- 我前几天因为工作的事跟领导吵架了。领导说
- 今天去辞职，原因就是加班，老板因为我去调
- 我在单位做错了一点儿事情，领导，就让我停
- 想换个工作，但现在的领导不希望你离开单位
- 我想离职，但公司说必须得一个月，我想早点
- 我提出离职，但上司挽留，我找好了工作，而
- 跟上司提过离职，上司提议思考清楚再作决定
- 准备辞职的时候领导和我谈感情，该怎么办
- 快离职了，领导要求写道歉信，我是不是应该
- 领导明明知道你要离职了，却仍一直给你安排
我前几天因为工作的事跟领导吵架了。领导说
赌气行为
今天去辞职，原因就是加班，老板因为我去调
看到你的这个问题，我觉得有一个问题想问一下。就是你想离职，到底是因为上班时间过长还是因为加班不付加班工资？
首先先说一个概念，加班是指下班后继续加班对吧？企业应当支付加班工资。那你说老板为了你去调整，下班时间。那这个调整是对你有利还是对你没利呢？从你的纠结上应该是对你有利的。
一般来讲啊，说起加班。有两种情况，
第一。经常加班的这个人，能力不行。需要换人。第二。这个岗位的工作量太大。需要增加人员。
刚才我们说的是从个人的层面来讲。那么我们从公司的层面来讲的话，如果一直存在着加班的情况，那是说明公司的整个的组织管理是出现问题的。既然公司的组织管理定岗定编出现问题的。那我相信他就是调整下班时间，对这个改变也不会太大啊。处理的结果也是治标不治本。
因为既然是公司公司的层面的问题，如果仅仅从时间的变化和调整上，我觉得他解决问题的可能性不是特别的大，所以说真正的要从根本上去解决的话，还是要进行公司组织在设计啊。这样的话才能从根源上去解决这个加班的问题。
所以说对于你的离职。可能短期内调整完，下班时间你会觉得还好一些，但是过一段时间之后，他矛盾依然会彰显出来。
我在单位做错了一点儿事情，领导，就让我停
首先要领会领导的用意，停工是你的工作方法错误，或产品做错，为了使公司减少损失才叫你停止工作或作业，你应承认错误，认识错误，改正错误，接受停工。然后反醒自已，提高自已，完善自己并虚心学习，认真工作，用心，专心，细心做事，还要学会做人，这样才能进步，才能少犯或不犯错误！
想换个工作，但现在的领导不希望你离开单位
领导不希望你离开单位，说明你对公司还是有一定价值的，你既不想伤和气还希望领导能同意，可以从以下几个方面试一下：
一、从家庭方面着手：比如说家里有矿，要你回去继承；家里有难，需要你去照顾等
二、从男女朋友方面着手：比如异地恋，两地分居影响感情等
三、从职业兴趣着手：现工作和你的兴趣或职业规划差距太大，使你很抑郁，长远看可能会对你产生非常大的负面影响，所以还是快刀斩乱麻，希望换个适合自己的工作，这样领导一般也会站在你的角度，同意你的申请而且不伤和气
无论从哪个角度来讲，你只要本着真诚的态度去和领导沟通，领导即使在不愿意也会同意的，毕竟强扭的瓜不甜。做人真诚，做事厚道，未来才能走的更远。
希望我的观点能起到抛砖引玉的作用，期待来评。
我想离职，但公司说必须得一个月，我想早点
你好，离职的话正规公司都是要提前一个月提出书面申请。如果你想提前离职的话，可以跟公司领导商量一下，看看你介绍一个熟人并且能胜任接受你职位的人，双方协商都同意就可以提前离职，达成共识就可以了。
我提出离职，但上司挽留，我找好了工作，而
走吧，不然会吃亏，。不信你可以留下来，看结果，就当职业生涯的历练。
跟上司提过离职，上司提议思考清楚再作决定
能否留得长久，还要看你在公司的作用和你与上司的关系如何。
上司提议考虑清楚，可能有几种情况：
一、真心挽留，不希望你离职
如果你工作能力比较强，在公司起重要作用，而上司也非常认可你，看好你，那么他可能是不希望你离职的。提议思考清楚，很可能是希望做一个缓冲，让你慢慢淡化离职的想法。这种情况下如果你选择留下，就要让上司知道你是真的想通了，不要让他因为担心你会走而产生芥蒂，才能干得长久。这里需要注意的是：上司一直都对你比较好、比较信任才有可能是真心挽留，否则工作再重要也没有用。如果只是你的工作重要，上司对你并不重视，那么劝你考虑的这段时间就是他用来物色接替你的人的缓冲期，那你越早正式辞职越好，不要等到公司卸磨杀驴。
如果你平时工作并不突出，岗位也无关紧要，那么上司很可能是出于礼貌跟你客气一下。当你确定自己要离职再一次向他申请的时候，他十有就会同意的。这种情况如果你留下也不大可能会干长久，因为领导已经知道你的心思不全在公司，应该不会再考虑重点培养你，而如果你的上司恰好是个心胸狭隘的人，还有可能会给你小鞋穿。
三、上司委婉提醒你不要犯傻
这种情况可能是因为你属于冲动离职，或者是你自身的问题大于公司的问题。上司认为以你现在的条件，离职坑的是你自己而不是公司，所以提醒你考虑清楚，别不知道天高地厚，否则没有后悔药。这种情况的话，最好抓住机会先善后吧。
以上个人观点，不见得全面，希望有帮助，不喜勿喷，谢谢！
准备辞职的时候领导和我谈感情，该怎么办
感情是可以谈，但是不能空谈。辞职的原因不外乎三点：不是老板给的钱太少，就是干的不开心，要不就是前两种原因以外的因素所影响。
倘若你是受前两种原因而辞职，哪么就看领导同你谈感情的同时能否满足你的需求，否则空谈误己。
快离职了，领导要求写道歉信，我是不是应该
谢邀～首先领导没有权利要求离职员工写道歉信。
此外，有两点需要确认的：1、入职所签的合同有没有明确规定离职手续。
正规的劳动合同，会有离职的时限以及流程要求的，试用期一般提前3天提出，正式员工一般提前一个月提出，你的直接领导会找你确定意向，如果员工离职态度坚定，那么HR那边需要在你提出离职申请之后安排你的相关离职手续，直线领导则应该安排同事与你交接，尽量在一个月内完成所有工作的交接。
2、在交接的时间内，你需要把手头上的工作全部完成交接，包括项目工作，文件（工作文件，交接计划，交接报告等），以及公司物资等。正式完成交接后，领导是没有权利不让你走的，道歉信更不应该。
领导明明知道你要离职了，却仍一直给你安排
第一点、一般离职要提前一个月，这一个月你要做好自己的本职工作，以及做好交接工作。这是基本的职业操守。
第二点、离职前的这一个月公司是要给你工资的，怎么可能不干活拿钱？这不符合公司的目标，公司是以盈利为目标的。再说了，不干活拿钱，这也不符合常理。
第三点、每个人的岗位不一样，你要离职了，还安排工作有可能是因为你的交接人可能因为能力不够，或者目前手上正好有事，不能马上接替你，所以只能你继续工作，等合适的人来接替你。
其实离职人员后期的工作大部分都是交接上的手续问题，工作应给较之前比较轻松。也不会再有先前的这么些具体事物需要去处理，最重要的事情是把手头上的工作交接明白。
