- 我该选择施工单位还是甲方单位
- 大学毕业的第一份工作是选和自己专业对口的
- 毕业去大公司还是小公司
- 打工应该怎么选行业
- 换工作，你会选择大公司，还是创业型公司
- 刚毕业，选择入职创业型公司还是大公司，哪
- 大学生如何选择工作
- 想问一下大家对考研院校的选择是考虑院校的
- 职场新人在挑选公司的时候，除了薪酬和五险
- 租房时，想选离公司近一点的地方，但租金又
我该选择施工单位还是甲方单位
钱在手，，跟你走，，，好好的财务不做了，，，去干什么工程技术管理，，，唉
大学毕业的第一份工作是选和自己专业对口的
先分享下我的结论：按照顺序，先选择赚钱多的，然后选对口专业的，最后才是兴趣~
以上是本人工作生活十余年的总结。
做任何事情，肯定得先能生存，把自己活下来才能做好其他事情。打个比方，你得先填饱肚子，如果你连饭都吃不饱，想买件自己喜欢的衣服，自己喜欢的鞋子，都拿不出钱来买，也就不会有心情去做其他事情了，对吧！
赚钱，可以说是生存的一个俗气的叫法。而且，现在的生活都离不开钱，经济基础决定上层建筑。有了好的经济能力，才能有自己想要的其他，吃自己想吃的，买自己想买的。这点已经被广大群众论证了，你若还要再去证明，建议你从正面证明（往赚钱多的地方走），而不是从反向证明（往自己的兴趣方向走）。
专业与兴趣，为什么专业优先呢？因为做事情最好是从自己熟悉的领域开始，这样容易获得第一份成就感，当你有成就感后，就会喜欢上做这件事，然后有更大的成就感，然后更喜欢，进而良性循环。当然，如果是做自己喜欢的，而且能做好，那也会带来成就感，进而激励你继续前行。
专业对口的工作能做好，你也会喜欢，而喜欢的事情受挫多了，你也会心生厌倦的。不过不管如何选择，你还是要先把温饱问题这个前提解决。
并非我俗气，不管是大学毕业后的第一份工作，还是之后换工作，都以最能体现你经济价值（你能赚最多钱）的方向选，相信你不会后悔的！
毕业去大公司还是小公司
这个得根据自身情况而定，大公司可以给你更好的平台也越意花更多的资金培养人才，待遇更好，上升通道也会更大。好多小公司呢都是家族企业，除了老板还有亲戚下来就是你了，你还有什么上升渠道，再往上走就是自己创业当老板了。
打工应该怎么选行业
360行，行行出状元
换工作，你会选择大公司，还是创业型公司
1. 大公司：替人打工的感觉会没那么强烈。
认识几个比较年轻的创业公司老板，都有一个共同特点：爱讽刺打工者。做老板的人，一旦开始膨胀，典型表现就是爱歧视在工作岗位上辛辛苦苦挣工资的人：diss打工者是弱智老板刷存在感的利器。
创业公司老板A，最爱在朋友圈发的鸡汤主题是：为什么大多数人都在朝九晚五中走向平庸，因为他们害怕改变，所以只能一辈子为人打工。鸡汤没毛病，但问题是，那些为你打工、为你付出、为你赚钱的人，他们知道老板瞧不起自己后会怎么想？会佩服老板思想境界高吗，只能老板血压高吧！因为人生被老板看轻、鄙视，比工作上被批评伤人太多。
创业公司老板B，最爱分享的日常，是他如何批评员工、管教员工，和员工合影等非正式场合，也从来不把员工称作同事、伙伴或者是团队，一定要强调是在他之下、受他管理的员工。你可能觉得是我想太多，但我认为是情商问题，如果我开公司做老板，一定是尽量把下属称作同事而不是员工，因为同事代表“并肩作战的人”，而员工代表“你为我打工我付你钱”的交易关系，少了尊重、多了居高临下的意味。
本质都是替人打工，但大公司的打工感会弱很多，因为在大公司通常有完善的晋升制度，你能清晰地看到如何一步步往上升的发展路径，只要你有能力。但小公司的天花板通常和你抬头就能看见的那一块差不多高，毕业生的直属领导可能头衔就是总监，是的没错你会发现小公司各种总监，再往上就是大老板。
所以，你在大公司谈梦想，是有空间的，你在小公司谈梦想，或许只能谈老板的梦想。
大公司能获得的，不只是按时发（小公司就不一定能按时）的工资，还有公司背书、平台光环、人脉背景等隐利，功利一点，在大公司打工，你能从很多方面为自己获利，而小公司打工，往往是给老板的比自己得到的要多。
2. 大公司：遇到的几率会降低。
一个90后老板，做了个几十万粉丝的公众号，盈利模式就是接广告和做电商渠道卖货，不酸，确实值得同行学习，在同龄人中也算是抛弃同龄人了，但毕竟，是很单一的变现模式，公司规模也就是个小作坊。
一次，这位90后老板在朋友圈抱怨：“我为什么就招不到像四大那样拼命的员工呢？”
所以你们看到没有，眼高手低的不只是90后员工，很多90后老板同样是心比天高，不仅直接把初出茅庐的自己对标了四大老板，而且把自己公司能提供的薪水、发展、背书和平台直接对标了四大，请问，你凭什么能招到像四大那样拼命的员工呢？
再说另一件事。
同学今年和我同期提离职，他离职是无奈之举，因为妈突发心脏病，在医院躺了大半个月才脱离生命危险，这件事让他意识到，父母老了，随时可能会不在，需要人照顾。所以他不得不放弃在上海打拼的梦想，回到三线小县城陪伴爸妈。
这个理由，任何一个正常的领导都会理解、会支持吧？至少，再怎么不舍，都不会挽留员工吧？
但我同学的领导思路很清奇，同学提离职后，他领导不放人，理由是：“即使你回家，你也不能改变妈已经生病的实际情况啊。”什么逻辑，陪伴不能让我妈成仙所以我的陪伴就没意义了？
同学提了三次离职，很坚决地说要走，后面找领导谈都是哭着谈的，领导才松口说再给公司干一个月就放人。没有利益关系绑定后，人和人之间的感情脆弱得不堪一击。
职场，不怕苦，不怕累，就怕有职位。听过很多辞职的理由，总有一条是：我的XX是。
不是说大公司没有这些人，但大公司的选人有三高：标准高、门槛高、竞争大，所以天然存在过滤网，和你工作的同事，综合素质普遍是高的，而小公司招人都难，因此总有漏网之傻。一个10000人的大公司可能有1000人是，一个100人的小公司可能50人都是，你选谁？
3. 大公司：承诺通常不会被违约。
我离职时，去提取公积金，发现虽然呆了一年时间不到，但公积金都有好几万块，前公司在五险一金方面从来不亏待员工。但在公积金管理中心，我见到好几个人，是由于公司不给交社保，专门跑来咨询如何维权的。
请注意，给员工交社保是法律明文规定一家企业应尽的义务，而不是给员工的福利政策。大公司通常不会冒风险不给员工交社保，但小公司为了省钱，欺负员工不懂，不给交也是常事。
一个朋友向我哭诉过，她辞职去北漂前，面试了一家小公司，先给HR发了作品集，HR信誓旦旦地表示她一定能通过，于是便怂恿她辞了职。到北京后，HR又改口说她的作品质量不够高，经验不够足，还用粗暴的言语打击她：以你的水平，要在北京找工作，基本不可能的，别自视甚高。
她问公司有没有交五险一金，因为她想在北京买房。HR不仅理直气壮说不交，而且又打击她：就凭你，在北京买房？你心多大。最终工资只开了4000块钱一个月，和她在三线城市一个工资水平。
能怎么办？原来的工作都辞了，虽说自己也考虑不周，但HR背信弃义最是不耻。她的能力或许还不足，但很难想象一家正规的大公司，会有HR用打击式、侮辱式的和者沟通的。
最后。
大公司和小公司的选择，无法一刀切下个结论，有人在大公司里混吃等死，也有人在小公司里高速成长；有人痛恨在大公司里做螺丝钉，也有人无奈在小公司里什么都要干。没有标准答案，但如果一定要给出一个较优答案，在有选择的前提下，我建议你去大公司，从大公司去小公司简单很多，但反之却很难。
虽然大公司薪水高、福利好、平台大、前景好，但是……不要但是了，前面几个条件都满足了，还但什么是，但是怕你受不了金钱的刺激变得忘记了初心吗？大公司能确定地给你以上的一项或是几项，但小公司确实很难。
那么，小公司完全不能去了吗？当然不是。
我比较认同一个网友的说法：无论公司大小，专业度很重要。小而美的公司也可以在某个领域比大公司专业，所以如果要去小公司，请尽量在薪水之外多考虑一层公司在某个领域是否专业，这意味着公司的前景能否广阔、你个人的发展能否稳定。
去小公司，我认为最好的情况是：自己做一个不的老板，以及成为一家小公司的合伙人，无论在能力锻炼和潜在收益上，都是最佳的选择。当然，你得足够行，才能有做选择的可能。
最后给自己一个台阶：
拎得那么清，以后要是开了家小公司，一定不会是老板，你们说对吧？哈哈哈。
刚毕业，选择入职创业型公司还是大公司，哪
这个问题仿佛是每个毕业生在即将毕业时都面临的问题，我也在毕业时问过好多人，包括老师、学长等，每个人的回答都比较类似。统一表述一下就是小公司工资高，人员精简，一个岗位的人员做的工作范围比较广，能得到更多的锻炼；大公司有前景，但工资低，每个人就负责一小部分业务，其他部门很少接触到，不能得到很好的锻炼，建议应届生先去小公司锻炼几年再去大公司。
现在据我毕业也已经三四年了，大公司小公司也都待过，对这个问题也有了自己深刻的理解，结合我自己的工作经历，我对那些告诉我大公司不如小公司能锻炼人的建议产生了深深的怀疑。
我一开始是在小公司工作的，是做UI设计，但因为公司小，人员架构都不完整，没有产品经理，所以我也做原型设计，但是需求都是boos给的，也没有进行过需求分析、市场分析等，因为是第一份工作也没接触过系统的产品策划是如何做的，这里抄抄，那里改改，往往是在短期内（可能一两个月）上线一款产品，可见质量上是有多粗糙，自己也没从项目上有什么收获。
后来觉得自己到了一定的瓶颈，一直没有什么收获，我选择跳槽到一家大公司，当然面试的时候受到了一万点的暴击，但我的态度还是比较诚恳的，说希望能跟大神（面试我的总监）学习，可能他被我给感动了吧（嗯，很不要脸的想法），我就怀着忐忑的心情成功入职了。在这里我接触到完整的管理体系，正规的操作规范，以及跟各种大神在一起的工作氛围，从他们身上我学到了很多工作方法以及思维（最重要），经历的都是大型的项目，眼界也会开阔很多，现在做起项目来更有了信心，最起码这是我经过系统的调研和分析得出的结果，而不是随便抄一抄。
应届生由于是刚刚接触正式的工作，正是需要对工作形成系统的理解的时候，所以我建议先去大公司，多接触一些大牛，拓宽眼界，等你有了一定的积累后，不论是再去大公司还是小公司都能游刃有余。
大学生如何选择工作
谢谢邀请，又到一年毕业季，我自己已经从大学毕业3年了，回顾自己这三年的工作，可以概括为一个字“糟”，目前在一家私企上班，拿着饿不死的工资，真的一点意思都没有，目前在为自己铺路，打算自己创业。
结合我自己的经历，我觉得作为刚毕业的大学生应该从以下几个方面来考虑自己的职业问题：第一、以目前的的就业形式来看，2018年应届毕业大学生将达到820万人次，想找一份称心如意的工作可能比较难，我个人在私企工作多年，并不看好私企上班有什么前途；第二、优选的是参加公务员或者是事业单位的选拔性考试，如果可以顺利进入的话，虽不是一夜暴富，但至少比一般私企上班要好得多；第三、如果能成为一名教师也是不错的选择，待遇比一般私企要好一点，至少有寒暑假；第四、进入国企或者上市公司也是不错的选择，相对来说工资待遇还不错，员工福利也相当好的；第五、有自己的想法可以尝试进行创业，我觉得创业的生活才是有滋有味的，自己的日子才会过得充实。
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想问一下大家对考研院校的选择是考虑院校的
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这个问题我在很多地方都说过，这里再简单的说下，我觉得在择校的时候，一般分为三大类：
首先，考的是社会人文学科，比如哲学、法学、文学、历史学等，如果你考的是这几类学科下设的专业，那我还是比较建议你优先选择院校的排名的。举个例子吧，你在985类高校读的法规法条和你在普通院校读的法规法条肯定是一致的，在你的时候，招聘单位一般无法快速的了解到你的真实水平，所以就会选择相对稳妥的，那就是看学历和学校；如果你的学校排名比较高，相对来说，你能进入下一轮的机会就会越大。
其次，考的是自然科学学科，比如理学、工学、农学等。如果你考的是这类专业，那我建议你优先考虑专业排名。因为这类专业一般是掌握一门技术，如果你所在学校的相关专业的排名靠前，那你就可以获得更多的资源，资源包括但不限于实验室、先进技术、课题、项目等。举几个例子吧，燕山大学的机械、天津工业大学的纺织、湘潭大学的数学等。
再次，考的是特色类专业。既然是考的特色类专业，当然优先选择特色类学校，举几个例子：如果考法律类，就优先五院四系；如果考教育类，就优先师范类高校；如果考语言类，就优先外国语类大学；如果考体育类，那就选择各类体大吧。这里说明一点，很多学校虽然是双非院校，但是某些专业实力是非常强的，甚至可以排名很高；比如：东北财经大学、西南政法大学、北京第二外国语大学、江西师范大学等。
最后说下，其实学校的选择需要看很多的因素，专业只是一方面，其他的比如：地域、专业方向开设、导师情况等，也应该成为众多因素之一。考虑的因素越全面，你最后的选择可能就越合理科学。
职场新人在挑选公司的时候，除了薪酬和五险
作为刚刚进入职场的人来说，如果按照理想状态去挑选公司，当然是什么方面都能得到最好。遗憾的是理想的公司并不算太多。因此，职场新人在挑选公司的时候应该注意重要的两点。第一点，应该把所有需要考虑的方面都列出来；第二点，把列出的需要考虑的方面，依照自己的现实情况，按照重要性依顺序排列。对于不同的个体而言，重要性的排列也许会大不相同，因为每个人的面对的现实也许会有较大的差异。对于一个经商家庭的职场新人来说，也许并不会把薪酬和五险一金排在前面；对于一个家庭经济状况很差的人来说，也许需要把薪酬和五险一金放在最重要的位置；而对于一个刚入职场的漂亮女生来说，也许要把“色相安全”排在第一位.......
本问答主要针对一般常态下的职场新人展开。下面的几个方面依重要性为先进行排序。
第一个方面：成长的环境。
刚进入职场的人，为了自己有更强的实力驰骋职场，必须把有利于自己的职业成长的环境放在第一位。良好的成长环境包括了两个方面：第一，公司有没有员工成长的优质政策和健康的上升通道（比如，考上在职研究生会不会给报销学费，有没有系统的能力培训体系）；第二，公司有真能人，包括公司的管理者、自己的上级、公司的老板，可以经常性给予自己的工作能力和思维能力提升方面实实在在的辅导和指导。
对于职场新人来说，没有什么比在更短的时间内提升自己的职场实力更加重要。职场成长和进步需要放在所有方面的首位。
第二个方面：内部管理的有效性。
职场新人，往往会更加看重一个公司给出的薪酬，但事实上，有一个比薪酬更加重要的方面，那就是公司的内部管理是否有效。要知道，职场人的有效性，往往不在于个体，而在于一个组织的内部管理的有效性。个人能力再强大，到了一个管理有效性极差的公司，也无法施展手脚，或者有效地施展手脚，强能力就会被折磨成没能力，自己刚入职场几年的宝贵时间，都浪费在了“无效的管理机制”里。什么叫管理的有效性？就是自己的工作大部分情况下开展顺畅，这种顺畅来源于公司顺畅的工作流程、明确的目标和责任、良好的激励措施、稳定的工作指令。管理低效，来自于各自为政、扯皮现象严重、职责模糊、制度和实施是两张皮。职场新人在这样的公司会浪费掉自己的美好青春，让自己在职业发展中慢人一步，甚至拖垮自己的奋斗精神。
第三个方面，充足的个人时间。
我不是反对加班，但进入一个公司前一定要考虑自己在这家公司工作是否有充足的个人时间。职场新人刚刚进入职场，如果没有足够的个人时间，每天工作时间超长、每周只休息一天甚至更少，像一台机器一样，职场新人就不会有多余的时间去思考、去社交、去参加社会培训。而没有思考，就没有质的进步，不去社交就会信息比赛，不去参加社会培训就或在知识上落伍。因此确保有充足的个人时间，才能确保有时间思考和总结、有时间和朋友聚会交流、有时间去参加新知识的培训。它关乎到职场新人的整体素质进步。
第四个方面：公司的政策和工作环境够不够开明。
公司是不是允许员工犯错，或者失败？员工犯错或在工作上遭致失败，公司或上级或领导做出什么样的反应？责备、批评，还是加油、鼓励？职场新人，刚入职场需要建立自己的职场自信。公司如果政策封闭，严罚重责，让职场新人每天在小心翼翼、战战兢兢的状态下工作，最后的结果就是职场新人心理遭受挫折和打击，失去战斗的勇气和自信。这对于职场新人的职场发展来说是毁灭性的。
......
职场新人关注薪酬并没有错，但和对自己的未来会产生重大影响的以上四个方面比起来，它并不算第一追求。未来比今天更重要。
最后送给大家舒婷说过的一句话，大意是“一切的未来都是在今天孕育的”。
租房时，想选离公司近一点的地方，但租金又
今年如果是湖北的尽量还是在家解决就业问题吧。
