- 求职面对HR怎样巧谈薪资待遇
- 谈薪三天无回复可以问问吗
- 跳槽面试时如何让薪资有所涨幅
- 先谈薪再面试，还是先面试再谈薪好
- 程序员如何与HR谈薪资
- 和hr谈薪资时应该要注意哪些问题
- 该如何和领导谈薪资
- 跳槽后，怎样才能谈到合适的高工资
- 面试时薪酬要怎么谈好
求职面对HR怎样巧谈薪资待遇
面试谈薪资技巧
一、初次面试就大方谈薪
风险指数：★★★★
求职者在找工作时，一般都会处于弱势，因此在谈到薪资问题时，往往不会开门见山，马上就表明态度，尤其是在“初面”时。似乎在普遍的认知中，“初面”就主动谈薪简直就是在“自寻死路”，然而，也不乏有一部分人有这样的自信和能力，他们觉得初面谈薪也未尝不可。
初面谈薪确实风险系数比较大，一旦薪资谈不拢，进一步的面试机会也就不会再有了。但其实，这也是有利有弊的，如果你不急于找工作且对自己在初面时展现出来的能力十分有信心，同时，薪资也是你不可让步的一个底线，那么，早点谈薪就避免了接下去可能会有的时间和精力上的损失。毕竟什么都谈好了，最后薪资却谈不成，也是一件让人内伤不已的事。
同时，我们也提醒求职者，这是一招险棋，如果自己有不利条件，千万不要轻易尝试。
以下几类人切忌不要过早谈薪：
1、初出茅庐的毕业生：这个时候多参加面试没有太大坏处，有助于了解更多对自己有利的信息，并且更理智客观地评估自己的价值。况且没有工作经验傍身，一开始就谈薪，未免显得太狂妄。
2、自身能力有欠缺的半吊子：显而易见，你没有足够的初面谈薪资本。
3、转行转岗的转型者：这个时候，获得重要的相关工作经验，要比薪水的提高更重要，参加更多面试也是在让你了解想要进入的行业和岗位，为最终成功转行转岗提供机会。
4、有较长空白期的裸辞者：这是在简历上就会体现出的劣势，如果要扭转它，你需要通过更多的面试展现自己的实力，等双方都更加了解后，谈薪资本才会显现。
二、面试结束谈薪最稳妥
风险指数：★
根据前程无忧论坛发起的关于最佳谈薪时机的投票显示，有近的网友认为在面试最后谈薪才是明智的选择。求职者在面试初期要做的是最大程度展示自己的能力，这样你才有谈薪的资本。前程无忧网友“熊乖乖1”对此的看法是：“正常的企业招聘流程就是通过初试，复试，基本确定录用后才会涉及到谈薪问题。在HR看来者达不到自己要求的话，谈薪资待遇都是浪费时间。”
面试的过程是对这个公司进行总体认识的过程，包括公司文化行业地位，求职者有了对公司的初步定位后，再根据自身条件谈薪资更容易成功，与此同时求职者也可以根据实际情况来临时调整自己的期望。经过一系列沟通，双方已经比较了解了，再谈薪资时就比较有针对性，双方都有了相对比较明确的心理价位，谈薪过程相对也会更加顺利。
在回答薪资问题的时候，不能趁匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：
第一，工资可以说一个大概的数。比如说我期望的薪资是2500-3500，给出一个合理的范围，这样可以给自己留一条后路，不至于因为开价过高，而失去一个面试成功的机会。
第二，要善于发问。怎么问呢？我在公众号圈里求职看过一篇文章，谈到发问是要了解企业的薪酬幅度，关键是善于发问，让对方多讲，你就可以了解足够的信息。如果你对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给面试官，你可以说：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资。
第三，谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身。在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪资问题提升到另一个高度。
第四，不要忽略福利。在和面试官聊到薪资问题的时候，不妨也可以大胆问个清楚：除了工资之外，还有其他的薪资福利吗？比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。
如果面试官在面试结束也没有明确地和你谈薪，那么这时候你就要主动出击了。网友“酉水山人”表示：“我以前曾经吃过这个哑巴亏。当时我三面后通过了，公司告知我可以去上班了。报到时我才发现工资少得可怜，当时我想可能以后会提高的吧。工作了一个月后，我在这一个月里探听到了不少信息：转正以后加工资是不可能的。于是，我只能对这家公司说再见喽。后来，导致这一个月短暂的工作经历我都不敢写进简历里。”
三、里就谈薪水
风险指数：★★★★
有人认为，面试的时候，最好把薪水这件事情说说清楚，如果大家期望值不匹配，那也省得彼此再多浪费时间。但是，电面的情况有点特殊，首先你们互相都没有见到对方，了解不够直观，其次，里交谈的内容通常都是一些基础问题，不会过于深入，因此，在这种状况下，贸贸然就谈到薪酬，多少有点不妥。
“电面”只是“摸底”，之所以会安排面试，目的也就是为了减少不必要的时间浪费，在第一轮对求职者做一个大致了解，最终还是要靠面对面来落实最后结果。因此，在面试中，八字都还没有一撇时就谈钱，除非你真有两把刷子，否则很难等到面试机会的光临。
当然，如果你对“电面”的公司并不感兴趣，或者你在薪资上有一定要求，可以在“电面”中直接提出，这样也可以节省雇佣双方的时间成本。
如果你真的非常想了解薪水状况，那可以曲线救国，在描述你之前的工作时，看似无意间捎带出你之前的薪水状况，然后表示，你的跳槽也是希望薪资上能有所提高。
以上回答转载自求职类公众号圈里求职。
谈薪三天无回复可以问问吗
如果有的话，可以主动打询问一下HR流程的审批情况。
跳槽面试时如何让薪资有所涨幅
有关面试谈薪资的话题，对于职场人来说永远是一个绕不开的坎。谈钱伤感情，不谈钱更伤自己。
1.如果你提的薪资要求太低，显然低估自己的能力，会觉得亏了自己；如果你提的薪资要求太高，那又会认为狮子大开口，公司请不起。
2.工资多了，老板说成本增加了不愿意；工资少了，达不到自己的理想薪资，自己感觉委屈了不乐意。人往高处走，跳槽肯定是想越跳越高。
3. 如果这是一场谈判，那么筹码在哪里？重要的是你的价值在哪里？你值这个价吗？想好这些再去和老板谈工资。
1.如果HR或者老板一定要让你说出一个具体数目，建议不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低下限的薪资。最好说一个具体的数字比较好。 这个数值要比自己之前的薪资高20–30％才合适。
2.在面试前要先做一下功课，了解企业的薪资情况和市场大致行情，做到知彼知己才能谈“薪”成功。
3.最重要的还是看自己的能力说话，你心目中的起跳价与你的能力成正比。职场生存法则就是：如何让自己更值钱！
先谈薪再面试，还是先面试再谈薪好
个人觉得面试再谈薪资
一个工作能给你多少薪水，首先是你对这份工作的贡献度如何
很多工作岗位在招人的时候，薪资都是区间公示，如财务总监2.5w-3w，如果目前你是做财务总监的，只有2w，看到这个薪资待遇对你有吸引力，你准备去试一试，你首先要做的是面试下招聘公司的基本要求你满足不，这个如果满足了你能希望在2.5-3之间，却不能一定是3，因为开出3的工资你得付出3的努力和值的3这个价值。
找工作和招聘是求职者和招聘公司之间的一种博弈，企业是利益至上的，我一个月给你开三万，你起码要带给我五万的效益，否则我作为企业就是亏本的，这是企业不可能干的事
所以面试的时候你起码要知道企业的要求，以及你能为企业带来多少效益，尽可能的展示自己的能力之后再谈薪资是比较靠谱和稳妥的。
程序员如何与HR谈薪资
个人觉得在面试的时候，与HR谈薪酬确实是一门艺术。
首先需要对自己的技术有个清楚的认识，我觉得程序员这个行业技术可以一定程度上弥补经验上的问题。
然后就是需要对自己所处城市的行业平均薪酬有个清楚的认识。因为每个城市都有一些名气比较大的企业，在找工作之前最好是先打听一下。
评估好自己的技术水平和行业薪酬水平之后，剩下的就是给自己定一个预期薪酬了，这个薪酬一般比自己对自己的估价要高20%。
剩下的就是勇于面对HR的语言轰炸了，HR一般会从3方面对面试人员进行价格打压。第一就是工作经验，第二就是技术水平，第三就是公司福利如何好。
但是面试者心中应该明白，只要面试进入了薪酬讨论环节，HR利用经验和技术水平来打压薪酬也只是吓唬人的，所以求职者在这方面需要自信，保持平常心即可。
最后程序员同学们往往心肠比较软，特别是对HR美眉，为了薪酬，保持你的铁心肠。
和hr谈薪资时应该要注意哪些问题
不是哦，要知道如果一个HR开始和你谈薪资，说明你已经通过了面试的最初阶段，有很大希望加入这家公司，真心话，HR巴不得给合适的候选人理想的薪资，好快点完成招聘任务，开始挖下一个萝卜填坑，要知道招聘的压力是很大的。如果不想用你，不会走到谈薪的阶段，所以不存在没诚意谈薪的HR哦。
先说说者要做的准备和注意事项吧。
第一，面试谈薪资之前，要做好市场调研。
分析目标公司的特点，了解职位市场行情及人才供给情况，分析自身的经验和能力，这将是自己薪酬定位的决定性因素。也是你面试中的最大筹码，企业只为你的能力付费，所以你能提供什么经验、能力和价值，决定了你有多大谈薪的主动权；
第二，明确一个自己能接受的薪资标准。
谈薪前研究目标企业同岗位的薪资范围，面试中也留心观察HR愿给的范围，薪资谈判的目的，就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。其实谈判，谈的就是一个薪酬区间。者希望拿到区间的最大值，HR希望给你区间内的最小值，所以才需要谈判。
第三，除了具体的薪资数额，要关注福利内容。
面试前，你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后，谈判的时候可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、出差津贴、通讯费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、全勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入呢。
最后，谈判态度要坚决。
以上的问题都搞清楚了，就要表现出非常坚决的态度。谈判的时候无论心里多么没底，面上一定要镇定，尽可能多的争取，毕竟，进入公司之后再想加薪至少要半年以上了。
我们再来说说，HR为什么要和你谈薪？咳咳，如果者要多少就给多少，HR可以回家了~
首先，HR并不是薪酬的决策者，只有谈判权。
一般公司除了高管层的薪资是一对一谈判之外（是直接和老总谈的），大部分的职位都在薪酬管理制度中有严格的约定，宽带薪酬有一个区间，最大也只不能超过区间内的最大值，因为要保证整个薪酬的内部公平性。所以，HR和你谈的薪酬并不是随意开口，也不是刻意压低的，而是事先公司就圈定了一个范围。
举例来说，如果公司能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你，区间就是4000～6000元。在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资。
其次，薪酬谈判是HR的职责所在。
站在公司的立场，HR作为公司的一份子，还有一个天然的职责是降低人工成本，所以，他们必须为了自己的KPI，去开源节流，通过谈薪来避免过度的人工开支。HR的内心os：我能怎么办，我也很绝望呀。
第三，大多数者对自己的估值过高，促使薪酬谈判必须进行。
谁到想要高工资，不一定者开出的薪资就是匹配他能力的（目前的90后大多数对自己定位过高），他的能力可能是正好匹配我们的需求，但是他要的薪资远超过市场平均水平，这个时候就需要HR通过谈薪来让对方明白自己存在的问题在哪里。同时把期望薪资降到一个比较合理的范围。
最后，薪酬谈判时双方各退一步，才能达成共识。
谈判之所以能成功，一定是双方各自让步的结果。不存在一方一再退让，另一方无底线施压，除非双方存在不对等的谈判关系。所以，在现实中和HR谈薪的时候，求职者也要学会审时度势，达到自己的预期目标就好，不要要求太高，很多本身不错的求职者在最后这个环节失败大多都是这个原因。祝你谈判顺利~
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该如何和领导谈薪资
在职场上，你的工资不是由老板来定，而是由你自己的来定，有这么一个公式，你应有的工资 = 清楚的定义自己的价值 传达自己的价值。 所以当我们要想老板给涨工资，应该从这两方面入手：
1 清楚的定义自己的价值
这个先要问自己几个问题：
你去年做了什么？
你做了什么让公司提高了公司的业绩？
你做了让公司提高效率的事情?
你有什么是不可代替的？
你做了什么分担了老板的负担？
根据这些问题，你可以梳理你近一年所做的事情，各种业绩，整理好数据，可以做成PPT， 做成图表，清晰明白，一目了然，这个用来说服老板的“理性大脑”
还有就是准备一些例子，是真实发生的例子，这些例子来搞定老板的“感性大脑”。
根据这些数据和例子，你可以清楚知道自己的价值了。
对于自己的价值，也要排除几个误区
1）工作时间长，就一定会涨工资
过年回来后，小张也变得不淡定了，他来公司两年了，然而薪水从转正后从来都没有变过。前几天，他终于鼓足勇气走近老板办公室找老板谈涨工资的事情。
小张说：”老板，我来公司有两年了，从转正到现在两年了，一直没有给我涨过工资，您看是不是该给我涨薪了？“
老板怼了小张一句：“那你说说，你进公司这两年，为公司创造了多少价值，替公司转了多少钱？”
小张沉默了一下，脑海了思来想去，自己做的都是常规的工作，初期还捅了一些篓子。
看到小张不说话， 老板又补了一句：“公司不会亏待任何一个好员工，也不会养一个闲人，如果做的好，不用你说，我也会主动给你涨工资。”
在职场中，工龄不等于价值，不是你工作了好几年老板就一定要给你涨工资
2） 卖惨，我需要这么多钱，所以给我涨工资吧
有个朋友小刘就讲了一次谈涨工资失败的经历
他来深圳多年，最近房租猛涨了，物价也是飞涨，生活不易，再不涨工资都了。 这时候，公司离职的人多，他的工作量多了不少，所以鼓起勇气求涨工资，老板跟他打起了太极，安慰他，工作连增加只是暂时的，新人来了，就不多了。
其实涨多少工资，跟你需要多少钱是没有关系的，只跟你值多少钱有关系的。
3） 同事都涨工资了，我也应该涨工资
有时候，看到周围的同事涨工资了，有些人内心觉得不平衡。
为什么大家干的活一样，别人涨工资，自己却原地不动？这是老板偏爱别的同事吗？
如果你这个时候不分青红皂白去找老板理论，可能又是被老板对一下。
自己应该想想，哪里比不上那个涨工资的同事，多从自己身上找原因，而不是一味的觉得老板不公平。
正确估计的自己的价值，这些是你跟老板谈涨工资的资本，如果觉得现在拿到的薪水没有体现你的价值，那就要向老板传递你的价值了， 去找老板谈一谈。
2 向老板传递自己的价值
这个时候，你就可以去找老板谈涨工资了，这个时候需要知道如何用正确的来跟老板的谈涨工资
首先提前跟老板打招呼，“老板，我下班前想和您聊聊，主要是关于我个人发展的事情”
谈的时候，不能卖惨，房租涨了，后不下去了啊， 涨多少工资，跟你需要多少钱是没有关系的，只跟你值多少钱有关系的
也不能指责：你指责老板，让老板不爽，老板也不会让你爽
更不能威胁：“你不给我涨工资，我就离职”，谁也不喜欢威胁，老板也一样， 而是要表忠心。
1）谈感谢
“感谢你一年多的教导，我有了很大成长，具体是XXXXXX”一定要有细节，不然就老板会觉得你在拍马屁，觉得你很假。
这里要说到皮革马利翁效应，亦称“罗森塔尔效应（Robert Rosenthal Effect）”或“期待效应”人心中怎么想、怎么相信就会如此成就。你期望什么，你就会得到什么，你得到的不是你想要的，而是你期待的，意思是“说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行。”
谈感谢是为了让老板对你好，让你老板对你更好，包括涨工资。
2）谈业绩
你要谈你的业绩，你不要觉得老板都知道，老板那么忙，怎么会记得你做过的所有事情，说以我们要谈自己的业绩，让老板想起你的曾经的好。
用数据展示业绩， 如果用PPT，图表更好，让老板对你的业绩一目了然， 搞定老板的“理性大脑”
中间也可以加入故事，让老板感动，搞定他的“感性大脑”
3） 谈未来，让老板觉得，对你好，也是对公司好，给老板画饼。
员工抱怨老板给自己灌鸡汤，画大饼，嘴巴里的升职，股票，分红，都是没影的事情。其实反过来想，你也可以给老板画大饼，来点承诺和情怀。
老板也的压力是巨大的，每个月十号，就有一般兄弟等着拿钱去养家糊口，他们需要信心，只要给点阳光就灿烂的。我们可以跟老板谈未来， 给与老板信心，让他看到你的态度和潜力。
4）谈诉求
让老板知道，怎么对你好，这里的技术难点，你从谈虚的，和谐的，画风一转，要变成谈钱。
要从业绩中，唤起老板给你涨工资的冲动，“老板，你看我去年把业绩增长了50%， 而且我还带了一个人，我想老板给我涨30%工资”。
谈的时候，涨多少一定要明确，让老板知道你的预期，不然老板给你涨少了，你又该垂足顿首。
所以职场上，如果你确实“有料”，光埋头苦干可不行，应该主动找老板谈涨工资，你应有的工资 = 清楚的定义自己的价值 传达自己的价值， 做好充分的准备和技巧演练， 正确向老板传达你的价值，你会得到与你能力匹配的工资。
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跳槽后，怎样才能谈到合适的高工资
这个问题，真的不用怕，除了刚刚进入职场的时候，可以接受低价多学习以外，工作的本质就是拿自己的时间换取金钱，没有必要把自己的资源贱卖，而且这个资源还是不可再生的。
自己表达的薪资范围只是一个预期，但最终的决定权还是在企业手里，毕竟通过面试对你未来能力的评估，结合岗位实际的价值产出，企业对这个职位是有一个固定区间的。
通常来说下限是基本胜任的的水平，上限一般是这个职位所能到达的最高水平（所以销售的上限一般都很高甚至上不封顶）。
至于写了4-6k实际高于这个数，结合我自己的实际来讲。上一次去一家公司面新媒体运营岗位，薪资范围是4-5k，初面结束后我了解到这个岗位的工作内容和职责其实只是新媒体编辑岗，基础性的位置决定了即使是我拿到这个岗位，人事和主管也不能为了争取到更多。
但是通过初试的面谈，他们觉得以我的能力和履历至少应该是主管级别以上，因此薪水这块儿我提出预期8-10K的基本薪资，他们觉得是okay的。
所以能拿到的薪水上限，一定跟你所处的岗位层级和承担的责任成正比。
没有被录用并不可怕，这才一家两家，又不是你特别心仪的，像是腾讯或者阿里这样的别人挤破头都要进去的公司。
如果拿着比你预期低的工资，你工作起来始终会不开心的。那种在薪资上要你少拿钱多干事儿的公司。一个字：让他滚。
面试时薪酬要怎么谈好
谈薪是一门技术活，也是双方基于价值判断博弈的过程。所以，如果谈薪，就先要考虑价值的问题。但是，从您分享的信息中来看，现在面临的可不只是谈薪的问题，还包括跳槽的问题。
对一个刚刚工作两年不到的人来说，跳槽是由很大风险的，这种风险来自于自己估计不足和未来职业成长的不确定性
。我会先说一下跳槽的事，再谈谈薪的问题。
一、跳槽那点事
对于职场人来说，跳槽真的是没有什么大惊小怪的，太平常了。
在这平常的跳槽大军中，有很多人败在了自己冲动和草率的决定之下，要么一直到三四十岁还跳来跳去，没有什么真正的成长和收获，要么跳完之后后悔不已，悔不该当初匆忙的决定。当然，也有部分人员成功跳槽。
1.据哈佛商业评论的统计，企业员工的忠诚度不到7%。也就是说在企业里，每100个人就有93个人有跳槽的可能。这还是几年前的数据，放到现在，估计应该更低了。也正是在这种跳槽大军的影响之下，好多人都跃跃欲试，希望通过跳槽实现华丽转身，一跃成龙成凤。
2.跳槽分为主动跳槽和被动跳槽。所谓主动跳槽是指基于自己的职业判断，因为主观的原因，希望更换工作单位的行为；所谓被动跳槽是指因为企业或其他不可抗的原因导致自己不得不离开现有工作岗位，更换新的工作单位的行为。题主应该属于主动跳槽。
3.跳槽的江湖传说。现在关于跳槽有很多“江湖传说”，都是一些“高手”信手拈来之笔，告诉大家通过何种“秘笈”或者修炼何种“妙法”能够成功实现实质性的跨越，一跳成名。或者通过类似“葵花宝典”一样的“上乘”，一步步跳来跳去，最后跳成“绝世高手”。
这些传说，只是商业化背景下的一家之言，既没有事实的说明，又没有科学的根据。即使那些“跳槽明星”们风光的背后，你知道有多少难言之隐？所以，跳槽并不是什么好事，而是不得已的行为。
二、主动跳槽
主动跳槽是一种基于个人主动性的选择，一般情况下，理性的主动跳槽包括四个方面：
1.实现个人的职业瓶颈突破
不少职场朋友在公司工作一点时间，发现公司现有的业务成长、平台体质与职业通道都无法满足自己成长的要求，在现有的公司自己的发展已经到了极限，没有希望再有更高层的突破了，就希望通过跳槽来实现个人职业的新的成长。
比如一些家族企业，管理并不规范，职级也不高。对于一些外来的聘用人员来说，到了总监这个级别也就到顶了。再往上就都是老板的亲戚朋友，根本没有可能，而且自己的待遇也停滞不前。这个时候，他们就希望通过跳槽了解决个人成长的问题了。
2.个人价值的更好发挥
在一些企业，员工的配置并不能真正做到人岗匹配。有不少人做着自己并不感兴趣的工作，这样的工作浪费了自己的大好青春，同时耽误了自己专长的发挥。为了能够做自己真正喜欢的工作，他们依然跳槽，去寻找真正属于自己的那番天地。
这样的例子也有很多，比如一个计算机专业的程序人员，在某家公司总被当成后勤来使用。这样的工作对他来说非常无聊，也没有做自己程序工作的真正空间，于是坚决跳槽。
3.更适合自己的文化环境
在一些公司，企业的价值导向并不能够为全体员工接受。比如，某人到一个酒店工作，早上起来一上班先跳健康操，相互批评提意见，可是他不习惯这样的工作形式。时间一久，不适应转变为拒绝，就走上跳槽的道路。
4.为了可持续性的高薪工作
很多人在现有的单位里，对自己的待遇并不满意。一方面，企业给出的薪资可能不公平，另一方面，自己的期望值更高一些。为了获取更高的职业报酬，特闷寻找更合适的工作，并且希望能够够持续性的高回报。
主动跳槽目的性很强，需要深思熟虑，否则风险很大
三、通过跳槽得到更好的薪资，个人凭什么？
每个人都希望跳槽的时候有一个更好的待遇。但实际上能够通过跳槽得到满意薪资的并不是很多。
谈薪是求职者与企业进行价值评估的过程，是双方对劳动者能力输出的货币化体现，要想在谈薪阶段有满意的结果，就需要在个人角度做到以下三点：
1.自我价值输出能力的评估
首先你个人有什么能力，能够解决什么问题，要实事求是的评价；在此基础上考虑到的岗位要求，在目标岗位有什么能力可以满足并且能够在目标企业有什么样的表现，能否满足企业的需求。
满足企业岗位目标和职能需求的能力是你的而基础价值，这个基础价值要在具体的工作中体现出来。你觉得有几成把握，或者能够超常发挥。
如果能够在该岗位上带来企业要求的价值，基本上就符合企业的薪资价值，如果在这个岗位上能够超出企业期望，输出更大的工作绩效，你就可以有更高的薪资要求。但是这种要求必须有理有据，能够得到企业的认同才行。
2.自我价值的货币化评估
话句话说，就是你值几个钱，也就是你的身价是多少。这要看你现在的薪资水平，你求职岗位的市场薪资水平，还有你在竞争者之中的优秀程度。
你现在的薪资水平是跳槽谈薪的基础底线，当然不能找一个薪资更低的工作；你求职目标岗位在当地的薪资水平是你和企业沟通的参考线，是高于这个价格还是低于这个价格，都要以市场水准为参考；你在竞争者之中的优秀程度，决定着你最终能够在市场参考线的之上还是之下得到自己的薪资结果。
这个情况的分析，他人无法取代，还是要考自己客观思考。
3.可行性评估
做好了以上两方面的工作，作为者，就有了自己对于薪资要求的大体底线和期望值。但是这个期望值能否实现还要看企业的态度，是否在企业能够认可的范围之内。这就要求求职者对企业的实力、薪资水平有一个大体的了解。求职者可以通过网络、朋友等渠道进行一下大体的调查，做到心中有数。
自我评价容易走入过高估计自己和过于乐观的误区，要实事求是，把所有因素都考虑进去。
四、谈薪能否成功还是取决于企业
企业才是最终的付薪者，他的评判思路和付薪条件是具有决定性的。
1.企业会对者个人价值进行评估
这种评估是基于个人的面试表现，简历阅历以及对于个人的能力测评得出来的。企业首先看你的简历，如果只有一年多点工作经验，相对是比较少的。实际工作时间不足一年，给企业的印象就是还没有真正积累什么东西。工作时间太短，对于价值的评估是不利的。
2.者能力的输出评估
通过和您的交流以及测试，他们不但了解您现在的情况，也会与招聘岗位进行对比，一方面是当前的任职可能性，另一方面则是对于上岗后能力发挥的预测。这种预测除了考虑你的能力以外，还会考虑你的心态、性格、职业取向和薪资要求等内容。因为这些内容都会影响个人上岗后的实际表现。
3.者增值能力的评估
所谓者的增值能力是指求职者个人将来的发展空间，企业会考虑你的学历能力、成长能力和成长驱动等因素。如果你只能满足当前岗位的需要，随着企业的发展很快就会不能胜任，即使录用你也不会给出高的待遇。
4.者工作稳定性评估
企业并不喜欢跳来跳去的求职者。所以在面试和谈薪的时候，他们都会考虑这个因素。一个不能够稳定工作的人面试成功的可能性不大，即使面试成功，在谈薪阶段，企业考虑到岗位的风险性，也不敢给出过高的待遇。
企业会从实际需求角度进行考虑，更会对你的价值进行反复评估。所以能给企业带来什么是最重要的。
谈薪就是基于自身价值和自己对于未来岗位贡献的价值评估，也是与企业诉求契合程度的最直接表现。者应该抓住这个核心进行考虑，一方面明确自己的薪资要求底线，另一方面突出自己的价值，尽量争取到自己期望值。保住底线，争取高薪。
至于跳槽时薪资高多少合适，根本无法预测，这取决于你的岗位，也取决于你自己的实力。
具体更详细的谈薪，在我其他的问答中有较为详细的描述。可以关注查阅。
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