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「福利待遇」口口声声说重视人才的企业，请拿出你的诚意

2024-04-23 09:01:38 来源 : 互联网 围观 : 次
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最近，顺丰成功成为了人们所说的“别人的公司”。顺丰斥资一亿为员工定制“耐克工作服”的消息在网上引起轰动。这套工作服是耐克的盾系列，单价2000多。网友爆料，这工装不仅看起来帅，还隐含黑科技。真的是集安全、抗风、防水、透气、便携、美观于一体的“六性”高科技产品。工装是一个公司品牌形象的展示，是企业文化不可或缺的一部分。公司给员工发工装很正常。但是，像很多人嗤之以鼻的校服，很少有好看的工作服，我们说的大多是别人家的。至于为什么换了工作服。顺丰总裁王卫对之前的员工制服一直不是很满意。因为不透气，特别是天气热的时候，汗湿的工作服会粘在快递小哥身上，不仅让员工感觉不舒服，还会让客户觉得邋遢，影响公司形象。有这样善解人意的总裁，难怪顺丰能在物流行业的混战中脱颖而出，成为行业标杆。

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很多公司都希望自己的员工忠诚敬业，有负责任的精神，能够积极完成工作。却不知，优秀的企业培养的是优秀的员工。优秀的员工造就了优秀的企业。很多企业，在“员工第一”的口号下，总是把员工的利益放在最后，不断要求员工无私奉献，维护企业利益。

经过一年的调整，杰克的公司引进了新的绩效评估方案。在人事说明中反复强调，该方案是本着多劳多得的原则，从员工个人利益出发制定的。看似一系列利好政策，回到现实，却发现这原来是柯南的一个梦想。同样的绩效下，现在的绩效计划低于之前的绩效计划，达到人生巅峰的回报也是遥不可及的目标。于是在接下来的员工大会上，领导痛心疾首地说，当公司制定了这么人性化的绩效考核方案，却没有调动起工作的积极性，杰克选择了离开。只有奶牛吃草和牛奶。再说，你给他什么待遇，他就还给你什么工作。

想让你的员工为你而战，不是靠“约束”规章制度、奖惩；不是一般的福利保障，而是真诚的“关爱之心”。众所周知，在所有快递行业中，顺丰的口碑是最好的，但是所有重要的物品都只有顺丰有保障。顺丰哥的工作态度和精神，来源于企业的“互相关爱”。2016年，一个顺丰小哥送货时不小心撞到车，被车主扇了一巴掌。顺丰总裁王卫当即表示，要追究到底。顺丰控股上市当天，王卫特意带着被打的顺丰兄弟去深交所敲钟，当天就扔出十几亿真金白银给员工发红包。有这样的老板，又何必担心员工不忠诚呢？所以企业是真正用心对待员工的，员工也会用工作业绩来回报。

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