- 现在想辞职，已经找好下家，但是却不想给领
- 准备裸辞，该怎么和领导说
- 辞职时，该不该告诉领导已经找好工作了呢
- 离职不好意思开口，和领导说好吗
- 职场中怎么委婉提出离职，不伤感情又爽快的
- 辞职的时候怎么跟上司说比较好
- 辞职给老板说感谢的话有什么
- 个人原因想离职怎么和领导说
- 离职前应该注意哪些细节呢
现在想辞职，已经找好下家，但是却不想给领
关于辞职，我觉得还是应该跟公司沟通下，毕竟合作过，人生在世还是要讲一些道理的。你可以指出在公司你所不满意的地方，方便公司在以后的经营中有所改善，为后来者创造优良就业环境做一份努力，这样大环境才会更好。试想大部分个人对待不满意的工作都不辞而别，这样对企业、对曾经合作过的伙伴也是一种伤害。
准备裸辞，该怎么和领导说
为什么总有那么多人的认为，辞职就一定要有一个说服领导的理由呢？
当“世界那么大，我想去看看”都能成为经典的辞职理由，让自己的领导不得不批准，还有什么不能当做辞职的理由？
我认为辞职不需要对老板和领导的一个理由，需要的是对自己的一个交代，自己想清楚了走还是不走，才是最最关键的。
我为什么要辞职？我为什么要裸辞？我如果不辞职会怎么样？现在是不是辞职的最好时机？过几个月辞职会不会对自己更好？辞职之后能接受最差的安排是什么？辞职后如果碰到比现在还差的工作会不会后悔想要回来？如果想要再回来，是不是可以回来？……
在问自己这一长串问题之后，如果还是能确定自己要辞职，那就果断的将自己思考的结果告知领导，不管领导最终是否接受，但辞职的事情是不可能改变的了，因为这已经经过了自己的深思熟虑，再过最多一个月，你就可以离职了，这是合情合理的离职时间，谁想要阻拦你离职都不能。
很多人为了离职，总是想方设法的给领导编造各种理由，其实完全没必要，如果上述的每一个问题自己都想清楚了答案，并且最终结果都是指向离职，那为何不把这整个过程告诉领导呢，这是比任何理由都要有说服力的东西。
真诚才是最应该面对领导的态度，相信领导都会支持一个对自己有思考有主见有担当有规划的人。领导们都是过来人，你是真诚的还是套路他，他清楚得很。
要相信，一个真正对自己负责的人，领导一定会支持的。
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辞职时，该不该告诉领导已经找好工作了呢
建议大多情况下不要如实回答，尤其是你不知道你领导是个什么样人的时候。
提出离职的时候，很多领导会问到是什么原因离职，然后是否已经找好新的工作，其实问这些的意思有两种，一是想看下是否有挽留的机会，做一下离职面谈；二就是客套话，毕竟工作一场，大家寒暄一下，好聚好散，做做人情，离职的时候也能顺利交接。
但你抓不住领导的想法的时候最好不要透露不必要的内容，不是每一个人都是那么大度的，有些小气领导会觉得你背叛了他，我从事人资行业，以前常接到一些调职单，上面有前领导的批语，描述调岗的人如何如何差劲，要求调入部门慎用都有。所以预防一手只有必要的，虽然都不希望会发生什么不愉快的事情。
当然好的领导更多，能理解你，出来社会那么久，分分合合遇见无数，自己做好离职安排，给自己服务过的公司留下好的印象，到哪你都是受欢迎的。
离职不好意思开口，和领导说好吗
这个……还真不好，换位思考，你处在领导的角色，收到这个，感觉怎样呢，关于这个问题你不妨试着这样做：
把自己放在领导的视角
可能对于你来说，离职是目前全部的事情，但对于领导来说，处理人员离职只是他工作的一部分，也是他分内的工作，这个事情不会占据他大部分注意力。
预想情境
想想你跟她说要离职，她会问什么，你要怎么回答，她又会有什么反应，你又该怎么应对……像这样在自己脑海里先把到时候可能会遇到的情况和问题都想一遍，当然这只是设想，和真实情况肯定有出入，但通过这样做，能缓解紧张，心里也会比较踏实。
这里面一定会涉及到离职原因，关于这个，如果你确实不想让领导知道真实离职原因，可以另外做一套说辞(相对来说，同事那里也要用同一套说辞)，但，不鼓励这样做，诚恳一点通常比较好控制。
职场中怎么委婉提出离职，不伤感情又爽快的
在职场上的委屈或者什么不开心，都想说出来，因为年后都是职场工作的黄金期，如何和现在的公司委婉又不伤和气的提出离职呢
开启分步阅读：
01
首先理由要充足，不能有公司给你拒绝的理由。
例如想提升工作能力，想充电几个月，不可随意找个理由，即使你对公司有千万个不满，也不要在这爆发出来，毕竟年底还有年终奖什么的
02
还要和公司办交接手续什么，但凡给你拖个一两个月也不是不可以的
03
工作交接明细一定要清晰，不然离职后天天轰炸也是够烦的。
04
辞职信要写的谦虚有礼，既感谢公司的栽培，也不否认自己的工作能力，毕竟这是要根据你的档案走的，你的下家也会看见的。
05
最后就是要辞职之前，不要和人随便说，不提前透漏消息，人心是最难测的
06
不建议裸辞，现在生活压力大，最好下家找好再辞职，不然青黄不接，宁愿忍辱负重一段时间，也不可饿肚子
辞职的时候怎么跟上司说比较好
结合你能达到的目的，以及对应的沟通策略和话术，我建议如下。
第一：必须当面沟通
你能得到的：领导至少感到是被尊重的，所以也会给你适当的尊重。
原因：
面对面的沟通，是尊重；书面邮件之类的辞职信，仅是规则或流程。如果还想要让上司认为你至少是个有态度有温度的员工，就不要写封辞职信就完事了，这种行为只会让上司觉得你不过棋子一枚，弃之无所谓。
第二：必须提前沟通，建议至少提前一个月，再不行也要提前2周
你能得到的：上司的好感，以及他可能不会表现出来的感激
原因：
作为领导，最怕的不是你仅仅入职三个月、不是你是否有贡献、更不怕你要离职，领导最怕的，是在管理中的被动和不知情。
领导提早的知情，不论结局如何的坏，他至少会有时间去弥补去调整，正如你要离职，哪怕你的岗位再重要，你的工作内容再不可或缺，上司在挽留不住你的情况下，如果有时间，他会有补救措施。
如果你不给上司缓冲时间，打了他一个措手不及，表面上，他或许会风淡云轻，内心里，一定骂你骂的狗血淋头，遇到小心眼的上司，还会给你的未来设置巨大的障碍：比如他会在同行间传递你的不良信息，就会让你在同行业找工作的时候非常困难。
第三：离职原因说80%真，20%虚
你能得到的：树立一个相对诚信的你，不至于日后形同陌路
原因：
上司都不傻，你说的真和假，他们自有判断。
辞职原因说的太假，而且那种放之四海皆准的理由，徒增笑料罢了。
为什么还要20%虚，是让你不要太多。
80%的真，是要实事求是，但切不可攻击上司攻击公司攻击同事。比如，薪资不满意，就说薪资低就完事，千万不要有太多扩展，又是自己工作量大，又是别的同事不如自己之类的话，千万别说，因为这就上升到质疑公司的角度了。再比如：对岗位不满意，觉得不能发挥所长，就这么说完事，切不可发挥又是得不到资源协助，又是得不到同事的支持帮助之类。
总之，说离职原因，反馈自己的客观事实就行，一定不要映射其他，尤其涉及到其他人和公司，哪怕上司引导你说，也要咬死不能说，除非这个上司是你亲戚。
第四：不管上司真的有没帮过你挺过你，也要适度表示感谢
你能得到的：辞职的顺利
原因：
假如上司真的给予过你帮助或扶持，会认为你懂事知趣，因此不会阻碍你；
假如上司没有给予过你帮助或扶持，他会感觉歉疚，处于弥补，另外还有面子虚荣心等问题，因此也不好过度难为你。
综上，辞职要比简单多了，毕竟辞职的你因为没了薪酬仕途的压力，已无所顾忌。但无所顾忌也要有底线有原则：实事求是，不要过分嚣张或卑微，赢得一定的好感，日后好相见。
最后，我简单做个辞职沟通的模拟，以作参考。
自己：“领导，不好意思，我要辞职了。”——不要绕弯子，既然决定了就直奔主题。
领导：“怎么了，不干的好好的，有什么事情吗？”
自己：“是有点的。目前在公司，我是销售岗，但是我大学学的是计算机，一方面感觉现在的工作有点吃力，另一方面感觉不太利于我未来的发展，所学专业有点浪费。所以，打算选择相对对口的工作尝试一下。”——80%真，20%虚，让领导既能知道你的本意，也感觉你是有自我定位的。做到既不得罪，也让领导不好阻碍你的发展。
……
自己：“虽然只在咱公司工作了3个月，但非常感谢领导您的帮助，比如上次XX客户，你提前就给打了，让我过去拜访非常顺利。另外，短短3个月，也没能给公司创造什么价值，非常抱歉！”——适度表示对上司的感谢，略带一两个案例佐证，会让领导觉得你有心。
自己：“最后，我会按照公司的制度和流程，提交书面的辞职报告，还有客户信息的移交、计算机设备的留存等工作！”——站好最后一班岗，即是对公司的尊重，也是对自己的尊重。
辞职给老板说感谢的话有什么
1、在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：谢谢你！
个人原因想离职怎么和领导说
根据个人原因的隐私程度和领导的人品，决定如何说。
1.如果离职的原因很隐私，不想让大家知道。那就找个借口，如父母强烈要求回老家啦或者自己想彻底休息啦。
2.看领导的人品
之前有个同事，被网络骗子骗了。骗子冒充领导和我们同事借钱，结果同事真给了，过了一段时间，这哥们找领导要钱，领导气够呛。
这哥们自觉没脸见领导了，选择了辞职。虽然，他想了一个很好的理由。但领导却说他是因为有神经病才离职的。一时间办公室都传那同事是个神经病。
从这件事看，辞职的理由你想多好也没用，关键是领导怎么理解，怎么宣传。
总之，人走茶凉，一个人离开单位，没两天大家都会忘记这个人，更别说离职的理由了。
如果辞职的决心已定，一般的领导不会死缠烂打，打听你的理由。所以，只要自己觉得合理的，都可以是理由。
离职前应该注意哪些细节呢
“离职见人品”，这是我一贯的看法也是身体力行的做法。
第一， 离职前应该注意的细节
1、 将手头上的工作尽量按质完成，如果完成不了的工作，完整记录下对接的人员名单、进程、关键点以及注意事项等重要信息，在交接的时候交给继任的同事。同时留下自己的联系方法，方便继任者短期内的咨询。
2、 结算清个人与公司的经济往来账目、各种设备、资料的归还、整理出一份工作交接清单。
3、 电脑中的各种工作资料、纪要，全部保留，交接时给继任者，方便他迅速上手。删除所有私人的邮件、文件。
4、 除了有直接工作关联的同事，以邮件的告别，同时感谢大家长期以来的帮助与配合。其余的人就不必惊动了，离职前的动静越小越好。除非老板诚意为你践行，一切从简。
第二， 是否要告知老板新的去向？
个人建议不必，尤其你在新单位立足未稳的前提下。如果老板从其它途径得知后来向你确认，你承认便是，但不要比较、不要炫耀! 淡化这个问题是最好的处理。
第三， 万一在新的工作场合，和曾经的同事、老板见面，该如何处理这种关系？
作为正常的工作关系处理即可，即使曾经有过什么，一切都随着你的离职而过去。不必过多纠结过去的恩恩怨怨，这样才能不影响你现在的工作状况，毕竟现在的才是重要的。
在职场上，谁都不可能永远相伴，谁也不可能是一辈子的恩怨，要拿得起放得下，再见亦可再相处。再说了，冤家宜解不宜结，多一个冤家多一堵墙，为什么要给自己添堵呢？职场之路要想走得顺，要有“相逢一笑泯恩仇”的气度。
总之，在职场来来往往很正常，放平心态，淡然处置就好。该交代的工作交代清楚，予人方便即与己方便，人离职了，只要还在这个行业做，口碑一定要维护好。
作为一个在职场努力工作了20多年的职场老人，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！
