- 面试时，公司压工资该怎么办
- HR压职工工资对HR本人有没有好处
- 为什么HR喜欢压候选人的薪资
- 压工资含义是什么
- 面试时候说压一个月工资，每个月5号开。刚
- 主动找hr会不会压薪水
- 在一家宾馆做收银，的时候老板说要压三
- 工资是公司给而不是hr给，为什么hr一直
- 每次面试的时候，为什么大部分面试官都要问
面试时，公司压工资该怎么办
去上班的人都知道，老板都是要压半个月工资的，每月三十号结账，工资下月十五号发工资，其目的就是让你别做对不起单位的事，如果让老板知道了，那他就会拿工作说事，扣钱。用老板的逻辑是一种约束人的手段。试想下，每天辛苦工作，如果因为自己的原因被老板扣了工资，心里肯定是不舒服的，所以虽然是对自己的工作不是很喜欢，但是因为生活和避免被扣工资，员工仍然会很努力工作。生容易，活不易，好好生活，好好工作，努力！
HR压职工工资对HR本人有没有好处
公司给hr下了找人计划，会给出一些条件，当然也包括能给出的薪资范畴，一切的前提都由上司或者经理定了
hr好比是一个跑腿的，你报名，他去给你面试，他的决策，直接影响工作岗位的工作效率及产出
他给你压低工资，有以下几个原因:
1.上级给出限制，让无法改变
2他压低工资，目的是可以给公司带来更少的支出，但也是上级的意思
3.可能以后会有提高工资的机会，可眼前你刚进去，对你不了解，压低了工资
其实，hr也只是个干活的，只是负责招人罢了，唯有的权力似乎就是是否能让你通过面试。
我遇到的hr，只是给你初审，是否能过关，能过，则需要直接招收的部门或者公司给你二次面试的，一般真正能不能要你，有时候他们也最不了住，他们只是初审一样。
把工资压低一点，可能也是对你的一个考验，看看能否接受，实际工作中可能也会偶尔出现低工资的可能。
为什么HR喜欢压候选人的薪资
一、HR在确定候选人工资上权利有多大？
（1）有依有据还是个人好恶
HR来自不同的单位，单位性质不同，HR在确定候选人工资的依据上也会不同。事业单位、国有企业一般都会有相对比较规范的薪酬体系和分配制度，岗位职责也比较明晰，HR虽然是代表单位进行招聘，但是在确定候选人工资上，大多照章办事，其实没有什么权利。而一些私营企业、外资企业、合资企业的HR大多秉承老板的旨意，只有极个别具有较高社会影响力、经济效益较好的非国有单位，总监级别HR亲自进行的招聘，对候选人的工资往往有一定的确定权。
（2）与HR一拍即合可能吗
这既涉及到HR ，又涉及候选人。HR会担心：谈高了，可能会惹老板不高兴，自己也郁闷，薪资谈低了人家不愿意来，招聘工作就会无以为继，用人部门也会抱怨HR。作为候选人既担心无良的HR为完成任务而骗人，也担心自己找到的不是预期中的企业，似乎双方一拍即合很难，问题本身也体现了社会上部分人对HR工作的不认同。实话实说，要想完全实现候选人意愿虽有不确定性，但经协商达成一致完全可能。一方面HR要改变皇帝的女儿不愁嫁，姜太公钓鱼愿者上钩的心态，虽然通常是按制度办事，但也要懂得尊重人才。另一方面候选人也要客观地看待自己，对拟聘单位和行业的市场薪酬定位和自身价值有一个相对准确的评估，做到心中有数，才能有利于选择。
二、压低候选人工资现象到底存不存在？
（1）压低候选人工资确实有
一般情况下，每个企业都应该有自己的工资体系，每个岗位月薪最高多少，最低多少，HR在谈判工资时都应该做到心中有数。在招聘前，应明确该岗位的工作内容，任职资格要求，以及薪酬的上限和下限，这既能提高招聘效率，也是HR专业化的凸显。但是实践中也不尽然，有些个别不规范的企业，岗位工资没有统一的标准，招聘时谈工资条件也是跟着感觉走，随意性大，加上企业片面追求利润，降低人工成本的原因，造成了压低候选人工资的事也时有发生。
（2）为什么“喜欢”压低工资
一是没有规矩可循，单位在薪酬管理上随意性强。有些HR认为压低候选人工资，更能显示出自己的招聘本领，为企业节约了人工成本，在用工部门和老板面前都可以夸耀一番。二是单位的价值取向使然。即便很少有将压低候选人工资直接作为奖励指标的，但是企业特别是老板的认可，其实是有些HR乐此不疲的根本原因所在。
（3）多数情况是人事不匹配
一个优秀的企业，或者是一个优秀的员工，不可能上来就谈钱，而是先谈事、谈人，只有人与事相匹配了，谈钱才有意义和价值。HR只谈薪酬，那说明企业重视的不是人才，只要在钱的方面合适了，其他的方面都好谈，这样的企业也不会是做事业的地方。如果候选人在不了解企业，不谈工作内容的前提下，上来就谈薪酬，只能给HR提示一点，您可要睁大眼睛看清楚，这绝不是仅仅压低工资的事。
三、候选人工资到底应该依据什么确定？
（1）已有规矩不能一成不变
绝大多数HR确定候选人工资一般都是依据企业的薪酬体系和分配制度。但是随着社会的发展，这些死板规矩或老板的思维已经不适应了。在现实社会环境中，从本质上讲，招聘就是营销，在人力资源市场上，候选人选择企业，不光是看你有多么完备的薪酬体系和考核制度，而是看能否实现自身的价值，如果企业只是把眼睛死死盯在人工成本上，斤斤计较，不了解目标人才群的诉求，又不能及时调整招聘人才的薪酬策略，那将会与很多人才失之交臂。
（2）尊重人才用事业吸引人
如果HR有了中意的人选，正确的做法是，双方充分沟通候选人的既往的工作经历以及拟聘岗位的职责和工作内容，薪酬涵盖的内容和最低水平。据此HR应该对者未来的期望做一个客观合理的预测。HR要把握者的心理状况，尽量清晰地将公司的薪酬体系及标准详细介绍给者，以获取双方在谈薪时的共识。同时在和者的交谈中，要主动介绍企业的管理团队和企业文化，宣传的企业发展前景，有时“钱”的事不一定只用“钱”来解决，优秀的企业最终还得用事业吸引人。
题外话：为尊重题主，本文沿用了问题中“候选人”的称呼，在实际招聘中一般用“者”，“求职者”居多，特请有关专业人士谅解。
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压工资含义是什么
压工资的意思就是当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算，也就是当月的工资不当月发。现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放，压工资应该算一种变相挽留员工的手段，做是防止员工无故，给造成损失风险。
压工资合法吗
作为单位，这样做是法律许可的，在中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情，如果公司有这项规定，而且还不是为了只限制个人扣的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。
《》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：
(一)未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条规定，双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
面试时候说压一个月工资，每个月5号开。刚
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
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主动找hr会不会压薪水
不会。如果你的工作能力非常的突出的话，那么你主动找他，他是不会压你薪水的。在现实生活中，如果你想让自己的工资变多的话，那么你一定要发挥出自己的价值才行，这个架子就是你的业绩一定要漂亮。只要你能为整间公司创造利益，那么你的薪水是会提高的。 hr就没有理由要压你的薪水。
在一家宾馆做收银，的时候老板说要压三
协商不成可以去劳动局投诉
工资是公司给而不是hr给，为什么hr一直
我是深圳普通程序狗一枚，今年年初换工作经历让我大开眼界，基本上都是出现在外包公司，没错，他们连hr都是外包的，都是去一家hr简单面完谈好薪资，再领到另一家（我投简历的）公司技术面，这些所谓hr的任务很简单，找尽量合适的人，压尽量低的价格，压越低自己佣金越高。其中就有这么一位hr，都谈差不多了，结果我找到一个更好的offer，他就来找我各种说好话，还说加一千，我还是拒绝了，太黑了
每次面试的时候，为什么大部分面试官都要问
当然要问啊，这样才知道具体你要多少工资，单位能给的是否符合你的要求，如果单位觉得你不错，想一个月给1万，但你要的是一个月2万，那就只好作罢了。
一般问这句话时，都表示对你还是有兴趣的。
