不断刷新岗位让岗位在前面，在求职者求职的时候可以不断看到。
两者的不同基本上就这些吧，从员工的招聘、稳定性、个人能力、简历获取的不同进行阐述，但是个人建议以社会招聘为主，校园招聘为辅，毕竟校园招聘不是全年都有的。
刚进入职场应该注意什么
首先感谢邀请。刚刚学校毕业进入职场，就如一名新到的水手驾驶着自己的小船第一次驶向无边的大海一样，茫然无措，脑海里都是父母、师长的叮嘱和教诲，很多实际情况并不像原来想象的那样一致。不过，历史总是有规律可循的，正如职场一样，也有一些规则可循。有人说，职场就是江湖，这话不完全对，江湖没有组织或组织目标，而身在职场，个人目标和组织目标的一致性决定了自己是否能够在职场上得心应手。
总结职场老将的经验，对刚入职场应该注意什么做如下归纳：
首先，刚入职场要学会观察。
职场对于新入职场的人来讲白茫茫一片，高低起伏、“暗藏杀机”、人际关系、做事方法，等等都需要刚入职场的小白仔细观察，慢慢习得。古人说“知己知彼，百战不殆”。通过观察，才能做到“知彼”，才能为以后撒腿前进打好基础。一进去就扎入工作“埋头苦干”，很容易“掉入泥坑”，自己却浑然不知，最后还要重头再来。所以，刚入职场要学会观察，才能做到心中有数。
第二，确定成长目标
刚入职场，也许确定成长目标有点牵强，但没有目标，就不会有前行的动力。刚入职场，目标可以定的泛一些，不一定非常精准，但成长目标是一定要有的。比如，要在一年内做到可以独立承担工作职责内的任务，虽然不精准，但确实自己在中期内努力的方向。
第三，学习
刚入职场，需要学习的东西很多，但我建议把学聚焦在以下方面：
1.专业与行业
刚入职场，一定要了解自己公司所处的行业状况，一定深挖、深学自己的专业知识，一点一点在实践中验证知识，并不断修正。不了解自己公司所处的行业，同学、同行问起来，你三不知，如何博得大家对你的信赖？
2.公司文化制度
要仔细学习公司的文化内容和制度内容，按照公司的文化严格要求自己的思想和行为，按照公司的制度严格要求自己的工作行为和日常行为。否则犯了错都不知道犯了哪条“天规”。
3.处理关系
人在职场，单打独头是不可能有出息的，而且所有岗位的工作一定会通过其他岗位的工作配合才能完成。而处理好与同事、上级的关系，决定了他们与你的配合度，决定了你的本职工作是否能够做好。对于那些不太好相处的同事，不要太在意，或者可以学着与这样的人打交道。学会与这样的人相处，人际关系的处理能力会瞬间提高一大截。见过大海的人，害怕小河吗？
4.职场礼仪
职场礼仪很对刚入职场的人不太在意，其实职场礼仪是本职工作能否顺利进行的重要“工具”。的历史博大精深，文化源远流长，造成了的职场上有很多讲究，比如，进上级办公室前要前门（敲三下还是两下，可以通过观察习得），去单独有办公室的部门也要敲门，一群同事同事进电梯要礼让，出电梯时手伸到电梯门，让同事先出（尤其是女同事），开会要提前几分钟到场，遇到同事要问好，下班时向自己的上级和同事打个招呼。这些礼仪简单，却会成为同事、上级判断你是否“懂事”的砝码。
第四，汇报
新入职场，一定要学会向前辈，尤其是上级汇报工作。对公司或上级安排的工作进展、实施情况、存在问题、自己的难处等汇报，是一种沟通，也是一种尊重。让同事、上级知道你的工作进展、知道你遇到的困难都是很有必要的。一个人默不作声，不问东西，不管南北，会被上级和同事误判。
第五，获取信任
获取信任这一条应该是所以注意事项中最重要的一条。信任，是人际关系最顶层的要素，最有决定性的要素，没有信任，组织不会帮你，同事不会帮你，上级不会帮你。所以，刚入职场的小白要通过自己的言行，逐步建立自己的“信任关系”，对于工作、生活（即时是吃饭的时间）的承诺一定要说到做到，不夸口、不隐瞒、不欺骗、不虚报。一个人接受一项工作，就要竭尽全力、拼尽力气去完成，即时最后没有达成，信任不会丢掉，反而会增强。获取信任的要素是“拼命”，而不仅仅是“完成”。
有哪些好用的招聘管理系统
据Gartner市场报告显示，基于云的人力资源解决方案早在2017年就已经占所有人力资源规划工具的50％以上了。为什么基于云的人力资源解决方案这么受欢迎？就是因为它可以极大地为企业降低每位员工的处理成本。
通过使用云技术实现人力资源管理流程自动化很受欢迎，这种趋势在2019年将继续延续。根据ISG报告显示，48％的人力资源专业人士希望通过用基于云的人力资源自动化工具取代现有软件。
企业如何选择云招聘管理系统
以下建议供参考：
1、确定企业需求
一般的招聘流程主要包括收集用人需求申请、发出招聘信息、筛选简历、发出面试邀请、面试候选人、录用等几个步骤。
当然每个企业的招聘需求不同，所以第一点就是你要确定自己企业的招聘管理系统需求是什么？是为了记录招聘过程，还是为了方便简历的筛选和管理，又或者是为了提高招聘效率以寻求更好的人才储备。
2、企业预算情况
企业预算的多少也决定了选择什么样的云招聘管理系统。你外包给服务商进行开发，也可以购买saas供应商提供的“在线招聘管理软件”，而这样的saas供应商也有很多。每种对应的费用也不相同。当然，无论哪种，我们都需要能够满足企业招聘需求的系统。
3、云招聘系统选择注意事项
选择云端招聘系统一定要保证供应商有良好的售后服务。企业无需额外的安装成本或购买昂贵的硬件，同时系统有升级需要时也是供应商来维护；此外，要注意数据安全性，尤其是敏感的企业数据一定要做好加密和备份；当然，多终端访问系统也是必须的，毕竟现在移动办公的需求很强烈。
云招聘管理系统推荐
在这里向大家推荐一下轻流这款工具，它可以帮助企业实现无代码搭建业务流程管理系统。轻流为用户提供易于使用、高效的应用程序，可自动完成招聘流程中的所有步骤。
以下是一些功能的示例：
首先，你可以创建一个用人申请表单，表单内容可根据你们公司的具体需求自己制定。
该表单用来搜集各个部门的用人需求。有需求的部门完成信息填写后，表格将自动转到合适的部门经理进行审批。
使用轻流时，你可以将工作流程设置为你想要的任何内容。完成每个步骤后，自动通知将发送给工作流程中的下一个人。他们可以通过笔记本电脑访问在线表格，或通过手机等移动设备随时查看，同时可以立即批准，拒绝或询问有关候选人的需求问题。
接下来就是在线招聘招聘了，同样的操作，设置在线招聘流程表单和流程：
除了需要候选人、面试见面等需要人为完成的任务外，你还可以创建系统自动化完成的任务需求，如向候选人发送电子邮件，告知他们的面试时间以及如何进入办公室的方向等。你也可以在表单中的某些字段上设置权限，以便在不同的流程节点中不同的人查看不同的信息。如你不希望招聘岗位人员的薪水或其他敏感信息被某些人看到，就可以通过字段权限来完成。
轻流搭建的云招聘管理系统，可以带来以下好处：
- 通过互联网从任何位置轻松访问该系统
- 轻松的可扩展性，如可以轻松添加新应用程序，可以在眨眼之间设置新表单和工作流程自动化流程等
- 消除纸张杂乱和浪费
- 更高级别的信息安全性，尤其是敏感的企业数据
- 无需昂贵的维护或升级需求，无需额外的安装成本或购买昂贵的硬件（轻流负责完成这些内容）
使用轻流来搭建属于你企业的自动化招聘系统，可以帮助你将现有招聘从低效的手动流程转变为系统化自动化流程，这样你就可以确保招聘流程以平稳、高效的自动化运行，并且可以雇佣到市场上最优秀的人才，助力企业快速发展。
互联网企业招聘最看重毕业生什么能力
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
我们公司招聘时学历是硬性条件，首先HR就会审核资格。对于硬性条件不合格，但的确很优秀的人才，通常推荐到合作公司，作为高端合作加入到团队中工作，待遇也不会差太多。
看不看重学历关键在于你的能力强不强。
你之所以有IT行业不看重学历的印象，是因为现在IT行业对技术人才的需求量很大，只要你在专业领域有着超强的能力，一般企业是不会太看重你的学历的，否则很多二本或者专科计算机专业的同学岂不是都失业了。但是在一些大的互联网公司，如bat巨头，他们在面临应届生招聘的过程中对学历还是比较看重的，因为想要进这些公司的人太多了，这样选择权就在企业手中。
如果学历的层次不是很高，可以先进入普通的互联网公司，从基层做起，毕竟掌握技术才是最关键的。很多人不是科班出身的，但经过相关的课程培训，最后在IT行业都拿到了相当高的收入。这样的例子在课工场的学员中也是十分常见的。
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
不是金融专业的考农业银行的难度大吗
最新农业银行笔试面试汇总
最新农业银行笔试面试汇总，祝大家考出好成绩
我们今天是国金国贸类的面试。首先，一个小组的人先集中在某个会议室里，抽签安排自己的座次号。同时，工作人员会交给你所在小组要讨论的题目，同时提供了几种观点让你做选择。然后给你20分钟左右的时间在分发的表上写明自己支持的观点，并且简要写明理由。你在群面阐述自己观点的时候，可以拿着这张纸上的提纲来详细阐述。后来工作人员接到通知后就领本组的人进去群面了。里面坐着8个人左右，然后大家按照所抽签的号码按指示就座。
首先是自我介绍，每人2分钟，最好用中文。然后就开始进行讨论，每人阐述自己的观点，2分钟，基本上我们组的意见都很一致，都选择了一个答案，只是在细节问题上不同建议而已。10个人都依次说完之后，开始每个人1分钟的补充发言。顺序随便，举手就可以，但只限一次。最后，就是针对每个人进行提问。询问的问题很随机，不同的人有不同的喜好。有的人被问到了专业方面，还有特长方面的，还有工作经验方面的。当然，也少不了有的人会用英语来问。最后，主面官跟我们说我们今天面完了就别想太多了，以后的时间该怎么投简历就怎么投，不用太注重一个面试的结果。当时还小感动了一下，感觉很真诚，并不像有的招聘单位在。不过我们组的人我感觉表现都很好，要是我是HR，我也很难选择，呵呵一共8个考官，3个是从光华管院请来的老师，另外5个是农行的人员，其中有一个部门领导，一个博士，还一堆起他人！我们是4个人一个小组！
所问的问题有：
1 叫你估计明年的出口会是多少？（光华老师问的
2 问你国有银行的不良贷款现在怎么办？kao（光华老师问的
3 你去农行能够干厦？（光华老师问
4 估计明年的经济增长情况？
还有4和5个英文问题？
2006农业银行的笔试题目
一.简述商业银行的职能(15分)
二.简述科学发展观的内涵和意义
三.选择题:
1 1.2,3,5,8,的下一个数字是?
2.通货膨胀能引起货币的?
3.是一个高等数学求极限的题目
四 简答题.
1.商业银行的资产主要是?负债主要是?
2.基尼系数是?
3.通货膨胀是?
4.WBI QUII代表?
5.对社会主义初级阶段的概述?
6.八荣八耻是?
7.农业银行哪年恢复?网址是?它的信用卡叫?服务热线是? --
8.千里之行始于足下出自?----------一江春水向东流出自?---------------------------------------
农业银行笔试
今天参加了农行的笔试，那场面是相~~当壮观了，有400多个人来，竞争的激烈场面又一次在我脑海里留下了深深的印记，那家伙，那时相当可怕了。。。
这还不算啥，居然一个考场派一个部队的士兵在前面站着，穿的是解放军冬天的服饰，在教室里20多度的情况下，居然还一人带一顶大棉帽子，那家伙，那是相当夸张啊~~~~
我们考多久，他就一动不动的站多久，咱们最可爱的人体力就是好
考试分两科，第一科是行政能力测试，跟考公务员一样，不过比国家公务员简单多了，大概是考省公务员的水平吧。我考的还可以。
第二科是写作文，也不难，大家都参加过高考，居然和有一年的高考题目一样——诚信，我之前还看过作文书，就是没看关于诚信的，真叫郁闷！而且当时一点灵感都没有，灵感这玩意儿还真是要命，它不跟你来电的时候还真是没办法，我当时就是没来电，差点没写完，不过也是我读书少，没文化的关系吧，不过我想人家也不是真的要考你的文笔，应该是看看你思路是不是清晰，思维是不是混乱，是不是傻子吧，还要看看思想是不是偏激，要是郭得刚啊，韩寒之类的来考，写的再好也不会要的吧，还要求文笔流畅，没废话。本人写作文就爱写废话，没办法。
农业银行的笔试真变态
上午2小时的英语笔试，估计比昨天考的6级还要难，做完的时候才被告之，题目是针对研究生出的。让我们别紧张，放心做。汗一下。
下午先是专业笔试，我笔的是计算机，基本都是基础知识，要求知识面广，我觉得我做的还行。最后一部分是综合测试，1小时，阅读，推理，计算，数据，等等。但是只有1个小时，我没来的及完成，乱选了好几道。。。
农业银行总行2006年笔试权威参考资料
由于题目内容涉及内部保密，仅仅列举题型和内容
考试分为3个部分：
第一部分：行政能力测试（8：40-10：20）100道选择题
第二部分：英试（10：30-12：30）100道选择题
第三部分：综合专业测试（1：30-3：30）100道选语测择题
1、行政能力测试的内容大家可以参考公，包括逻辑推理、数字推理、图形推理、文字推理
2、英语测试包括语法和词汇（30题）完型填空（20题）10篇阅读理解（50题），阅读理解文章特别长，生词特别多
3、专业测试包括了西方经济学、国际贸易、货币银行、国际金融、期权期货等方面的内容，（经济类的考生），另外还包括法律常识、时事政治、普通常识等方面的内容
第一部分：英语2小时100个客观题。前16题基本上就是GRE词汇，基本都不认识；接着9题考语法，还好。10题考金融专业，内容多涉及国际贸易、国际金融，银行实务操作类，对于我来讲极难。完型填空2个，一个5小题，较易，一个10小题，前易后难。接着10篇阅读，内容保罗万象，什么都有，有难有易，有长有短（差别还是很大的），建议先做短的几篇。
第二部分：专业考试2小时100客观题，70单选（其中10题用英文出题，内容比英语考试中分金融/经济/法律/财会/计算机。我考的金融类。考前看了2005年的笔经，发现2006跟2005年的情况基本相似：内容主要涉及微观 宏观 货币银行 国际金融证券 金融时事，现在还有印象的题有：市盈率计算；债券贴现计算；远期汇率计算；IS-LM模型；蒙代尔三角；外汇交易市场上套汇的功能；证券市场线概念；商业银行资产的主要来源；货币创造；芝加哥考试界的主要主张；2005年福布斯首富；2005年金融创新工具；2005年诺贝尔经济学奖得主；农行2005年品牌新形象广告词；最大的人寿保险和财产保工作险公司分别是；中央汇金公司已分别注资哪几家；2005年首开资产证券化先河的两家&S金融机构：“十一五”期间中央对我国金融机构的发展方向指导意见；央行基于价格的货币政策调节工具；不良资产包括银行贷款五类评级中哪几类。
总体讲，考基础知识为主，考试内容基本跟国内金融类专业课程设置相符（偏理论，没数学，金融专业的教师很多经济学专业出身，一大帮经济学家占据国内金融市场、资本市场的主导话语权），并没有达到考察“金融”知识的目的。
还有，出来跟考经济类的同学沟通，金融跟经济类题目严重相同，经济类没有债券的东西，多了一些管理学上的东西。
第三部分：综合能力测试原定1小时（后延长10分钟）100题。前30题，语言能力 逻辑推数列 图表。时间很紧，据考过公务员的同学讲，很多公务员的真题或模拟题（这个非常ft，工行的80题40分钟，也是n多公务员真题）。
附录：笔经过程
今天早上7点就起来了，为了去旅游职业学校参加农行的笔试。
坐上34路车，我还拿着昨天下载的常识在猛看。根据我去年参加招商银行笔试惨败的惨痛经历，我猜想农行的笔试应该也会考很多常识啊，政治知识啊，时事之类的东东。所以昨天晚上我还特意在网上搜索了关于北京的消息，第一次记住了5个吉祥物的名字和对应的图形。
到达旅游学校的时候，才8点30分。看看四周，到处都是等着考试的人，不禁有点感叹：大家的心情估计都和我一样吧，期待又有点无奈。正在看有没有熟人呢，忽然有人拍我的肩膀，原来是本科的同学WJQ。我们开始聊了起来，她说她的专业也不好找工作，现在还没着落呢，她妈说早知道研究生这么不好找工作还不如喊她3年前就工作。她男朋友很NB，签了成都分行。听她说着打算今年就结婚，不由得有一点羡慕：班上的同学个个都开始谈论终身大事了，而我呢，一点经济基础都没有，工作也没有确定，结婚？？脑壳昏。
不一会就进场了。我在12考室，在2楼。走进教室，照例是要求把包包放到前面、把手机关闭。考过N次考试的我，对此已习以为常。
不祥的预兆从发下卷子那一刻开始。我昨天准备好的专门用于填机读卡的铅笔，死活按不出笔芯！好不容易按出来了，一写，笔芯就缩回去了！！OMG，经历过的考试这么多，我还是第一次遇到这种状况。看到周围的人都开始翻页了，我还在折腾笔，心里开始着急了。还好，我还带了一支自动铅笔，虽然填机读卡不方便也不好用，但是没办法了，只有将就着用吧。
笔的问题解决了，开始看题。200道选择题，有的有5个选项，要在2个小时内做完，时间很紧。前面几十道基本都是逻辑题，题干基本都很长，看完题干就必须要作答，否则时间铁定不够。我只好蒙着使劲答，有好多都是凭感觉做的。即使这样，在老师宣布只剩一个小时的时候，我还只做了70几道题。心里想坏了，题多半会做不完。但接下来的题更让我傻了眼：有很专业的经济题，还有很专业的计算机题，包括有几道关于C语言的题！！虽然我本科学的是经济，但是有很多东西早就忘光光了，还有好多东西是以前本科的时候听也没听过的。计算机就让我更晕了，我从来没学过C语言，题目说的那些专业术语是虾米东东都不晓得。不过这样一来，让我的做题速度却有了很大提高——看到计算机和很专业的经济题，直接不是选B就是选C。还做到好几个很专业的法律题，记得比较清楚的有关于专属管辖的一个选择题，我想不学法律的人恐怕很少有人知道什么是专属管辖吧。
在我飞速做完以后，一看时间，还有5分钟不到。我一向自居做题速度快，我想应该有很多人比我还感到时间紧吧，如果他真的是每道题都自己去做的话。我稍微检查了一下前面做的逻辑题，居然还让我发现了一个明显做错的——人家让选错误的，我选成对的了。
交卷出来，听到有人在说还剩30分钟的时候她才做了100个题。看来在这种考试中，放弃也是很重要的。后来一想，今天考试的人中有学计算机的，有学法律的，有学经济的，其他专业的题大家肯定都一样的不会做，重点的得分点应该还是前面的逻辑题吧，后面的只要把本专业的不做错就达到目的了。
不出意外的话，我想我这次又会被农行鄙视了。不过也好，让我又见识了一场高难度的考试
农行笔试的题目太BT了
加利福尼亚大学某心理学教授做了一个试验，把6只猴子分成3组关在3个房间里，分别放上食物 。
第一个房间的食物放在地上，第二个房间的食物从易到难地放，第三个房间的食物吊在天花板上 。
几天后发现，3号房间的2只猴子死了，1号房间的猴子1死1伤，只有2号房间的猴子活的好好的 。
请根据上述故事写1篇1000字议论文 。
第一个房间的食物放在地上，人或者动物对于容易得到的利益总会趋之若鹜,充满自信的以为自己能得到.而没有秩序的获得利益 ,在强烈自信的刺激下会引起残酷的你死我活的争斗.
第二个房间的食物从易到难地放，人或动物对于需要付出努力的获得利益的,总是会量力而行.既不太激动,又不太悲观放弃.而一套好的公正的秩序,既能调动人的积极性,,又能避免在获得利益的过程中不必要的,这样就能保证大家都能好好活下去了.
第三个房间的食物吊在天花板上 。人或者动物对于难以得到的利益总是会放弃努力,最终死亡.
抓住三点展开就很好回答了
如果能再引伸到企业管理上面对于职工的调动,对于秩序的设计上面,那就更好了
农业银行总行笔试简介
由于题目内容涉及内部保密，仅仅列举题型和内容
考试分为3个部分：
第一部分：行政能力测试（8：40-10：20）100道选择题
第二部分：英语测试（10：30-12：30）100道选择题
第三部分：综合专业测试（1：30-3：30）100道选择题
1、行政能力测试的内容大家可以参考公，包括逻辑推理、数字推理、图形推理
、文字推理
2、英语测试包括语法和词汇（30题）完型填空（20题）10篇阅读理解（50题），阅读理
解文章特别长，生词特别多
3、专业测试包括了西方经济学、国际贸易、货币银行、国际金融、期权期货等方面的内
容，（经济类的考生），另外还包括法律常识、时事政治、普通常识等方面的内容
整理的农行笔经
农业银行总行笔经
前面有同学提到霸王面的事情，这基本上可以说是不可能，虽然有同学没去，但如果顶替这些同学即使这次能去面试，最后还是肯定会被踢出来，至于没有通知想直接去面的话，他基本是不会给面试机会的，这种机构大概都是这个样子吧。
对于自己的发挥不是很满意，但也不是很糟糕，至于结果如何，就听天由命吧，尽人力听天命。本来能够进笔试自己已经很高兴了，再次进入面试更是自己的意外了，所以自己的心态到是很平和。后来想想可能rp真的是可以攒的，因为自己原来写了个长篇大论式的笔经，所以决定再写个罗嗦的面经，再攒攒rp，祝我自己好运了，呵呵！愿人大的同学好运！
英语（两个小时）：单词20个，托福词汇应该足以应付；专业知识10个，主要是经济学原理和一些外贸常识；完形20个，今年考的是广告与消费者心理测试的内容，不算难；比较有挑战性的是阅读，大概有七八篇文章，而且比较长，题目也比较多有50题，所以分配时间是个重要的问题。考虑到时间，总体难度大于研究生考试和六级，比托福稍难一点。从做试题的策略来看，前面的单词、专业知识、完形一定要快，要为后面阅读腾出时间，而且阅读本身也要快。偶已经一年没有摸过GRE，阅读速度感觉大不如前，今天也只是刚好做完全部题目，没有剩余时间。
专业考试（经济类，2个小时）：全是选择题，70个单选，20个多项。难度而言，大部分内容都是经济学的原理和财务管理（包括一定会计知识）的内容。推荐参考书：高鸿业的经济学和ROSS的公司理财基本部分（主要是与现金流有关的估值和管理层激励等），值得一提的是，虽然有会计的知识，但这些会计内容都是财务管理相关的内容，比如PPF的构成、各种会计确认，以及基本的财务比率等（偶也有好一阵没有摸财管了，有些东西确实记不清了，比如自由现金流量的确认等）。至于经济学，考得都是最基本的东东，想要忘记也很难。总体策略，由于时间充裕（大部分人做完还有30分钟睡觉的时间，呵呵），不必着急，另外，经济学的知识考得比较细，基础不扎实的同学可能需要复习一下，要把基本的原理搞清楚而不是记几个简单结论。
综合考试（缩水公务员版，1个小时）：题没有什么难度，难度在于时间比较紧，60分钟要做完95个题，而且有些题的题干足有500-700字长，对于时间的消耗的确很大，我是只做完了85个题，还有10个左右是猜的。总体策略：一定要快，情愿做错也不要到最后还有20个题没有看全瞎猜（考完在路上听到好些人都说到最后还有20个左右根本没有看），这样会大大降低正确率。在快速推进的过程中，遇到任何题40秒以内没有结果，立即凭感觉选一个做下一个题，一句话：做完是硬道理，猜题是在做的过程中的行为，而不是到最后由于没有时间才乱猜，这两者的正确率是完全不一样的。
又一个银行离我而去了
看了农行的笔试，工行的笔试简直就是小儿科啊
答的极为难过，上午的英语题目简直是折磨
好多单词不认识，10篇阅读理解，每篇都5段以上，看都看没看完，心里慌的很，还有人提前交卷，哎！差距咋就这么大呢
中午吃农行的免费午餐，除了鸡腿外，简直一无是处
下午专业题目，出了很多审计的内容，还好全是选择题可以蒙，呵呵要不真不知道写什么好啊，提前40分钟交卷职业能力测试还是比较简单，看来我还比较适合这种类型的题目，希望北京移动还能有这样的题目
现在越来越心慌了
农业银行总行2006年笔试权威参考资料
由于题目内容涉及内部保密，仅仅列举题型和内容
考试分为3个部分：
第一部分：行政能力测试（8：40-10：20）100道选择题
第二部分：英试（10：30-12：30）100道选择题
第三部分：综合专业测试（1：30-3：30）100道选语测择题
1、行政能力测试的内容大家可以参考公，包括逻辑推理、数字推理、图形推理、文字推理
2、英语测试包括语法和词汇（30题）完型填空（20题）10篇阅读理解（50题），阅读理解文章特别长，生词特别多
3、专业测试包括了西方经济学、国际贸易、货币银行、国际金融、期权期货等方面的内容，（经济类的考生），另外还包括法律常识、时事政治、普通常识等方面的内容
第一部分：英语2小时100个客观题。前16题基本上就是GRE词汇，基本都不认识；接着9题考语法，还好。10题考金融专业，内容多涉及国际贸易、国际金融，银行实务操作类，对于我来讲极难。完型填空2个，一个5小题，较易，一个10小题，前易后难。接着10篇阅读，内容保罗万象，什么都有，有难有易，有长有短（差别还是很大的），建议先做短的几篇。
第二部分：专业考试2小时100客观题，70单选（其中10题用英文出题，内容比英语考试中分金融/经济/法律/财会/计算机。我考的金融类。考前看了2005年的笔经，发现2006跟2005年的情况基本相似：内容主要涉及微观 宏观 货币银行 国际金融 证券 金融时事，现在还有印象的题有：市盈率计算；债券贴现计算；远期汇率计算；IS-LM模型；蒙代尔三角；外汇交易市场上套汇的功能；证券市场线概念；商业银行资产的主要来源；货币创造；芝加哥考试界的主要主张；2005年福布斯首富；2005年金融创新工具；2005年诺贝尔经济学奖得主；农行2005年品牌新形象广告词；最大的人寿保险和财产保工作险公司分别是；中央汇金公司已分别注资哪几家；2005年首开资产证券化先河的两家&S金融机构：“十一五”期间中央对我国金融机构的发展方向指导意见；央行基于价格的货币政策调节工具；不良资产包括银行贷款五类评级中哪几类。
总体讲，考基础知识为主，考试内容基本跟国内金融类专业课程设置相符（偏理论，没数学，金融专业的教师很多经济学专业出身，一大帮经济学家占据国内金融市场、资本市场的主导话语权），并没有达到考察“金融”知识的目的。
还有，出来跟考经济类的同学沟通，金融跟经济类题目严重相同，经济类没有债券的东西，多了一些管理学上的东西。
第三部分：综合能力测试原定1小时（后延长10分钟）100题。前30题，语言能力 逻辑推数列 图表。时间很紧，据考过公务员的同学讲，很多公务员的真题或模拟题（这个非常ft，工行的80题40分钟，也是n多公务员真题）。
附录：笔经过程
今天早上7点就起来了，为了去旅游职业学校参加农行的笔试。
坐上34路车，我还拿着昨天下载的常识在猛看。根据我去年参加招商银行笔试惨败的惨痛经历，我猜想农行的笔试应该也会考很多常识啊，政治知识啊，时事之类的东东。所以昨天晚上我还特意在网上搜索了关于北京的消息，第一次记住了5个吉祥物的名字和对应的图形。
到达旅游学校的时候，才8点30分。看看四周，到处都是等着考试的人，不禁有点感叹：大家的心情估计都和我一样吧，期待又有点无奈。正在看有没有熟人呢，忽然有人拍我的肩膀，原来是本科的同学WJQ。我们开始聊了起来，她说她的专业也不好找工作，现在还没着落呢，她妈说早知道研究生这么不好找工作还不如喊她3年前就工作。她男朋友很NB，签了成都分行。听她说着打算今年就结婚，不由得有一点羡慕：班上的同学个个都开始谈论终身大事了，而我呢，一点经济基础都没有，工作也没有确定，结婚？？脑壳昏。
不一会就进场了。我在12考室，在2楼。走进教室，照例是要求把包包放到前面、把手机关闭。考过N次考试的我，对此已习以为常。
不祥的预兆从发下卷子那一刻开始。我昨天准备好的专门用于填机读卡的铅笔，死活按不出笔芯！好不容易按出来了，一写，笔芯就缩回去了！！OMG，经历过的考试这么多，我还是第一次遇到这种状况。看到周围的人都开始翻页了，我还在折腾笔，心里开始着急了。还好，我还带了一支自动铅笔，虽然填机读卡不方便也不好用，但是没办法了，只有将就着用吧。
笔的问题解决了，开始看题。200道选择题，有的有5个选项，要在2个小时内做完，时间很紧。前面几十道基本都是逻辑题，题干基本都很长，看完题干就必须要作答，否则时间铁定不够。我只好蒙着使劲答，有好多都是凭感觉做的。即使这样，在老师宣布只剩一个小时的时候，我还只做了70几道题。心里想坏了，题多半会做不完。但接下来的题更让我傻了眼：有很专业的经济题，还有很专业的计算机题，包括有几道关于C语言的题！！虽然我本科学的是经济，但是有很多东西早就忘光光了，还有好多东西是以前本科的时候听也没听过的。计算机就让我更晕了，我从来没学过C语言，题目说的那些专业术语是虾米东东都不晓得。不过这样一来，让我的做题速度却有了很大提高——看到计算机和很专业的经济题，直接不是选B就是选C。还做到好几个很专业的法律题，记得比较清楚的有关于专属管辖的一个选择题，我想不学法律的人恐怕很少有人知道什么是专属管辖吧。
在我飞速做完以后，一看时间，还有5分钟不到。我一向自居做题速度快，我想应该有很多人比我还感到时间紧吧，如果他真的是每道题都自己去做的话。我稍微检查了一下前面做的逻辑题，居然还让我发现了一个明显做错的——人家让选错误的，我选成对的了。
交卷出来，听到有人在说还剩30分钟的时候她才做了100个题。看来在这种考试中，放弃也是很重要的。后来一想，今天考试的人中有学计算机的，有学法律的，有学经济的，其他专业的题大家肯定都一样的不会做，重点的得分点应该还是前面的逻辑题吧，后面的只要把本专业的不做错就达到目的了。
不出意外的话，我想我这次又会被农行鄙视了。不过也好，让我又见识了一场高难度的考试。
冬至日农行笔试，冷啊~~
今天早上参加农行的笔试，到教室坐定以后发现腿已经冻僵了，很可怕的一件事。接下来的事更是令人心酸，8：30考到12：40，3场连考，想累死谁啊。早上喝的咖啡在第一场英语考试中就耗费殆尽，困意来势汹汹，难以抵挡。
英语考的是单选、完形和阅读理解。后8篇阅读参考时间是50分钟，对我来说根本不够，因为有的答案并不是能一眼看出的。也可能是自己好久都没有进行过这样正式的英语考试了吧。听版上有的筒子说英语试题中出现了考研真题，反正我是不知道，因为纯粹裸考，汗一个先 接下来考综合专业（因为老师发错了卷子），发现没仔细看农行的介绍确实不行，也怪自己当初确实抱着陪太子念书的心情过来考试，愤懑啊！连农行的行长都选成工行的，真是贻笑大方。其它的版上的筒子们介绍的已经很详细了，我就不再赘述。后面有关经济金融的题有的是连题干加答案都没看懂，真是难为了我一个学小语种的。这个社会还是需要复合型人才啊！最后是行测，前面语文加逻辑部分自我感觉还行。感觉逻辑题比一些公务员题简单一点。真是佩服大家能记住公务员真题，虽说参加了公，但又是去当炮灰的，所以连考没考过，有没有复习过都不记得了。这个态度啊，唉 最后的数学几乎又没来得及，蒙的
除了中间的专业考试，另两门时间都不够，原因在于专业考试都是蒙的，能不快吗。
大致情况就是这样了，回来的时候心就像外面的天气一样冷，还没吃中饭，但困的已经感觉不到饿了。考试途中听说还有好多童鞋考完农行后要赶中行的场，真的觉得很感动，很佩服。还是希望大家（也包括自己）都能有好报，生活太不容易，找工作好苦，但是相信老天不会辜负我们的努力。以后回过头看看现在所经历的一切，难道不是一份宝贵的生活经历吗？是金子总会发光的，大家fighting
ZZ农行广东分行笔经（07.1.28)
具体安排是1。28（周日）笔试，周四出面试名单，周五面试，下周一体检，接着好像周三签约？这个有点忘记。效率之高，令人诈舌啊呵呵。
总共3个小时的考试
笔试200客观单选题，公务员行政能力测试题占一大部分，英语大概有个5－10题，阅读理解吧，四级程度足够。最后就是性格测试和职业倾向测试（这部分不费什么时间）。我做完大概也就一个半小时。
申论两题，材料就是有关大学毕业生就业难的，第一题要求概括主要内容，200字内。第二题以大学生就业价值取向为主题写1000字文章。
汇报完毕，希望对2008年笔试的孩子们有点用处。
感觉还不错，很多吉林大学啊，西南财大江西财大的人过来笔试。总共二百多人笔试嘿嘿。
希望大家都有好的结果呵呵
央企或国企的招聘信息从哪里可以知道
我这一代的，家里除了我，几乎都在国企上班，对于这一点再熟悉不过了，想要进央企或国企其实也不是那么难，只不过相对于私企，国企和央企给外界的感觉更为神秘一点，平常在各大求职APP上都很难找到他们的求职信息。
但事实真的是这样吗？如何知道央企国企的招聘信息，又该怎样呢？
一、国企央企的三种招聘类型
事实上，国企和央企不同于私企，很少会把招聘信息放在各大求职APP上，因此对于外界来说，国企和央企显得也就更为神秘。
对普通人来说，想要进入国企也不是不可能的，主要是通过以下三种
一、校园招聘
对于国企来说，校招应该算是最为频繁也是最密切的了。不同于一般的私企，国企对于每年的应届生可以说是有着诸多的照顾，经常在毕业季前往各大高校进行校招，内容也很简单，无非就是笔试、面试，然后就实习。
校招，严格来说，应该算是每年国企招聘中，占比最大的一类了。笔者的两个堂哥，都是通过校招进入的国企，还有一个朋友通过校招进入国企后，跳槽出来后通过社会招聘又进入了国企。
二、社会招聘
除了校招之外，一些个别的岗位如果出现了离职等情况，那么国企也会根据情况去面向社会发布招聘信息，也就是我们俗称的社招。
社会招聘一般来说都要求招聘对象有经验、有出色的履历，对于学历肯定也是有着要求的，本科学历是起步价，硕士也是非常常见的。
社招的条件相对苛刻，但薪资也不是校招能够比拟的，通常来说社招的薪资会更高，福利待遇各方面也非常不错。
三、定点招录
定点招录顾名思义，就是定点招聘相关的岗位人员，包括特定领域的人才引进、调动，包括部队转业人员安置等等，就校招和社招比起来，定点招录的情况可以说是非常稀少，门槛更高，这一点我们基本上就不做过多赘述。
我们只需要知道，想要进入国企，一般就两个渠道，社招和校招。
二、国企的招聘信息从哪里可以知道？
国企的招聘信息真的很神秘吗？其实也不然，与私企相比较的话，因为很多私企规模相对较小，甚至也没有自己的官网，因此很少会把招聘信息放在官网上，都是借助各大招聘app。
国企则不同了，很多国企的规模都很庞大，因此大部分的国企都把招聘信息放在了自己的官网上，而不是各大招聘APP，因此，国企的招聘信息也就给人一种神秘的感觉。
普通人要想进入国企，首先你得去找国企的招聘信息，通常来说，也有三个渠道。
一、各大国企的官网
我们以重庆轨道交通集团为例，当我们在搜索引擎上搜索的时候，搜索结果前列必然有着重庆轨道交通的官网，我们点击官网，就会发现有人才招聘这一栏，点击进去，该企业发布的招聘信息和要求也就一目了然。
想要进国企，你肯定会有一个具体的目标，例如是烟草、又或者是水电，找到对应的公司，点击官网，就能够在官网里找到对应的人才招聘，在这里面，我们就能发现与自己相匹配的岗位，从而投递简历，线下笔试、面试等等。
二、当地人事考试网和校招会
国企除了会把招聘信息发布在官网之外，再有就是每年毕业季的校招会和当地人事考试网了。
校招会我们都知道，每年临近毕业的时候，校方都会举办声势浩大的校招会，各大私企、国企乃至央企都会参加，毕业生们则可以在这里大展宏图，现场面试笔试，提交简历，甚至是签订劳务合同都是有可能的。
笔者有一个朋友，大专学校，在校招上加入了中建七局，被派到云南那边上班，几年后薪资就从3500元上涨到了现在的八千多元，总体来说还是非常可观的，虽然目前已经到了瓶颈，但是每年的福利待遇，过节费等还是非常不错的。
校招会，是你进入国企最好的一种。不用面对太多的竞争对手，也会有太大的压力，过往的履历等等，这些都不是那么重要。
除了校招会之外，当地的人事考试网有时候也会有各大国企的招聘信息，但是这一点和官网上发布的如出一辙，没有什么特殊点的，反倒不如直接去官网看招聘信息来的直接有效。
三、各大招聘求职app
不管是官网也好，还是当地人事考试网也好，在移动互联网时代，这些招聘都有些许落伍，为了跟上时代潮流，很多国企也会在一些求职APP上招募人才。
常见的招聘APP，智联招聘、BOSS直聘等等，这些网站上也有一些高精尖的国企发布招聘信息，感兴趣的求职者也可以在这些APP上寻找自己的目标。
以上三个渠道，是我们获取国企招聘信息的关键渠道。
三、如何到国企工作？
哪怕你是应届毕业生，你大体应该也知道求职的流程，其实国企也好、私企也罢，求职流程是基本上不会有太大的变化的，这一点企业都是如此。
如果你是在校招会上，那么很简单，现场面试、笔试出考题，你回答要是满意了，有些面试官会当场录取你，大多数校招会面试还是让你回去等待通知，进行二面或者等待国企抉择等待。
而在招聘求职APP上，想要参加国企也很简单，都是可以通过沟通的，不存在什么信息不对称。
这里重点需要讲的是，如何国企发布在官网上的招聘信息？
绝大多数招聘信息，都会在下方附上一个邮件地址，感兴趣或符合招聘标准的求职者，就可以把自己的简历发布到对应的邮箱中，等待对方的回复。
如果有戏，对方会告知到你的笔试地点和时间，一般的流程都是先笔试再面试，最后根据成绩高低，去确定最后录取人选。
笔试内容有的国企会确定细分方向，有的国企则不设规则，自由发挥。但不管怎么样，笔试的内容都是根据你的岗位专业所决定的。
笔试的发挥至关重要，因为这关系着你能否参加面试，最终能否成功突出重围，加入国企的关键。
笔试完成后，回家等待通知，面试完成后，也回家等待通知，如果录取通过，会有专门的人事给你打，告诉你到公司报到的时间，地点和需要准备的东西。
这些，都是老生常谈了。
以上，就是国企的招聘信息以及如何到国企工作。
四、写在最后：普通人有进国企的希望吗？
最后我想说说，普通人有进国企的希望吗？
我的回答很简单，肯定有。我朋友当初仅仅只是一个大专毕业，校招一样进入了中建七局，虽然一开始不是正式工，但熬呗，只要你能熬，你还年轻，总有一天你能够成为正式工。
现在朋友不仅仅自考了本科学历，还跑到北京出差去考了多个证书，这些都是公司自己掏腰包，让员工去发展的。
朋友出身农村，到现在在国企上班，也有七八个年头了，时间不算长，但也绝对不短了。这几年随着国企招聘的不断改革，国企那种“有背景才能进”的偏见早已经成为了过去式。
当然了，如果你有背景，你在国企可能会过得更好，爬得更快，但这同样不影响你凭借着自己的能力，被领导所接纳，一步一步朝上走的可能。
如果你的学历不算太高，能力不算太强，那么国企反倒是一个不错的去处。国企没有私企竞争那么强，盈利那么强烈的基因，国企背靠大树，反倒是更好乘凉。
私企竞争强，工作不稳定，虽然薪资回报率更高，但对一些人来说，没有每天都得面对竞争的费心费力，国企也有压力，但这种压力绝对不是以淘汰你为前提的，相比之下，国企算是一个非常稳定的工作了。
在国企，你可能不那么容易爬到高层，但绝对是最为稳定的。
因此，对于大部分人而言，国企依然是一个最具吸引力的地方。这一点，从这么多年想考公想进国企的人数就可以看出来。
end.
3月了，按现在的情况，2020考研有多大
答题/帅小西De--期待为您解惑！
3.6日，小西曾发文聊过“线上复试”话题。
相比普通院校，自主划线的985高校公布院校复试线时间较早，比如去年哈工大3.9日就开始笔试、面试。因此，在自划线院校通知/回复中，我们可以发现一些信息，有助于做出一些合理推断，并提前做好准备。
以TOP2的清华大学为例，校研招办3.1日发出“近期研究生招生相关工作安排”，解答考生们关注的热门问题，其中就有提复试形式变化。
回复内容未确定复试形式是否变化，仅是“合理做出调整”。但是，基于“保障师生安全，最大限度减少人员流动与聚集”的前提，我们却不难推断出线上复试概率极大。
同时，湖南大学研招办曾发出一份《关于研究生招生及研究生春季学期教育教学安排的通知》，明确指出“复试考试形式将根据实际情况灵活调整”。
事实上，除了自划线院校，往年复试工作开始较早的211院校也有提前做出一些回复或说明。
以海南大学为例，在2.10日印发的《海南大学2020年春季延期开学研究生教育工作方案》，我们可以看到“若封闭未解除，则考虑取消笔试，采用网上复试系统开展复试”。
小西在之前文章中也聊过“考虑取消笔试”。笔试除形式改变（开卷、在线答题），取消的可能性更大。相对地，可能会提高口语、综合面试的总分。但是，面试肯定是保留的，临时按初试成绩录取不公平。事实上，北京交通大学曾修改今年的复试工作安排通知，最先发布时是“复试网络面试”。之后，学校可能认为不妥，二次修改成“采取网络材料评审 网络面试（传统面试）的”。
在紧急叫停预调剂系统后，北京交通大学等院校如今已将通知撤下，静待进一步部署。
目前，高校学生确定延迟返校，仅是同意毕业年级学生优先返校（教育部指导文件）。小西认为3月暂不具备传统复试的条件。因为开学后需要学生隔离一段时间，比如北京大学2003年就曾要求学生分批返校且隔离一周。
但是，线上复试并非是万能药，一样会有不少问题。比如，部分专业（如MBA）往年采用小组群面形式，线上复试是否调整？
重要的是，考生硬件条件与所处环境差异大，如电脑/手机、话筒/耳机、摄像头、面试房间/背景、网络环境等，尤其是电脑、耳机等放在学校宿舍的。隔离在家，肯定不方便移动，家里网络环境差怎么办？转成连线，是否公平？
举个简单的小例子：
有一位考生在家，手机旧、耳机便宜、网络不好或周边噪音大，线上面试时出现电流音、音画不同步等问题。是否会得分不高，直接被刷呢？
在小西看来，面部/身体语言、语音语调、回答内容均是打分关键。线上复试时周边有无他人相助，缺少现场证件审核，是否出现乱象等问题，都是院校需要提前应对。
各院校具体划线与复试方案尚未公布，但是采用线上复试的院校肯定不少。考生可以提前做些准备，尤其是设备、提前演练等。
最后，预祝各位考生取得佳绩，加油！
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