- 请问谁有好的求职简历范文
- 想跳槽，求职简历怎么写
- 如何制做一份财务求职简历
- 室内设计师的简历怎么写
- 求一个较好的个人求职简历范文模板,模具
- 作为一名初级的猎头助理，如何更有效率地找
- 如何制作一份优秀的英文简历
- 如何设计一份让企业HR看了以后不会淘汰的
- 怎样给大公司投简历
- 如何面试产品经理
请问谁有好的求职简历范文
本人是一个性格开朗活泼的女生，大方乐观，踏实真诚，积极进取，拥有较强的组织能力策划能力、实际动手能力、团体协作精神，具有吃苦耐劳的精神，勇于奉献的优良品德。
我一直认为用心、踏实是做好每一件是的基础，是取得成功必不可少的条件，而热情、真诚是待人必不可少的条件，也是取得良好人际关系的必要条件。我相信世上无难事只怕有心人，积极乐观、自信细心的性格让我在学生会工作中表现突出，也相信这些品质可以为我今后的工作带来些许优势，让我以更踏实地心态去完成好每一件工作
什么是优秀简历？
优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么，什么内容是HR在最初的15秒内最想看的？
毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。
HR是怎样筛选简历的？
曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其《像找老公一样做招聘》一书中透露，简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面；主观内容主要有者对自己的描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将者淘汰掉。”
不应只拥有一份简历模板
有HR指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。
一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。
而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。
教你几招：
1.不抄袭求职信。把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。
2.采用倒叙方法。建议最好采用倒叙来写，直接从最接近的时间入手。
3.添加创造力。可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。
4.引用别人的评价。适当引用别人对你的评价来写“自我评价”，既客观真实又能引起共鸣和注意。
5.不必附加证书。对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做。 来源：致信网
写简历自荐信时要注意的问题
3.如果你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称“尊敬的 招聘 主管”。(不要使用“尊敬的先生。” 招聘 主管或许是位女士)
4.附信要比 简历 更加非正式，它必须能够在双方之间建立融洽谈的氛围。你要热情洋溢、精力充沛和令人振奋。
5.附信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。
6.确保在附信上签署日期。
7.有效的附信应当易于阅读，字体要比 简历 中的字体更大，而且要简短——四五个简 短的段落就足够了。
8.尽量把附信的长度控制在一页之内。如果你不得已要用两页，确保你的姓名出现在第二页上。
9.附信的第一段应该能够引起 招聘 人员对你作为候选人的兴趣，并激发阅读者的热情。阅读者为什么要读这封信？你能够为他/她做什么？
10.附信的第二段必须推销你的价值。你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能、能力、资质、和资信是什么？
11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。如果可能的话，量化这些成就。
12.附信的第四段必须发动将来的行动。请求安排 面试 ，或者告诉阅读者你将在一周内打给他们，商谈下一步进程。
13.附信的第五段应该是非常简短的一段，结束这封信并表示感谢。
14.在附信中展示你独特的解决问题的技能，并且用特定事例加以支持。
15.如果没有被要求，不宜在附信中谈论薪金。
16.如果你要求提供薪金的历史记录和待遇要求，那么你就适度地打开这扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明这是可以再协商的(如果可以的话)。
17.确保附信有职业风范。
18.确保附信中绝对不出现拼写、打印、和语法错误。
19.确保附信简短达意。绝对不要杂乱无章言之无物。
20.不要说谎或者夸大其辞。你在附信和简历中说的一切都必须能够在 面试 中得到支持和证实。
21.小心不要滥用代词“我”。联系公司正在做的事和他们可能的需要。与之对就原，解释你如何能够融入公司的战略并且帮助克服在实现公司目标的过程中，可能会出现的潜在障碍。
22.在附信中回避负面和相互矛盾的话题。附信和简历的目的是要向前跨出你最好的一条腿。那些负面材料(频繁离职、先前的职位终止等等)能够在 面试 中采用变通的方法处理。
23.如果你通过传真发送附信，只要传真号码同你的号码一道已经在抬头中注明，你就不需要再使用传真发送格式了。
24.使用敬语结束附信。
25.确保签署的姓名。
想跳槽，求职简历怎么写
作为一名HR，我常常感叹每年被废弃的简历实在是惊人，生活中也经常有朋友来信向我讨教怎样的简历才能换来一次面试，这其中不乏驰骋职场多年的老将。简历的制作和精准投放，虽说并无定法，但其中还是有一定的门道可以遵循。一份好的简历，与年龄、资历、背景无关，如果能在简历里把个人特点充分、准确地展现出来，让一个不认识你的人在第一时间就能了解你适合什么岗位，那么这份简历的目的就达到了。年底又快到了，想要跳槽的我们如何写出一份能够吸引眼球的优秀个人简历?简单说10个字：精于心、简于形、成于细节。
精于心
“心”指的是内容，这是简历的核心所在。一个经验丰富的招聘官总是能在短时间内从有限的职位描述中理解所招聘的岗位核心需要什么。所以，作为求职者也应努力在简历里投其所好。
重点突出，表达精确 如果一份简历投递超过三个不同岗位的话，我会直接删除，完全无视。这并不是我苛刻，因为求职者这样做无外乎两个原因：
第一、求职者在写简历时没有对目标岗位进行深入分析，不了解该岗位的职责和能力要求;
第二、求职者对自身的职业核心竞争能力没有清晰客观的认识。无论是哪一种情况，在我看来都不是公司需要的职业人士。
所以作为求职者，首要任务就是要将目标岗位的职责和能力要求作为简历的核心内容，有针对性地突出自己与目标岗位匹配的部分。如果能在此基础上，将自己的专业能力再简明扼要地表达出来，你的简历就已经成功了一半。
凸显亮点 经常有朋友问我：“我怎样做才能让面试官觉得我是最适合的?”很简单，要把自己想象成招聘官，用HR的思维模式去思考：“为什么选择这个人，而不是别人?他能带来什么不一样的东西”。有人会说，我刚毕业也不是名校，没有什么特别突出的亮点。要记住亮点不完全等同于优点，而是区别于他人自己更适合该岗位的特点，目的是体现出差异性，从而制胜。我见过有技巧的求职者把自己的特长和求职目标巧妙地写在简历一开始，如“2年助力兽医师工作经验兽医职位”，这样就比简单写上“兽医职位”效果要好，尽管这两年的经验可能只是他的实习经验。
需要指出的是，对于经验丰富的求职者，经历描述更应避免时间顺序的单纯堆积，要针对目标岗位的要求，言简意赅地突出自己的相关工作经验和能力，如果有数字说明业绩更好。
简于形
形，是指简历模板和编排格式。很多人认为“内容为王”，格式只是形式上的东西。其实不然。要知道在浏览了招聘网站提供的成百上千份千篇一律的简历之后，一份格式新颖清晰的简历能让人眼前一亮，留下好的“第一印象”。不建议求职时使用招聘网站提供的模板。首先这种统一的模板毫无特点，无法给别人留下印象;而且这种表格填充式的简历也不利于将个人的特点生动完整地表达出来。如果你仔细去看看各大公司的招聘信息就会发现，他们通常都会留一个E-mail，你完全可以把自己设计好的简历以附件的形式发送过去。
一份完整的简历通常包括这样几个部分：个人基本情况、职业目标、过往工作经历-公司/岗位/时间段(学生可以用实习和项目经历代替)：这其中包括每家公司工作情况的介绍，尤其是独特的工作内容、业绩的介绍，最后还可以提及一些更加个性化的信息，如自己的性格或者处事风格。简历的篇幅要适中，最多不超过两页纸，我招聘过的一个行业内很牛的销售总监，短短一页半的简历就将自己辉煌的20年职业生涯展现得淋漓尽致，这就是功力。当然太短的简历也不提倡，显得不够真诚和重视。
为了引起招聘官的注意，是否一定要将简历按照这样的格式包装?也不尽然!曾经见过一份资深编辑的简历，多年后回想起来仍然印象深刻。简历只有大半页纸，密密麻麻罗列了他这些年来在媒体上发表的文章和出版物，最后留了一个，招聘官看到后如获至宝，立刻邀请他来面试，并录用了。如果你有这样的才气和干货，也不妨采用这种剑走偏锋、出奇制胜的招数。
成于细节
调查显示，现实生活中凭陌生简历进入到笔试和面试环节的比率通常在5%-10%左右，但如果你掌握了一些技巧，往往有四两拨千斤的效果。
准备不同版本的简历“依岗而投” 一份简历用到底的求职者大有人在，我见过最恶劣的情况是把简历给各大公司招聘负责人，有一个HR，顺势群回了邮件给这个草率的求职者，算是给他上了一课。 “依岗而投”是为了抓住不同行业或不同类型公司的HR“兴奋点”，提高求职成功的机会。举个例子，咨询行业的HR往往偏好那种格式专业、表述逻辑性强且有全局观(Big-Picture Thinking) 的简历，反而对细节描述不太关注，投递这类岗位一定要让自己的简历看起来很炫，入围的机会就会大大增加。通常大公司的招聘官对那些学历背景优秀、有行业内品牌企业(最好是竞争对手公司)工作经历的简历没什么抵抗力;但小企业里的HR可能就更倾向于求职者实际做过的项目和业绩。
邮箱发简历需要关注的细节 说一个真实的故事，有一家500强外资企业的研究所招聘的毕业生都是一流学府的博士和硕士。这些优秀精英可能不太重视写简历这样的“小事”。我至今都记得一位求职者的邮箱名为“Cute Lion”(卡通狮子)，结果这只可爱的小狮子就因为这个细节与面试失之交臂。(这里可能有中西方文化理解差异，在外国老板看来，一个成年男人使用这样的名字实在是不够庄重)。同样的细节还体现在邮件标题和正文上，洋洋洒洒是弊病，但惜字如金也一样不妥。我遇到有些求职者的邮件标题只是简单两个字：“求职”或者“”，正文也出现过三个字：“请查收”，没有落款、没有日期，你这是求职和还是发公文?想象一下，如果你是招聘官，收到这样的简历，你的感受如何?
求职者如果运用写作技巧，比如在弱项上避重就轻，对强项突出渲染，适当的包装无可厚非。与其花费时间和金钱去包装简历，还不如在平时的工作和生活中用心经营，为自己打造一个完美的履历。
如何制做一份财务求职简历
人简历的写法及应注意的问题
个人简历
个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；
(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；
(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；
(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。
写履历表要注意的问题是：
(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。
(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
(5)不要写对申请职位无用的东西，切记！
个人简历范文选登
毕业生个人简历
姓名：×××
性 别：男 公司×××××××××
出生日期：19××年××月××日 家庭×××××××××
地 址：某省科技职业学院xxxx# 手机 ：×××××××××
邮 编：×××
求职意向：销售部主管
工作经历总结
非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情。在两年从事陶瓷市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二十多家陶瓷经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的陶瓷博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。
工作经历
2×××年5月—至今： 担任某瓷器公司的市场部业务员。
主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训，在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作，并多次受到公司的表扬。
1999年12月--2000年5月：在×××公司做市场调查员。主要负责以形式向客户提取对产品的意见，并填写相应的表单转报给公司。
教育经历
1996年9月—1999年7月某省科技职业学院国际经济与贸易专业大专学历。 在校一直担任学生干部，工作认真负责，学习成绩优秀，多次被学院评为优秀学生干部，优秀团干，个人标兵等。
所获奖励
1999/06 某某学院 优秀学生干部称号
1998/10 某某学院 优秀团干，个人标兵称号
1997/10 某某学院 优秀团干称号
培训经历
2000/07--2000/09 某省科技职业学院 通过外销员考试
2001/03--2001/06 某省科技职业学院 通过报关员考试
外语水平
可与外商进行日常常用语沟通，能阅读业务范围内常用术语。
电脑操作
熟练使用常用办公软件编辑业务文档，上网收发电子邮件
简历吧网址:
写简历要注意“六忌”
一、忌长篇大论、夸夸其谈。简历，顾名思义是简炼的经历，切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但是结果往往事与愿违，反而会影响效果。
二、忌过于轻率、随心所欲。撰写简历是很严肃、很重要的一项工作，可以这样讲，一份高质量的简历是成功就业的前兆，撰写简历切不可轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，在前就应该做好充分的准备，写好简历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的简历合式、合格、合理、合意。
三、忌笔迹潦草、错字别字。有的人写简历为了图快，字写得龙飞凤舞，尽情发挥，看这样的简历如同看天书，看都很费力还有何兴趣可言？有的是在打印、复印时不注意质量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是关键的字句，很可能是一失字成恨。错字、别字都是可以克服的缺陷，因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。
四、忌虚假不实、前后矛盾。简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或夸张、虚假的成分太多，与本人真实情况大相径庭，即使一时得逞，也总会露出马脚，前“功”尽弃不算，还可能封闭其它的成功通道，那就太得不偿失了。
五、忌稀奇怪异、生癖花哨。有的求职者为了给自己的简历生辉、增色，把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起，或大量的使用成语、俗语，有的人甚至于自己去创造成语，却不知有时会弄巧成拙，给人有画蛇添足之嫌。还有些人喜欢在简历中用些生辟的字、句或喜欢用些繁体字，本想展示自己的才华，孰不知有时适得其反。
六、忌方向不明、条理不清。这是很重要的一条，一篇写得好的简历，必须主题鲜明，中心突出，布局必须合理，逻辑不能混乱。是“会计”还是“文秘”或者“物业管理”，全篇都要围绕一个主题，不要一篇简历看下来，人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作，主要的可以多写些，次要的可以少写、不写。应层次分明，由浅入深，层层深入、层层入扣、层层达意。
距离毕业不算遥远，你已经找到理想的工作了吗？如果还没有找到，或者找到的岗位不太理想，你有没有想过，自己在求职过程中还有哪些工作没做好吗？本月初，在华东师大举行的首届“大学生就业服务周”相关活动上，就业指导专家通过简历点评和“模拟面试”，为学生在求职过程中遇到的问题进行了剖析。
英维思集团亚太地区人力资源总监章琦 上海人才中介协会副会长刘大卫 联合利华人力资源部招募经理倪铮 市人事局任职资格评价中心测评部副部长王君
●关于内容1、文字：简练并突出重点章琦总监表示，文字简练，重点突出，是一份简历最基本的要求，而含糊、冗长、花哨则是简历的大忌。简单来说，个人基本情况、教育背景、获奖成果等，是一份求职简历的基本构成要素。
此外，中英文简历齐全也是目前求职的基本要求，“无论是国企、外企或者部门，外语都已成为必需工具。中英文简历显然要比一般的简历更具竞争优势。”
2、意向：做到开门见山简历首先要给人事部门传达明确的求职意向，如要的具体部门和岗位。比如在求职信的开头就表明想与所学专业吻合的财务助理岗位，希望得到面试机会，这样人力资源部门就会一目了然。倪铮经理分析道，“有的学生会想，你们要我就可以了，我不会怎么挑选的。但我们的很多岗位都需要有专业知识，你不说清楚，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二会认为你在职业追求上没有作很好的考虑”。
3、用语：慎用“负责”两字恰当的用语也是一份合格简历所必需的。比如慎用“负责”二字，倪铮举例说，有的学生在描述实习经历时常常用到“负责公司某某项目”一类的语句。而人事部门都清楚，一个实习生是不太可能独立承担公司的项目的，这里用“参与”一类的词语更合适。
●关于形式1、页数：一两页即可章琦介绍，人事部门更喜欢简练的“onepage简历”(一页纸简历)，有的学生的简历有五六页，甚至做成集，人事部门花大量的时间才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一张内容简练适当的个人履历(有时还要一份英文版)，一封求职目标意向明确的求职信是比较基本的配置。
2、版式：要有美学意识就像照片的构图一样，简历也有信息太满、框线顶天立地或参差不齐等方面的忌讳。刘大卫告诉学生，“一般而言，人事部门在一份简历上的停留时间不会超过30秒，好的版式可以给人留下深刻的印像。不过版式无需刻意。”
3、个性：要有定位意识个性在简历上如何运用也有讲究。有份简历的封面精美，内页个人照片为浅底色，栏目名称是“关于我”、“我上过的学”、“我学过的课”等别出心裁的用语。刘大卫表示，虽然这份简历很别致，但简历的个性首先要与求职者的个性、求职的工作风格相吻合。“他学的是思想政治专业，的岗位是辅导员，而他的简历却体现出他更适合平面设计类岗位”。还有份简历用了大幅个人照片，有“震撼人心”的效果，但不是每个人都适合做的，毕竟大家不是都来设计师的。
四位专家从学生递交上去的120多份简历里抽取了16名学生上台当场接受面试，职位分行政管理、销售、IT和公务员四种，专家在每位学生面试完毕后当场点评他们的着装、礼仪、回答问题技巧等，分析其优势与不足。下面是其中几个值得关注的细节问题：
1、适应“无礼”问题在面试过程中，面试老师往往会直奔主题，因此大家要有迅速进入状态的能力。刘大卫介绍，由于时间有限，面试老师还会在你侃侃而谈的过程中打断你的话，提出一些很随机的问题，让你防不胜防。对此，大家就要有从容不迫的气度，要多想“我们是平等的，单位在挑选我，我也在挑选单位。”
2、回答要重点突出遇到刁钻的难题，一些面试者会无效率地随着话题“四处游走”，既浪费了时间，又给面试老师带来了不好的印像。刘大卫认为，学生可以对此明确地回答“不知道”，只要在能够回答的问题上抓住重点，就可以扳回不少印象分。
3、敢于“反客为主”
在面试的最后阶段，一般招聘者都会给学生一个提问的机会，不少学生通常选择放弃或者问一些薪水的问题。专家建议学生不要向招聘者主动提及薪水问题，但也不要放过这个同样可以展现自己的机会。有学生向面试老师发问：“公司对于录用的大学毕业生有何培训计划，是否重视他们的职业发展规划？”专家一致认为这是个机智的提问，将自己的职业发展放在第一位的员工，当然会受到用人单位的欢迎。
个人简历的写法及应注意的问题
如何写好个人简历？几点注意事项
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透视招聘经理如何筛选简历
“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’”
在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：Your resume is scanned, not read(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴呢？因为招聘者就是这样在做。
“筛选，筛选，自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时，“电眼”一开，只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看；而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为“人才库”，所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机会我们会予以考虑”。
任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递上简历，如果你的简历写得太差，它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为，一个人连推销自己的简历都写不好，将来进了公司，自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其辞，让人完全不知所云的人。
简历要控制在一页之内
YRIS还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看你的简历。一方面，简历要写得精练；另一方面，简历也要力求精彩。你会问：“万一简历写得好，短时间内招聘人员看不出来怎么办？”这种担心没有完全必要，因为招聘人员就靠这“吃饭”，你千万不要质疑他们的专业素养和效率。
如果你怀疑招聘人员看不出你简历的好坏，那么只有两种解释：第一，你对招聘人员的工作性质还不了解。假设你是出租司机，经常在北京的大街小巷里出出入入，自然对北京的胡同了如指掌，而一般的行人就会觉得很难记住。第二，说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。美国很多职位很高的大老板，在看下属写的东西时，一点点小错，哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格，都能及时指出来，因为他们的专业素养高，练就了一双“火眼金睛”。你对他专业素养的质疑，无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了这种公司，如果不注重提高，也很难成为他们当中合格的一员。
原宝洁公司人力资源部经理，现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩先生说：
人善于“遣词造句”，喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句，只要觉得可能会给自己的颜面增光，都会大笔一挥，“信手拈来”，不计后果。在面试中，作为招聘者，虽然我们会按照招聘的要求进行提问，但是如果者的简历中提到了一些新奇的话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容，我们会给予高度重视，问个清楚。也就是说，“简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题”。
编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也许可以成为真理，但是招聘者根本就不会反复阅读你的简历，所以你的谎言成不了“真理”。而且这样的简历你也不敢让人反复阅读，因为读的次数越多，露出的破绽就越大。很适合确定是哪儿都能找到会计个人简历范文，原因是会计个人简历范文很容易找的，而且会计个人简历范文现在也不是太难找。关于找具体的会计个人简历范文，我建议你到这里看看会计个人简历范文，之所以这里的会计个人简历范文比较全，其他地方的会计个人简历范文网，可能不如这里的会计个人简历范文全面，确定是哪儿都能找到会计个人简历范文，原因是会计个人简历范文很容易找的，而且会计个人简历范文现在也不是太难找。关于找具体的会计个人简历范文，我建议你到这里看看会计个人简历范文，之所以这里的会计个人简历范文比较全，其他地方的会计个人简历范文网，可能不如这里的会计个人简历范文全面我建议你到这里看看会计个人简历范文，之所以这里的会计个人简历范文比较全，其他地方的会计个人简历范文网，可能不如这里的会计个人简历范文全面的啊。
室内设计师的简历怎么写
你好，最有说服力的简历是你的成果。我曾经还在公司的上班的时候看过上千的本行业简历，面试过一堆一堆的人。一般设计师的简历都是需要经过设计总监或者设计经理来审核，他们只看性别，照片，当然这个是判断女设计师的。
一般自己做的简历显得出众，但是最大的毛病就是看不出什么结果，所以最好就是一张白纸。表格都可以不需要。如果人长相还优秀的话这样：
1.照片
2.姓名，性别，年龄，专业，学校
3.擅长于设计中的哪些部分，如：擅长完全服务型酒店设计，一定要写的少，最多3项
4.工作经历，（在学校任什么干部就不需要了，除了自己是什么部长而外）
5.参加的设计比赛所得奖项，如果没有可以写在校内，或者班级的，不要写太清楚。
6.目标工资期望，要针对公司而论。一般装饰公司可以写：为每月签5单而来，请勿低于5000！
如果字写的好，请手写，这样已经录取一半以上了。手写字数可以少，勿求多。如打印，所有的文字不超过500，不低于200.
最得意的作品，需要打印，最好有3页。
这种是最直观的，最没有看头的就是文字多，或者除了表格就表格。文字一定要专业，不要有煽情的篇幅，除非女同学写：“我可以付出一切”除外！
求一个较好的个人求职简历范文模板,模具
模具设计和制造专业属于特别有耐心的人去做，前景非常好，尤其在，耐心钻研这个专业的人很少。我的一个朋友，青岛大学制造专业本科毕业，同班的只有6个人干了所学的专业，我知道他现在是一家外资公司的总监了。并且的军工产业等正在蓬勃发展、需要大量的人才。只要你肯钻研，前景非常好的！
作为一名初级的猎头助理，如何更有效率地找
作为猎头，看简历，有一个特征：
1、年龄不能超过50岁，一般在45岁以下。
2、至少本科学历、跳槽不能频繁，平均跳槽时长不低于3年。
3、有大公司工作经验，职位至少经理以上等。
这是猎头筛选简历的基础条件。然后看候选人的工作内容，所谓工作内容就是看候选人的工作职责，从工作职责来判断候选人简历、职位是否造假等。
最后，从候选人的工作内容、经验、学历等等来匹配你所推荐的职位。如果职位匹配就约见，如果职位不匹配，就不要浪费双方的时间。
知道这些后，你就知道如何通过简历来判断候选人是否合适。这些问题都需要你在工作中进行总结、归类。
根据楼主的问题，老王认为，楼主还是猎头新手，不要着急，慢慢的来，一定能成为优秀猎头的。
老刚做猎头的时候，也是不会判断候选人是否适合该公司的职位，比如当时帮助一家公司招聘一位人力资源总监，看了很多简历，感觉都不错。
这时，老王就明白了，是因为自己不会对人才进行判断，更不要说匹配了。老王就开始请教资深的HR聊聊，看看他们是怎么通过简历来判断候选人。
该资深HR朋友给老王分析了好几份优秀简历，让老王找规律，通过老王的刻意训练，现在基本上可以从经历上判断候选人的水平，但是否能推荐给企业，老王一般还需要和候选人见面一对一的交流、沟通，从中发现是否匹配该职位。
就这样，老王总结了筛选简历的一套方，就是开头所说的那样，希望能帮助到楼主！
如何制作一份优秀的英文简历
这是英文简历参考模板，是我在悉尼读研究生时候的简历，也是找悉尼本地企业HR修改过，后来我回国后自己创业，作为示范又重新调整过，可以参考个版式和顺序，后面我会细讲些注意点
现在我算是一个海归英语讲师，在和朋友一起创业，最近一半的时间都在组建自己的团队，之前我也和500强HR，上市公司的经理、总监有合作写过关于简历的专栏，所以这篇文章就来和大家说说英文简历的7大注意点，帮大家在求职中少走弯路，事半功倍。
总的来说，写英文简历和中文简历背后的逻辑是一样的，都是为了让对方迅速了解，你是能胜任这个职位的（留学申请，就是胜任研究生/博士）。
所以，你应该做到简洁，突出和目标职位相关的关键词，越重要信息越在前面。
如何简洁？
1. 删掉夸张的副词
incredibly fond of programming
不可思议地热爱编程，真的会令HR不可思议？
fully capable of managing a ten-people team…
完全有能力管理好10人的团队，难道还能够“有一半做某事的能力”？
reliably consistent with deadlines
可靠地恪守截止日期，难道能够“不可靠”地恪守截止日期？
2. 不用花哨的句式和太古板的礼节
一些人为了显示自己的英文很棒，就各种的长句加从句，一句话三四行都没有标点的。整个一段话就一句话。简历中的语言是用来读的，用来沟通的，不是来显摆的。
比如我们来看一下例句：
I would like to inquire about the likelihood of your company expanding in the near future.
完全可以简化成：
I was wondering if your company is hiring.
就是很简单地在询问对方“你是不是还在招人？
3. 使用短语而不是句子
把主语去掉，直接用动词的过去式开头，结尾时不用加句号，就是一个一个的短语罗列起来。
比如，organized 6 events
4. 英文简历自检替换表
下面这张表出现的词，大家可以去看一下你的英文简历中有没有出现，如果出现就可以把它去掉，或者是替换成更简单的词。
图片中的in order to 在word中有下划线，这就是最新版的Word会提示你用了一些啰嗦的词，建议你改为to。
5. 口语改成书面语
去掉“了，吗，吧，过”等口语化的词，去主语，变成一个个短语，不需要在结尾加上句号。
改之前，31字：
我在宝洁工作2年了，是销售部门的经理，带着10个人的团队，参与了XXX项目。
改之后，18字：
担任宝洁销售部经理，领导10人参与XXX项目。
6. 合并同类项
技能、奖项、兴趣爱好可合并到一起，不必单独占用一个模块。
7.每个模块不超过3点
研究显示，人的记忆容量有限，只能记住3个组块（Chunks）的内容。所以写简历也可以运用“3”这个法则，经历、奖项、技能不超过3个，这也迫使你挑选最相关，最匹配地去写。
按照这7条，就可以在原来初稿的基础上，光是从用词语法就可以精简掉近20%的字数。
建议写完初稿以后也不要马上去改，放个一两天或者换个环境，大声读出来，你就能够发现自己的一些错误的地方，或者是啰嗦的地方了。
当然你还可以找一些其他人帮你看一下。最好的情况当然是找一些外企的员工，或者是在国外读研读博的一些学长学姐帮你查看英文简历的用词、句型。因为他们是知道怎样做得比较简洁能够突出重点的，国外学术是有专门的写作培训的。
如果你找的只是英语专业的一些本科生，他们可能并不会改，因为他们也没有某个领域的专业知识积累，或者是他们的英语更多的是偏向文学性的而不是这种报告、工作类的用语。
如果你在求职写简历，或者英语学习中有什么疑惑心得的，都欢迎留言交流~
欢迎关注我的头条号：潇潇带你用英语，学习更多有趣有料的英语小知识
如何设计一份让企业HR看了以后不会淘汰的
hr每天要筛选几十甚至几百分简历，怎样才能抓住hr的眼球，而不被秒k，重点是就是你的简历需要突显出hr的需求。
首先从全局看，简历总体需要简洁清爽，结构层次分明。
一般简历可分三部分：
第一部分主要是个人基本信息，这部分需要简明扼要，重点是简历照片，毕竟这是个看颜的时代，第一印象非常重要，干净干练才是重点；
第二部分可以大致总结自己的工作经历，简明扼要介绍自己的工作能力及职业期待（可重点突出这份工作需要的能力和价值观，投其所好）；
第三部分是重中之重，工作经历的阐述。虽是重点部分，但关键也是简明扼要。简单陈述每部分工作经历即可，陈述部分需重点突出自己的能力。如有参与过的重点项目简历陈述中可一笔带过，用附件的形式展现。
最后，简历是一个人的名片，诚信是最根本，相信凡事都有痕迹。
怎样给大公司投简历
很高兴回答你的问题，希望我的回答可以帮到你。关于你的问题，我给你以下三点建议。
建议一，现在很多大公司都会在人才市场直接招人，比如像我们公司就会在周六的时候，在人才市场设有招聘点，我们公司的主管都会轮流去招人。所以你可以到各大人才市场上去看看，去投投简历。如果不知道都有哪些人才市场，还有具置，你可以在网上搜一下。
建议二，现在网上有很多招聘网站，你可以在招聘网站上投简历。一般大公司在招聘网站上应该都可以找到。上面什么岗位缺人，什么岗位不缺人，哪个岗位需要什么条件，上面写的都很清楚。
建议三，你有没有朋友在大公司里面上班，如果有的话，你可以把你的简历发给你的朋友，让你的朋友帮你内荐一下。这样效果会快点，因为毕竟有熟人好办事，你说是吗？
我是天使的声音，欢迎大家留言评论。
感谢大家的阅读，真心希望朋友们，多点赞，多点击关注。
如何面试产品经理
面试回忆录
前言：
近日面试，喜忧参半，解释下背景，顺便做个复盘。
简单点：
一、明明知道大环境不好，为什么我偏偏还要离职？
1、欠薪超过3个月。
首先，感激前公司这个大平台(3000 员工)对我两年的栽培，不想诋毁什么。
一切汇聚一句话：虽不舍，终别离，愿你度过难关，谢谢！
虽被欠薪有点久，但最终我依然选择跟公司和平分手。
不要公司的赔偿，拿回拖欠我的工资即可。目前已拿回2个月工资，还有1个月没拿到，期待ing。
创业维艰你是明白这个道理，我是亲身经历。所以前公司的情况，我真的懂。
偷偷告诉你，我们股东试过半年没拿过工资，虽然拖欠过员工工资，但工资肯定是先给员工再考虑股东。
创业第一年，每个月拿2000苟活；创业第二年，试过半年没拿工资；如今，工资又被拖欠了3个月。
对不起，这种日子我暂时不想再经历，就想沉淀自己，顺便拿自己应得的报酬，仅此而已。
从业以来，无论创业还是就业，我可以顶天立地的说一句：做人坦荡荡，问心无愧。
2、不想年纪轻轻就养老。
公司总部800多人，短短两年时间，有一大半人见过或者认识我这个小喽啰。
可惜吗？内心真的很不舍，虽能力有所欠缺，但给我点时机，我应该能爬到总监的位置。
很多小伙伴建议我先骑驴找马。但是，我讨厌这种感觉，不想年纪轻轻就有种养老的错觉。
或许，因为年轻，所以任性，我为自己的行为埋单。
就怕，将来老了，没有如今任性的本钱了，追悔莫及。
我喜欢激情，喜欢奋斗，喜欢朝气蓬勃的公司氛围。每天如打仗，那才叫活着。
拿不到拖欠的工资，大家都提不起精神好好干活。
想做事的人，有心无力；不想做事的人，天天回公司打卡上班投简历。
明明没心情干活儿，却还要回公司装的很认真工作一样。
不喜欢，辞啦，干脆。
二、面试回忆录
1、行业深度不够
所有大佬都在说，都在建议咱们要在一个行业深耕下去。
谁不知道深耕行业的好处？谁不想深耕好好钻研一番？
可现实往往不允许，他们知道吗？多少人跟我有一样无奈，他们理解吗？
残酷的现实是大部分人换公司，不得不换了行业。除非认准了死磕一行，或者运气好，刚好给你机会的那家公司也是你上家公司行业，不然一般都是换行不换岗。
既然换了行业，如何在一个行业深耕下去？你告诉我？嗯？
最多也就是不换领域。比如你之前做A行业的CRM系统，现在跳到B行业继续做CRM系统。
看清楚重点，是给你机遇而不是死磕一个行业。特别是2020年的当下，能有个公司给你差不多满意的饭碗，已经很不错啦，亲。
所以，我要提出我的观点。
如果你当前公司能准时发工资，建议深耕当前所处行业认真钻研，未来可期；
如果你不得不换公司，在找工作，建议选择机遇大过选择行业，特别是今年。
1.1、创业期间，深耕了2年软件外包行业
(为甲方爸爸开发网站、APP、公众号、小程序等产品)。
结果发现软件外包的核心痛点太多，做不好也做不大，江湖一片腥风血雨。
个个都在苦苦挣扎，高不成低不就，天花板太低，18年依然抽离出身，重回职场。
1.2、18年至今，深耕了2年知识产权行业
从入职那天到今天，特别是中美贸易战之后，我更加看好知识产权这个行业。
可事实呢？被欠薪3个月，可能还会更久。我们普通小老百姓，总要生活吧？
在现实面前，深耕行业、理想抱负算个屁~~
房贷、养车、房租、生活费等等每个月可不会因为你没发工资就没有啦吧？
连最低生活保障都满足不了，何谈深耕某个行业，何谈理想和抱负？
我问你？是你，你会怎么做？要怪，只能怪自己时运不济。
有些人，没有在某个行业深耕，其实是有他的苦衷的。说多了，就酸啦，没意思！
我这种打不倒的小强，可不会受不了这点小打击，只是想讲明一二理儿，仅此而已。
2、自己太过矫情，作死
刚开始面试那会儿，面试了3家公司，结果给了2个offer。
心想：外面的人都说今年最近找工作很难找。怎么我就那么容易找到啦呢？
于是乎，开始矫情啦！现在反思，就是自己作死。
第一家，大公司2000人 。但是，单休且给的工资也没有达到我预期，考虑了的有点久，结果人家不要我啦！作死一。
第二家，200人 ，嫌弃人家公司小，产品才两三个，直接把人家给否啦！作死二。
为此，我也付出了应有的代价，到现在也还没找到工作。
呵呵，呵呵呵~~
3、面试的问题大同小异
比如：
你对产品经历的理解是什么？
你做过印象最深刻的一个产品是什么？为什么？
你觉得做产品经理，什么最重要？
你是如何从0到1设计XX产品的？
推荐一款你最喜欢的产品给我，并描述下吸引你的点？
请为我司的任意一款产品想3个创意点，产品或运营均可。
如果你的竞争对手做了一个新功能，你会怎么办？
看你简历写了XX系统，可以谈谈你是如何设计XX功能的吗？
你刚刚说遇到XX问题，你平时是如何处理的？
你对我们公司XX产品了解吗？说说你的理解
大部分问题，在我们的面试宝典已有概括。没有聊到的话题，猪哥后期抽空为大家补上。
链接
4、硬着头皮上
有些公司，其实我很想进。但是，现实是残酷的。
4.1、一方面学历不够， 很多大公司连人事那关都过不了。
或许，我有本科学历，应该会飞的更高；
或许，也正因为这点，让我拥有今天坚强不屈、奋发向上的性格。
你信命吗？我不信，是真的不信那种哦！
命运掌握在我们自己手中，学历虽然重要，但并不是阻拦你我不努力的借口。
亲，如果你也是学历低，请相信我，只要你好好对待生活，好好对待自己，未来定不负你。
还记得我那句话吗？你的对手不是别人，是昨天的自己。
请不要怨恨不公，也要不后悔当初，别人看不看得起你不重要，重要的是你要记住，每天和你的对手赛跑。
加油哦，越努力，越幸运，我信也希望你相信。即使将来一无所成，请不要后悔不要懊恼。
记住，只要问心无愧的努力过，我们已无悔于这一生，已对得起任何关心我们的人。
4.2、二方面工作经历不匹配，所以经常会吃闭门羹。
工作经验，很多时候是公司给的。安排你做什么系统，大部分你是需要接受的。
可问题来了，当你去面试的时候，你的工作经验就成了面试官着重看中的一点啦！
有些公司招聘的岗位，明明工作经验不匹配，可我还是会投递简历，知道为什么吗？
了解我的人都知道，我喜欢实战。只要有面试机会，我都想去试试，无论大小。
即使没面试上，不断一次又一次的面试实战经验，百利无一害，建议你也试试。
5、很硬不软
人啊，该硬的时候，必须得硬起来。特别是男人，你说对吧？
5.1、简历上的自我介绍：
不吹不闹，经得起考验，既然面试，不写点你的亮点？人家为什么要你？
虽一介凡人，没做出什么好的产品，但也是实打实的在互联网行业摸爬滚打了些许年头。
不小啦，也不再年轻啦！接下来的每一次择业，都对咱们这群大叔显得尤为重要。
5.2、外包公司
只要是非朋友公司(2年的积累，多多少少认识点CEO)的软件外包公司，我一律要求面试产品总监。
不是，也不是做作。1、我有2年的外包团队实战管理经验。2、我了解外包整个行业上下游的痛点。3、现在的我，有信心能让外包公司走出当前只是勉强维持活着的困境。4、手上有点资源。
6、求职供过于求
为什么所有人都想喊出一个口号:重启2020年
因为2020年，真的让全球所有人饱受的折磨。
美股多次熔断、股票一跌再跌、死的人越来越多、全球经济越来越差、一堆公司破产倒闭、拖欠工资、裁员、降薪等。
2020年，如果能重启，我相信是全球的愿望。
还是那句话，可惜没有如果。既来之则安之，我们要勇敢积极的面对当下任何困境。
6.1、在职的，想找更好的
很多在职的小伙伴，早就有离职的打算，做的各种不顺心，可又不敢贸然离职。
但是，他们可以投简历骑驴找马啊？这点毋庸置疑，合情合理。
6.2、离职的，想找个工作
特意问过做人事的朋友，3-4月份本就是找工作旺季，再加上影响，求职现状已然是供过于求状态，竞争异常激烈。
如果不是类似我这种特殊情况(欠薪)，建议大家还是能忍则忍吧，至少等到下半年再说。
三、我面试失败的大部分原因？
1、薪酬跟HR没谈拢
说实话，我只是要求在现有工资的前提下涨幅20%，个人觉得并不过分。
复盘分析，要么是因为个人能力不足，人家觉得不值；要么就是大环境不好，人家公司给不了这个价。
2、跟终面面试官没对上眼
有两家公司，我全部载在终面上。
一家公司是一家电商行业的大公司开发负责人，当时视频面试完心里就有种感觉，惶恐不安，感觉过不了。
为什么？因为他全程都很严肃，没有微笑。他问我有什么想问的时候，我反问了一个问题：如果贵公司招我进来，会安排我做什么？他的回答是回头会安排，我当时就猜到凉凉。
你想想，堂堂一个开发负责人，如果真心想要我，不知道把我放哪里？不能吧？不过还有一个很奇葩的事，堂堂一个大公司，面试我的竟然不是产品总监，是个开发部门负责人。闷葫芦一个，没搞懂这神操作。
另一家是一个教育行业小公司的CEO，整个过程中问的问题太过尖锐。一来没回答好，二来他一直在叹气。我当时就知道结果啦，也就没抱什么期望。
3、能力不被认可
这一点，我觉得占大多数。主要问题可能是在面试环节，没有回答到让面试官满意吧？毕竟，面试其实也是看眼缘的。实力 运气在面试临场发挥环节，没人能帮到你我的。
真要方法？多面试，多实战，多复盘总结，如此往复。
4、工作经历与岗位要求不匹配
这个就很尴尬啦，在上家公司不可能什么系统都接触。你我做的那些产品，出去之后，只能满足一部分公司的一部分需求。
能找到60%匹配就不错咯，100%几乎没有。这么多公司，好不容易遇到个100%匹配的公司，极其喜欢的，结果被那个SB技术总监，在终面把我给刷下来啦。吗？TM个鸡儿。
说句心理话，我要是被产品总监刷下来，我认。被一个技术总监刷下来，我不服。可是，有球用，产品部归他管，这就是我所谓的眼缘不对路，没办法。
可想而知，我当时心理那一万个策马奔腾，是有多郁闷。
四、简历该怎么写，才能写好呢？
1、首先，在于开头的自我评价，如果没有个人亮点，直接就会被人事ｐａｓｓ掉，连面试机会都没有。
如实写出你个人能突出的亮点，言简意赅不要拖泥带水，不求雷同，但求真实，该硬就得硬。
比如我的：
评价自我评价写得好坏的标准:人事HR看完之后，有多少公司HR将简历转给面试官，有状态可以看，比如拉钩。
2、其次，项目经历也是重点，面试官看。
能用数据说话当然最好，没有数据那就描述给公司带来哪些价值。评价项目经历写得好坏的标准：面试官看完后，有多少公司愿意约面谈。
我的模板，仅供参考：
项目描述：【痛点】【是什么】【为谁服务】【有什么价值】
责任描述：【产品设计】【我的收获】
3、最后，实战验证。
举个例子：比如你这3天投了20份简历，无人问津，什么原因？不用说了吧？
优化简历的自我评价和项目经验，以此往复。直到越来越多的邮件通知提示您
自我评价过关示例
项目描述过关示例
公众号:刻意练习产品思维查看原文
