- 外企员工被辞退有没有补偿
- 外企辞退员工赔偿标准是怎样的
- 外资企业开除员工补偿标准
- 外企辞退员工补偿标准
- 外企开除员工该怎样赔偿
- 外企员工被辞退有没有补偿
- 外企开除员工怎么赔偿
- 2022年，外企孕妇裁员赔偿的标准是怎样
- 外企辞退员工如何赔偿
外企员工被辞退有没有补偿
首页
外企辞退员工赔偿标准是怎样的
首页
外资企业开除员工补偿标准
5.0外企辞退员工补偿标准
5.0外企开除员工该怎样赔偿
关键看解除的事实和理由，不同情况，补偿也不一样。您好，欢迎带资料到所当面咨询，来电或加 详细咨询。
外企员工被辞退有没有补偿
5.0外企开除员工怎么赔偿
这个问题是这样的，外企开除员工怎么赔偿，如果是，企业的错，一般会赔三个月右右的工资，如果是这名员工是违法乱纪而被开除的，那是什么赔偿也没有的。
2022年，外企孕妇裁员赔偿的标准是怎样
【法律意见】
用人单位因经营困难进行裁员，应该提前30天书面通知劳动者，并且征求工会意见，然后支付劳动者，标准为每工作1年支付1个月工资。劳动者工作10年，那么就是10个月本人工资。
如果用人单位未履行书面通知劳动者或未征求工会意见等法律程序的，属于违法解除，应该支付劳动者，即工作1年支付2个月工资。
《》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
外企辞退员工如何赔偿
一般是N 1，n代表你在此公司工作的年限。比如你工作了5年，那就会获得6个月的工资作为赔偿。
