- 王先生于2016年11月1日经过某招聘网
- 学历更改报告怎么写
- 面试时，学历会受到歧视吗
- 应届生不敢投简历怎么办
- 20岁，中专学历，安卓培训出来却发现要简
- 不满足招聘公告上的部分条件，是否可以投递
- #秋招#我们是二本学校的应届生，去985
王先生于2016年11月1日经过某招聘网
01:53
学历更改报告怎么写
如果你是本科，你可以填写本科在读。很多大学生没有毕业就给某单位投简历，简历上的学历可以填你目前在读的学历，比如你是本科的，你可以填写本科或者本科在读，最好有个备注，就是添加一个备注栏，可以说明情况。这样最合适。
面试时，学历会受到歧视吗
分情况，看你面试的是什么职位了，职位要求不一样，鄙视的程度也不一样。
一般来说，在校园招聘和社会招聘中，后者尤其是在一些初级岗位的招聘中，比如有一些要求两年工作经验的，确实会对第一学历有要求，比如只要985或者211院校毕业的。其他学校的，一律不考虑，哪怕你再优秀，他们的简历筛选系统就首先把学历不符合要求的给过滤掉了 。
那对于社会招聘，尤其是要求两年以上工作经验的岗位，这个时候，学历的作用就不那么明显了，只要是本科就没有特别大的差别，专科可能会有点吃亏。重点会转到了你之前在哪个公司做过，做了什么工作。虽然你的本科学校稍微差了一点，但是如果过去工作过的公司比较优秀，这个在一定程度上是可以弥补学校方面的劣势的。你依旧可以收到很多优秀公司的面试邀请或者猎头的。
所以，刚毕业找工作，一定要多多去投一些知名公司，多想办法进知名公司，以此来弥补你毕业院校的不足。当然了，这得建立在你得稍微有点实力才行。
一般学校不好的，校招的企业质量也不是特别高，这个时候，不要局限在你自己的学校，直接去知名院校的校招现场投简历，先拿到面试机会，能不能过就得看自己的实力和表现了。
如果大公司还是鄙视的话，那就去曲线救国。一是去二三线城市的知名公司；二是挑那些非知名公司，但是是知名公司同行的企业；三是挑知名公司同一产业链上游的公司。比如，想去戴尔、惠普，想去苹果，你可以先去仁宝、富士康等等电子代工企业。一般这类企业人员需求大，门槛也低，进去做几年，把该熟悉的都熟悉了，把英语练一练，然后再跳槽过去。
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应届生不敢投简历怎么办
应届生不敢投简历，杰叔认为主要是对自己的简历没有信心。之所以对自己的简历没有信心，是因为觉得自己简历写得不好，拿不出手。
杰叔下面详细介绍一下写一份优秀简历的三个步骤，供应届生求职小白参考。
第一步：读懂JD（职位描述），精准匹配
求职者每天都可能会浏览很多岗位信息，也就是HR俗称的职位描述，英文是Job Description（简称JD），意思是岗位介绍和工作职责描述。里面包含了企业对该岗位的所有招聘重点。一定要重视！
提炼职位描述（Job Description）关键技能，匹配自己的定位与故事。如果说简历、面试是一场考试，JD就是你的复习提纲。
匹配度，就是你在简历中体现的重点要尽量与JD中的招聘重点相匹配。提高匹配度，首先要做好JD分析。看看公司想要的是什么样的人，需要解决什么问题，哪些需求是你所具备的。
第二步：搞清楚JD中包含的两个岗位模型
即便各种岗位信息看起来千差万别，但所有岗位信息中都可以抽象出2个模型来：
（1）岗位必备的专业胜任能力模型，包括与岗位相关的知识、技能、经验、学历等。
（2）岗位所需的行为风格模型，包括求职者的行为、性格特点、爱好兴趣等。
针对某一个具体的岗位，这2个模型要求求职者具备相应的要点。
写好针对性简历的秘诀在于，认真分析企业对这个岗位的需求是什么，并深入挖掘自身经历中有哪些是匹配的，而不是自己有什么经历就写什么。写工作经验时一定要根据岗位描述来写，将以往实习经历、校内经历中与岗位相关的经验做重点包装。
比如，新媒体运营岗位，大学里运营过社团的公众号，这个经验就可以好好包装。而大学里还去餐厅打工，做过兼职服务员，这个经历跟岗位无关，可以不用写上去。
再比如，市场营销职位，那你在大学里做过兼职服务员，推销过卡之类的实习、实践经历就应该好好包装一下，而社团的公众号运营则不用写上去。
因此，求职者读到任何一条招聘信息后，都应该在头脑中快速总结出这2个模型，然后抽象出模型中的关键点，据此准备有针对性的简历。
下面以“客户服务专员”为例说明一下：
这是智联招聘网上一条客户服务专员的招聘信息，主要说明了岗位职责和任职条件。
“岗位职责”是对你入职后的要求，入职后要操作的事情，主要有：按照标准服务工作规范受理4007795581和95581客服热线咨询和保单回访、投诉和留言服务，以及在线客服；做好服务工作中的文字处理和数据收集；积极主动为客户提供最优质的服务，等等。在简历中需要尽可能地把这三点都体现出来。证明自己既具备能力又能操作事情！
“任职要求”是对你入职前的要求，入职前要具备的能力，主要包含2方面内容：
A、需要具备的工作能力（胜任能力，硬能力）
主要有：大学专科及以上学历，保险、法律、金融、财经和播音等相关专业；有保险销售或保险内勤相关工作经验；清晰的表达能力，普通话标准、流畅，音质清晰，掌握地方方言或者外语；熟练计算机操作，中文录入速度不少于40字/分钟；能适应早晚班、夜班、轮休、节假日值班制度等。
B、需要具备的素质（行为风格，软能力）
主要是：较强的应变能力、责任心、服务意识，具备良好的沟通协调能力及团队合作精神，工作积极主动，态度积极，品行良好等。
其中，任职要求的2方面内容分别对应着胜任能力模型和行为风格模型。
求职者快速总结出2个模型中的关键要点，可以据此对自身情况做评估，找出自己符合需求的论据，然后根据这些来准备简历、准备面试，就能让你的求职更有针对性。
显然，HR邀请你的理由仅仅是你的简历和他们岗位要求的模型要点相匹配，而不可能再有其他理由。所以，在你写简历时，要严格按照模型的要点来写。有直接相关的重点写，有间接相关的简略写，不相关的不写。
简历初稿完成后，要仔细阅读你简历上的每个句子，用这条标准来判断：“这句和模型要点匹配么？这句会有助于帮我获得邀请么？”用这个标准认真权衡每字每句，只把能帮你换来面试机会的内容留下。经过这样的修改，你的简历肯定会符合招聘需求。
同时，你还要结合这两种模型的要求，给出具体的例子做支撑。比如说，你说自己精通excel，就可以详细列举出自己了解的各种复杂函数。
顺便说一下，面试环节也是如此，你在自我介绍环节就要紧密围绕这2个模型展开，80%要针对与岗位所需要的专业胜任能力模型（硬技能）展开，剩下的20%要围绕与岗位所需的行为风格模型（软技能）展开。
第三步：根据JD分析，一项一项地进行匹配
那怎样证明自己可以呢？接下来，我们需要做的就是根据以上JD分析，针对性地写简历，提高匹配度，证明自己可以！你所写的所有经历都必须向那个岗位靠拢。不要为了凑字数，让简历看起来丰满，像写大学生活的流水账一样。
（1）硬技能匹配
最容易匹配的是硬性技能，比如说学历，专业，会用的软件，英语水平。
比如数据分析能力：“对数据进行清理，分析，解读”，你需要回忆一下之前做过的什么项目，课内或者课外都行，是否有这样的相关经验。可能你之前在一个学校社团，进行过社团的招新或者组织过有一定规模的活动，那么活动中得到的数据，你是怎么分析解读，最后形成一个总结文档的？或者你参加过一个关于行业分析的课程项目，有收集行业数据的经验，那么也可以匹配进去。
（2）软技能匹配
比如沟通能力：“协调客户资源，沟通和跟进”，那么你可能就可以匹配一个当时在组织活动中怎样跟老师及其他同学沟通的，怎样协调有限资源的。
比如承压能力：“喜欢挑战性的工作”，你就要认真想一下，你是否有在高压下工作的经历，你是怎么处理压力的。
一定要紧扣企业的招聘JD，你的简历一定要给面试官和HR一种感觉：你就是我们企业需要的那种人。结合企业的招聘JD，找出其中的关键词，最好把这些语句直接复制粘贴进自己的简历里，然后对应关键词把自己的相关知识储备、能力、经验都体现在简历上面。这样做会便于HR搜索简历。只需要记住两个原则：
（1）跟简历关键词有关的，多写，认真写，把关键词写得清楚明白。跟简历关键词无关的，少写或者不写。
（2）在上一个原则的基础上，将你的实习经历/校园经历/项目经历/社会实践等结构化，按照STAR法则写就不会有错。
匹配、匹配、还是匹配，重要的事情说三遍，这是简历写作的黄金定律。让合适的人干合适的事，是人力资源管理的基本原则。而是否匹配，简历的展示是最直观的一种。
记住这最重要的一条：在简历里告诉用人单位，我就是最适合这个岗位的人选，并且证明它。
20岁，中专学历，安卓培训出来却发现要简
抓紧时间修个函授学历，虽然这行更注重你的能力和经验，但是学历也是敲门砖。
不满足招聘公告上的部分条件，是否可以投递
当然可以投，现在的企业都想招到全能型人才，行业顶尖人才，但绝大部分都不是这两种人，所以，只要能用，只要不是差距太大，都会用。
#秋招#我们是二本学校的应届生，去985
谢邀！
题主之所以去985高校参加秋招应该也是看重有很多优秀企业提供的工作机会。
一、优质高校为何能吸引优秀企业，有些基本常识我们需要正视：来自品牌的信任。
①高考本身就是人才选拔的工具，虽然存在单次考试失利的情况，但选拔的信度、效度是可以保证的。而大学的人才培养又采用严进宽出的机制，这也就决定了普通高校与优质高校毕业生前段累积的差距变小的可能性降低。
②能考入优质高校的孩子自身也有些共同的特质，学习能力方面，比如：阅读、计算、逻辑等方面存在优势；性格特质方面，比如：自律、积极上进、内驱等。这些都能让他们在离开父母、老师的高强度监管的情况下继续保持。这也是普通高校与优质高校学习氛围不一样的原因，在这样的环境下来自自身的动力与同侪的压力，都会促使他们继续努力而不选择自我放纵。为取得良好的学业成绩提供了保障。
做个不恰当的比喻，优质学校的品牌效应与我们买东西看品牌具有同样的效果，为了保证自身品牌的竞争力企业与高校都同样做着切实的努力。
二、这里特别强调“优秀企业”，如果做换位思考的话，企业为何热衷校招来吸纳人才呢？
①高效实惠。如果把社招比作“人才零售”的话，校招就是“人才批发”。第一，校招的确是快速实现人才招聘的手段。第二，优秀企业一般有成熟的人才培养机制，他们有能力将一些基础好的应届生快速培养起来，使得他们从内心认同、做事方法至思考逻辑符合自身的需要，这也是企业做看重的地方。第三，应届生的冲劲大、干劲足、时间充裕，成本相对较低。
实现上述好处的源头就是要保证招到的人才符合要求，所以降低不必要的风险的方法就是排除可能的干扰因素，这也是为拒绝“二本”毕业生一个合理的解释。
②校招是企业打造“雇主品牌”的好途径。优秀企业与优质高校在这点上能够达成双方的共赢，形成一种面向未来的正向积极的循环。
③当前大学生毕业生就业难的前提下，有些政策也提倡企业参与人才培养、创就业等环节，是优秀企业的社会责任的一部分。
上面讨论为何招聘企业不收简历，或者收了简历也是出于基本的礼貌。
校园招聘的确是应届生找工作的好机会，如果有心仪的企业可以尝试多渠道去。
①早点打算。大二、大三就开始找机会去心仪的企业去实习，适应环境，弥补短板、展现能力。
②多渠道投递。通过企业官网、熟人等各渠道投递简历，争取机会。
人力资源只是人才招录的执行部门，很多时候用人部门有更大的灵活决策权，如果人才确实不错，会有一些灵活应对方案。
希望以上回答能对你有所帮助！
