面试官问上份工资多少，怎么办？

最近面试遇到一个频率很高的问题。几乎90%的面试官会问，你在上一家公司的工资是多少？有些人必须提供工资...

我尤其想不通的是:

你的公司没有自己的薪酬结构？

想让别人公司帮忙发工资？

通常这个时候，我都不知道怎么回答。

为什么面试官会问这个在我看来很没价值的问题？

回答

我理解你想不通这个，但是这11个字很有讲究。

很多公司都有这样的制度。根据面试官上一个公司的工资，增加15%(具体增加多少每个公司不一样)就是你的工资。很难理解吧？我是说，嗯……嗯……嗯……嗯……嗯……嗯……嗯……嗯……嗯……嗯……

这样有人说了，这肯定是小公司的做法，大公司都是定岗定薪。然而现实是很多大公司都是这种做法的强力执行者，原因不明。让我们回到正题。

这是一个好的信号。

通常情况下，如果HR问你薪资方面的问题，说明他有一定的意向录用你。不想雇佣你的人不会花时间问你更多不必要的问题。他只是想尽快礼貌地结束这次面试，以便能面试下一位候选人。

要知道HR也是用kpi的。他每天面试多少人，录用合格率，留用率都直接影响到他的工作绩效。大家都是第一次见面，尤其是面试场合，没人花时间跟你聊人生，聊理想。

请直接回答。

有很多人不知道怎么回答，就绕来绕去不正面回答，或者不直接回答。这是非常错误的。我们不说商家是否正确。这是最基本的礼貌问题，尤其是在礼仪要求比较严格的面试环节。没有人会对你有好印象。

HR问任何问题都不能不说你不知道，尤其是这种你不可能知道的问题。

答案是什么

HR问你上一家公司的工资，其实是问你期望的工资是多少。一般有两种答案。

第一个方向是，如果你没什么好回避的，就告诉他你上一家公司的工资，这个固定答案不会做过多解读。

第二个方向是直接告诉HR你的薪资要求。其实有很多猫腻的方法。

先给个参照物。

参考一下身边的人:比如我很多同学出去面试，大概在8000-10000的范围。市场情况应该也是这样，我觉得我能接受。

参考招聘启事:来面试之前看了公司的招聘启事。工资区间7000-10000，我觉得9000比较合理。

第二，给个大概范围。

切记不要太宽泛，比如6000-8000，6000是你的底线，8000是你的预期。一般如果HR觉得你的“要价”太高，会打压你的薪资，但绝对不是武断的，会根据公司的预算和你的需求适当调整。这个时候，你给的工资范围就很重要了。

第三，给一个固定值。

这是最理想的状态。如果你非常清楚自己的需求，为什么不给出一个具体的数字，这样目标明确，也不用和HR“斗智斗勇”。

最后祝大家都能顺利通过面试，找到满意的工作！