公司裁员应该给员工什么补偿2021
首先应提前一个月给员工通知，以及找员工沟通协商解决，应该根据被裁的员工每干满一年补偿一个月的工资，而最后一年补偿两个月的平均工资标准执行。
外包员工辞退员工的赔偿标准
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公司裁部门，没有文件。一部分人已经给了赔
公司为了生产经营的需要，对于内部的各部门，进行调整，无可厚非。按照你说的情况，已经涉及到了人员的裁减，公司对于一部分被裁掉的人员给了一定的经济补偿，剩余的一部分人员还没有进行补偿，对于这种情况，就要看你的劳动合同有没有到期，如果没有到期，就把你们裁掉是违反《劳动合同法》的行为，用人单位如果出现这种行为，你可以向人社部门的劳动监察大队申请，要求进行劳动合同仲裁，由劳动监察大队，督促你公司改正错误行为。如果你们的劳动合同已经到期，你们公司不和你们签订劳动合同，按《劳动合同法》的规定，你公司也应向你们支付经济补偿金。
正式工裁员赔偿标准
正式员工裁员赔偿标准的具体规定因地区、国家和用工法律而异，以下是一些常见的裁员赔偿标准：
公司起诉员工赔偿，是调解还是开庭
公司起诉员工赔偿损失，一般调解结案比较多。公司起诉员工，要求员工承担赔偿责任。因为双方之间存在劳动关系，不同于普通民事案件，需要经过先裁后审程序并且员工如果是在履行工作职责过程中造成公司损失的，公司本身也要承担一定的责任。因此调解解决的比较多。如果调解不成，法院也可以开庭审理，判决结案。
外包人员被裁赔偿金额怎么算
外包人员被裁赔偿金额的具体计算方因地区、公司政策、合同条款等因素而有所不同。以下是一些常见的计算方法：
