英领无忧网欢迎您 !

微信
 手机版
首页 > 职业生涯 > 年终总结正文

「职场新人」新员工如何度过试用期，顺利转正

2024-04-25 09:01:40 来源 : 互联网 围观 : 次
每个参加工作的员工都会经历试用期，通过面试才能进入新公司。试用期一般在3到6个月不等。不同的企业试用期不同，成为正式员工的要求也不同。一般通过层层面试入职后，只要不出现太多失误，一般都会被给予转正资格。毕竟企业培养员工是需要时间的，试用期也是员工与企业文化和工作性质的磨合期。除了能胜任这个岗位，我们还需要快速融入这个公司的文化氛围和团队的文化。试用期是检验新员工能否真正达到工作要求，适应公司文化的试金石。

对于刚走出校园，来到职场的新人来说，试用期更是至关重要。因为这个时期代表了从学生到职场人的转变，对于刚从校园毕业参加工作的新人来说，没有足够的阅历和经验，职场生活空白。当我工作一段时间后发现这个公司/工作不适合他，是等试用期再签约留下还是继续找适合自己的工作？新人遇到这种情况应该怎么办？

首先，在明知工作/企业不适合自己的情况下，继续留下来是绝对不可取的。不要小看第一份工作的重要性，它可能直接影响你以后的工作发展，培养你的职场素质和工作习惯也很重要。不喜欢的工作会让你失去热情和积极的动力，不要因为怕麻烦就将就。对于不适合自己的公司和工作，该断的时候就断！越早对不合适的公司说“拜拜”，及时止损，找到适合自己的公司的可能性就越大。

经过一段时间的磨合，我发现我很喜欢这家公司的文化，喜欢现在的工作内容和性质。想顺利成为正式员工，试用期应该怎么做？

01 遵守公司的规章制度

这是所有员工最基本的一项。遵守公司的规章制度，比如不窥探同事的工资，不泄露公司机密，不迟到早退，甚至不往洗手池倒茶。

细节决定成败。老板可能不会因为你遵守这些规则而欣赏你，但如果你不遵守最基本的规则，你肯定会被老板默默“记录”下来。

02 认真工作，端正态度，不要眼高手低

努力是必要的，但不要埋头苦干。你可以适当的把自己的工作过程和工作成果展示给老板看，让老板更了解你的工作能力。端正自己的心态和工作态度，用学习的心态对待职场工作，成功了不要骄傲，继续努力；工作中犯了错误，要及时吸取教训，争取下次做出成绩，得到大家的认可。

03 保持良好的心态

在新公司的最初几周和几个月是最难适应的。在一个新的环境里，你需要在人际交往、工作方式、公司文化等很多方面去适应和磨合。

就像我之前说的，不要盲目的忍受一份不适合自己的工作/公司，但是同样的，也不要因为一点小事或者暂时的不适应就轻易放弃。看事情要多角度，不要片面和偏激。

04 不参与办公室小团体，不议论是非

作为新人，和同事搞好关系没有错，但如果一进来就加入办公室的小团体，甚至“拉帮结派”，讨论别人的是非，只会给上司和同事留下非常不好的印象。

05 尊重领导与前辈，多听取建议

新人在工作中要尊重领导和前辈。他们工作时间长，熟悉工作流程。他们可以教我们很多知识，我们可以从他们那里学到很多有用的东西。

试用期其实是一种考验，不仅是对公司员工的考验，也是对员工的考验。只有他们处于和谐的关系中，才能给双方带来更大的利益。所以其实要找到一份自己满意的工作，并能顺利通过公司的试用期，并不容易。只有对任何工作都付出200%的努力，全心全意做好每一份工作，相信你才能顺利度过试用期。

标签
上一篇：降低期望薪资入职，可行吗？_刚入职新公司又收到offer 可以要求涨 下一篇：返回列表

相关文章

推荐文章
薪酬专员主要做什么_薪酬专员的职业发展路径是怎样的

薪酬专员主要做什么_薪酬专员的职业发展路径是怎样的

热门浏览
网站分类
标签列表